医院绩效工资管理系统及方法技术方案

一种符合国家现代医院绩效工资改革要求的管理系统和绩效评价方法，管理系统采用Ｃ＋＋语言编写客户端服务器结构，实现科学评估医院、临床科室及医护人员绩效，发放绩效工资功能。该管理系统包括：信息采集系统、数据库系统、绩效评估系统、分析决策系统、关键指标预警系统和绩效信息上报系统。绩效评估系统是核心与关键，包括绩效指标设定、绩效结果计算、绩效查询、绩效分析、绩效报表生成和绩效信息上报。绩效指标根据国家要求建立指标库，包括医疗质量安全Ａ，工作效率Ｂ，工作数量Ｃ，成本控制Ｄ，科研与教学Ｅ，疾病防治Ｆ，突发事件与公益性工作Ｇ。绩效统计指标使用主观、客观方法进行统计，权重系数经过医院管理专家委员会审核并试行。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术专利涉及采用C++语言编写客户端服务器结构并应用于医院绩效工资管 理的系统及方法，尤其适用于实施绩效工资考核的医疗卫生事业单位。
技术介绍
绩效工资(Performance Related Pay，简称PRP)，又称绩效加薪、奖励工资或与 评估挂钩的工资(Appraisal RelatedPay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位 技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗位级别，以企业经济效益和劳动力价 位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工 资制度密切结合的工资制度。医疗卫生事业单位的绩效工资的提出源于2006年国务院关于事业单位工作人员 收入分配制度改革方案，国家要求2009年10月公共卫生和基层医疗卫生机构实行绩效 工资制度，2010年1月1日起在公立医院中推行。该方案提出，事业单位实行岗位绩效 工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其 中，岗位工资和薪级工资属于基本工资，基本工资执行国家统一的政策和标准；绩效工 资则主要体现工作人员的成绩和贡献。医疗卫生事业单位实行绩效工资，就是要更好地 体现医疗服务和公共卫生服务的公平性，激励导向要与卫生事业的性质相符，体现医疗 服务质量、水平和社会公益性，激励医护人员提供更好的服务。目前国家刚刚推行事业单位绩效工资制度，众多医疗卫生事业单位尚未真正建 立绩效工资评价与管理制度，要使绩效工资真正发挥作用，必须在制度设计与操作层面 进行更多符合实际的探索与变革。本专利技术专利依托北京大学附属医院及北京大学管理学 先进平台，先行先试，不仅建立一套完整的绩效工资考评办法和体系，而且运用C++语 言编写客户端服务器结构的绩效工资管理系统，为医疗卫生事业单位推行绩效工资政策 提供科学、方便、快捷的管理思想和管理工具。
技术实现思路
为了顺应国家推行在医疗卫生事业单位(公立医院、公共卫生部门和基层卫生 机构)中推行绩效工资制度，弥补现行绩效工资评价方法和管理系统的不足，本专利技术专 利依托北京大学管理学和附属医院的绩效工资考核实践经验，创新性开发适应国家绩效 工资政策的评价方法，并运用C++语言编写客户端服务器结构的绩效工资管理系统，为 卫生行政部门考核医院、医院考核科室及员工提供完善的方法和管理系统。技术问题本专利技术专利主要解决两项技术问题，第一，提供科学的绩效工资评 价方法。当前的医疗卫生事业单位的绩效评价多采用与职称挂钩或者与经济收入挂钩， 明显不符合国家现行绩效工资政策要求。本专利技术专利的绩效指标体系根据国家要求建立 指标库，包括医疗质量安全A，工作效率B，工作数量C，成本控制D，科研与教学E， 疾病防治F，突发事件与公益性工作G，其它H。绩效统计指标使用主观、客观方法进行统计，权重系数经过医院管理专家委员会审核并试行，为医疗卫生事业单位提供符合国 家政策要求的绩效工资考核办法。第二，由于绩效工资评价涉及较多方面，包括数据的 来源的准确性和及时性，数据库的安全性，绩效评价的政策性及可编辑性，绩效分析快 捷性，上级政府管理机构获得绩效信息的及时性等。为满足绩效工资评价中上述各项要 求，我们运用C++语言编写客户端服务器结构的绩效工资管理系统，来完成国家、政府 和医院对绩效评价的需要，从而实现方便快捷的绩效工资评价与发放。技术方案技术方案涉及绩效工资评价方法和管理系统的设计。