【技术实现步骤摘要】
本公开涉及数据处理，具体涉及一种针对参与科研项目的成员绩效评分方法及装置。
技术介绍
1、目前，在科研公司或机构中，为了提高科研人员的工作效率，使每个科研人员都充分发挥他们的潜能，往往需要对科研人员的科研绩效的进行评估，进而更加合理的进行资源的分配，同时起到激励科研人员的工作激情的目的。
2、传统的科研人员得绩效计分方法通常只关注在多个科研项目研究过程中科研人员的工作投入量和科研成果的质量，忽视了在科研项目获奖时，不同奖项排名所带来的绩效差异，那么当某一科研人员参与了多个不同的科研项目，且科研项目获奖的奖项排名不同时，无法将某一科研人员的在不同科研项目中的绩效进行累加，进而无法精确便捷的计算同一个科研人员在多个不同的科研项目中的绩效。
3、因此，需要一个更为公平全面的计分系统来适应现代科研环境的需求，以提高在获取科研人员绩效时的公平性。
技术实现思路
1、有鉴于此，本申请实施例提供了一种针对参与科研项目的成员绩效评分方法及装置，可以精确便捷的计算同一个科研人员在多个不同的科研项目中的绩效，提高在获取科研人员绩效时的公平性。
2、第一方面，本申请实施例提供了一种针对参与科研项目的成员绩效评分，包括：
3、当目标科研项目获奖时，基于所述目标科研项目的奖项排名，确定奖项排名参数；
4、对所述目标科研项目进行整体评估，获取所述目标科研项目对应的绩效总分；所述目标科研项目由第一单位的第一团队进行研发的；
5、获取所述第一
6、基于所述目标科研项目对应的绩效总分和所述各个成员对应的绩效总分占比，计算所述各个成员在所述目标科研项目中的绩效得分。
7、作为本申请实施例一种可选的实施方式，所述对所述目标科研项目进行整体评估，获取所述目标科研项目对应的绩效总分，包括：
8、获取所述目标科研项目对应的多个项目评估指标；所述多个项目评估指标包括：科研项目等级、实验平台等级、科技成果、成果转化、科技奖励、人才培养；
9、通过所述多个项目评估指标对所述目标科研项目进行评估，获取所述多个项目评估指标对应的量化分数并进行加合，以获取所述目标科研项目对应的绩效总分。
10、作为本申请实施例一种可选的实施方式，所述当目标科研项目获奖时，基于所述目标科研项目的奖项排名，确定奖项排名参数，包括：
11、当所述目标科研项目的奖项排名为第一名时，所述奖项排名参数为1；
12、当所述目标科研项目的奖项排名不为第一名时，所述奖项排名参数为0。
13、作为本申请实施例一种可选的实施方式，所述获取所述第一团队中各个成员对应的贡献排名，包括：
14、获取多个成员评估指标；所述多个成员评估指标包括：工作投入量、工作完成量、科研成果质量、项目领导能力、合作能力、创新能力、成员背景；
15、通过所述多个成员评估指标对所述第一团队中各个成员进行评估，获取所述多个成员评估指标对应的量化分数；
16、对所述第一团队中各个成员对应的所述多个成员评估指标对应的量化分数进行加和，以获取所述各个成员对应的评估总分；
17、基于所述各个成员对应的评估总分，生成所述各个成员对应的贡献排名。
18、作为本申请实施例一种可选的实施方式，在所述通过所述多个成员评估指标对所述第一团队中各个成员进行评估，获取所述多个成员评估指标对应的量化分数之后，所述方法还包括：
19、获取所述多个成员评估指标对应的权重系数；
20、基于所述多个成员评估指标对应的权重系数，结合所述多个成员评估指标对应的量化分数，计算获取所述多个成员评估指标分别对应的目标量化得分；
21、对所述多个成员评估指标对应目标得分进行加和，获取所述各个成员对应的评估总分。
22、作为本申请实施例一种可选的实施方式，所述对所述第一团队中各个成员对应的所述多个成员评估指标对应的量化分数进行加合，包括：
23、获取所述第一团队中各个成员的科研资源获取能力，基于所述各个成员的科研资源获取能力，确定各个成员的附加分数；
24、对所述附加分数，以及各个成员对应的所述多个成员评估指标对应的量化分数进行加和，获取所述各个成员对应的所述评估总分。
25、第二方面，本申请实施例提供了一种针对参与科研项目的成员绩效评分装置，包括：
26、确定单元，用于当目标科研项目获奖时，基于所述目标科研项目的奖项排名，确定奖项排名参数；
27、绩效总分获取单元，用于对所述目标科研项目进行整体评估，获取所述目标科研项目对应的绩效总分；所述目标科研项目由第一单位的第一团队进行研发的；
28、绩效总分占比获取单元，用于获取所述第一团队中的成员人数和各个成员对应的贡献排名，并基于所述成员人数、所述各个成员对应的贡献排名以及所述奖项排名参数获取各个成员对应的绩效总分占比；
29、计算单元，用于基于所述目标科研项目对应的绩效总分和所述各个成员对应的绩效总分占比，计算所述各个成员在所述目标科研项目中的绩效得分。
30、作为本申请实施例一种可选的实施方式，所述绩效总分获取单元，具体用于获取所述目标科研项目对应的多个项目评估指标；所述多个项目评估指标包括：科研项目等级、实验平台等级、科技成果、成果转化、科技奖励、人才培养；通过所述多个项目评估指标对所述目标科研项目进行评估，获取所述多个项目评估指标对应的量化分数并进行加合，以获取所述目标科研项目对应的绩效总分。
