【技术实现步骤摘要】
本申请涉及企业健康管理的，尤其是涉及一种企业员工健康管理方法、系统、电子设备及介质。
技术介绍
1、在石油化工这类高风险行业中，员工的身体健康直接关系到生产安全，任何因健康问题导致的操作失误都可能引发严重后果，并且，健康的员工能够更好地应对高强度的工作压力，保持高效的工作状态，从而为企业创造更多价值。因此，健康的员工是企业稳定生产的基石，保障员工健康就是保障企业的生产安全，对于一个企业来说，员工的健康管理至关重要。
2、目前，很多企业对员工健康管理的重视程度不够，缺乏完善的健康管理体系和有效的健康促进措施，企业通常仅根据员工固定的体检报告进行健康评估，并给出相应的建议，但是这种方式并未考虑员工的实际情况，故而健康管理的效果较差。
技术实现思路
1、为了改善健康管理的效果，本申请提供一种企业员工健康管理方法、系统、电子设备及介质。
2、第一方面，本申请提供一种企业员工健康管理方法，采用如下的技术方案：
3、一种企业员工健康管理方法，包括：
4、获取员工的健康数据以及工作信息，所述健康数据包括生活习惯、体检报告以及健康监测数据，所述工作信息包括岗位类别；
5、对所述健康数据进行分析，得到所述员工的健康档案；
6、基于所述健康档案、所述工作信息以及健康预测模型进行健康预测，得到健康预测结果；
7、基于所述健康档案、所述工作信息以及所述健康预测结果制定健康管理策略，所述健康管理策略包括应急管理策略以及健康增
8、基于所述健康管理策略进行员工健康管理。
9、通过采用上述技术方案，通过对各种健康数据进行分析，可以建立更加全面的健康档案，通过健康预测模型进行健康预测，可以得到健康预测结果，通过健康档案、工作信息以及健康预测结果共同制定健康管理策略，使得健康管理策略更加完善合理，通过该健康管理策略进行员工健康管理，有效地改善了健康管理的效果。
10、可选的，所述基于所述健康档案、所述工作信息以及所述健康预测结果制定健康管理策略，包括：
11、基于所述健康预测结果确定风险情况；
12、基于所述岗位类别对所述风险情况进行分组，得到多个第一组合，每个所述第一组合中的所述风险情况对应相同的所述岗位类别；
13、统计每个所述第一组合中所述风险情况的数量，得到多个第一数量；
14、基于风险类别对所述第一组合进行划分，得到多个第二组合，每个所述第二组合中的所述风险情况对应相同的所述风险类别；
15、统计每个所述第二组合中所述风险情况的数量，得到多个第二数量；
16、基于所述第一数量以及所述第二数量计算第一风险概率；
17、将所述第一风险概率小于预设风险概率，且，所述第二数量小于预设数量的所述第二组合确定为转岗组合；
18、基于所述转岗组合确定转岗情况，所述转岗情况包括需要转岗以及无需转岗；
19、基于所述转岗情况、所述健康档案以及所述工作信息确定健康管理策略。
20、通过采用上述技术方案，当员工的健康预测结果中存在风险情况时，通过岗位类别以及风险类别对风险情况进行分组，并通过统计与计算确定转岗情况，从而根据转岗情况可以制定更加合理的健康管理策略，通过该健康管理策略进行员工健康管理，有效地改善了健康管理的效果。
21、可选的，所述基于所述转岗情况、所述健康档案以及所述工作信息确定健康管理策略，包括：
22、若所述转岗情况为需要转岗，则基于所述工作信息确定各个岗位类别对应的职业病危害因素；
23、基于所述健康档案确定风险因素，所述风险因素为对员工存在风险的因素；
24、若所述风险因素与所述职业病危害因素存在重叠，则将岗位匹配度确定为0；
25、若所述风险因素与所述职业病危害因素不存在重叠，则获取员工的历史工作情况；
26、基于所述历史工作情况确定员工的工作能力；
27、基于所述健康档案确定第一工作时长，所述第一工作时长为员工的身体情况允许的最长工作时长；
28、基于所述工作信息确定第二工作时长以及能力要求，所述第二工作时长为各个岗位类别要求的工作时长；
29、基于所述工作能力以及所述能力要求确定第一匹配度；
30、基于所述第一工作时长以及所述第二工作时长确定第二匹配度；
31、基于所述第一匹配度、所述第二匹配度以及预设权重计算所述岗位匹配度；
32、基于所述岗位匹配度以及员工偏好确定应急管理策略。
33、通过采用上述技术方案，通过风险因素、职业病危害因素、能力以及工作时长多种因素计算岗位匹配度，提高了岗位匹配度的可靠性，通过该岗位匹配度确定应急管理策略，提高了应急管理策略的可靠性，通过该应急管理策略进行员工健康管理，有效地改善了健康管理的效果。
