【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及管理协调，具体为一种基于劳动力需求分析的管理协调方法及系统。
技术介绍
1、随着企业规模的不断扩大，管理众多员工变得极为复杂，而在当前的劳动力市场中，劳动力供求状况、技能水平都在不断变化。同时，企业之间的竞争也日益激烈，需要不断提高自身的竞争力和适应能力，并且随着计算机技术和信息化技术的不断发展，企业对于信息化管理的需求也越来越高。
2、然而现有技术在进行劳动力需求预测时，往往仅依赖历史数据，忽视了对多维度因素的综合考虑，例如技术变革、企业发展规划及市场需求变化，导致预测结果容易与实际情况脱节；并且现有系统往往未能实现对劳动力需求变化的动态响应，在实际应用中，企业需要快速应对市场和技术环境的变化，但现有方法缺少对实时数据的处理和调整能力。
3、因此，针对以上问题，亟待需要一种基于劳动力需求分析的管理协调方法及系统。
技术实现思路
1、针对现有技术的不足，本专利技术提供了一种基于劳动力需求分析的管理协调方法及系统，解决了企业劳动力需求预测不准确和管理协调不灵活的问题，提升了资源配置效率和企业适应能力。
2、为实现以上目的，本专利技术通过以下技术方案予以实现：一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，包括以下步骤：获取历史劳动力需求信息、劳动人员技术变化信息、企业发展信息和市场需求变化信息；基于历史劳动力需求信息进行分析，识别劳动力需求变化趋势，输出第一劳动力预测结果；基于劳动人员技术变化信息进行分析，识别劳动人员技术变化趋势，输出劳动人员
3、进一步地，结合第一劳动力预测结果、劳动人员技术变化预测结果、企业发展预测结果及市场需求变化预测结果进行综合分析，输出各个预测阶段的综合劳动力需求预测结果的具体分析为：获取历史各阶段的第一劳动力预测结果、劳动人员技术变化预测结果、企业发展预测结果、市场需求变化预测结果及实际各阶段的劳动力需求值；将历史各阶段的第一劳动力预测结果、劳动人员技术变化预测结果、企业发展预测结果、市场需求变化预测结果以及实际历史各阶段的综合劳动力需求值按照时间阶段进行对齐，进而输出第一劳动力预测结果、劳动人员技术变化预测结果、企业发展预测结果、市场需求变化预测结果以及综合劳动力需求值之间的关系式；基于第一劳动力预测结果、劳动人员技术变化预测结果、企业发展预测结果、市场需求变化预测结果以及综合劳动力需求值之间的关系式代入各个预测阶段的第一劳动力预测结果、劳动人员技术变化预测结果、企业发展预测结果及市场需求变化预测结果，得到各个预测阶段的综合劳动力需求预测结果。
4、进一步地，第一劳动力预测结果、劳动人员技术变化预测结果、企业发展预测结果、市场需求变化预测结果以及综合劳动力需求值之间的关系式具体基于线性规划表示，具体关系式为：
5、yzh＝c1*ydy+c2*yry+c3*yqy+c4*ysc，式中yzh表示综合劳动力需求值，ydy表示第一劳动力预测结果，yry表示劳动人员技术变化预测结果，yqy表示企业发展预测结果，ysc表示市场需求变化预测结果，c1表示第一劳动力预测结果的线性系数，c2表示劳动人员技术变化预测结果的线性系数，c3表示企业发展预测结果的线性系数，c4表示市场需求变化预测结果的线性系数。
6、进一步地，基于历史劳动力需求信息进行分析，识别劳动力需求变化趋势，输出第一劳动力预测结果的具体分析为：所述历史劳动力需求信息具体包括历史各阶段的劳动力需求量、企业劳动力季节性波动状况、企业劳动力假期劳动力需求变化状况；基于历史各阶段的劳动力需求量得到第一劳动力预测结果的趋势部分，基于企业劳动力季节性波动状况得到第一劳动力预测结果的季节性部分，基于企业劳动力假期劳动力需求变化状况得到第一劳动力预测结果的假期效应部分；对第一劳动力预测结果的趋势部分、季节性部分和假期效应部分进行组合，得到各个预测阶段的第一劳动力预测结果。
7、进一步地，基于劳动人员技术变化信息进行分析，识别劳动人员技术变化趋势，输出劳动人员技术变化预测结果的具体分析为：所述劳动人员技术变化信息具体为历史各阶段劳动人员的技能水平；对历史各阶段劳动人员的技能水平按照时间进行排序，得到技能水平的时间序列，识别劳动人员技术变化趋势；基于技能水平的时间序列输出各个预测阶段的劳动人员技术变化预测结果，即各个预测阶段劳动人员技能水平预测结果。
8、进一步地，基于企业发展信息进行分析，识别企业发展趋势，输出企业发展预测结果的具体分析为：所述企业发展信息具体为历史各阶段企业的研发投入强度；对历史各阶段的研发投入强度按照时间进行排序，得到研发投入强度的时间序列，识别企业发展趋势；基于研发投入强度的时间序列输出各个预测阶段的企业发展预测结果，即各个预测阶段研发投入强度预测结果。
9、进一步地，基于市场需求变化信息进行分析，识别市场需求变化趋势，输出市场需求变化预测结果的具体分析为：所述市场需求变化信息具体为历史各阶段企业的市场份额；对历史各阶段企业的市场份额按照时间进行排序，得到市场份额的时间序列，识别市场需求变化趋势；基于市场份额的时间序列输出各个预测阶段的市场需求变化预测结果，即各个预测阶段市场份额预测结果。
