【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及访问管理，更具体的，涉及一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法。
技术介绍
1、军工企业的业务和工作有大量的各种外部单位的参与，涉及外来人员的进入，外来人员包括访客、后勤人员、临时员工等，必然会增加企业管理的复杂性，增大安全的风险，加大管理的难度。外来人员安全管理的难点主要集中在以下几方面：（1）人员信息真假混杂，资料无法做到精准。军工行业的公司在日常运行中要面对外来劳务人员的流动频繁，人员资料杂乱。对于人员的信息收集、采集经常是让人员自行填写，企业没有对应的数据库，无法进行验证，因此资料经常是真假混杂，无法做到精细、准确。（2）人员水平参差不齐，且很难快速甄别。因为人员流动频繁，同时各种工作有很强的时效性，很难快速甄别人员素质。（3）技能和安全培训不到位。一般企业都会进行入场培训，通过培训普及安全知识，掌握安全操作技能以及现场操作规范等内容，但是大部分企业都是以线下讲解或者口头传达为主，只进行了培训的过程，却很难达到培训的目的，很难准确掌握人员的培训成果和质量。
2、针对外来人员，需要在来访期间需要对其进行有效的管理和监控，以确保军工企业的安全利益。而传统的手动管理方法存在管理效率和安全性低的问题，已经无法满足快速变化的需求。因此，如何对外来人员进行高效的安全管理及全面在岗履职管理是亟需解决的问题。
技术实现思路
1、为了解决上述技术问题，本专利技术提出了一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，目的是通过信息技术提高外来人员的访问
2、本专利技术提供了一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，包括以下步骤：
3、获取来访外来人员的身份信息、职能信息、到访区域信息及电子设备信息，基于所述到访区域信息生成路径信息，根据路径信息生成初始电子约束信息，将所述路径信息及初始电子约束信息发送至外来人员的电子设备；
4、根据路径信息中的行经区域将所述路径信息划分为多段子路径，生成子路径的预设通行时长，根据所述预设通行时长更新电子约束信息；
5、当外来人员在预设通行时长内到达到访区域后发放访问权限，根据所述职能信息追踪外来人员在工作过程中的业务工作流，通过所述业务工作流提取履职评价指标；
6、根据履职评价指标及履职时间构建履职评价模型，获取多源履职数据作为模型输入，进行外来人员安全责任制履职评价。
7、本方案中，获取来访外来人员的身份信息、职能信息、到访区域信息及电子设备信息，具体为：
8、采集到访外来人员的身份信息，判断外来人员是否处于来访黑名单，若在来访黑名单，则不允许添加访客，若不在来访黑名单，则使用所述身份信息判断来访人员是否存在到访预约信息；
9、若存在，则验证所述身份信息后，根据预设分词模板对所述到访预约信息进行分词，读取外来人员的职能信息、到访区域信息及到访目的，若不存在，则调用访客登记模板采集外来人员的职能信息、到访区域信息及到访目的；
10、在验证外来人员身份时，进行人脸验证及电子设备信息验证，与外来人员的电子设备构建链路关联，验证通过后将外来人员及其对应的多维到访信息添加到访客列表。
11、本方案中，基于所述到访区域信息生成路径信息，根据路径信息生成初始电子约束信息，具体为：
12、确定外来人员的到访区域后选取外来人员的起点位置及终点位置，根据所述起点位置及终点位置生成路径信息，获取路径信息的行经区域，并提取全部行经区域的区域职责特征；
13、根据所述区域职责特征预设敏感词，通过所述敏感词构建不同数据模态的敏感信息过滤标准，将所述敏感信息过滤标准与行经区域进行匹配；
14、另外，根据所述区域职责特征基于军工企业预设保密要求对行经区域进行保密分级，获取保密级别生成区域策略管理中的终端限制，根据路径信息的通行顺序将各个行经区域的敏感信息过滤标准及终端限制进行串联，生成初始电子约束信息。
15、本方案中，根据路径信息中的行经区域将所述路径信息划分为多段子路径，生成子路径的预设通行时长，根据所述预设通行时长更新电子约束信息，具体为：
16、将外来人员的路径信息根据行经区域中的监控设备进行分割，获取若干子路径，提取子路径的起点及终点生成子路径段，根据监控设备的历史监控数据提取人员在子路径段的历史通行时长；
17、对提取的历史通行时长进行取均值处理，根据平均通行时长为不同子路径设置基准通行时长，利用监控设备捕捉外来人员的人脸信息并获取电子设备的位置信息，基于人脸信息验证及位置信息变化获取外来人员的通行速度；
18、根据所述通行速度生成权重信息对所述基准通行时长进行加权，生成不同子路径的预设通行时长，利用各子路径的预设通行时长更新电子约束信息，当外来人员进入子路径的围栏区域，则调用对应电子约束信息进行终端限制。