31、作为本申请实施例一种可选的实施方式，所述确定单元，具体用于当所述目标科研项目的奖项排名为第一名时，所述奖项排名参数为1；当所述目标科研项目的奖项排名不为第一名时，所述奖项排名参数为0。
32、作为本申请实施例一种可选的实施方式，所述绩效总分占比单元，还用于获取多个成员评估指标；所述多个成员评估指标包括：工作投入量、工作完成量、科研成果质量、项目领导能力、合作能力、创新能力、成员背景；通过所述多个成员评估指标对所述第一团队中各个成员进行评估，获取所述多个成员评估指标对应的量化分数；对所述第一团队中各个成员对应的所述多个成员评估指标对应的量化分数进行加和，以获取所述各个成员对应的评估总分；基于所述各个成员对应的评估总分，生成所述各个成员对应的贡献排名。
33、作为本申请实施例一种可选的实施方式，所述绩效总分占比单元，还用于获取所述多个成员评估指标对应的权重系数；基于所述多个成员评估指标对应的权重系数，结合所述多个成员评估指标对应的量化分数，计算获取所述多个成员评估指标分别对应的目标量化得分；对所述多个成员评估指标对应目标得分进行加和，获取所述各个成员对应的评估总分。
34、作为本申本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种针对参与科研项目的成员绩效评分方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述对所述目标科研项目进行整体评估，获取所述目标科研项目对应的绩效总分，包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述当目标科研项目获奖时，基于所述目标科研项目的奖项排名，确定奖项排名参数，包括：
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述获取所述第一团队中的成员人数、以及各个成员对应的贡献排名之前，所述方法还包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，在所述通过所述多个成员评估指标对所述第一团队中各个成员进行评估，获取所述多个成员评估指标对应的量化分数之后，所述方法还包括：
6.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述对所述第一团队中各个成员对应的所述多个成员评估指标对应的量化分数进行加合，包括：
7.一种针对参与科研项目的成员绩效评分装置，其特征在于，包括：
8.根据权利要求7所述的装置，其特征在于，所述绩效总分获取单元，具体用于获取所述目标科研项目对应的多个项目评估
9.一种电子设备，其特征在于，包括：存储器和处理器，所述存储器用于存储计算机程序；所述处理器用于在执行计算机程序时，使得所述电子设备实现权利要求1-6任一项所述的针对参与科研项目的成员绩效评分。
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序，当所述计算机程序被计算设备执行时，使得所述计算设备实现权利要求1-6任一项所述的针对参与科研项目的成员绩效评分。
...【技术特征摘要】
1.一种针对参与科研项目的成员绩效评分方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述对所述目标科研项目进行整体评估，获取所述目标科研项目对应的绩效总分，包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述当目标科研项目获奖时，基于所述目标科研项目的奖项排名，确定奖项排名参数，包括：
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述获取所述第一团队中的成员人数、以及各个成员对应的贡献排名之前，所述方法还包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，在所述通过所述多个成员评估指标对所述第一团队中各个成员进行评估，获取所述多个成员评估指标对应的量化分数之后，所述方法还包括：
6.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述对所述第一团队中各个成员对应的所述多个成员评估指标对应的量化分数进行加合，包括：
7.一种针对参与科...
【专利技术属性】
技术研发人员：张晓萌，王景晗，姜鹏，白璐，金和平，刘洁，黄忠初，周梦，任家朋，李佳霖，范毅明，宋文伟，
申请(专利权)人：中国长江三峡集团有限公司，
类型：发明
国别省市：
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