【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及人力资源管理，更具体地涉及一种用于人力资源管理的收纳输送装置。
技术介绍
1、人力资源管理是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，人力资源管理可以预测组织人力资源需求并作出人力需求计划；
2、在人力资源管理过程中，需要对组织内外相关人员的档案进行统一的收集与管理，档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，且具有法律效用，因此对档案进行良好的保存；
3、在进行档案的收纳与输送时，档案一般为a4、b4以及b5三大类，因此档案自身的尺寸不同，现如今的收纳装置在进行不同尺寸的档案收纳与输送时，第一种是采用多个不同尺寸的收纳装置进行不同尺寸档案的收纳，但是此种方式无法对不同大小的档案均进行良好的收纳，因此需要多个装置完成收纳工作，使用时较为不便，第二种是设置一个内部可调节尺寸的收纳装置，但是传统的尺寸调节装置在进行调节时，调节装置的调节位置会设有可进行移动的缺口，此时进行档案储存时，档案进入到缺口处，会对档案自身造成损伤；
4、在进行档案收纳与输送时，由于进行收纳的档案数量不固定，因此对于少量的档案进行收纳与输送时，此时档案会由于输送时的颠簸而进行上下移动，此时会造成档案散乱的情况。
技术实现思路
1、为了克服现有技术的上述缺陷，本专利技术的实施条例提供一种用于人力资源管理的收纳输
2、为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种用于人力资源管理的收纳输送装置，包括行动轮，所述行动轮的顶端固定连接有输送主体，所述输送主体顶端的一侧固定连接有输送扶手，所述输送主体的内部活动连接有收纳箱，所述收纳箱的顶端活动连接有盖板机构，所述收纳箱靠近输送主体的侧面活动连接有调节限位机构，所述收纳箱内靠近调节限位机构一侧活动连接有限位支撑机构；
3、所述调节限位机构包括可进行转动的转动轮，所述转动轮远离输送主体的侧面固定连接有螺纹杆，所述螺纹杆远离转动轮的侧面螺纹连接有螺纹套筒，所述螺纹套筒远离螺纹杆的侧面固定连接有滑动块，所述滑动块远离螺纹套筒的侧面活动连接有第一限位板，所述第一限位板内开设有可供滑动块进行滑动的滑槽，所述第一限位板的一侧活动连接有第二限位板，所述第一限位板的另一侧与限位支撑机构的侧面相接触。
4、在一个优选的实施方式中，所述收纳箱远离输送主体的侧面固定连接有把手，所述收纳箱平面方向远离收纳箱以及调节限位机构的两侧均固定连接有限位条，所述输送主体的内部开设有与限位条相适配的滑槽。
5、在一个优选的实施方式中，所述盖板机构包括位于收纳箱顶端且与收纳箱进行固定连接的连接块，所述连接块的侧面固定连接有固定轴，所述固定轴的侧面固定连接有密封盖板，所述密封盖板开设有可容纳限位支撑机构的避位槽。
6、在一个优选的实施方式中，所述第二限位板远离第一限位板的侧面固定连接有连接杆，所述连接杆远离第二限位板的侧面活动连接有连接套筒，所述连接套筒远离连接杆的侧面与收纳箱的内部固定连接，所述连接杆的侧面设有支撑弹簧，所述第二限位板的两端与收纳箱的内部相接触。
7、在一个优选的实施方式中，所述输送主体的内部开设有与转动轮相适配的避位槽，且所述输送主体的避位槽内固定连接有磁性板，所述转动轮靠近磁性板的侧面为铁质材料。
8、在一个优选的实施方式中，所述限位支撑机构包括位于收纳箱内且与收纳箱进行固定连接的固定块，所述固定块的侧面固定连接有第一斜块，所述第一斜块远离固定块的侧面活动连接有第二斜块，所述第二斜块远离第一斜块的侧面活动连接有第三斜块，所述第一斜块、第二斜块以及第三斜块的侧面开设有与第一限位板侧面相适配的斜面。
