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本发明提供了一种预测员工离职的方法，通过采集训练样本的与预先设定的离职属性条目对应的用户行为数据，并基于获得的用户行为数据提取训练样本的特征向量，以及基于提取的特性向量训练用于预测待预测员工是否有离职意向的离职预测模型，解决了如何预测员工离...
该专利属于陈包容所有，仅供学习研究参考，未经过陈包容授权不得商用。

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