【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及数字管理，具体为一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法。
技术介绍
1、考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等，考勤属于erp办公系统，具有维护正常工作秩序、提高办事效率、严肃企业纪律等作用，考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准。
2、现有效能核算大部分都是人工进行操作，各环节都需人为和其他人员或系统进行沟通、确认，导致指标数据输出及时性较低，产出数据粘贴至excel表格中存在粘贴错误可能性，出勤工时填写存在填写错误可能性，会影响指标数据准确性，先需要一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，来实现用工效能核算的准确性与及时性。
技术实现思路
1、针对现有技术的不足，本专利技术提供了一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，解决了指标数据输出及时性较低，影响指标数据准确性的问题。
2、为实现以上目的，本专利技术通过以下技术方案予以实现：一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，具体包括以下步骤：
3、s1、招聘：（1）、发布招聘单；（2）、查看招聘单；（3）、置顶和分享招聘单；（4）、报名页面展示；
4、s2、新建项目：（1）、新建项目；（2）、新建
5、s3、任务管理：（1）、加入；（2）、签到方式；（3）、换班；（4）、修改考勤/产量/结算周期；（5）、延迟签退和批量签退；（6）、修改标签和单价；（7）、修改需求人数；
6、s4、在岗检测：（1）、在岗管理；（2）、管理扫脸签到；
7、s5、人员奖惩:（1）、设置奖惩；（2）、审核；
8、s6、任务结算；
9、s7、岗前须知；
10、s8、企业pc项目任务管理：（1）、批量结算任务管理；（2）、修改产量；（3）、任务结算明细；（4）、常用人员管理。
11、优选的，所述s1招聘具体步骤如下：（1）、发布招聘单：在招聘单列表，进入创建招聘单页面，岗位名称建议填写甲方-岗位，分享奖励默认0元/每人，若设置金额则每成功报名1人分享奖励的50%会奖励给分享人，分享奖励的30%会奖励给分享人，20%会作为平台服务费，，开启显示个人微信和兼职群后员工可在招聘单页扫码加人/群，确认信息无误后即可成功发布报名单，招聘单列表可以查看到新创建的数据；（2）、查看招聘单：查看和发布本企业下的招聘单，进入招聘单详情可查看报名情况，排班情况，在报名详情页还可提前结束报名；（3）、置顶和分享招聘单：招聘单列表可将链接分享给微信好友、朋友圈或者给企业通讯录人员发送招工短信，用户可分享或者报名，可将招聘单在招聘市场置顶并向公众号同城用户推送该报名单；（4）、报名页面展示。
12、优选的，所述s2中，（1）、新建项目：①信息填写完成后即可成功创建项目，②设置项目对谁可见；（2）、新建任务；（3）、转包项目说明：新建项目时选择项目要转报的对象企业，需在运营后台提前配置企业，转包的项目会显示乙方代运营的公司，甲方可以查看专报项目的人员、考勤的数据，但是无法进行人员操作。
13、优选的，所述s3中，任务管理：（1）、加入：①、通讯录加入：勾选想要加入任务的人员即可加入任务成功；②、任务码加入：任务详情人员扫描任务码即可加入任务；③、证件录入：拍摄人员身份证或手动输入人员身份证号和姓名；④、拍照录入：扫描人脸即可将人员加入任务，被扫脸的人需是已注册实名的个人用户；（2）、签到方式：①、手机自主签到；②、闸机/签到机签到；③、扫码签到；④、管理员扫脸签到；（3）、换班；（4）、修改考勤/产量/结算周期：①、修改考勤/产量：通过人员信息可以修改人员的签到开始/结束时间和产量，可增加计量单位；②、修改结算周期：可修改员工的结算周期标签；（5）、延迟签退和批量签退：①、延迟签退勾选需要延迟签退的人员，然后设置签退时间，即可设置成功；②、批量签退：批量勾选需要延迟签退的人员，然后设置签退时间，即可设置成功；（6）、修改标签和单价；（7）、修改需求人数。
14、优选的，所述s4中，在岗检测：（1）、在岗管理：在管家页选择需要监测的任务标签和监测时间等信息，签到方式可选自主签到和管理扫脸签到；（2）、管理扫脸签到：触发扫描人脸后即可完成该人员在岗监测的签到。
