System.ArgumentOutOfRangeException: 索引和长度必须引用该字符串内的位置。 参数名: length 在 System.String.Substring(Int32 startIndex, Int32 length) 在 zhuanliShow.Bind() 一种薪酬管理平台及方法技术_技高网

一种薪酬管理平台及方法技术

技术编号:40212746 阅读:13 留言:0更新日期:2024-02-02 22:21
本发明专利技术涉及薪酬管理技术领域,且公开了一种薪酬管理平台及方法,包括薪酬管理平台系统,薪酬管理平台系统主要包括有:员工信息管理单元、用于集中管理员工的基本信息、合同信息和个人税务信息等;薪资计算单元、管理员根据企业的薪资政策和计算规则,灵活配置薪资计算参数,平台系统自动计算各薪资组成。该薪酬管理平台及方法,通过设置有薪酬管理平台系统、员工信息管理单元、绩效评估单元、福利管理单元和薪资计算单元的配合,来对员工的基本信息、合同信息和个人税务信息集中管理,来对员工的薪资计算,自动生成绩效报表和奖励记录,录入和维护各项福利信息,起到提高薪酬管理效率,来方便使用该薪酬管理平台系统的作用。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及薪酬管理,具体为一种薪酬管理平台及方法


技术介绍

1、薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,emba和mba的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍,薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面,薪酬管理是企业人力资源管理中的重要环节,涉及到员工信息管理、薪资计算、绩效评估和福利管理等多个复杂的流程,薪酬管理涉及大量敏感和机密的信息,如员工工资和个人税务信息等。

2、传统的手动处理和使用电子表格等简单工具进行管理已经无法满足企业的需求,传统的薪酬管理方法容易出现数据录入错误、计算错误等问题,给企业带来不必要的麻烦和风险,不能够保证员工个人数据的安全和保密性,从而可能造成员工个人信息泄露的风险。


技术实现思路

1、本专利技术的目的在于提供一种薪酬管理平台及方法,以解决上述
技术介绍
中提出的问题。

2、为了解决上述技术问题,本专利技术提供如下技术方案:一种薪酬管理平台及方法,包括薪酬管理平台系统,所述薪酬管理平台系统主要包括有:

3、员工信息管理单元、用于集中管理员工的基本信息、合同信息和个人税务信息等;

4、薪资计算单元、管理员根据企业的薪资政策和计算规则,灵活配置薪资计算参数,平台系统自动计算各薪资组成,如基本工资、津贴和奖金等,并生成工资单和相关报表;

5、绩效评估单元、管理员设定绩效评估指标和权重,并记录员工的绩效得分,平台系统自动生成绩效报表和奖励记录;

6、福利管理单元、管理员录入和维护各项福利信息,如社会保险、福利金和补贴等;

7、数据分析单元、平台生成各类薪酬报表、统计数据和图表,支持自定义报表和数据导出,便于管理层进行决策和内外部报告需求,同时方便财务人员需要对薪酬支出进行核对、审计和财务报告。

8、优选的,所述员工信息管理单元可以通过管理员轻松添加、编辑和维护员工信息,确保数据的准确性和完整性,管理员通过进入灵工管理—灵工人员页面,可查询灵工人员用户信息,并且通过灵工管理—认证白名单,可增加单独个人或整个商户,通过白名单的个人或商户无需认证,可直接下发账单,来方便使员工信息管理单元的管理员轻松添加、编辑和维护员工信息,而通过进入菜单栏认证记录,可以查询个人认证requestid以及认证信息,通过申请白名单获取验证码,输入客户认证手机号的验证码申请白名单,提交运营审核,状态显示审核通过即表示申请白名单成功,运营可在灵工管理—认证记录点击通过或者拒绝白名单申请,运营审核后会返回审核状态同步给申请人员,审核通过即代表白名单申请成功,从而使员工信息管理单元确保数据的准确性和完整性。

9、利用薪酬管理平台系统的员工信息管理单元适用于人力资源部门、员工和管理层,来方便企业管理人员对员工的信息进行管理,也方便员工自己对其信息进行查询。

10、优选的,所述薪资计算单元通过设置的工资发放自动化流程,通过员工进入订单中心—订单列表、可查看全部账单列表以及详情,可审核付款/驳回,进入订单中心—发放明细和订单中心—回单凭证,可查看全部账单列表的个人发放明细,从而能够利用薪资计算单元的工资发放自动化流程来提供便捷的工资发放方式。

