【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及员工管理，尤其涉及一种复合多元化员工管理系统及方法。
技术介绍
1、复合多元化员工管理是指在企业内部，尊重和管理不同背景、文化、性别、能力和思维方式的员工群体，这种管理方式能够促进员工的多元素质和能力的发挥，增加企业的创新力和竞争力。
2、现有技术中，管理者需要线下了解每个员工最近一段时间的表现，并根据员工的表现进行管理，由于员工数量众多，会显著增加管理者的负担，并且当员工工作能力提升时，管理者也无法及时获知，因此现有的员工管理方式并不能满足企业管理者的需求。
技术实现思路
1、为了克服上述现有技术的不足，本申请提供一种复合多元化员工管理系统及方法。
2、第一方面，本申请提供的一种复合多元化员工管理系统及方法，所述方法包括：
3、获取员工的基本个人信息，所述基本个人信息包含工作岗位信息和个人能力信息；
4、获取员工个人的职业目标信息，并根据所述基本个人信息设定职业发展目标，生成职业发展目标信息；
5、根据所述职业发展目标信息，确定员工的培训需求和培训计划，对员工进行培训，生成职业培训目标信息；
6、根据所述职业培训目标信息和工作岗位信息，对员工进行工作任务调整分配，生成任务分配信息，并将所述任务分配信息传递给员工，员工使用被分配的对应账号和密码登录操作员工终端来获取任务分配信息；
7、员工根据所述任务分配信息来完成任务，获取每个员工的工作表现参数以及任务完成进度，生成工作表现参数信息和
8、管理者通过管理员终端来获取所述工作表现参数信息和任务完成进度信息，并根据所述工作表现参数信息和任务完成进度信息对员工进行能力评估，生成能力评估结果；
9、设定晋升机制，根据所述能力评估结果和职业发展目标信息，为员工提供晋升机会，并根据岗位选拔标准对员工进行选拔和晋升；
10、设置考勤打卡制度和异常处理机制，对迟到、早退以及旷工的异常情况进行处理，获取员工的考勤记录信息；
11、基于所述工作岗位信息，对企业内的各个岗位进行评估，并根据企业战略目标和市场稀缺程度，设定不同岗位的薪酬水平，同时，根据所述考勤记录信息、工作表现参数信息以及任务完成进度信息对薪酬进行调整。
12、通过采用上述技术方案，根据员工的职业发展目标和基本信息，确定员工的培训需求和计划，从而针对性地提升员工的能力和技能，满足企业的发展需求；同时，培训可以帮助员工实现个人职业目标，提高工作满意度。根据员工的个人信息和职业发展目标进行工作任务调整分配，可以使员工更好地发挥自身优势，而任务分配的合理性和公平性对于企业的稳定和员工的满意度也产生积极影响。设定晋升机制，为员工提供晋升机会，使员工在职业生涯中有明确的发展方向和目标；与此同时，晋升机制也为企业提供源源不断的人才支持，推动企业的可持续发展。设定考勤打卡制度和异常处理机制，可以保证员工的工作时间和出勤率，维护企业的正常运转，同时也提高了员工的时间管理意识和自我管理能力。根据员工的工作岗位信息、考勤记录信息和工作表现参数信息对薪酬进行调整，可以使薪酬水平更加公平合理，提高员工的薪酬满意度和工作积极性。从而帮助企业更好地管理和优化人力资源配置，提高组织的整体绩效和市场竞争力。
13、优选的，收集员工个人的职业目标信息；
14、基于所述职业目标信息和基本个人信息设定符合员工实际情况的职业发展目标；
15、基于所述职业发展目标，设定员工个人的职业发展计划，并生成职业发展目标信息；
16、定期对员工的职业发展情况进行评估，以及时对职业发展目标信息进行更新和调整。
17、通过采用上述技术方案，收集员工个人的职业目标信息，了解员工的职业需求和期望，通过考虑员工的基本个人信息，可以更好地为员工设定具有挑战性和可实现性的职业发展目标。根据职业发展目标为员工设定职业发展计划，激发员工的积极性和动力，同时也可以提高员工的工作效率和绩效表现。定期对员工的职业发展情况进行评估，可以帮助企业更好地连接员工的问题和挑战，从而制定更优的人力资源策略和规划，提高员工的满意度和工作效率。
18、优选的，对所述职业发展目标信息进行分析，生成职业发展目标分析结果；
19、基于所述职业发展目标分析结果，确定员工的培训需求，生成培训需求信息；
20、根据所述培训需求信息，制定相应的培训计划，并根据员工的学习进展和反馈，对培训计划及时调整，生成培训计划信息；
21、根据不同员工的需求和学习风格，提供不同的培训方式，根据所述培训计划信息对员工进行培训，生成职业培训目标信息。
22、通过采用上述技术方案，通过对收集到的职业发展目标信息进行分析，深入了解员工的职业需求和期望，以及在职业发展方面的挑战和问题，确定员工在哪些方面需要培训和支持，使企业有针对性地为员工提供培训和发展机会，帮助员工更好地实现职业发展目标。根据收集到的培训需求信息，制定相应的培训计划，并根据员工的学习风格提供多样化的培训方式，提高员工的学习效果和工作效率，从而促进员工的职业发展和企业的绩效提升。
23、优选的，员工登录员工终端获取分配给自己的任务分配信息，根据所述任务分配信息制定任务完成计划并实施；
