【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及数据分类，尤其涉及一种人才评审方法、装置、设备、介质和计算机程序产品。
技术介绍
1、人才评审是现代企业组织中提高竞争力的重要机制，随着组织发展，企业活动也逐渐向精细化、复杂化的方向发展。对于人才的评审往往不能仅依靠一两个专家来完成评审，例如对于具有交叉学科背景的人才评审，仅依靠其中一个
的专家来完成评审，有失公平。目前的人才评审仍然主要由人工筛选、指派专家进行评审，这种方法一方面是具有随意性，无法为候选人提供匹配度高的评审专家，另一方面是效率低下，随着组织发展壮大，组织内的专家库也越来越多，当评审项目较多时，由人工筛选专家，往往需要花费更多的人力和时间。可见，如何提高专家与候选人之间的匹配度成为该领域需要解决的问题。
技术实现思路
1、本专利技术提供一种人才评审方法、装置、设备、介质和计算机程序产品，用以解决现有技术中在人才评审中常出现的候选人所属领域与专家所属领域匹配度不够精准的缺陷，实现候选人与专家之间的快速精准自动化匹配。
2、本专利技术提供一种人才评审方法，包括如下步骤。
3、根据候选人的属性信息和专家的属性信息，对候选人和专家进行分组；
4、根据待评审任务属性遍历全部分组，得到与待评审任务属性匹配的候选分组；
5、根据候选人的学科属性，遍历所述候选分组中的专家的学科属性，得到与候选人的学科属性匹配的专家组；
6、从所述专家组中抽取主审专家，并向主审专家的账号发送邀请信息。
7、根
8、根据候选人和专家的学科关联度，对各分组内的候选人和专家进行分包；
9、所述根据候选人的学科属性，遍历所述候选分组中的专家的学科属性，得到与候选人的学科属性匹配的专家组之后，还包括：
10、根据所述候选人的一级学科属性和所述候选人的二级学科属性，遍历所述专家组，和/或，各分包中的全部专家，确定与所述一级学科属性或二级学科属性匹配的专家组。
11、根据本专利技术提供的一种人才评审方法，所述根据所述候选人的一级学科属性和所述候选人的二级学科属性，遍历所述专家组，和/或，各分包中的全部专家，确定与所述一级学科属性或二级学科属性匹配的专家组之后，还包括：
12、根据候选人与所述专家组中的各专家的一级学科属性匹配度或二级学科属性匹配度，确定各所述专家的学科精度；
13、所述从所述专家组中抽取主审专家，并向主审专家的账号发送邀请信息，包括：
14、按照各所述专家的学科精度排序，从所述专家组中抽取所述主审专家才，并向所述主审专家的账号发送邀请信息。
15、根据本专利技术提供的一种人才评审方法，所述根据候选人的学科属性，遍历所述候选分组中的专家的学科属性，得到与候选人的学科属性匹配的专家组，包括：
16、根据候选人的学科属性，遍历所述候选分组中的专家的学科属性，得到与所述候选人的学科属性匹配的多个专家；
17、从所述多个专家中剔除与所述候选人具有回避关系的专家，余下的专家作为所述专家组。
18、根据本专利技术提供的一种人才评审方法，所述属性信息包括奖项属性；所述根据候选人的属性信息和专家的属性信息，对候选人和专家进行分组，包括：
19、根据所述候选人的奖项属性和所述专家的奖项属性，对所述候选人和所述专家进行分组。
20、根据本专利技术提供的一种人才评审方法，所述从所述专家组中抽取主审专家，并向主审专家的账号发送邀请信息之后，还包括：
21、接收所述主审专家的账号返回的实名认证信息；
22、根据所述实名认证信息，确定最终的主审专家。
23、本专利技术还提供一种人才评审装置，包括：
24、组别划分模块，用于根据候选人的属性信息和专家的属性信息，对候选人和专家进行分组；
25、候选分组确定模块，用于根据待评审任务属性遍历全部分组，得到与待评审任务属性匹配的候选分组；
26、专家组选取模块，用于根据候选人的学科属性，遍历所述候选分组中的专家的学科属性，得到与候选人的学科属性匹配的专家组；
27、主审专家抽取模块，用于从所述专家组中抽取主审专家，并向主审专家的账号发送邀请信息。
28、本专利技术还提供一种电子设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现如上述任一种所述人才评审方法。
29、本专利技术还提供一种非暂态计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现如上述任一种所述人才评审方法。
30、本专利技术还提供一种计算机程序产品，包括计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如上述任一种所述人才评审方法。
31、本专利技术提供的人才评审方法、装置、设备、介质和计算机程序产品，通过根据候选人的属性信息和专家的属性信息，对候选人和专家进行分组；根据待评审任务属性遍历全部分组，得到与待评审任务属性匹配的候选分组；根据候选人的学科属性，遍历候选分组中的专家的学科属性，得到与候选人的学科属性匹配的专家组；从专家组中抽取主审专家，并向主审专家的账号发送邀请信息。该方法能够根据评审项目结构实现候选人和专家自动分组，再根据评审项目属性筛选候选专家，从候选专家中根据候选人的学科属性筛选得到与候选人学科近似的专家，提高了候选人与专家的学科匹配度，也提高了人才评审项目中抽取专家的效率。
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1.一种人才评审方法，其特征在于，
2.根据权利要求1所述的人才评审方法，其特征在于，所述学科属性包括一级学科属性和二级学科属性；所述根据候选人的属性信息和专家的属性信息，对候选人和专家进行分组之后，还包括：
3.根据权利要求2所述的人才评审方法，其特征在于，所述根据所述候选人的一级学科属性和所述候选人的二级学科属性，遍历所述专家组，和/或，各分包中的全部专家，确定与所述一级学科属性或二级学科属性匹配的专家组之后，还包括：
4.根据权利要求1所述的人才评审方法，其特征在于，所述根据候选人的学科属性，遍历所述候选分组中的专家的学科属性，得到与候选人的学科属性匹配的专家组，包括：
5.根据权利要求1所述的人才评审方法，其特征在于，所述属性信息包括奖项属性；所述根据候选人的属性信息和专家的属性信息，对候选人和专家进行分组，包括：
6.根据权利要求1至5任一项所述的人才评审方法，其特征在于，所述从所述专家组中抽取主审专家，并向主审专家的账号发送邀请信息之后，还包括：
7.一种人才评审装置，其特征在于，包括：
<...【技术特征摘要】
1.一种人才评审方法，其特征在于，
2.根据权利要求1所述的人才评审方法，其特征在于，所述学科属性包括一级学科属性和二级学科属性；所述根据候选人的属性信息和专家的属性信息，对候选人和专家进行分组之后，还包括：
3.根据权利要求2所述的人才评审方法，其特征在于，所述根据所述候选人的一级学科属性和所述候选人的二级学科属性，遍历所述专家组，和/或，各分包中的全部专家，确定与所述一级学科属性或二级学科属性匹配的专家组之后，还包括：
4.根据权利要求1所述的人才评审方法，其特征在于，所述根据候选人的学科属性，遍历所述候选分组中的专家的学科属性，得到与候选人的学科属性匹配的专家组，包括：
5.根据权利要求1所述的人才评审方法，其特征在于，所述属性信息包括奖项属性；所述根据候选人的属性信息和专...
【专利技术属性】
技术研发人员：买文龙，乔光荣，邓前程，刘高亮，刘晋宏，
申请(专利权)人：北京天元创新科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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