11、利用薪资计算单元,来能够自动发放工人的薪资,通过银行转账或支票等就能够直接将工资发放到员工手上,从而方便工人的薪资发放。

12、优选的,所述绩效评估单元可以通过该平台具备的绩效评估和奖励管理功能,通过企业人员进入菜单栏任务管理,点击新增任务,新增完任务、需要审核岗/运营角色在任务列表查看里面详情页,通过/拒绝新增的任务在任务列表页,点击生成项目确认书,从而能够方便帮助企业进行员工绩效评估和奖励的管理。

13、利用绩效评估单元输入员工的绩效数据,来利用该平台具备的绩效评估和奖励管理功能,从而方便员工的绩效评估和奖励的管理。

14、优选的,所述福利管理单元可以通过该平台支持自动计算和跟踪福利发放情况,并生成相应的福利报表和记录,用于管理企业的各类福利和待遇,员工可以通过平台查看个人薪资信息、福利待遇和绩效评估结果。

15、通过福利管理单元,来在特定的时间特定的位置来通过该平台对员工的福利进行发放,从而方便对员工福利的管理。

16、优选的,所述数据分析单元可以通过该平台提供丰富的数据分析和报告功能,管理层通过进入边菜单栏客户管理—商户信息新增客户新增商户资料,点击提交,客户管理—商户信息—详情在右上角通过/拒绝新增客户申请,菜单栏客户管理—商户信息、点击详情可查看对应客户基础信息、任务管理、账单管理和发票管理,客户信息界面可新增《其他资料》《合同信息》《服务类型》和《账号信息》,从而帮助管理层深入了解薪酬结构和趋势分析等关键指标。

17、通过数据分析单元来保障薪酬管理平台系统输入数据的准确性,从而提高该薪酬管理平台系统的可靠性。

18、优选的,所述薪酬管理平台管理流程包括以下步骤:

19、步骤1:先打开薪酬易官网,输入账号和密码,点击提交进入平台。

20、步骤2:接着对客户的管理,新增商户信息,审核客户信息,客服业务员新增合同、业务类型和账号信息,新增商户合同,新增服务方式,新增银行渠道,新增客户端登录账号,来方便对客户的信息进行管理。

21、步骤3:然后通过任务管理,新增任务,审核任务,发布任务,佣金发放,代付账单,来方便使用者接收派发任务。

22、步骤4:通过该平台的订单中心,订单列表,发放明细,回单凭证,并且通过发票管理,申请开票,申请记录,绑定发票,发票原件,发票科目,寄送地址,来能够方便使用该薪酬管理平台系统来对用户的薪酬进行管理。

23、步骤5:通过该平台的资金管理,商户钱包,商户流水,数据检查,资料检查,资金限额,余额充值,来方便对资金进行管理和数据进行查验。

24、步骤6:通过该平台的灵工管理,灵工人员,认证白名单,认证记录,平台运营,意向客户,广告管理,文章管理,帮助中心,友情链接,更新日志,意见反馈,开放应用,系统设置,业务员,部门设置,新增落地公司,产品设置,来能够方便辅助企业员工和企业管理层使用该薪酬管理平台系统。

25、利用薪酬管理平台系统为企业提供一款专业的薪酬管理软件,旨在简化企业的薪酬管理流程,它提供了自动化的薪资计算、发放和记录功能,减少了繁琐的手动操作和人为错误的风险,通过集中管理薪资信息和相关流程,企业可以更高效地处理薪酬事务,节省时间和人力资源。

26、与现有技术相比,本专利技术所达到的有益效果是:

27、第一、本专利技术通过设置有薪酬管理平台系统、员工信息管理单元、绩效评估单元、福利管理单元和薪资计算单元的配合,能够利用员工信息管理单元来对员工的基本信息、合同信息和个人税务信息进行集中管理,而利用薪资计算单元来对员工的薪资进行计算,通过根据企业的薪资政策和计算规则,灵活配置薪资计算参数,利用薪酬管理平台系统自动对员工的薪本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种薪酬管理平台及方法,包括薪酬管理平台系统(1),其特征在于:所述薪酬管理平台系统(1)主要包括有:

