【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及人事信息管理，具体为一种人事信息管理系统及方法。
技术介绍
1、人事信息是指与员工相关的各种数据和信息，包括但不限于员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期以及联系方式，工作信息如职位、部门、入职日期以及工作经历，薪酬信息如基本工资、奖金以及津贴，考勤记录如出勤、请假以及缺勤，培训记录如培训课程、培训效果评估，绩效评估如绩效评分、目标达成情况等，这些信息是企业进行人事管理的重要数据，通过系统化的人事信息管理，可以减少数据录入错误和信息不一致的情况，同时通过人事信息管理系统能够自动化处理大量的员工数据，减少人工录入和管理的时间，提高人力资源部门的工作效率，通过集中管理，hr人员可以快速获取所需信息，做出及时决策。
2、目前企业在进行人事管理时，没有利用数据共享和实时计算，导致各模块之间的人事数据流动和计算逻辑不一致，加大了人工干预可能造成的错误，同时，系统的架构设计使得模块不能独立扩展，不便于后续功能的添加与优化。
技术实现思路
1、（一）解决的技术问题
2、针对现有技术的不足，本专利技术提供了一种人事信息管理系统及方法，具备通过用户管理模块进行用户信息的录入、修改以及权限管理，管理员通过该模块创建和管理用户账户，系统产生唯一用户，记录用户的登录历史和活动，员工档案管理模块在用户登入后，存储和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期以及入职日期并记录员工的教育背景、工作经历与技能情况，系统自动从用户管理模块提取用户信息生成员工档案，考勤管理模块
3、（二）技术方案
4、为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种人事信息管理系统，包括用户管理模块、员工档案模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、培训管理模块以及报表生成模块；
5、所述用户管理模块负责用户信息的录入、修改以及权限管理，管理员通过该模块创建和管理用户账户，系统产生唯一用户，记录用户的登录历史和活动，并计算用户活跃度；
6、所述员工档案管理模块在用户登入后，存储和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期以及入职日期并记录员工的教育背景、工作经历与技能情况，系统自动从用户管理模块提取用户信息生成员工档案；
7、所述考勤管理模块用于记录员工考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假以及缺勤信息，并计算员工出勤率，考勤数据与员工档案模块相关联；
8、所述薪酬管理模块用于计算员工薪资，包括基本工资、绩效奖金、加班费以及扣款，最终得出员工总薪酬以及绩效评分，薪酬管理模块根据员工档案和考勤管理模块的数据，自动生成每月工资单；
9、所述培训管理模块管理员工培训记录、培训计划及效果评估，并计算培训参与率与培训效果评分；
10、所述报表生成模块根据上述模块的数据生成统计报表和分析报表，计算出员工流动率与员工平均薪资，并将数据汇总发送至可视化终端。
11、优选的，所述用户管理模块记录用户的登录历史和活动，并计算用户活跃度，计算公式如下所示：
12、
13、公式中，表示用户活跃度，表示登录次数，表示登录时长，表示操作频率，0.4、0.3、0.2表示对应参数的权重。
14、优选的，所述考勤管理模块用于记录员工考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假以及缺勤信息，并计算员工出勤率，计算公式如下所示：
15、
16、公式中，表示员工出勤率，表示实际出勤天数，表示应出勤天数。
17、优选的，所述薪酬管理模块计算员工总薪酬公式如下所示：
18、
19、公式中，表示员工总薪酬，表示基础工资，表示绩效奖金比例，表示津贴，表示额外奖金，表示个人所得税。
20、优选的，所述薪酬管理模块计算绩效评分公式如下所示：
21、
22、公式中，表示绩效评分，表示质量评分，表示团队贡献评分，表示按时完成任务的能力评分，表示系统设定的整体绩效权重。
23、优选的，所述培训管理模块管理员工培训记录、培训计划及效果评估，并计算培训参与率，计算公式如下所示：
24、
25、公式中，表示培训参与率，表示实际参与培训员工人数，表示应参与培训的员工总人数。
26、优选的，所述培训管理模块管理员工培训记录、培训计划及效果评估，并计算培训效果评分，计算公式如下所示：
27、
28、公式中，表示培训效果评分，表示培训后测试的分数，表示实际工作中技能的提升程度评分，表示将培训内容应用于工作的能力评分。
