【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及人员管理，具体为一种用于养老院的人员管理系统及方法。
技术介绍
1、随着全球老龄化问题的日益严重，养老服务业面临着巨大的挑战；据统计，全球60岁及以上人口的比例正在迅速增加，预计到2050年这一比例将达到21％；在这种背景下，养老院作为为老年人提供日常护理和生活服务的重要场所，其人员管理显得尤为关键；然而，传统的养老院人员管理方法存在诸多不足，无法满足日益复杂的管理需求；首先，现有的养老院管理方法主要依赖人工经验和主观判断，缺乏系统性和科学性；传统方法在安排护工时，往往无法全面考虑老人的性别、年龄、健康状况等因素，导致资源配置不合理；其次，护工的管理缺乏系统化的考量因素；现有的管理方法在安排护工工作时，通常只考虑护工的基本工作时间和经验，忽略了护工的实际工作负荷、历史评分、地理位置等重要因素；再次，现有的评价体系往往缺乏科学性和公平性，难以真实反映护工的工作表现和护理质量；传统的评价方式通常依赖于主观打分，缺乏客观的数据支持；例如，某些评分可能受到个人偏见或情感因素的影响，无法准确反映护工的实际工作表现。
2、综上所述，有必要引入一种科学、系统的人员管理方法，以提升养老院的管理效率和护理质量。本专利技术提出了一种用于养老院的人员管理系统及方法，旨在解决传统管理方法的不足。
技术实现思路
1、本专利技术提供了一种用于养老院的人员管理系统及方法，促进解决了上述
技术介绍
中所提到的问题。
2、本专利技术提供如下技术方案：一种用于养老院的人员管理系统及方
3、根据群体划分策略将养老院内的老人划分为多个群体，具体包括：
4、获取养老院内老人的身份信息；
5、所述身份信息包括性别、年龄和健康情况；
6、根据老人的性别将老人划分为两个群体，分别记为第一性别群体和第二性别群体；
7、在每一性别群体下根据老人的年龄将老人划分为四个群体，具体包括：
8、70岁及以下，记为第一年龄群体；
9、71岁-80岁，记为第二年龄群体；
10、81岁-90岁，记为第三年龄群体；
11、91岁及以上，记为第四年龄群体；
12、在每一年龄群体下根据老人的健康情况将老人划分为两个群体，分别记为第一健康群体和第二健康群体；
13、若养老院内出现老人没有护工护理的情况，则根据护工选择策略选择护理护工；
14、护理工作完成后，根据评分策略对护工进行评分。
15、可选的，所述若养老院内出现老人没有护工护理的情况，则根据护工选择策略选择护理护工，具体包括：
16、获取没有护工护理的老人，记为目标老人；
17、获取目标老人的性别、年龄和健康状况；
18、根据目标老人的性别、年龄和健康状况判断目标老人所属群体，记为目标群体；
19、获取目标老人需要护理的时间段，记为目标时间段；
20、获取目标时间段内空闲的所有护工；
21、获取目标群体对目标时间段内空闲的所有护工的评分；
22、将目标时间段内空闲的所有护工按照评分从高到低的顺序进行排序，目标时间段内空闲的所有护工构成目标护工集合。
23、可选的，所述若养老院内出现老人没有护工护理的情况，则根据护工选择策略选择护理护工，还包括：
24、获取目标老人所属养老院的地址，记为第一地址；
25、以第一地址为圆心，半径为r作圆，形成圆域；
26、圆域内的所有护工构成附近护工集合；
27、若附近护工集合与目标护工集合的交集为非空子集，
28、则从附近护工集合和目标护工集合的非空交集所包含的护工中选择评分最高的护工作为目标护工，记为第一护工；
29、若附近护工集合与目标护工集合的交集为空集；
30、则从目标护工集合中选择排名评分最高的护工作为目标护工，记为第二护工。
31、可选的，所述若养老院内出现老人没有护工护理的情况，则根据护工选择策略选择护工，还包括：
32、获取第一护工在目标时间段之前最后一个护理工作的结束时刻；
33、获取目标时间段开始时刻；
34、获取第一护工在目标时间段之前最后一个护理工作的结束时刻到目标时间段开始时刻的时间间隔，记为第一时间间隔；
35、获取第一护工在目标时间段之前最后一个护理工作的养老院地址，记为第二地址；
36、获取第二地址到第一地址的通行时间间隔，记为第二时间间隔；
37、获取第一护工在目标时间段之后第一个护理工作的开始时刻；