10、进一步地，基于综合劳动力需求预测结果输出管理协调方案，对各阶段的劳动力需求变化进行调整响应的具体分析为：基于各个预测阶段的综合劳动力需求预测结果调整各个预测阶段劳动力资源的分配部署，具体分配部署包括各个预测阶段的实施人员招聘计划、员工技能培训计划、人员调配和工作分配；设定综合劳动力需求预测结果的监测周期，获取该监测周期内的各个预测阶段的综合劳动力需求预测结果及实际劳动力需求量，进而获得综合劳动力需求预测结果及实际劳动力需求量平均差值，将平均差值与偏差阈值进行比对，当平均差值超过偏差阈值时，触发综合劳动力需求预测调整机制，获得监测周期内的劳动力需求信息、劳动人员技术变化信息、企业发展信息和市场需求变化信息，对第一劳动力预测结果、劳动人员技术变化预测结果、企业发展预测结果、市场需求变化预测结果以及综合劳动力需求值之间的关系式进行更新优化。
11、一种基于劳动力需求分析的管理协调系统，应用上述的一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，包括：数据获取模块，用于获取历史劳动力需求信息、劳动人员技术变化信息、企业发展信息和市场需求变化信息；第一劳动力预测模块，用于基于历史劳动力需求信息进行分析，识别劳动力需求变化趋势，输出第一劳动力预测结果；人员技术预测模块，用于基于劳动人员技术变化信息进行分析，识别劳动人员技术变化趋势，输出劳动人员本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，其特征在于，结合第一劳动力预测结果、劳动人员技术变化预测结果、企业发展预测结果及市场需求变化预测结果进行综合分析，输出各个预测阶段的综合劳动力需求预测结果的具体分析为：
3.根据权利要求2所述的一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，第一劳动力预测结果、劳动人员技术变化预测结果、企业发展预测结果、市场需求变化预测结果以及综合劳动力需求值之间的关系式具体基于线性规划表示，具体关系式为：
4.根据权利要求1所述的一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，基于历史劳动力需求信息进行分析，识别劳动力需求变化趋势，输出第一劳动力预测结果的具体分析为：
5.根据权利要求1所述的一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，基于劳动人员技术变化信息进行分析，识别劳动人员技术变化趋势，输出劳动人员技术变化预测结果的具体分析为：
6.根据权利要求1所述的一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，基于企业发展信息进行分析，识别企
7.根据权利要求1所述的一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，基于市场需求变化信息进行分析，识别市场需求变化趋势，输出市场需求变化预测结果的具体分析为：
8.根据权利要求2所述的一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，基于综合劳动力需求预测结果输出管理协调方案，对各阶段的劳动力需求变化进行调整响应的具体分析为：
9.一种基于劳动力需求分析的管理协调系统，应用权利要求1-8任意一项所述的一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，其特征在于，包括：
...【技术特征摘要】
1.一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，其特征在于，结合第一劳动力预测结果、劳动人员技术变化预测结果、企业发展预测结果及市场需求变化预测结果进行综合分析，输出各个预测阶段的综合劳动力需求预测结果的具体分析为：
3.根据权利要求2所述的一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，第一劳动力预测结果、劳动人员技术变化预测结果、企业发展预测结果、市场需求变化预测结果以及综合劳动力需求值之间的关系式具体基于线性规划表示，具体关系式为：
4.根据权利要求1所述的一种基于劳动力需求分析的管理协调方法，基于历史劳动力需求信息进行分析，识别劳动力需求变化趋势，输出第一劳动力预测结果的具体分析为：
5.根据权利要求1所述的一种基于劳动力...
【专利技术属性】
技术研发人员：王超，卢伟，
申请(专利权)人：北京彭泽达科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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