24、员工在完成任务的过程中，记录各自的工作表现参数和任务完成进度，并在完成任务后，将所述工作表现参数和任务完成进度提交至管理员终端，生成工作表现参数信息和任务完成进度信息。
25、通过采用上述技术方案，员工通过登录员工终端可以获取到分配给自己的任务信息，员工根据任务分配信息制定具体的任务完成计划，从而更好地组织和协调完成任务所需的工作，确保任务按时完成并达到预期的效果，提高工作效率和质量。同时，记录和分析工作表现参数和任务完成进度可以帮助企业及时掌握员工的工作情况和问题，为管理决策提供数据支持，从而更高效地实现企业的战略目标，提升员工的绩效和工作满意度。
26、优选的，管理者使用管理员账户和密码登录管理员终端，以获得员工的所述工作表现参数信息和任务完成进度信息；
27、管理者对所述工作表现参数信息和任务完成进度信息进行分析，获得员工在任务完成过程中的工作效率和质量，生成工作效率信息和工作质量信息；
28、管理者根据所述工作效率信息和工作质量信息以及任务难度，设定员工能力评估标准；
29、基于所述员工能力评估标准，管理者对员工的能力进行评估，生成能力评估结果。
30、通过采用上述技术方案，通过获取和分析员工的工作表现参数信息和任务完成进度信息，管理者可以明确了解员工的工作效率和工作质量，并根据任务难度因素准确评估员工的能力水平，有助于企业进行人力资源规划和管理决策，以提升组织的整体绩效和竞争力。
31、优选的，根据企业发展战略目标设定晋升机制，基于所述晋升机制设定晋升条件；
32、管理者根本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，所述获取员工个人的职业目标信息，并根据所述基本个人信息设定职业发展目标，生成职业发展目标信息的步骤，包括：
3.根据权利要求1所述的一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，所述根据所述职业发展目标信息，确定员工的培训需求和培训计划，对员工进行培训，生成职业培训目标信息的步骤，包括：
4.根据权利要求1所述的一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，所述员工根据所述任务分配信息来完成任务，获取每个员工的工作表现参数以及任务完成进度，生成工作表现参数信息和任务完成进度信息的步骤，包括：
5.根据权利要求1所述的一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，所述管理者通过管理员终端来获取所述工作表现参数信息和任务完成进度信息，并根据所述工作表现参数信息和任务完成进度信息对员工进行能力评估，生成能力评估结果的步骤，包括：
6.根据权利要求1所述的一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，所述设定晋升机制，根据所述能力
7.根据权利要求1所述的一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，所述设置考勤打卡制度和异常处理机制，对迟到、早退以及旷工的异常情况进行处理，获取员工的考勤记录信息的步骤，包括：
8.根据权利要求1所述的一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，所述基于所述工作岗位信息，对企业内的各个岗位进行评估，并根据企业战略目标和市场稀缺程度，设定不同岗位的薪酬水平，同时，根据所述考勤记录信息、工作表现参数信息以及任务完成进度信息对薪酬进行调整的步骤，包括：
9.一种复合多元化员工管理系统，其特征在于，所述系统用于实现权利要求1-8中任一所述的方法，包括：
...【技术特征摘要】
1.一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，所述获取员工个人的职业目标信息，并根据所述基本个人信息设定职业发展目标，生成职业发展目标信息的步骤，包括：
3.根据权利要求1所述的一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，所述根据所述职业发展目标信息，确定员工的培训需求和培训计划，对员工进行培训，生成职业培训目标信息的步骤，包括：
4.根据权利要求1所述的一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，所述员工根据所述任务分配信息来完成任务，获取每个员工的工作表现参数以及任务完成进度，生成工作表现参数信息和任务完成进度信息的步骤，包括：
5.根据权利要求1所述的一种复合多元化员工管理方法，其特征在于，所述管理者通过管理员终端来获取所述工作表现参数信息和任务完成进度信息，并根据所述工作表现参数信息和任务完成进度信息对员...
【专利技术属性】
技术研发人员：郭伟，王闽东，
申请(专利权)人：杭州今元标矩科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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