38、获取目标时间段结束时刻；
39、获取目标时间段结束时刻到第一护工在目标时间段之后第一个护理工作的开始时刻的时间间隔，记为第三时间间隔；
40、获取第一护工在目标时间段之第一个护理工作的养老院地址，记为第三地址；
41、获取第一地址到第三地址的通行时间间隔，记为第四时间间隔；
42、若第一时间间隔＞第二时间间隔且第三时间间隔＞第四时间间隔，则选取第一护工作为护理护工；
43、若第一时间间隔＜第二时间间隔或第三时间间隔＜第四时间间隔，则从附近护工集合和目标护工集合的非空交集所包含的护工中选择评分第二高的护工作为目标护工，记为第三护工；
44、若第三护工的第一时间间隔＞第二时间间隔且第三时间间隔＞第四时间间隔，则选取第三护工作为护理护工；
45、若第三护工的第一时间间隔＜第二时间间隔或第三时间间隔＜第四时间间隔，则从附近护工集合和目标护工集合的非空交集所包含的护工中选择评分第三高的护工作为目标护工，直至选择的护工的第一时间间隔＞第二时间间隔且第三时间间隔＞第四时间间隔；
46、选择的第一时间间隔＞第二时间间隔且第三时间间隔＞第四时间间隔的护工作为护理护工；
47、若附近护工集合和目标护工集合的非空交集所包含的所有护工的第一时间间隔＜第二时间间隔或第三时间间隔＜第四时间间隔；
48、则从目标护工集合中选择排名评分最高的护工作为目标护工，记为第二护工。
49、可选的，所述若养老院内出现老人没有护工护理的情况，则根据护工选择策略选择护工，还包括：
50、获取第二护工在目标时间段之前最后一个护理工作的结束时刻；
51、获取目标时间段开始时刻；
52、获取第二护工在目标时间段之前最后一个护理工作的结束时刻到目标时间段开始时刻的时间间隔，记为第五时间间隔；
53、获取第二护工在目标时间段之前最后一个护理工作的养老院地址，记为第四地址；
54、获取第四地址到第一地址的通行时间间隔，记为第六时间间隔；
55、获取第二护工在目标时间段之后第一个护理工作的开始时刻；
56、获取目标时间段结束时刻；
57、获本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种用于养老院的人员管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种用于养老院的人员管理方法，其特征在于：所述若养老院内出现老人没有护工护理的情况，则根据护工选择策略选择护理护工，具体包括：
3.根据权利要求1所述的一种用于养老院的人员管理方法，其特征在于：所述若养老院内出现老人没有护工护理的情况，则根据护工选择策略选择护理护工，还包括：
4.根据权利要求3所述的一种用于养老院的人员管理方法，其特征在于：所述若养老院内出现老人没有护工护理的情况，则根据护工选择策略选择护工，还包括：
5.根据权利要求3所述的一种用于养老院的人员管理方法，其特征在于：所述若养老院内出现老人没有护工护理的情况，则根据护工选择策略选择护工，还包括：
6.根据权利要求1所述的一种用于养老院的人员管理方法，其特征在于：所述护理工作完成后，根据评分策略对护工进行评分，包括：
7.根据权利要求6所述的一种用于养老院的人员管理方法，其特征在于：所述护理工作完成后，根据评分策略对护工进行评分，还包括：
8.一种实现权利
...【技术特征摘要】
1.一种用于养老院的人员管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种用于养老院的人员管理方法，其特征在于：所述若养老院内出现老人没有护工护理的情况，则根据护工选择策略选择护理护工，具体包括：
3.根据权利要求1所述的一种用于养老院的人员管理方法，其特征在于：所述若养老院内出现老人没有护工护理的情况，则根据护工选择策略选择护理护工，还包括：
4.根据权利要求3所述的一种用于养老院的人员管理方法，其特征在于：所述若养老院内出现老人没有护工护理的情况，则根据护工选择策略选择护工，...
【专利技术属性】
技术研发人员：毛丹丹，
申请(专利权)人：上海贝呗猫网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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