【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及计算机网络技术的，尤其为一种多维度干部综合能力考评系统。
技术介绍
1、公司原有的绩效管理模式相较于契约化管理，仍有事先约定偏少、事后评价偏多，定量考核偏少、定性评价偏多，业绩导向不够突出，市场化导向不够鲜明，上下衔接较弱，平均主义和轮流坐庄等绩效管理常见难点问题和现象。通过建立以契约化管理为核心的绩效考评模式，实现业绩与薪酬匹配，有利于解决国有企业人浮于事、效率低下的问题，有助于激发干部员工干事创业的活力，全面推动企业提质增效。鉴于以上情况，建立以契约化为核心的管理体系，积极营造气顺劲足的干事创业氛围，是企业实现高质量改革发展的有效举措。但现阶段领导干部综合评价机制还未形成体系，通过信息系统建立一套科学有用的考评办法来激励干部员工担当作为，盘活干部队伍整体活力。现有技术中，大部分企业在干部绩效考核方面都或多或少存在一些问题，例如：考核方式单一，无法反映不同部门间干部职责区别，考核维度雷同，只注重绩效考核指标，无法全面评估干部综合能力；考核不够灵活、评估项不够合理；评价不够便利等。鉴于以上问题，本专利技术提出一种多维度干部综合能力考评系统以解决上述问题。
技术实现思路
1、本专利技术的主要目的在于提供一种多维度干部综合能力考评系统，以解决相关技术中提出的问题。
2、为了实现上述目的，根据本专利技术的一个方面，提供了一种多维度干部综合能力考评系统，包括elink应用单元：用于用户通过elink提供的api接口获取信息；
3、信息安全单元：用于对干
4、考评单元：用于对干部的综合能力及绩效情况进行考评；
5、管理单元：用于通过评定人员打分权限对打分进行管理；
6、数据库单元：用于存储每个干部人员的考评分数。
7、进一步地，所述elink应用单元获得的信息包括公司的架构信息以及人员信息。
8、进一步地，所述信息安全单元包括防护模块和报警模块。
9、进一步地，所述防护模块通过设置ip限制、管理员账号的白名单管理、以及服务器和数据库的安全性保障的措施对干部信息的安全性进行保障；报警模块用于对异常访问和登录进行语音报警。
10、进一步地，所述考评单元包括用户登录模块、打分模块、评分修正模块、提交模块。
11、进一步地，所述登录模块用于处理用户的登录请求，验证用户的用户名和密码是否正确；打分模块用于根据人力资源部门制定的履职评价和业绩评价两个维度进行干部考评的标准；评分修正模块用于由更上一级评定人员对评分结果进行调整和修正；提交模块用于对评分结果进行提交。
12、进一步地，所述管理单元包括管理登录模块、配置打分权限模块、考评关系模块、分数导出模块。
13、进一步地，所述管理登录模块用于负责处理用户的登录请求，验证用户的身份和授权，并决定是否授予用户访问系统的权限；配置打分权限模块用于根据人力资源部门制定的履职评价和业绩评价两种评分标准建立打分机制；考评关系模块用于由更上一级评定人员负责对被评干部进行评估和打分；分数导出模块用于将被评干部的分数导入到单独的数据库单元内。
14、进一步地，所述数据库单元包括导入模块和处理模块。
15、进一步地，所述导入模块用于对被评干部的分数的数据进行存储；处理模块用于对存储的数据进行清洗、转换和校验等操作，以确保数据的准确性和完整性。
16、与现有技术相比，本专利技术具有以下有益效果：
17、通过该考评系统提出了不同于其他员工而仅针对干部人员的考核制度，评估体制合理，能够帮助公司准确评估干部绩效与能力，提高工作积极性和工作绩效，确保公司经营活动的顺利进行，有助于落实公司技术人员综合技术能力量化考核制度，本系统实现了我局出台的全方位、多层次的中层管理人员业绩评价打分、统计分析、查询功能，具备了通用的特性：自定义评价标准，可以为每一个干部量身定制一套考核评价标准和考核要点。
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1.一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述Elink应用单元(100)获得的信息包括公司的架构信息以及人员信息。
3.根据权利要求1所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述信息安全单元(200)包括防护模块(201)和报警模块(202)。
4.根据权利要求3所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述防护模块(201)通过设置IP限制、管理员账号的白名单管理、以及服务器和数据库的安全性保障的措施对干部信息的安全性进行保障；报警模块(202)用于对异常访问和登录进行语音报警。
5.根据权利要求1所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述考评单元(300)包括用户登录模块(301)、打分模块(302)、评分修正模块(303)、提交模块(304)。
6.根据权利要求5所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述登录模块(301)用于处理用
7.根据权利要求1所述的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述管理单元(400)包括管理登录模块(401)、配置打分权限模块(402)、考评关系模块(403)、分数导出模块(404)。
8.根据权利要求7所述的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述管理登录模块(401)用于负责处理用户的登录请求，验证用户的身份和授权，并决定是否授予用户访问系统的权限；配置打分权限模块(402)用于根据人力资源部门制定的履职评价和业绩评价两种评分标准建立打分机制；考评关系模块(403)用于由更上一级评定人员负责对被评干部进行评估和打分；分数导出模块(404)用于将被评干部的分数导入到单独的数据库单元(500)内。
9.根据权利要求1所述的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述数据库单元(500)包括导入模块(501)和处理模块(502)。
10.根据权利要求9所述的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述导入模块(501)用于对被评干部的分数的数据进行存储；处理模块(502)用于对存储的数据进行清洗、转换和校验等操作，以确保数据的准确性和完整性。
...【技术特征摘要】
1.一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述elink应用单元(100)获得的信息包括公司的架构信息以及人员信息。
3.根据权利要求1所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述信息安全单元(200)包括防护模块(201)和报警模块(202)。
4.根据权利要求3所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述防护模块(201)通过设置ip限制、管理员账号的白名单管理、以及服务器和数据库的安全性保障的措施对干部信息的安全性进行保障；报警模块(202)用于对异常访问和登录进行语音报警。
5.根据权利要求1所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述考评单元(300)包括用户登录模块(301)、打分模块(302)、评分修正模块(303)、提交模块(304)。
6.根据权利要求5所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述登录模块(301)用于处理用户的登录请求，验证用户的用户名和密码是否正确；打分模块(302)用于根据人力资源部门制定的履职评价和业绩评价两个维度进行干部考评的标准；评分修...
【专利技术属性】
技术研发人员：和志成，王付卫，任昱晔，邓益勇，李连丽，党军朋，刘嘉，黄馨漪，常荣，郑妍，保昕辰，梁锟，赵文卓，
申请(专利权)人：云南电网有限责任公司玉溪供电局，
类型：发明
国别省市：
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