19、本方案中，当外来人员在预设通行时长内到达到访区域后发放访问权限，具体为：
20、当外来人员进入任一子路径时，通过监控设备获取外来人员的人脸信息，在人脸验证通过后记录起始时间戳，记录电子设备的位置信息，当位置信息与路径信息的偏差大于预设距离时，则生成轨迹纠偏信息，通过电子设备对外来人员进行提醒；
21、当所述位置信息达到子路径终点时，再次通过监控设备获取外来人员的人脸信息，人脸验证通过后利用结束时间戳减去起始时间戳获取通行时长；
22、判断外来人员的通行时长是否大于所述预设通行时长，若大于，则提取外来人员在子路径中的通行轨迹，根据所述通行轨迹提取外来人员的停留点，基于提取的停留点进行停留位置及停留时间分析，并进行可视化显示；
23、获取外来人员通行时长大于所述预设通行时长的次数，当所述次数小于预设次数阈值时，则视为外来人员在预设通行时长内到达到访区域，为外来人员发放访问权限。
24、本方案中，根据所述职能信息追踪外来人员在工作过程中的业务工作流，通过所述业务工作流提取履职评价指标，具体为：
25、根据外来人员的职能信息确定其职责清单，利用所述职责清单及到访目的提取业务关键词，基于所述业务关键词构建检索任务，利用检索任务获取符合检索要求的业务执行数据，对所述业务执行数据进行结构化预处理；
26、通过所述职责清单对预处理后的业务执行数据进行划分，基于划分后业务执行数据填充外来人员的业务工作流，构建带有职责业务分类标签的业务数据集；
27、在所述业务数据集中根据皮尔逊相关系数获取与履职评价相关度最高的业务执行数据，根据所选的业务数据逐个引入业务数据集的剩余业务执行数据，使用mrmr算法基于业务执行数据与履职评价相关度最大及业务执行数据之间冗余度最小原则获取业务执行数据的重要程度评分；
28、根据所述重要程度评分选取预设数量的业务执行数据，生成履职评价指标。
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1.一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，其特征在于，获取来访外来人员的身份信息、职能信息、到访区域信息及电子设备信息，具体为：
3.根据权利要求1所述的一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，其特征在于，基于所述到访区域信息生成路径信息，根据路径信息生成初始电子约束信息，具体为：
4.根据权利要求1所述的一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，其特征在于，根据路径信息中的行经区域将所述路径信息划分为多段子路径，生成子路径的预设通行时长，根据所述预设通行时长更新电子约束信息，具体为：
5.根据权利要求1所述的一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，其特征在于，当外来人员在预设通行时长内到达到访区域后发放访问权限，具体为：
6.根据权利要求1所述的一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，其特征在于，根据所述职能信息追踪外来人员在工作过程中的业务工作流，通过所述
7.根据权利要求1所述的一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，其特征在于，根据履职评价指标及履职时间构建履职评价模型，具体为：
8.根据权利要求1所述的一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，其特征在于，获取多源履职数据作为模型输入，进行外来人员安全责任制履职评价，具体为：
...【技术特征摘要】
1.一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，其特征在于，获取来访外来人员的身份信息、职能信息、到访区域信息及电子设备信息，具体为：
3.根据权利要求1所述的一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，其特征在于，基于所述到访区域信息生成路径信息，根据路径信息生成初始电子约束信息，具体为：
4.根据权利要求1所述的一种用于军工行业外来人员安全管理及在岗履职管理方法，其特征在于，根据路径信息中的行经区域将所述路径信息划分为多段子路径，生成子路径的预设通行时长，根据所述预设通行时长更新电子约束信息，具体为：
【专利技术属性】
技术研发人员：李宪辉，
申请(专利权)人：深圳市筑泰防务智能科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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