其中绩效工资 评价方法中根据国家要求建立指标库，包括医疗质量安全A，工作效率B，工作数量C， 成本控制D，科研与教学E，疾病防治F，突发事件与公益性工作G，其它H。从8各 方面考核医疗卫生事业单位的绩效，各个考核项目的权重经过北京大学附属医院的专家 委员会审议通过，综合考虑各个岗位的风险、贡献与责任，并根据考核结果发放绩效工 资。而绩效工资管理系统的开发就是为具体操作提供科学、方便、快捷的工具。该管理 系统包括信息采集系统(信息从财务用友软件系统和医院HIS系统自动采集)、数据库 系统(双服务器自动读取数据和安全备份)、绩效评估系统、分析决策系统(涵盖人力资 源安排、工作量与质量、效率和公益性等数据制动分析)、关键指标预警系统(根据数据 演变趋势自动预警)和绩效信息上报系统(上报卫生管理部门，方便政府考核)。其中绩 效评估系统是核心与关键，包括绩效指标设定、绩效指标权重和系数编辑、绩效结果计 算、绩效查询、绩效分析、绩效报表生成和绩效信息上报。本研究专利技术的有益效果是适应国家对医疗事业单位绩效工资考核的要求，根 据北京大学附属医院在绩效考核中行之有效的做法，结合北京大学在管理学科优势，采 用C++语言编写客户端服务器结构的绩效工资管理系统，为医疗事业单位提供科学、方 便、快捷的绩效工资管理工具。附图说明图1进入绩效工资考核系统界面图2绩效工资考核系统用户管理界面图3绩效工资考核系统考核指标和权重系数编辑界面图4绩效工资的计算与数据导出界面具体实施方式本绩效工资管理系统是C++语言编写客户端服务器结构，运行单位需要安装专 用的服务器，在客户端需要安装应用程序。运行本绩效工资管理系统后，显示图1的系 统进入界面，不同级别的用户有不同的查询、计算和管理权限，个人及临床科室可以查 询和显示本人和科室各项绩效工资考核指标的情况及具体考核办法。运行管理系统后， 系统自动到医院HIS系统或者财务用友系统采集设定的绩效考核数据，然后进入图2。图2显示系统管理员对各个使用户的管理，设置为4即用户，超级管理员(全面 管理，所有权限)、管理员(全面数据查询，绩效工资考核方法编辑，科室及个人绩效工 资计算与发放)、科室用户(查询科室及本科室医护人员的绩效考核指标、考核方法及绩 效奖金发放情况)、个人用户(查询个人的绩效考核结果及绩效奖金发放情况)。超级管理员和管理员拥有编辑、计算和修改绩效考核办法的权限，可以进入图3的功能。图3显示绩效工资考核指标的设计与编辑功能。本绩效工资管理系统的核心与 关键是绩效评估系统，包括可以灵活、快捷地设立绩效考核指标的类型、权重、系数， 灵活编辑绩效考核指标的计算公式，并随时进行调整。在系统安装过程中会预装12套绩 效工资考核及计算方法，供不同医疗卫生事业单位(公立医院、公共卫生部门、社区卫 生院)选择使用。图4显示绩效工资的计算与数据导出界面，管理员以上级别有权限使用，包括 按照系统获得的数据及设定的考核指标和考核方法，自动计算并生成绩效工资报表和绩 效信息上报表(上报卫生行政管理部门)，直接用来发放绩效工资并将绩效考核结果上报 上级卫生行政管理机构。同时，还具有数据的统计分析功能，对选定的绩效指标组合和 时间段进行数据统计与分析，显示纵向的绩效变化情况，也具有预警功能，如果绩效指 标的变化趋势达到设定的警戒值，将提醒医院管理者关注并采取相应的办法调整。本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种符合国家现代医院绩效工资改革要求的绩效工资管理系统和绩效评价方法，管理系统采用Ｃ＋＋语言编写客户端服务器结构，实现科学评估医院、临床科室及医护人员绩效，发放绩效工资功能，其特征是：绩效考核指标严格按照国家绩效工资考核要求制定，考核指标自动获取，考核方法可灵活编辑，报表制动生成，绩效指标动态分析，即时信息上报，完全满足目前现代医院绩效工资考核要求。

【技术特征摘要】
1.一种符合国家现代医院绩效工资改革要求的绩效工资管理系统和绩效评价方法， 管理系统采用C++语言编写客户端服务器结构，实现科学评估医院、临床科室及医护人 员绩效，发放绩效工资功能，其特征是绩效考核指标严格按照国家绩效工资考核要求 制定，考核指标自动获取，考核方法可灵活编辑，报表制动生成，绩效指标动态分析， 即时信息上报，完全满足目前现代医院绩效工资考核要求。2.根据权利要求1所述的绩效工资管理系统和绩效评价方法，其特征是绩效考核 指标严格按照国家制定，其中本发明专利的绩效指标体系根据国家要求建立指标库，包 括医疗质量安全A，工作效率...

【专利技术属性】
技术研发人员：赵亮，
申请(专利权)人：赵亮，
类型：发明
国别省市：11[中国|北京]