34、可选的，所述基于所述岗位匹配度以及员工偏好确定应急管理策略，包括：
35、将所述岗位匹配度大于预设匹配度的所述岗位类别确定为备选岗位类别；
36、基于所述备选岗位类别以及员工偏好确定转岗岗位类别；
37、基于所述岗位类别以及所述转岗岗位类别确定第一职业病危害因素以及第二职业病危害因素，所述第一职业病危害因素为原来的岗位存在的职业病危害因素，所述第二职业病危害因素为转岗岗位存在的职业病危害因素；
38、基于所述第一职业病危害因素以及所述第二职业病危害因素确定新增职业病危害因素；
39、基于预设关联确定所述新增职业病危害因素对应的第一防护用品；
40、获取所述第一防护用品的历史发放周期以及第一历史发放记录，所述第一历史发放记录为所述第一防护用品在不满足所述历史发放周期时的发放记录；
41、将所述第一历史发放记录的数量确定为第一发放数量；
42、基于所述第一发放数量以及所述第一防护用品对应的员工数量确定周期修改策略；
43、基于所述周期修改策略以及所述转岗岗位类别确定应急管理策略。
44、可选的，所述健康增效策略包括绩效管理策略，所述基于所述转岗情况、所述健康档案以及所述工作信息确定健康管理策略，包括：
45、若所述转岗情况为无需转岗，则获取历史绩效数据以及历史健康数据；
46、基于所述历史绩效数据计算绩效平均值；
47、基于所述历史绩效数据以及所述绩效平均值计算绩效差值；
48、将所述绩效差值大于预设差值的所述历史绩效数据对应的绩效周期确定为第一周期；
49、对所述第一周期的所述历史健康数据进行分析，确定第一关联；
50、基于关联分析算法、所述历史绩效数据以及所述历史健康数据确定第二关联；
51、基于数据挖掘技术、所述第一关联以及所述第二关联确定健康绩效关联；
52、基于所述健康本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种企业员工健康管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述转岗情况、所述健康档案以及所述工作信息确定健康管理策略，包括：
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于所述岗位匹配度以及员工偏好确定应急管理策略，包括：
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述健康增效策略包括绩效管理策略，所述基于所述转岗情况、所述健康档案以及所述工作信息确定健康管理策略，包括：
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述健康增效策略包括健康维护策略，所述基于所述转岗情况、所述健康档案以及所述工作信息确定健康管理策略，包括：
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述健康增效策略包括体检策略，所述基于所述转岗情况、所述健康档案以及所述工作信息确定健康管理策略，包括：
7.一种企业员工健康管理系统，其特征在于，包括：
8.一种电子设备，其特征在于，包括处理器，所述处理器与存储器耦合；
9.一种计算机可读存储介质，其特征在于，包括计算机程序或指
...【技术特征摘要】
1.一种企业员工健康管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述转岗情况、所述健康档案以及所述工作信息确定健康管理策略，包括：
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于所述岗位匹配度以及员工偏好确定应急管理策略，包括：
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述健康增效策略包括绩效管理策略，所述基于所述转岗情况、所述健康档案以及所述工作信息确定健康管理策略，包括：
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述健康增效策略包括健康维护策略，...
【专利技术属性】
技术研发人员：师超飞，黄志娇，李施澜，宋昕岩，刘新宇，高振轩，金威，李伟民，贺楠，戴国强，董磊，
申请(专利权)人：天津科电石化科技发展有限公司，
类型：发明
国别省市：
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