【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及面试出题，尤其涉及一种面试出题的方法、装置和存储介质。
技术介绍
1、企业面试如何出题以公平地评估候选人的能力，一直是一个难题。当前企业笔试出题具有高频、随机等策略，不同候选人的题目重合度可能会很高，企业面试过程中，候选人获得企业题库后，企业题库面临泄露，后续候选人存在刷题风险，导致不能真实评估部分后续候选人能力。现有企业解决题目泄露风险的方法是增加题库或者增加题目变型，或者单度依靠降低出题和历史题目重合度，但是更新题库成本较高，且无法从根本上规避试题泄露的问题；而不更新题库则会影响后续候选人评估的准确度，企业无法公平有效地筛选出有能力的候选人。
技术实现思路
1、本专利技术的目的在于提供一种面试出题的方法、装置和存储介质，从而解决现有技术中存在的前述问题。
2、为了实现上述目的，本专利技术采用的技术方案如下：
3、一种面试出题的方法，包括如下步骤，
4、s1、构建面试题库；
5、s2、对于第一个面试者，从面试题库中选择k道题目组卷出题，形成出题集合q(1)；根据第一个面试者答题情况更新数据；
6、s3、对于第n≥2个面试者，根据面试题库中每道题目的新颖度和区分度对题目进行排序，当当前出题集合q(n)中题目数量小于k时，则循环执行组题算法直至当前出题集合q(n)中题目数量大于等于k；当当前出题集合q(n)中题目数量大于等于k时，将当前出题集合q(n)推送给第n个面试者，根据第n个面试者答题情况更新数据；>
7、所述组题算法为，
8、a、初始化最小集数m＝num(p)，从序列p中依次取一道题p；
9、b、计算p与当前出题集合q(n)的并集u；
10、c、遍历之前每一个出题集合q，包括q(1)至q(n-1)，获取u和q最小交集数c；
11、d、当c小于m时,更新最小交集候选项pmin＝p；
12、e、将最小交集候选项pmin加入当前出题集合q(n)中，并从p中删除pmin。
13、优选的，步骤s1中根据第一个面试者答题情况更新数据，具体为，
14、第一个面试者对出题集合q(1)进行答题，出题集合q(1)中每道题目对应出题数加1，第一个面试者答对一题正确数加1。
15、优选的，步骤s3具体包括如下内容，
16、s31、计算面试题库中每道题目的新颖度和区分度；
17、新颖度＝1/sqrt(出题数+1)
18、区分度＝1-abs(0.5-回答正确数/出题数)
19、其中，sqrt为平方根；abs为绝对值；
20、s32、计算新颖度与区分度的乘积，将面试题库中的所有题目按照计算结果从小到大的顺序进行排列，形成序列p；
21、s33、初始化当前出题集合q(n)为空，当出题集合q(n)中的题目数量小于k时，循环执行组题算法直至当前出题集合q(n)中题目数量大于等于k；当出题集合q(n)中的题目数量大于等于k时，进入步骤s34；
22、s34、将当前出题集合q(n)推送给第n个面试者，根据第n个面试者答题情况更新数据。
23、优选的，步骤s2中根据第n个面试者答题情况更新数据，具体为，
24、第n个面试者对出题集合q(n)进行答题，出题集合q(n)中每道题目对应出题数加1，第n个面试者答对一题正确数加1。
25、本专利技术的目的还在于提供一种面试出题的装置，包括存储器和处理器，所述存储器存储有能够被处理器执行的机器可执行指令，所述处理器用于执行机器可执行指令，以实现上述所述的方法。
26、本专利技术的目的还在于提供一种计算机可读存储介质，所述可读存储介质内存储有机器可执行指令，所述机器可执行指令被处理器执行时，实现上述所述的方法。
27、本专利技术的有益效果是：1、在公平评估候选人的同时，对于临近的连续多位候选人，评估的独立性高，连续出题的题目之间重合度低；评估的可比性最高，连续出题的新鲜度和区分度接近。2、对于每次只有1个候选人参加的面试，也能够综合考虑题目的重合度、新颖度、区分度等因素，更为公平地筛选候选人。3、不依赖于题库更新，通过算法综合考虑历史题库中题目的重合度、新鲜度、区分度等后验数据指标，基于大数据公平筛选候选人。
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1.一种面试出题的方法，其特征在于：包括如下步骤，
2.根据权利要求1所述的面试出题的方法，其特征在于：步骤S1中根据第一个面试者答题情况更新数据，具体为，
3.根据权利要求1所述的面试出题的方法，其特征在于：步骤S3具体包括如下内容，
4.根据权利要求1所述的面试出题的方法，其特征在于：步骤S2中根据第N个面试者答题情况更新数据，具体为，
5.一种面试出题的装置，其特征在于：包括存储器和处理器，所述存储器存储有能够被处理器执行的机器可执行指令，所述处理器用于执行机器可执行指令，以实现如权利要求1至4任一所述的方法。
6.一种计算机可读存储介质，其特征在于：所述可读存储介质内存储有机器可执行指令，所述机器可执行指令被处理器执行时，实现上述权利要求1至4任一所述的方法。
【技术特征摘要】
1.一种面试出题的方法，其特征在于：包括如下步骤，
2.根据权利要求1所述的面试出题的方法，其特征在于：步骤s1中根据第一个面试者答题情况更新数据，具体为，
3.根据权利要求1所述的面试出题的方法，其特征在于：步骤s3具体包括如下内容，
4.根据权利要求1所述的面试出题的方法，其特征在于：步骤s2中根据第n个面试者答题情况更新数据...
【专利技术属性】
技术研发人员：高姗，殷立娟，陈雷，
申请(专利权)人：北京希望在线线上学科培训学校，
类型：发明
国别省市：
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