【技术实现步骤摘要】
本技术涉及人力资源绩效用具，具体为一种人力资源管理用绩效记录装置。
技术介绍
1、绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和，绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，随着时代的发展，越来越多的公司等，会利用打卡机进行打卡。
2、如公告号为cn216623312u公开了一种人力资源管理用绩效记录装置，属于人力资源管理用具
一种人力资源管理用绩效记录装置，包括安装架，安装架前壁安装固定有保护盒，保护盒内壁安装固定有打卡机体，保护盒左端内部设有推杆，保护盒前端内侧设有消毒清理组件，通过设置消毒清理组件，可以使得打卡机在指纹识别后，可以利用电机带动推杆，使得推杆带动消毒清理组件，使得带有酒精的海绵套可以对打卡机的指纹识别及人脸识别处进行清理，从而起到防疫的作用，同时起到清理，提高人脸识别的精确度。
3、但是该一种人力资源管理用绩效记录装置在使用时，虽对于指纹识别模块的表面具有清理效果，但是对于清理刮板的拆装更换便捷性不高，使得长时间的对清理刮板进行使用时，降低对指纹识别模块清理效果，进而降低上班人员打卡灵敏度问题。
4、于是，有鉴于此，针对现有的结构不足予以研究改良，提出一种人力资源管理用绩效记录装置。
技术实现思路
1
2、为实现上述目的，本技术提供如下技术方案：一种人力资源管理用绩效记录装置，包括装置主体和设置在装置主体外壁的清理机构，所述清理机构包括滑动组件和卡合组件；
3、所述滑动组件包括清理刮板和伸缩杆，所述装置主体的外壁旋转连接有打卡器体，所述打卡器体的外壁设置有摄像头模块，所述打卡器体的外壁设置有指纹识别模块，所述指纹识别模块的外壁滑动连接有清理刮板，所述清理刮板的外壁贴合有与指纹识别模块内侧壁固定连接的伸缩杆，所述伸缩杆的外壁套接有与清理刮板外壁相贴合的弹簧，所述指纹识别模块的内侧壁与清理刮板的连接部位开设有固定槽；
4、所述卡合组件包括螺栓和卡槽，所述指纹识别模块的外侧壁滑动连接有连接块，所述指纹识别模块的外侧壁与连接块的连接部位开设有滑槽，所述连接块的外壁设置有螺母，所述螺母的内壁螺纹连接有与清理刮板外壁滑动连接的螺栓，所述清理刮板的外壁与螺栓的连接部位开设有卡槽。
5、进一步的，所述装置主体的外壁旋转连接有蜗杆，所述蜗杆的一端固定连接有与装置主体外壁相贴合的旋钮，所述蜗杆的外壁啮合有与装置主体外壁旋转连接的蜗轮，所述蜗轮的旋转中心固定连接有与打卡器体外壁固定连接的转轴。
6、进一步的，所述清理刮板通过固定槽与指纹识别模块之间构成清理结构。
7、进一步的，所述伸缩杆和弹簧均设置有两组，两组所述伸缩杆和弹簧的位置分布均关于清理刮板的中心轴相对称。
8、进一步的，所述连接块通过清理刮板与滑槽之间构成滑动结构，所述连接块设置有两组，两组所述连接块的位置分布关于清理刮板的中心轴相对称。
9、进一步的，所述清理刮板通过螺栓和卡槽与连接块之间构成拆卸结构。
10、进一步的，所述转轴通过蜗杆和蜗轮与装置主体之间构成转动结构。
11、进一步的，所述打卡器体通过蜗轮与转轴之间构成调节结构，所述转轴的旋转中心与蜗轮的旋转中心处于同一水平面上。
12、与现有技术相比，本技术的有益效果是：
13、1.本技术通过卡槽的设置，当在通过考勤记录装置对上班人员进行人力考勤时，为了提高考勤器外壁指纹识别模块的灵敏度，在上班人员通过指纹进行考勤打卡时，可以拉动清理刮板，通过固定槽的连接，带动清理刮板沿指纹识别模块表面进行清理，并对伸缩杆和弹簧进行挤压，在松开刮板时，起到自动复位的作用，满足下次的清理效果，并在刮板长时间的使用下，可以转动螺栓，通过螺母的作用，带动螺栓从卡槽的内壁滑动，起到对清理刮板拆装更换的作用，达到提高指纹识别灵敏度的效果；
14、2.本技术通过转轴的设置，当在通过考勤机对上班人员进行考勤时，为了提高对不同身高人员人脸识别的便捷性，可以根据识别角度的需要，转动旋钮通过蜗杆的转动，带动蜗轮进行转动，蜗轮的转动，通过转轴的连接，带动打卡器进行角度翻转运动，起到对不同身高人员人脸识别便捷性的作用。
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1.一种人力资源管理用绩效记录装置，包括装置主体(1)和设置在装置主体(1)外壁的清理机构(2)，其特征在于，所述清理机构(2)包括滑动组件(21)和卡合组件(22)；
2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述装置主体(1)的外壁旋转连接有蜗杆(3)，所述蜗杆(3)的一端固定连接有与装置主体(1)外壁相贴合的旋钮(31)，所述蜗杆(3)的外壁啮合有与装置主体(1)外壁旋转连接的蜗轮(32)，所述蜗轮(32)的旋转中心固定连接有与打卡器体(11)外壁固定连接的转轴(33)。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述清理刮板(211)通过固定槽(214)与指纹识别模块(13)之间构成清理结构。
4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述伸缩杆(212)和弹簧(213)均设置有两组，两组所述伸缩杆(212)和弹簧(213)的位置分布均关于清理刮板(211)的中心轴相对称。
5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述连
6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述清理刮板(211)通过螺栓(224)和卡槽(225)与连接块(221)之间构成拆卸结构。
7.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述转轴(33)通过蜗杆(3)和蜗轮(32)与装置主体(1)之间构成转动结构。
8.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述打卡器体(11)通过蜗轮(32)与转轴(33)之间构成调节结构，所述转轴(33)的旋转中心与蜗轮(32)的旋转中心处于同一水平面上。
...【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理用绩效记录装置，包括装置主体(1)和设置在装置主体(1)外壁的清理机构(2)，其特征在于，所述清理机构(2)包括滑动组件(21)和卡合组件(22)；
2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述装置主体(1)的外壁旋转连接有蜗杆(3)，所述蜗杆(3)的一端固定连接有与装置主体(1)外壁相贴合的旋钮(31)，所述蜗杆(3)的外壁啮合有与装置主体(1)外壁旋转连接的蜗轮(32)，所述蜗轮(32)的旋转中心固定连接有与打卡器体(11)外壁固定连接的转轴(33)。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述清理刮板(211)通过固定槽(214)与指纹识别模块(13)之间构成清理结构。
4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述伸缩杆(212)和弹簧(213)均设置有两组，两组所述伸缩杆(212)和弹簧(213)的位...
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