9、在一个优选的实施方式中，所述第二斜块与第三斜块的顶端均固定连接有限位块，所述限位块远离第二斜块与第三斜块的侧面均活动连接有限位框，所述限位框的底端与收纳箱的顶端固定连接。
10、在一个优选的实施方式中，所述第二斜块以及第三斜块的内部均开设有可容纳下压弹簧的避位孔，所述第三斜块的避位孔内固定连接有限位套筒，所述限位套筒的内部活动连接有限位杆，所述限位杆的底端固定连接有转动板，所述转动板的底端固定连接有连接板，所述第三斜块内开设有与转动板相适配的弧形槽，且转动板内弧形槽的底端开设有可供转动板远离第三斜块移动的缺口。
11、本专利技术的技术效果和优点：
12、1、本专利技术的转动轮转动时带动螺纹杆转动，进而使得螺纹套筒带动滑动块向转动轮移动，此时第一限位板在第三斜块的侧面移动，当第一限位板从第三斜块的侧面移动到第二斜块的侧面时，第二限位板进行同步移动，调节调档的可容纳尺寸，实现对不同尺寸档案的收纳，且第一限位板与第三斜块、第二斜块的侧面不存在缺口，保证档案完整性；
13、2、本专利技术通过设有限位块、转动板、下压弹簧，限位块可从限位框内移出，此时第三斜块整体与收纳箱分离，转动连接板，连接板带动转动板转动，转动板从第三斜块内转出，此时下压弹簧将连接板以及转动板顶出，将限位块整体放在收纳箱内，从而对收纳箱内放置的少量档案进行限位，防止其散乱；
14、3、本专利技术的收纳箱在将档案整体进行收纳后，此时收纳箱会放置在输送主体内，收纳箱放置在输送主体内部时，此时转动轮会进入到输送主体内与转动轮适配的限位槽内，限制转动轮的位置，避免其转动而对档案造成伤害，磁性板与转动轮接触，且二者之间具有磁力，从而对转动轮进行吸附，避免收纳箱在运输时掉落。
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1.一种用于人力资源管理的收纳输送装置，包括行动轮（1），其特征在于：所述行动轮（1）的顶端固定连接有输送主体（2），所述输送主体（2）顶端的一侧固定连接有输送扶手（3），所述输送主体（2）的内部活动连接有收纳箱（4），所述收纳箱（4）的顶端活动连接有盖板机构（7），所述收纳箱（4）靠近输送主体（2）的侧面活动连接有调节限位机构（8），所述收纳箱（4）内靠近调节限位机构（8）一侧活动连接有限位支撑机构（9）；
2.根据权利要求1所述的一种用于人力资源管理的收纳输送装置，其特征在于：所述收纳箱（4）远离输送主体（2）的侧面固定连接有把手（5），所述收纳箱（4）平面方向远离收纳箱（4）以及调节限位机构（8）的两侧均固定连接有限位条（6），所述输送主体（2）的内部开设有与限位条（6）相适配的滑槽。
3.根据权利要求1所述的一种用于人力资源管理的收纳输送装置，其特征在于：所述盖板机构（7）包括位于收纳箱（4）顶端且与收纳箱（4）进行固定连接的连接块（701），所述连接块（701）的侧面固定连接有固定轴（702），所述固定轴（702）的侧面固定连接有密封盖板（703
4.根据权利要求1所述的一种用于人力资源管理的收纳输送装置，其特征在于：所述第二限位板（806）远离第一限位板（805）的侧面固定连接有连接杆（807），所述连接杆（807）远离第二限位板（806）的侧面活动连接有连接套筒（808），所述连接套筒（808）远离连接杆（807）的侧面与收纳箱（4）的内部固定连接，所述连接杆（807）的侧面设有支撑弹簧（809），所述第二限位板（806）的两端与收纳箱（4）的内部相接触。
5.根据权利要求4所述的一种用于人力资源管理的收纳输送装置，其特征在于：所述输送主体（2）的内部开设有与转动轮（801）相适配的避位槽，且所述输送主体（2）的避位槽内固定连接有磁性板（10），所述转动轮（801）靠近磁性板（10）的侧面为铁质材料。