2.根据权利要求1所述的一种薪酬管理平台及方法,其特征在于:所述员工信息管理单元(2)可以通过管理员轻松添加、编辑和维护员工信息,确保数据的准确性和完整性,管理员通过进入灵工管理—灵工人员页面,可查询灵工人员用户信息,并且通过灵工管理—认证白名单,可增加单独个人或整个商户,通过白名单的个人或商户无需认证,可直接下发账单,来方便使员工信息管理单元(2)的管理员轻松添加、编辑和维护员工信息,而通过进入菜单栏认证记录,可以查询个人认证RequestID以及认证信息,通过申请白名单获取验证码,输入客户认证手机号的验证码申请白名单,提交运营审核,状态显示审核通过即表示申请白名单成功,运营可在灵工管理—认证记录点击通过或者拒绝白名单申请,运营审核后会返回审核状态同步给申请人员,审核通过即代表白名单申请成功,从而使员工信息管理单元(2)确保数据的准确性和完整性。

3.根据权利要求1所述的一种薪酬管理平台及方法,其特征在于:所述薪资计算单元(3)通过设置的工资发放自动化流程,通过员工进入订单中心—订单列表、可查看全部账单列表以及详情,可审核付款/驳回,进入订单中心—发放明细和订单中心—回单凭证,可查看全部账单列表的个人发放明细,从而能够利用薪资计算单元(3)的工资发放自动化流程来提供便捷的工资发放方式。

4.根据权利要求1所述的一种薪酬管理平台及方法,其特征在于:所述绩效评估单元(4)可以通过该平台具备的绩效评估和奖励管理功能,通过企业人员进入菜单栏任务管理,点击新增任务,新增完任务、需要审核岗/运营角色在任务列表查看里面详情页,通过/拒绝新增的任务在任务列表页,点击生成项目确认书,从而能够方便帮助企业进行员工绩效评估和奖励的管理。

5.根据权利要求1所述的一种薪酬管理平台及方法,其特征在于:所述福利管理单元(5)可以通过该平台支持自动计算和跟踪福利发放情况,并生成相应的福利报表和记录,用于管理企业的各类福利和待遇,员工可以通过平台查看个人薪资信息、福利待遇和绩效评估结果。

6.根据权利要求1所述的一种薪酬管理平台及方法,其特征在于:所述数据分析单元(6)可以通过该平台提供丰富的数据分析和报告功能,管理层通过进入边菜单栏客户管理—商户信息新增客户新增商户资料,点击提交,客户管理—商户信息—详情在右上角通过/拒绝新增客户申请,菜单栏客户管理—商户信息、点击详情可查看对应客户基础信息、任务管理、账单管理和发票管理,客户信息界面可新增《其他资料》《合同信息》《服务类型》和《账号信息》,从而帮助管理层深入了解薪酬结构和趋势分析等关键指标。

7.根据权利要求1-6任一项所述的一种薪酬管理方法,其特征在于:所述薪酬管理平台管理流程包括以下步骤:

...

【技术特征摘要】

1.一种薪酬管理平台及方法,包括薪酬管理平台系统(1),其特征在于:所述薪酬管理平台系统(1)主要包括有:

2.根据权利要求1所述的一种薪酬管理平台及方法,其特征在于:所述员工信息管理单元(2)可以通过管理员轻松添加、编辑和维护员工信息,确保数据的准确性和完整性,管理员通过进入灵工管理—灵工人员页面,可查询灵工人员用户信息,并且通过灵工管理—认证白名单,可增加单独个人或整个商户,通过白名单的个人或商户无需认证,可直接下发账单,来方便使员工信息管理单元(2)的管理员轻松添加、编辑和维护员工信息,而通过进入菜单栏认证记录,可以查询个人认证requestid以及认证信息,通过申请白名单获取验证码,输入客户认证手机号的验证码申请白名单,提交运营审核,状态显示审核通过即表示申请白名单成功,运营可在灵工管理—认证记录点击通过或者拒绝白名单申请,运营审核后会返回审核状态同步给申请人员,审核通过即代表白名单申请成功,从而使员工信息管理单元(2)确保数据的准确性和完整性。

3.根据权利要求1所述的一种薪酬管理平台及方法,其特征在于:所述薪资计算单元(3)通过设置的工资发放自动化流程,通过员工进入订单中心—订单列表、可查看全部账单列表以及详情,可审核付款/驳回,进入订单中心—发放明细和订单中心—回单凭证,可查看全部账单列表的个人发放明细,从而能够利用薪资计算单元(3)的工资发放自动化流程来提供便...

【专利技术属性】
技术研发人员:梁锡相曾尔比李鹏
申请(专利权)人:欢六科技广州有限公司
类型:发明
国别省市:

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