【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及网络办公，具体涉及到一种薪酬智能管理系统及方法。
技术介绍
1、在信息化高速发展的背景下，高效、智能化的人力资源管理系统需求日益凸显，传统的薪酬管理模式已难以满足日益增长的业务需求和员工期望。
2、传统的薪酬管理模式的缺陷在于：
3、(1)人工的薪酬管理模式。给企业带来了一定的人工成本，并且操作流程繁琐，可能存在不规范性，也容易出错；
4、(2)存在一些企业依靠自动化的计算机平台进行员工的薪酬管理，例如sap系统；但是这些平台的薪酬管理流程模式统一，不能适用所有企业，并且对用户(如人力资源管理人员)的计算机技能有一定要求，例如需要熟悉sap系统平台或代码，才能进行很好的操作，这提高了对人员的要求，也就提高了企业的人力成本。
技术实现思路
1、针对上述问题，本专利技术的目的是提供一种薪酬智能管理系统，能够使得不同企业对各自的薪酬管理流程和数据项进行定制和管理，提供自动化的薪酬核算、审批、明细查看功能，并且不需要用户具备计算机代码相关知识，降低企业的成本，提高企业运行效率。
2、为实现上述目的，本专利技术采取以下技术方案：
3、第一方面，本申请提供一种薪酬智能管理系统，所述系统，包括：
4、数据项获取单元，用于获取预先定制的各业务部门的员工薪酬数据项的对应数值，所述员工薪酬数据项的数值已通过预定制的第一阶段流程的审批；
5、明细表生成单元，用于根据所述员工薪酬数据项的数值和预先设置的表格格
6、流程监控单元，用于对审批流程进行监控，以供根据通过审核的工资核算明细表生成工资发放表，用于外部平台执行薪酬发送。
7、在一种实现方式中，所述薪酬智能管理系统，还包括：
8、数据项管理单元，用于供用户预先定制各项员工薪酬数据项。
9、在一种实现方式中，所述员工薪酬数据项，包括员工考勤信息，或员工类型信息，或员工工作评级信息。
10、在一种实现方式中，所述薪酬智能管理系统，还包括：流程管理单元，用于供用户预先定制员工薪酬数据项数值审核的第一阶段流程，以及用于外部平台执行薪酬发送前的第二阶段流程。
11、在一种实现方式中，所述第一阶段流程，和/或第二阶段流程的审批流程中，待审核数据需通过一或多个级别的用户管理员的审核。
12、在一种实现方式中，所述对第一阶段流程进行监控，以供数据项获取单元获取通过审批的员工薪酬数据项的数值；以及用于对第二阶段流程进行监控，以获取对工资核算明细表审批通过之后的工资发放表，以供外部平台执行薪酬发送。
13、第二方面，提供一种薪酬智能管理方法，其特征在于，所述方法，包括：
14、获取预先定制的各业务部门的员工薪酬数据项的对应数值，所述员工薪酬数据项的数值已通过预定制的第一阶段流程的审批；
15、根据所述员工薪酬数据项的数值和预先设置的表格格式，生成具有所述员工薪酬数据项的数值的工资核算明细表；
16、对审批流程进行监控，以供根据通过审核的工资核算明细表生成工资发放表，用于外部平台执行薪酬发送。
17、在一种实现方式中，所述方法，还包括：
18、预先定制各项员工薪酬数据项；
19、所述员工薪酬数据项，包括员工考勤信息，或员工类型信息，或员工工作评级信息。
20、在一种实现方式中，所述方法，还包括：预先定制员工薪酬数据项数值审核的第一阶段流程，以及用于外部平台执行薪酬发送前的第二阶段流程。
21、本专利技术能够使得不同企业对各自的薪酬管理流程和数据项进行定制和管理，提供自动化的薪酬核算、审批、明细查看功能，并且不需要用户具备计算机代码相关知识，降低企业的成本，提高企业运行效率。
本文档来自技高网...【技术保护点】
1.一种薪酬智能管理系统，其特征在于，所述系统，包括：
2.根据权利要求1所述的薪酬智能管理系统，其特征在于，所述薪酬智能管理系统，还包括：
3.根据权利要求2所述的薪酬智能管理系统，其特征在于，所述员工薪酬数据项，包括员工考勤信息，或员工类型信息，或员工工作评级信息。
4.根据权利要求1所述的薪酬智能管理系统，其特征在于，所述薪酬智能管理系统，还包括：流程管理单元，用于供用户预先定制员工薪酬数据项数值审核的第一阶段流程，以及用于外部平台执行薪酬发送前的第二阶段流程。
5.根据权利要求4所述的薪酬智能管理系统，其特征在于，所述第一阶段流程，和/或第二阶段流程的审批流程中，待审核数据需通过一或多个级别的用户管理员的审核。
6.根据权利要求5所述的薪酬智能管理系统，其特征在于，所述流程监控单元，对第一阶段流程进行监控，以供数据项获取单元获取通过审批的员工薪酬数据项的数值；以及用于对第二阶段流程进行监控，以获取对工资核算明细表审批通过之后的工资发放表，以供外部平台执行薪酬发送。
7.一种薪酬智能管理方法，其特征在于
8.根据权利要求7所述的薪酬智能管理方法，其特征在于，所述方法，还包括：
9.根据权利要求7所述的薪酬智能管理方法，其特征在于，所述方法，还包括：预先定制员工薪酬数据项数值审核的第一阶段流程，以及用于外部平台执行薪酬发送前的第二阶段流程。
...【技术特征摘要】
1.一种薪酬智能管理系统，其特征在于，所述系统，包括：
2.根据权利要求1所述的薪酬智能管理系统，其特征在于，所述薪酬智能管理系统，还包括：
3.根据权利要求2所述的薪酬智能管理系统，其特征在于，所述员工薪酬数据项，包括员工考勤信息，或员工类型信息，或员工工作评级信息。
4.根据权利要求1所述的薪酬智能管理系统，其特征在于，所述薪酬智能管理系统，还包括：流程管理单元，用于供用户预先定制员工薪酬数据项数值审核的第一阶段流程，以及用于外部平台执行薪酬发送前的第二阶段流程。
5.根据权利要求4所述的薪酬智能管理系统，其特征在于，所述第一阶段流程，和/或第二阶段流程的审批流程中，待审核数据需...
【专利技术属性】
技术研发人员：吴晓倩，任梦千，王艺，敦建征，孙浩轩，
申请(专利权)人：通号信息产业有限公司，
类型：发明
国别省市：
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