【技术实现步骤摘要】
本申请涉及计算机及互联网的，特别涉及一种基于意图补全的职位描述生成方法、装置及电子设备。
技术介绍
1、在企业招聘流程中，每当某一职位空缺亟待填补之际，首要任务便是精心撰写一份详尽的职位描述(job description,简称jd)，随后通过各大招聘平台进行精准发布。当前，招聘平台为满足不同需求，提供了两种jd构建模式：其一，提供预设的精炼模板，便于hr快速填充并发布jd；其二，则通过hr简述招聘核心需求，利用平台强大的算法功能，自动化智能生成个性化jd。这种情况下通常会存在以下两个方面的问题：一方面的问题是hr招聘意图不明确：通过目前在线的用户使用数据统计分析，大部分hr通常只会输入很短的招聘需求，比如：“招聘销售代表，3年工作经验，有快消品行业经验优先”；主要原因是：1)、大部分hr可能对于招聘的岗位并不熟悉；2)、hr对于jd智能生成的使用没有经验；这导致当前生成的jd并不能真正满足hr所需，还需要hr在算法生成后做大量的优化工作。另一方面的问题是jd生成交互体验差：hr通过文本输入其招聘需求，然后由大模型生成jd，如果hr对jd不满意，需要重新表述其招聘需求或者直接手动优化返回的结果。
2、由此可见，目前的职位描述构建系统无法协助用户表述其需求，需要hr多次重复的操作，所以hr的使用体验差。
技术实现思路
1、本申请的目的是提供一种基于意图补全的职位描述生成方法、装置及电子设备。
2、本申请实施例提供一种基于意图补全的职位描述生成方法，包括：>
3、获取招聘者对待招聘岗位输入的招聘需求信息；
4、根据招聘需求信息，得到与待招聘岗位对应的多项职能关键属性；其中，每一项职能关键属性均包括多个属性值选项；
5、根据多项职能关键属性和预先构建的意图模型，得到待招聘岗位的目标职能属性信息集合；其中，所述意图模型用于根据行业信息和求职者的期望以实现帮助招聘者对招聘需求的意图进行补充；目标职能属性信息集合包括与每一项职能关键属性相对应的目标属性值；目标属性值为招聘者根据补充的招聘需求意图对每一项职能关键属性中的多个属性值选项所选择的属性值；
6、基于预设的职位描述prompt模板，根据招聘需求信息和目标职能属性信息集合，生成待招聘岗位的职位描述。
7、进一步地，所述根据招聘需求信息，得到与待招聘岗位对应的多项职能关键属性，包括：
8、根据招聘需求信息进行职能预估，以得到与待招聘岗位对应的第一职能；
9、根据职能筛选策略对第一职能的多个候选项属性进行筛选，得到多项职能关键属性；
10、将多项职能关键属性保存至目标数据库；
11、根据第一职能代码在目标数据库中查询，得到与待招聘岗位对应的多项职能关键属性。
12、进一步地，所述根据多项职能关键属性和预先构建的意图模型，得到待招聘岗位的目标职能属性信息集合，包括：
13、遍历多项职能关键属性；
14、判断招聘需求信息中是否包含第一项属性；其中，第一项属性为职能关键属性中的任一项；
15、若招聘需求信息中未包含所述第一项属性，则根据预设的构建规则构建相对应的第一种提问，以得到与职能关键属性相对应的目标属性值。
16、进一步地，所述根据预设的构建规则构建相对应的第一种提问，以得到与职能关键属性相对应的目标属性值，包括：
17、根据职能关键属性的类型构建不同的提问形式；其中，
18、提问形式包括对多个属性值选项进行点击选择或文本填写目标属性值，目标属性值包括多个选项中的至少一个，或者是招聘者的自定义内容。
19、进一步地，所述根据职能筛选策略对第一职能的多个候选项属性进行筛选，得到多项职能关键属性，包括：
20、获取与第一职能对应的历史职位描述信息；
21、对与第一职能对应的历史职位描述信息中存在的多个候选项属性进行统计，得到当前候选项属性的第一概率；其中，第一概率为对应第一职能下包含当前候选项属性的历史职位描述数量除以第一职能下的历史职位描述总数；
22、获取与第一职能对应的求职者聊天会话数据；
23、根据与第一职能对应的求职者聊天会话数据，得到当前候选项属性的第二概率；其中，第二概率是对应第一职能下包含当前候选项属性的聊天会话次数除以第一职能下的聊天会话总次数；
24、对当前候选项属性的第一概率和第二概率进行加权求和，以得到当前候选项属性的得分；
25、根据当前候选项属性的得分进行排序，得到多项职能关键属性。
26、进一步地，所述判断招聘需求信息中是否包含第一项属性，包括：
27、基于预设的判断属性prompt模板，将招聘需求信息作为输入的原始内容，提取招聘信息中的关键字，生成第二种提问；其中，第二种提问包括第一项属性或与第一项属性对应的目标属性值；