15、优选的，所述s5中，人员奖惩:（1）、设置奖惩：勾选需要奖惩的人员，填写奖惩类型、原因和金额后后等待审核；（2）、审核：填写驳回原因后点击确认驳回奖惩，并确认即可审核成功，审核成功后，人员可查看收入。
16、优选的，所述s6中，先确认标签单价，此处可零时调整，确认结算金额无误后即可确认结算，若操作人有审核权限或项目不需要结算审核，则确认提交后即可生成收入，否则需要管理员在任务列表点击结算审核。
17、优选的，所述s7中，上传打卡前需要阅读的图片和视频和签字文档，此处配置完后任务下所有的标签都会使用该岗前须知，员工阅读岗前须知：手机打卡时阅读。
18、优选的，所述s8中，（1）、批量结算任务管理：在企业pc可查看所有批量结算任务，可查看任务下人员收入明细；（2）、修改产量；（3）、任务结算明细；（4）、常用人员管理：在企业pc可管理每个项目下的常用人员，只有常用人员在复制任务的时候才会自动复制，且会在通讯录常用人员列表中。
19、有益效果
20、本专利技术提供了一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法。与现有技术相比具备以下有益效果：该基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，具体包括以下步骤：s1、招聘：（1）、发布招聘单；（2）、查看招聘单；（3）、置顶和分享招聘单；（4）、报名页面展示；s2、新建项目：（1）、新建项目；（2）、新建任务；（3）、转包项目说明；s3、任务管理：（1）、加入；（2）、签到方式；（3）、换班；（4）、修改考勤/产量/结算周期；（5）、延迟签退和批量签退；（6）、修改标签和单价；（7）、修改需求人数；s4、在岗检测：（1）、在岗管理；（2）、管理扫脸签到；s5、人员奖惩:（1）、设置奖惩；（2）、审核；s6、任务结算；s7、岗前须知；s8、企业pc项目任务管理：（1）、批量结算任务管理；（2）、修改产量；（3）、任务结算明细；（4）、常用人员管理；通过系统维护工时数据，创建完成工时管理系统，通过对接损失工时系统，形成完整的损失工时管理，通过对接考勤工时系统，建立员工出勤工时系统，将此三大系统数据整合至mes系统下，从而自动核算总体工厂效能、单位人时产能和综合生产效率，解决了数据核算及时性慢、准确度低的问题，减少班组长手动填写统计数据时间，释放精力投入产线管理中，并提高公司信息化、数字化管理水平。本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：具体包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：所述S1招聘具体步骤如下：（1）、发布招聘单：在招聘单列表，进入创建招聘单页面，岗位名称建议填写甲方-岗位，分享奖励默认0元/每人，若设置金额则每成功报名1人分享奖励的50%会奖励给分享人，分享奖励的30%会奖励给分享人，20%会作为平台服务费，，开启显示个人微信和兼职群后员工可在招聘单页扫码加人/群，确认信息无误后即可成功发布报名单，招聘单列表可以查看到新创建的数据；（2）、查看招聘单：查看和发布本企业下的招聘单，进入招聘单详情可查看报名情况，排班情况，在报名详情页还可提前结束报名；（3）、置顶和分享招聘单：招聘单列表可将链接分享给微信好友、朋友圈或者给企业通讯录人员发送招工短信，用户可分享或者报名，可将招聘单在招聘市场置顶并向公众号同城用户推送该报名单；（4）、报名页面展示。
3.根据权利要求1所述的一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：所述S2中，（1）、新建项目：①信息填写完成后
4.根据权利要求1所述的一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：所述S3中，任务管理：（1）、加入：①、通讯录加入：勾选想要加入任务的人员即可加入任务成功；②、任务码加入：任务详情人员扫描任务码即可加入任务；③、证件录入：拍摄人员身份证或手动输入人员身份证号和姓名；④、拍照录入：扫描人脸即可将人员加入任务，被扫脸的人需是已注册实名的个人用户；（2）、签到方式：①、手机自主签到；②、闸机/签到机签到；③、扫码签到；④、管理员扫脸签到；（3）、换班；（4）、修改考勤/产量/结算周期：①、修改考勤/产量：通过人员信息可以修改人员的签到开始/结束时间和产量，可增加计量单位；②、修改结算周期：可修改员工的结算周期标签；（5）、延迟签退和批量签退：①、延迟签退勾选需要延迟签退的人员，然后设置签退时间，即可设置成功；②、批量签退：批量勾选需要延迟签退的人员，然后设置签退时间，即可设置成功；（6）、修改标签和单价；（7）、修改需求人数。