29、优选的，所述报表生成模块根据上述模块的数据生成统计报表和分析报表，计算出员工流动率，计算公式如下所示：
30、公式中，表示员工流动率，表示离职的员工人数，表示在职员工总人数。
31、优选的，所述报表生成模块根据上述模块的数据生成统计报表和分析报表，计算出员工平均薪资，计算公式如下所示：
32、
33、公式中，表示员工平均薪资，表示 所有员工的总薪资，表示员工总人数。
34、一种人事信息管理方法，包括以下步骤：
35、s1、通过用户管理模块进行用户信息的录入、修改以及权限管理，管理员通过该模块创建和管理用户账户，系统产生唯一用户，记录用户的登录历史和活动，并计算用户活跃度；
36、s2、员工档案管理模块在用户登入后，存储和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期以及入职日期并记录员工的教育背景、工作经历与技能情况，系统自动从用户管理模块提取用户信息生成员工档案；
37、s3、考勤管理模块记录员工考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假以及缺勤信息，并计算员工出勤率，考勤数据与员工档案模块相关联；
38、s4、薪酬管理模块计算员工薪资，包括基本工资、绩效奖金、加班费以及扣款，最终得出员工总薪酬以及绩效评分，薪酬管理模块根据员工档案和考勤管理模块的数据，自动生成每月工资单；
39、s5、培训管理模块管理员工培训记录、培训计划及效果评估，并计算培训参与率与培训效果评分；
40、s6、报表生成模块根据上述模块的数据生成统计报表和分析报表，计算出员工流动率与员工平均薪资，并将数据汇总发送至可视化终端。
41、与现有技术相比，本专利技术提供了一种人事信息管理系统及方法，具备以下有益效果：
<本文档来自技高网...【技术保护点】
1.一种人事信息管理系统，其特征在于：包括用户管理模块、员工档案模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、培训管理模块以及报表生成模块；
2.根据权利要求1所述的一种人事信息管理系统，其特征在于：所述用户管理模块记录用户的登录历史和活动，并计算用户活跃度，计算公式如下所示：
3.根据权利要求2所述的一种人事信息管理系统，其特征在于：所述考勤管理模块用于记录员工考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假以及缺勤信息，并计算员工出勤率，计算公式如下所示：
4.根据权利要求3所述的一种人事信息管理系统，其特征在于：所述薪酬管理模块计算员工总薪酬公式如下所示：
5.根据权利要求4所述的一种人事信息管理系统，其特征在于：所述薪酬管理模块计算绩效评分公式如下所示：
6.根据权利要求5所述的一种人事信息管理系统，其特征在于：所述培训管理模块管理员工培训记录、培训计划及效果评估，并计算培训参与率，计算公式如下所示：
7.根据权利要求6所述的一种人事信息管理系统，其特征在于：所述培训管理模块管理员工培训记录、培训计划及效果评估，并计算培训
8.根据权利要求7所述的一种人事信息管理系统，其特征在于：所述报表生成模块根据上述模块的数据生成统计报表和分析报表，计算出员工流动率，计算公式如下所示：公式中，表示员工流动率，表示离职的员工人数，表示在职员工总人数。
9.根据权利要求8所述的一种人事信息管理系统，其特征在于：所述报表生成模块根据上述模块的数据生成统计报表和分析报表，计算出员工平均薪资，计算公式如下所示：
10.一种人事信息管理方法，其特征在于，包括以下步骤：
...【技术特征摘要】
1.一种人事信息管理系统，其特征在于：包括用户管理模块、员工档案模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、培训管理模块以及报表生成模块；
2.根据权利要求1所述的一种人事信息管理系统，其特征在于：所述用户管理模块记录用户的登录历史和活动，并计算用户活跃度，计算公式如下所示：
3.根据权利要求2所述的一种人事信息管理系统，其特征在于：所述考勤管理模块用于记录员工考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假以及缺勤信息，并计算员工出勤率，计算公式如下所示：
4.根据权利要求3所述的一种人事信息管理系统，其特征在于：所述薪酬管理模块计算员工总薪酬公式如下所示：
5.根据权利要求4所述的一种人事信息管理系统，其特征在于：所述薪酬管理模块计算绩效评分公式如下所示：
6.根据权利要求5所述的一种人事信...
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。