28、获取招聘者根据第二种提问作出“是”或“否”的答复。
29、进一步地，所述职能关键属性包括以下多项中的两者以上：行业、工作制度、工作方式、客户类型、专业能力或语言要求。
30、本申请实施例提供一种基于意图补全的职位描述生成装置，包括：
31、获取模块，其用于获取招聘者对待招聘岗位输入的招聘需求信息；
32、关键属性模块，其用于根据招聘需求信息，得到与待招聘岗位对应的多项职能关键属性；其中，每一项职能关键属性均包括多个属性值选项；
33、确定模块，其用于根据多项职能关键属性和预先构建的意图模型，得到待招聘岗位的目标职能属性信息集合；其中，所述意图模型用于根据行业信息和求职者的期望以实现帮助招聘者对招聘需求的意图进行补充；目标职能属性信息集合包括与每一项职能关键属性相对应的目标属性值；目标属性值为招聘者根据补充的招聘需求意图对每一项职能关键属性中的多个属性值选项所选择的属性值；
34、生成模块，其用于基于预设的职位描述prompt模板，根据招聘需求信息和目标职能属性信息集合，生成待招聘岗位的职位描述。
35、本申请实施例提供一种电子设备，所述电子设备包括处理器以及存储有计算机程序指令的存储器；所述处理器执行所述计算机程序指令时实现如上所述的方法的步骤。
36、本申请实施例提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序指令，所述计算机程序指令被处理器执行时实现如上所述的方法的步骤。
37、本申请实施例提供一种计算机程序产品，所述计算机程序产品中包括计算机程序指令，所述计算机程序指令被处理器执行时实现如上所述的方法的步骤。
38、本申请的上述技术方案至少具有如下有益的技术效果：
39、1、本申请实施例中，通过在意图模型中遍历当前职能类型下的每一个职能关键属性，以实现帮助hr对招聘需求的意图进行补全，进而可输出与待招聘岗位相对应的目标职能属性信息集合，本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种基于意图补全的职位描述生成方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的职位描述生成方法，其特征在于，所述根据招聘需求信息，得到与待招聘岗位对应的多项职能关键属性，包括：
3.根据权利要求1所述的职位描述生成方法，其特征在于，所述根据多项职能关键属性和预先构建的意图模型，得到待招聘岗位的目标职能属性信息集合，包括：
4.根据权利要求3所述的职位描述生成方法，其特征在于，所述根据预设的构建规则构建相对应的第一种提问，以得到与职能关键属性相对应的目标属性值，包括：
5.根据权利要求2所述的职位描述生成方法，其特征在于，所述根据职能筛选策略对第一职能的多个候选项属性进行筛选，得到多项职能关键属性，包括：
6.根据权利要求3所述的职位描述生成方法，其特征在于，所述判断招聘需求信息中是否包含第一项属性，包括：
7.根据权利要求1-6任一项所述的职位描述生成方法，其特征在于，所述职能关键属性包括以下多项中的两者以上：
8.一种基于意图补全的职位描述生成装置，其特征在于，包括：
9.一种
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序指令，所述计算机程序指令被处理器执行时实现如权利要求1-7中任一项所述的方法。
...【技术特征摘要】
1.一种基于意图补全的职位描述生成方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的职位描述生成方法，其特征在于，所述根据招聘需求信息，得到与待招聘岗位对应的多项职能关键属性，包括：
3.根据权利要求1所述的职位描述生成方法，其特征在于，所述根据多项职能关键属性和预先构建的意图模型，得到待招聘岗位的目标职能属性信息集合，包括：
4.根据权利要求3所述的职位描述生成方法，其特征在于，所述根据预设的构建规则构建相对应的第一种提问，以得到与职能关键属性相对应的目标属性值，包括：
5.根据权利要求2所述的职位描述生成方法，其特征在于，所述根据职能筛选策略对第一职能的多个候选项属性进行筛选，得到多项职能关键属性，包括...
【专利技术属性】
技术研发人员：李波，王海东，
申请(专利权)人：前锦网络信息技术上海有限公司，
类型：发明
国别省市：
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