【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及电力智能管理，具体为一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台。
技术介绍
1、目前电网的生产任务派发主要在“营销业务应用系统”及“生产管理系统”中实现，系统针对不同岗位给予相应权限，对于待处理业务事项，由班组长进行任务分配，当员工完成任务后，返回到系统进行状态更新，整个工作节点的流转是基于系统的工作流实现，由人工指派完成。
2、如申请号为201610272052.3所述的一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核的管理平台，其通过任务、岗位、员工技能模型匹配的自动化任务派发，达到派工实时、精准、高效；由业务系统触发流程，并将对应的任务派发到技能匹配的员工，保证完成任务的技能需求与员工具备技能紧密耦合。
3、基于对上述资料的检测，可以看出，现有技术中虽然可以实现配电任务的自动分配和绩效考核，但是配电任务的分配和员工的绩效考核缺乏更为紧密的关联，导致绩效考核对于员工的积极激励效果较差。
技术实现思路
1、(一)解决的技术问题
2、针对现有技术的不足，本专利技术提供了一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，解决了现有技术中配电任务的分配和员工的绩效考核缺乏更为紧密的关联，导致绩效考核对于员工的积极激励效果较差的问题。
3、(二)技术方案
4、为实现以上目的，本专利技术通过以下技术方案予以实现：一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，包括任务处理平台，所述任务处理平台包括工位划分单元
5、本专利技术进一步设置为：所述工位划分单元包括技能工位划分模块、工位标记模块和技能工位组合模块，所述技能工位划分模块与工位标记模块对接，所述工位标记模块与技能工位组合模块对接。
6、本专利技术进一步设置为：所述技能工位划分模块用于采集历史配电任务信息，通过自然语言处理技术进行完成历史配电任务所需技能的采集，根据采集的技能进行对应技能的工位划分；
7、所述工位标记模块用于根据员工掌握的技能进行对应技能的工位标记；
8、所述技能工位组合模块用于对带有多个工位标记的员工进行组合工位标记。
9、本专利技术进一步设置为：所述任务分解分配单元包括任务识别模块、任务分配模块、值班分析模块和任务反馈模块，所述任务识别模块和值班分析模块均与任务分配模块对接，所述任务分配模块与任务反馈模块对接。
10、本专利技术进一步设置为：所述任务识别模块用于接收配电任务，并通过自然语言处理技术进行完成配电任务所需的技能的识别，并对语句段落中出现所需技能的次数和出现顺序进行记录；
11、所述值班分析模块用于获取员工值班表，获取处于工作状态的员工信息；
12、所述任务分配模块用于将处于工作状态的员工数量作为拆分数，将技能出现的次数除以拆分数，取整数部分作为单独一位员工将要完成的任务量，按照技能的出现顺序向带有对应技能标记的员工分配对应任务量，存在余数部分时，筛选出剩余技能部分对应的任务量，作为余量任务量筛选出该任务量下的技能数量，筛选出拥有对应技能的工位标记数量最少的员工，作为余量处理员工，后将该任务量分配至余量处理员工。
13、本专利技术进一步设置为：所述任务反馈模块与备份校核模块对接；
14、所述任务反馈模块用于在配电任务分配完成后，记录处理对应配电任务的员工，接收员工是否完成任务的反馈和员工完成任务后的反馈数据，并将配电任务分配数据、对应员工数据、员工是否完成任务的反馈数据和员工完成任务后的反馈数据传输给备份校核模块；
15、所述备份校核模块用于记录配电任务分配数据、对应员工数据、员工是否完成任务的反馈数据和员工完成任务后的反馈数据，并记录对应配电任务分配给员工的时间和员工完成对应任务后的反馈时间。
16、本专利技术进一步设置为：所述绩效考核单元包括工时考核模块、加权考核模块和激励权重模块，所述工时考核模块和激励权重模块均与加权考核模块对接。
17、本专利技术进一步设置为：所述工时考核模块用于设定完成任务的时长，以及对应不同时长下的工时评分标准，并根据对应配电任务分配给员工的时间和员工完成对应任务后的反馈时间进行员工完成对应配电任务的时长计算，将计算结果代入工时评分标准，获取对应员工的工时考核评分；
18、所述激励权重模块用于设定完成不同种类技能任务的激励评分标准，在员工完成配电任务时，获取员工完成配电任务中包含不同种类技能的数量，将该数量代入激励评分标准中，获取激励评分；
19、所述加权考核模块用于设定公式考核评分与激励评分的权重比例，将公式考核评分和激励评分分别与对应的权重比例相乘后，将结果相加，获取对应员工的绩效考核结果。
20、(三)有益效果
21、本专利技术提供了一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台。具备以下有益效果：
22、(1)本专利技术通过采集历史配电任务进行完成任务所需技能的采集，以进行工位划分，后根据员工掌握的技能进行配电任务的分解和自动分配，有效契合员工工作的同时，为员工之间的联系提供牵引通道，提高凝聚力的同时，引入绩效考核单元，对掌握多个技能的员工进行加权考核，提高绩效评分结果，保证员工积极完成分配任务的同时，激励员工掌握更多的技能，同时为绩效考核效率的提高提供可靠保障。