6.根据权利要求1所述的一种用于人力资源管理的收纳输送装置，其特征在于：所述限位支撑机构（9）包括位于收纳箱（4）内且与收纳箱（4）进行固定连接的固定块（901），所述固定块（901）的侧面固定连接有第一斜块（902），所述第一斜块（902）远离固定块（901）的侧面活动连接有第二斜块（903），所述第二斜块（903）远离第一斜块（902）的侧面活动连接有第三斜块（904），所述第一斜块（902）、第二斜块（903）以及第三斜块（904）的侧面开设有与第一限位板（805）侧面相适配的斜面。
7.根据权利要求6所述的一种用于人力资源管理的收纳输送装置，其特征在于：所述第二斜块（903）与第三斜块（904）的顶端均固定连接有限位块（905），所述限位块（905）远离第二斜块（903）与第三斜块（904）的侧面均活动连接有限位框（906），所述限位框（906）的底端与收纳箱（4）的顶端固定连接。
8.根据权利要求7所述的一种用于人力资源管理的收纳输送装置，其特征在于：所述第二斜块（903）以及第三斜块（904）的内部均开设有可容纳下压弹簧（911）的避位孔，所述第三斜块（904）的避位孔内固定连接有限位套筒（910），所述限位套筒（910）的内部活动连接有限位杆（909），所述限位杆（909）的底端固定连接有转动板（908），所述转动板（908）的底端固定连接有连接板（907），所述第三斜块（904）内开设有与转动板（908）相适配的弧形槽，且转动板（908）内弧形槽的底端开设有可供转动板（908）远离第三斜块（904）移动的缺口。
...【技术特征摘要】
1.一种用于人力资源管理的收纳输送装置，包括行动轮（1），其特征在于：所述行动轮（1）的顶端固定连接有输送主体（2），所述输送主体（2）顶端的一侧固定连接有输送扶手（3），所述输送主体（2）的内部活动连接有收纳箱（4），所述收纳箱（4）的顶端活动连接有盖板机构（7），所述收纳箱（4）靠近输送主体（2）的侧面活动连接有调节限位机构（8），所述收纳箱（4）内靠近调节限位机构（8）一侧活动连接有限位支撑机构（9）；
2.根据权利要求1所述的一种用于人力资源管理的收纳输送装置，其特征在于：所述收纳箱（4）远离输送主体（2）的侧面固定连接有把手（5），所述收纳箱（4）平面方向远离收纳箱（4）以及调节限位机构（8）的两侧均固定连接有限位条（6），所述输送主体（2）的内部开设有与限位条（6）相适配的滑槽。
3.根据权利要求1所述的一种用于人力资源管理的收纳输送装置，其特征在于：所述盖板机构（7）包括位于收纳箱（4）顶端且与收纳箱（4）进行固定连接的连接块（701），所述连接块（701）的侧面固定连接有固定轴（702），所述固定轴（702）的侧面固定连接有密封盖板（703），所述密封盖板（703）开设有可容纳限位支撑机构（9）的避位槽。
4.根据权利要求1所述的一种用于人力资源管理的收纳输送装置，其特征在于：所述第二限位板（806）远离第一限位板（805）的侧面固定连接有连接杆（807），所述连接杆（807）远离第二限位板（806）的侧面活动连接有连接套筒（808），所述连接套筒（808）远离连接杆（807）的侧面与收纳箱（4）的内部固定连接，所述连接杆（807）的侧面设有支撑弹簧（809），所述第二限位板（806）的两端与收纳箱（4）的内部相接触。
5.根据权利要求4所述的一种用于人力资源管理的收纳输送装置，其特...
【专利技术属性】
技术研发人员：冯婷，
申请(专利权)人：泰兴荟萃人力资源有限公司，
类型：发明
国别省市：
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