【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及信息，尤其涉及一种员工安全素养测定方法、装置、电子设备以及存储介质。
技术介绍
1、电力行业作为国民经济的基础产业和重要的公用事业，电力行业具有公用性、实时性与连锁性，还具有特殊危险性。电力行业中员工的安全事故发生率多年居高不下，事故的发生往往伴随着人的不安全行为、物的不安全状态以及环境、管理的缺陷。根据安全生产事故发生的原因分析，90％以上的事故是由于人的违章行为造成，而造成违章的根本原因是违章人员的安全素养不足。
2、目前，针对不同电力行业中的职责员工，通常采用相同的培训课程对工作人员进行安全教育，尚缺少对员工安全意识进行定量测评的方案，无法准确的确定电力行业工作人员的安全素养水平。
技术实现思路
1、本专利技术提供一种员工安全素养测定方法、装置、电子设备以及存储介质，以对目标对象进行安全素养测定，实现对员工安全意识进行定量测评，可以准确的、个性化的、针对性强的确定电力行业工作人员的安全素养水平。
2、第一方面，本专利技术实施例提供了一种员工安全素养测定方法，该方法包括：
3、基于目标对象的对象职位信息，确定与所述目标对象对应的目标级别属性；其中，所述目标级别属性为战略层级别属性、管理层级别属性、技能层级别属性、基础层级别属性或零基础级别属性；
4、调取与所述目标级别属性相对应的目标安全素质培养模型；其中，所述目标安全素质培养模型包括目标安全素养积分子模型、目标安全考核子模型和/或安全培训子模型，所述目标安全素养积分
5、基于所述目标安全素质培养模型对所述目标对象进行安全素养测定，确定与所述目标对象对应的目标安全素养积分结果、目标安全知识考核结果和/或目标培训成效结果。
6、第二方面，本专利技术实施例还提供了一种员工安全素养测定装置，该装置包括：
7、级别属性确定模块，用于基于目标对象的对象职位信息，确定与所述目标对象对应的目标级别属性；其中，所述目标级别属性为战略层级别属性、管理层级别属性、技能层级别属性、基础层级别属性或零基础级别属性；
8、安全模型确定模块，用于调取与所述目标级别属性相对应的目标安全素质培养模型；其中，所述目标安全素质培养模型包括目标安全素养积分子模型、目标安全考核子模型和/或安全培训子模型，所述目标安全素养积分子模型，用于根据所述目标对象的生产活动信息进行动态积分，得到目标安全素养积分结果；所述安全考核子模型，用于基于预设考核事项对所述目标对象进行安全知识考核，得到目标安全知识考核结果；所述安全培训子模型，用于确定针对所述目标对象的培训活动，并基于所述目标对象对所述培训活动的参与积极度以及培训后的反馈信息，确定目标培训成效结果；
9、测定结果确定模块，用于基于所述目标安全素质培养模型对所述目标对象进行安全素养测定，确定与所述目标对象对应的目标安全素养积分结果、目标安全知识考核结果和/或目标培训成效结果。
10、第三方面，本专利技术实施例还提供了一种电子设备，电子设备包括：
11、一个或多个处理器；
12、存储装置，用于存储一个或多个程序，
13、当一个或多个程序被一个或多个处理器执行，使得一个或多个处理器实现如本专利技术实施例任一的员工安全素养测定方法。
14、第四方面，本专利技术实施例还提供了一种包含计算机可执行指令的存储介质，计算机可执行指令在由计算机处理器执行时用于执行如本专利技术实施例任一的员工安全素养测定方法。
15、本专利技术实施例的技术方案，基于目标对象的对象职位信息，确定与目标对象对应的目标级别属性，其中，目标级别属性为战略层级别属性、管理层级别属性、技能层级别属性、基础层级别属性或零基础级别属性，进而，调取与目标级别属性相对应的目标安全素质培养模型，其中，目标安全素质培养模型包括目标安全素养积分子模型、目标安全考核子模型和/或安全培训子模型，目标安全素养积分子模型，用于根据目标对象的生产活动信息进行动态积分，得到目标安全素养积分结果；安全考核子模型，用于基于预设考核事项对目标对象进行安全知识考核，得到目标安全知识考核结果；安全培训子模型，用于确定针对目标对象的培训活动，并基于目标对象对培训活动的参与积极度以及培训后的反馈信息，确定目标培训成效结果，从而，基于目标安全素质培养模型对目标对象进行安全素养测定，确定与目标对象对应的目标安全素养积分结果、目标安全知识考核结果和/或目标培训成效结果。本专利技术的技术方案，通过与目标对象所属级别属性对应的目标安全素质培养模型，对目标对象进行安全素养测定，实现了对员工安全意识进行定量测评，可以准确的、个性化的、针对性强的确定电力行业工作人员的安全素养水平。
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1.一种员工安全素养测定方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于目标对象的对象职位信息，确定与所述目标对象对应的目标级别属性，包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述构建至少一种安全素质培养模型，包括：构建与所述战略层级别属性对应的安全生产法律责任培养模型；构建与所述管理层级别属性对应的安全管理能力培养模型；构建与所述技能层级别属性对应的安全技能培养模型；构建与所述基础层级别属性对应的操作流程规范培养模型；构建与所述零基础级别属性对应的安全原理和常识培养模型。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述安全素养积分子模型包括：正向积分层和负向积分层；
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述预设考核事项包括：安全知识考核事项、安全技能考核事项、安全意识考核事项以及实际操作技巧考核事项中的至少一种。
7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
8.一种员工安全素养测定装置，其特征在
9.一种电子设备，其特征在于，所述电子设备包括：
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质存储有计算机指令，所述计算机指令用于使处理器执行时实现权利要求1-7中任一项所述的员工安全素养测定方法。
...【技术特征摘要】
1.一种员工安全素养测定方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于目标对象的对象职位信息，确定与所述目标对象对应的目标级别属性，包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述构建至少一种安全素质培养模型，包括：构建与所述战略层级别属性对应的安全生产法律责任培养模型；构建与所述管理层级别属性对应的安全管理能力培养模型；构建与所述技能层级别属性对应的安全技能培养模型；构建与所述基础层级别属性对应的操作流程规范培养模型；构建与所述零基础级别属性对应的安全原理和常识培养模型。
5.根据...
【专利技术属性】
技术研发人员：吴蓉，叶容慧，骆华，张忠豪，叶峰豪，梁伟民，周梓俊，
申请(专利权)人：广东电网有限责任公司，
类型：发明
国别省市：
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