23、(2)本专利技术通过对配电任务的分解和自动分配，保证掌握更多技能的员工具有工作量相对较低优势的同时，还可以通过增加适当工作量的方式，加快掌握较少技能员工的熟练程度，为掌握更多技能的员工拥有充足时间向掌握较少技能员工进行指导提供条件，为员工的成长提供可靠的环境支撑。
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1.一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，包括任务处理平台(1)，其特征在于：所述任务处理平台(1)包括工位划分单元(2)和任务分解分配单元(3)，所述工位划分单元(2)与任务分解分配单元(3)对接，所述任务分解分配单元(3)分别与备份校核模块(4)和绩效考核单元(5)对接，且绩效考核单元(5)与备份校核模块(4)对接。
2.根据权利要求1所述的一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，其特征在于：所述工位划分单元(2)包括技能工位划分模块(6)、工位标记模块(7)和技能工位组合模块(8)，所述技能工位划分模块(6)与工位标记模块(7)对接，所述工位标记模块(7)与技能工位组合模块(8)对接。
3.根据权利要求2所述的一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，其特征在于：所述技能工位划分模块(6)用于采集历史配电任务信息，通过自然语言处理技术进行完成历史配电任务所需技能的采集，根据采集的技能进行对应技能的工位划分；
4.根据权利要求3所述的一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，其特征在于：所述任务
5.根据权利要求4所述的一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，其特征在于：所述任务识别模块(9)用于接收配电任务，并通过自然语言处理技术进行完成配电任务所需的技能的识别，并对语句段落中出现所需技能的次数和出现顺序进行记录；
6.根据权利要求5所述的一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，其特征在于：所述任务反馈模块(12)与备份校核模块(4)对接；
7.根据权利要求6所述的一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，其特征在于：所述绩效考核单元(5)包括工时考核模块(13)、加权考核模块(14)和激励权重模块(15)，所述工时考核模块(13)和激励权重模块(15)均与加权考核模块(14)对接。
8.根据权利要求7所述的一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，其特征在于：所述工时考核模块(13)用于设定完成任务的时长，以及对应不同时长下的工时评分标准，并根据对应配电任务分配给员工的时间和员工完成对应任务后的反馈时间进行员工完成对应配电任务的时长计算，将计算结果代入工时评分标准，获取对应员工的工时考核评分；
...【技术特征摘要】
1.一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，包括任务处理平台(1)，其特征在于：所述任务处理平台(1)包括工位划分单元(2)和任务分解分配单元(3)，所述工位划分单元(2)与任务分解分配单元(3)对接，所述任务分解分配单元(3)分别与备份校核模块(4)和绩效考核单元(5)对接，且绩效考核单元(5)与备份校核模块(4)对接。
2.根据权利要求1所述的一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，其特征在于：所述工位划分单元(2)包括技能工位划分模块(6)、工位标记模块(7)和技能工位组合模块(8)，所述技能工位划分模块(6)与工位标记模块(7)对接，所述工位标记模块(7)与技能工位组合模块(8)对接。
3.根据权利要求2所述的一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，其特征在于：所述技能工位划分模块(6)用于采集历史配电任务信息，通过自然语言处理技术进行完成历史配电任务所需技能的采集，根据采集的技能进行对应技能的工位划分；
4.根据权利要求3所述的一种实现供电所任务分解自动化分配及绩效考核管理平台，其特征在于：所述任务分解分配单元(3)包括任务识别模块(9)、任务分配模块(10)、值班分析模块(11)和任务反馈模块(12)，所述任务识别模块(...
【专利技术属性】
技术研发人员：李亮，王佩瑶，曾琪，汪熙旭，陆世东，闵丽华，王森，朱明，陶亮，姚苏艳，谢玲，赵勇军，
申请(专利权)人：国网湖北省电力有限公司黄冈供电公司，
类型：发明
国别省市：
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