【技术实现步骤摘要】
本申请涉及考勤管理，特别是涉及一种基于目标人群出勤率的工资结算方法及系统。
技术介绍
1、出勤率是一项影响个人绩效的指标，随着办公场景的开放度越来越高，出勤率的考核难度也越来越大。
2、实际上出勤率分为两种，一种是以白领为代表的自身出勤率，另一种是以教师为代表的学生进入教师课堂的出勤率。实际上这两种出勤率都适用于教师。当教师不处于上课工作状态时，教师需要进入办公室区域进行出勤打卡，当教师处于上课状态时，不仅仅需要教师自身进行出勤打卡，还需要确定该教师课堂的学生出勤率。
3、随着社会及高校对走班制课堂教学质量的重视，传统的一键制打卡出现的漏勤率大的弊端逐渐显露人们面前。基于此，有必要针对传统的一键制打卡，学生打完卡就离开课堂弊端，提出一种基于目标人群出勤率的工资结算方法及系统。
技术实现思路
1、基于此，有必要针对传统的一键制打卡，学生打完卡就离开课堂弊端，提出一种基于目标人群出勤率的工资结算方法及系统。
2、本申请提供一种基于目标人群出勤率的工资结算方法，包括：
3、接收目标人的目标人信息，根据目标人信息，调用该目标人的月工作规划表；
4、获取当前系统时间，以系统时间为索引，在该目标人的月工作规划表内，查找当前系统时间所归属的日工作计划；
5、基于目标人的打卡信息，判断目标人的打卡信息是否与该日工作计划的起始打卡位置信息匹配；
6、若目标人的打卡信息是否与该日工作计划的起始打卡位置信息匹配，则确定目
7、若该日工作计划内目标人具有外勤工作项目，则接收目标人的外勤打卡信息，基于目标人的外勤打卡信息中的关联密码，确定输入关联密码的关联人；所述关联人为目标人在外勤工作项目中的工作对象；
8、接收目标人的考核信息，将目标人的考核信息转发给每一关联人终端；
9、接收每一个关联人的考核信息，计算关联人的出勤率；
10、基于目标人的所有打卡记录及每一个外勤工作项目的每一个关联人的出勤率，计算目标人的业务工资。
11、本申请还提供一种基于目标人群出勤率的工资结算系统，包括：
12、上位机，用于执行所述的基于目标人群出勤率的工资结算方法；
13、多个移动终端，每一个所述移动终端均与所述上位机通信连接。
14、本申请涉及一种基于目标人群出勤率的工资结算方法及系统，通过目标人信息调用该目标人的月工作规划，实际上一般的业务员，采用月薪制，利用月工作规划能够坚固考勤的精度和考勤的复杂度。基于月工作规划的工资结算方法，最小的考勤单位为自然日，所以考勤时，首先需要确定系统时间，以系统时间为引索，在该目标人的月工作规划内，查找系统时间下的日工作计划。本申请能够是用于教师的业绩考核。所以日工作计划一般包括两部分，一部分是目标人在办公室内办公，另一部分是在教室上课。一般而言，目标人在办公室办公，考勤是较为简便的。然而，目标人执行外勤工作项目时，也就是教学时，关联人，也就是学生的考勤是比较复杂的，为了防止关联人在课程初期签到，课间逃课的情况出现，本申请还设置了目标人的考核信息，当课程结束，本申请根据接收每一个关联人的考核信息，确定关联人的最终出勤率，进而确定目标人的教学任务是否以高质量完成。本申请基于目标人的所有打卡记录及每一个外勤工作项目的关联人的出勤率，计算目标人的业务工资，这解决了学生打完卡就离开课堂弊端。
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1.一种基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，所述目标人的接收目标人信息，根据目标人信息，调用该目标人的月工作规划表，包括：
3.根据权利要求2所述的基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，在所述获取当前系统时间，以系统时间为索引，在该目标人的月工作规划表内，查找当前系统时间所归属的日工作计划之前，所述方法还包括：
4.根据权利要求3所述的基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，所述基于目标人的打卡信息，判断目标人的打卡信息是否与该日工作计划的起始打卡位置信息匹配，包括：
5.根据权利要求4所述的基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，所述基于目标人的打卡信息，判断目标人的打卡信息是否与该日工作计划的起始打卡位置信息，还包括：
6.根据权利要求5所述的基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，所述根据日工作计划，判断该日工作计划内目标人是否具有外勤工作项目，以确定目标人的外勤出勤率，包括：
7.根据权利
8.根据权利要求7所述的基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，所述接收目标人的考核信息，将目标人的考核信息转发给每一关联人，包括：
9.根据权利要求8所述的基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，所述基于目标人的所有打卡记录及每一个外勤工作项目的每一个关联人的出勤率，计算目标人的业务工资，包括：
10.一种基于目标人群出勤率的工资结算系统，其特征在于，包括：
...【技术特征摘要】
1.一种基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，所述目标人的接收目标人信息，根据目标人信息，调用该目标人的月工作规划表，包括：
3.根据权利要求2所述的基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，在所述获取当前系统时间，以系统时间为索引，在该目标人的月工作规划表内，查找当前系统时间所归属的日工作计划之前，所述方法还包括：
4.根据权利要求3所述的基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，所述基于目标人的打卡信息，判断目标人的打卡信息是否与该日工作计划的起始打卡位置信息匹配，包括：
5.根据权利要求4所述的基于目标人群出勤率的工资结算方法，其特征在于，所述基于目标人的打卡信息，判断目标人的打卡信息是否与该日工作计划的起始打卡位置信息，还包括：
【专利技术属性】
技术研发人员：张哲丽，胡恩保，胡玉君，郑蓓，黄绍园，
申请(专利权)人：浙江同济科技职业学院，
类型：发明
国别省市：
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