5.根据权利要求1所述的一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：所述S4中，在岗检测：（1）、在岗管理：在管家页选择需要监测的任务标签和监测时间等信息，签到方式可选自主签到和管理扫脸签到；（2）、管理扫脸签到：触发扫描人脸后即可完成该人员在岗监测的签到。
6.根据权利要求1所述的一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：所述S5中，人员奖惩:（1）、设置奖惩：勾选需要奖惩的人员，填写奖惩类型、原因和金额后后等待审核；（2）、审核：填写驳回原因后点击确认驳回奖惩，并确认即可审核成功，审核成功后，人员可查看收入。
7.根据权利要求1所述的一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：所述S6中，先确认标签单价，此处可零时调整，确认结算金额无误后即可确认结算，若操作人有审核权限或项目不需要结算审核，则确认提交后即可生成收入，否则需要管理员在任务列表点击结算审核。
8.根据权利要求1所述的一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：所述S7中，上传打卡前需要阅读的图片和视频和签字文档，此处配置完后任务下所有的标签都会使用该岗前须知，员工阅读岗前须知：手机打卡时阅读。
9.根据权利要求1所述的一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：所述S8中，（1）、批量结算任务管理：在企业PC可查看所有批量结算任务，可查看任务下人员收入明细；（2）、修改产量；（3）、任务结算明细；（4）、常用人员管理：在企业PC可管理每个项目下的常用人员，只有常用人员在复制任务的时候才会自动复制，且会在通讯录常用人员列表中。
...【技术特征摘要】
1.一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：具体包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：所述s1招聘具体步骤如下：（1）、发布招聘单：在招聘单列表，进入创建招聘单页面，岗位名称建议填写甲方-岗位，分享奖励默认0元/每人，若设置金额则每成功报名1人分享奖励的50%会奖励给分享人，分享奖励的30%会奖励给分享人，20%会作为平台服务费，，开启显示个人微信和兼职群后员工可在招聘单页扫码加人/群，确认信息无误后即可成功发布报名单，招聘单列表可以查看到新创建的数据；（2）、查看招聘单：查看和发布本企业下的招聘单，进入招聘单详情可查看报名情况，排班情况，在报名详情页还可提前结束报名；（3）、置顶和分享招聘单：招聘单列表可将链接分享给微信好友、朋友圈或者给企业通讯录人员发送招工短信，用户可分享或者报名，可将招聘单在招聘市场置顶并向公众号同城用户推送该报名单；（4）、报名页面展示。
3.根据权利要求1所述的一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：所述s2中，（1）、新建项目：①信息填写完成后即可成功创建项目，②设置项目对谁可见；（2）、新建任务；（3）、转包项目说明：新建项目时选择项目要转报的对象企业，需在运营后台提前配置企业，转包的项目会显示乙方代运营的公司，甲方可以查看专报项目的人员、考勤的数据，但是无法进行人员操作。
4.根据权利要求1所述的一种基于灵活用工效能核算的数字云管理方法，其特征在于：所述s3中，任务管理：（1）、加入：①、通讯录加入：勾选想要加入任务的人员即可加入任务成功；②、任务码加入：任务详情人员扫描任务码即可加入任务；③、证件录入：拍摄人员身份证或手动输入人员身份证号和姓名；④、拍照录入：扫描人脸即可将人员加入任务，被扫脸的人需是已注册实名的个人用户；（2）、签到方式：①、手机自主签到；②、闸机/签到机签到；③、扫码签到；④、管理员扫脸签到；（3）、换班；（4）、修改考勤/产量/结算周期：①、修改考勤/产...
【专利技术属性】
技术研发人员：田明祥，袁益刚，
申请(专利权)人：万才科技杭州有限公司，
类型：发明
国别省市：
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