【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及人才库的数据处理，更具体的，涉及一种人才库的安全管理方法及系统。
技术介绍
1、人才库主要应用于人才储备，重点入驻新材料、人工智能、机械制造、新一代信息技术等技术人才，根据人才数据自动生成人才标签，以便于人才的分类，以及企业对人才的查询；当前，技术人才很难找到合适的企业，而企业也很难找到自己需求的技术人才，特别是技术人才研究出的成果转化落地的效率比较低，需要浪费大量的人力资源。
2、因此，现有技术存在缺陷，亟待改进。
技术实现思路
1、鉴于上述问题，本专利技术的目的是提供一种人才库的安全管理方法及系统，能够提高人才数据的存储安全以及和企业端之间的匹配安全。
2、本专利技术第一方面提供了一种人才库的安全管理方法，包括：
3、获取人才数据信息；
4、提取人才数据信息中的关键词；
5、将人才数据信息中的关键词进行分类，得到对应关键词类型，并记录同一类型的关键词的数量值；
6、将同一类型的关键词的数量值乘以对应类型的预设权重分值，再乘以对应类型的预设叠加权重系数，得到对应类型的关键词的安全加密指数；
7、将所有类型的关键词的安全加密指数进行累加，得到对应人才数据的安全加密指数；
8、根据对应人才数据的安全加密指数落入的预设安全加密指数范围，确定对应人才数据的安全加密等级；
9、根据对应人才数据的安全加密等级对该人才数据信息进行加密。
10、本方案中，还包括：
11、根据关键词类型在预设最低安全加密等级列表中查询，得到关键词类型对应的最低安全加密等级；
12、提取关键词类型对应的最低安全加密等级中的最大值，设为对应人才数据的最低安全加密等级；
13、若对应人才数据的最低安全加密等级大于对应人才数据的安全加密等级，则将对应人才数据的最低安全加密等级代替对应人才数据的安全加密等。
14、本方案中，还包括：
15、将人才数据进行拆分，得到多个人才子数据；
16、提取人才子数据中的关键词及对应关键词类型；
17、当人才子数据中的关键词类型对应的最低安全加密等级大于或等于预设加密等级阈值时，将对应人才子数据转换为密文，并生成对应的人才子数据的加密密钥；
18、将人才子数据的加密密钥发送至预设的管理端以进行存储。
19、本方案中，还包括：
20、当企业用户端申请访问人才数据时，将对应申请访问设为第一申请访问，获取企业用户端的信誉等级；
21、若企业用户端的信誉等级大于或等于人才数据信息的安全加密等级，则对应企业用户端可以直接查阅对应人才数据信息；
22、若企业用户端的信誉等级小于人才数据信息的安全加密等级，则触发自助验证信息；
23、若自助验证信息通过，则允许该企业用户端查阅对应人才数据；若自助验证信息不通过，则不允许该企业用户端访问对应人才数据。
24、本方案中，还包括：
25、当企业用户端查阅人才数据信息时，若对应人才数据中存储有加密的人才子数据时，对应人才子数据将以密文的形式进行显示；
26、若企业用户端申请访问对应加密的人才子数据时，获取预设的管理端对该企业用户端的签名校验信息；
27、根据预设的管理端对该企业用户端的签名校验信息，得到对应签名校验的长度；
28、若对应签名校验的长度大于等于预设长度阈值，则对应企业用户端得到对应人才子数据的加密密钥；
29、根据对应人才子数据的加密密钥，对该密文形式的人才子数据进行解密。
30、本方案中，所述得到对应签名校验的长度的步骤，具体包括：
31、将企业用户端申请访问对应加密的人才子数据的信息进行广播，并将对应申请访问设为第二申请访问信息；
32、预设的管理端接收到广播信息之后，提取企业用户端的第二申请访问信息及对应企业资料信息；
33、预设的管理端对企业用户端的第二申请访问信息及对应企业资料信息进行综合打分，得到安全分值；
34、若安全分值大于预设安全分阈值，则对该企业用户端的申请访问信息进行签名，将对应签名校验的长度加一；
35、遍历整个预设的管理端，得到对应签名校验的长度。
36、本方案中，所述获取企业用户端的信誉等级的步骤，具体包括：
37、获取企业用户端的资料信息；
38、提取企业用户端的资料信息中的关键词；
39、根据企业用户端的资料信息中的关键词，确定对应企业用户端的信誉分值；
40、根据对应企业用户端的信誉分值落入的预设信誉分值范围，确定对应企业用户端的信誉等级。
41、本专利技术第二方面提供了一种人才库的安全管理系统，包括：人才用户模块、企业用户模块和管理用户模块；
42、所述人才用户模块，用于存储人才数据，并对人才数据进行处理；
43、所述企业用户模块，用于存储企业数据，并对企业数据进行处理；
44、所述管理用户模块，用于对人才数据和企业数据进行管理。
45、本方案中，所述人才用户模块，包括：人才数据输入单元、人才数据加密单元、人才用户匹配单元和人才数据存储单元；
46、所述人才数据输入单元，用于注册用户账号，并输入对应用户的人才数据信息；
47、所述人才数据加密单元，用于对用户的人才数据信息进行处理分析，并根据处理分析结果对该人才数据进行相应的加密；
48、所述人才用户匹配单元，用于人才用户端根据需求查询企业信息；
49、所述人才数据存储单元，用户存储人才数据。
50、本方案中，所述企业用户模块，包括：企业数据输入单元、企业用户匹配单元和企业数据存储单元；
51、所述企业数据输入单元，用于注册企业账号，并输入对应企业的资料信息；
52、所述企业用户匹配单元，用于企业端根据需求查询人才数据；
53、所述企业数据存储单元，用于存储企业的资料信息。
54、本专利技术公开的一种人才库的安全管理方法及系统，提高了人才数据的存储安全以及和企业端之间的匹配安全。
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1.一种人才库的安全管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种人才库的安全管理方法，其特征在于，还包括：
3.根据权利要求2所述的一种人才库的安全管理方法，其特征在于，还包括：
4.根据权利要求1所述的一种人才库的安全管理方法，其特征在于，还包括：
5.根据权利要求4所述的一种人才库的安全管理方法，其特征在于，还包括：
6.根据权利要求1所述的一种人才库的安全管理方法，其特征在于，所述得到对应签名校验的长度的步骤，具体包括：
7.根据权利要求4所述的一种人才库的安全管理方法，其特征在于，所述获取企业用户端的信誉等级的步骤，具体包括：
8.一种人才库的安全管理系统，其特征在于，包括：人才用户模块、企业用户模块和管理用户模块；
9.根据权利要求8所述的一种人才库的安全管理系统，其特征在于，所述人才用户模块，包括：人才数据输入单元、人才数据加密单元、人才用户匹配单元和人才数据存储单元；
10.根据权利要求8所述的一种人才库的安全管理系统，其特征在于，所述企业用户模
...【技术特征摘要】
1.一种人才库的安全管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种人才库的安全管理方法，其特征在于，还包括：
3.根据权利要求2所述的一种人才库的安全管理方法，其特征在于，还包括：
4.根据权利要求1所述的一种人才库的安全管理方法，其特征在于，还包括：
5.根据权利要求4所述的一种人才库的安全管理方法，其特征在于，还包括：
6.根据权利要求1所述的一种人才库的安全管理方法，其特征在于，所述得到对应签名校验的长度的步骤，具体包括：
7.根据权利...
【专利技术属性】
技术研发人员：陈艳，付鑫，王馨，朱文君，胡建敏，麦丽霞，
申请(专利权)人：湖南大科城博士科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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