【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及人力资源管理，尤其涉及基于saas的人力资源用职位推广系统及方法。
技术介绍
1、人力资源，又称为劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。在人力资源管理中，员工招聘被视为一项重要的任务。而职位推广则是员工招聘的一个重要环节，它涉及到如何将企业的职位信息有效地传达给潜在的求职者，以吸引并获取符合企业需求的人才。
2、现有技术中，在对职位信息进行展示时，通常采用的方式为企业注册平台并发布职位。然而，目前用人企业聘仓系统，其职位规划数据不够健全，企业资料检索的可读性差，造成企业职位信息的推广程度有限。
技术实现思路
1、为了克服上述现有技术的不足，本申请提供基于saas的人力资源用职位推广系统及方法。
2、第一方面，本申请提供的基于saas的人力资源用职位推广方法，所述方法包括：
3、获取目标企业的当前所需招聘职位信息，根据所述当前所需招聘职位信息，获取目标企业所有子方案切割结果；
4、对所述目标企业所有子方案切割结果中实施效果较好的子方案进行筛选，输出目标企业优效子方案筛选结果；
5、将所述目标企业优效子方案筛选结果中的子方案进行自由组合，并筛选出组合后的方案中最优的一组，得到第一类组合方案优选结果；
6、获取市场上所有同类企业中同招聘职位信息，根据所述同类企业中同招聘职位信息，获取其他企业所有子方案分割结果；
7、对所述其他企业所有子方案分割结果中实施
8、将所述其他企业优效子方案筛选结果中的子方案进行自由组合，并筛选出组合后的方案中最优的一组，得到第二类组合方案优选结果；
9、将所述目标企业所有子方案切割结果和其他企业所有子方案分割结果中的子方案进行自由组合，得到第三类组合方案优选结果，并从第三类组合方案优选结果、第一类组合方案优选结果和第二类组合方案优选结果中筛选出最优一类组合方案，得到当前职位实际实施各方面效果推广结果。
10、通过采用上述技术方案，通过获取到目标企业所需招聘的职位信息和目标企业所有子方案切割结果，以便于扩大对多样化信息进行发展性的研究，并从所有的整体方案中提取出有效的特征性因素，即对所分割出的多个子方案进行实施效果较好方案的筛选，并将提取出的所有有效信息进行自由的组合，以得到多样性的有效组合方案，并从所组合后的多个方案中筛选出统计效果数据最好的一组方案，即得到第一类组合方案优选结果，提高了目标企业对于所需招聘职位推广方案的实施具有更多的可选择性，规避了职位推广方案制定的单一不可更变性，通过获取其他企业所有子方案分割结果，即与上述对目标企业的往年职位推广方案所进行的步骤相同，即将其他企业所有子方案分割结果中实施效果较好的子方案进行筛选，并将所筛选出的目标企业优效子方案筛选结果中的子方案进行自由组合，以得到第二类组合方案优选结果，而所得到的第一类和第二类组合方案优选结果都是后续目标企业职位推广方案制定的参考分析的对象信息，再者通将上述所得到的目标企业所有子方案切割结果和其他企业所有子方案分割结果中的子方案进行自由组合，以实现将多种信息进行交叉性的联结，以提高组合信息后的有益效果，并可实时的根据市场信息的变动进行及时性的更换，提高目标企业对于职位推广方案制定的便捷性和有效性，通过从最后组合后的方案和第一类组合方案优选结果和第二类组合方案优选结果中筛选出最优一类组合方案，并将目标企业的需求依据所筛选出的一组方案进行职位推广内容的编辑，以得到当前职位实际实施各方面效果推广结果。
11、优选的，获取目标企业的当前所需招聘职位信息，根据所述目标企业的当前所需招聘职位信息，获取往年该招聘职位制定的所有职位推广方案；
12、将所述所有职位推广方案进行每不同时期方案的子方案的分割，输出目标企业所有子方案切割结果。
13、通过采用上述技术方案，通过获取到目标企业所需招聘的职位信息，并根据目标企业的当前所需招聘职位信息，以采集到目标企业往年该所需招聘职位进行向外推广时所制定的所有推广方案，通过对往年的历史信息进行一定的分析，以提高对历史信息资源的利用率和可研究性，并降低信息资源的浪费，通过将所采集到的所有历史方案信息进行多个子方案信息的分割，以得到目标企业所有子方案切割结果，以扩大对单一整体性的方案进行研究，无法提高可研究性信息的精确度，并对其进行单独的分析处理。
14、优选的，基于所述目标企业所有子方案切割结果，对所有子方案进行最终实施效果的数据统计，输出目标企业子方案效果数值统计结果；
15、设定第一预设判定阈值，判断所述目标企业子方案效果数据统计结果中是否存有大于第一预设判定阈值的数据，若是，则从所有整体方案的子方案切割结果中提取出优效子方案，优效子方案与目标企业子方案效果数值统计结果中数据大于第一预设判定阈值的数据对应，输出目标企业优效子方案筛选结果，目标企业优效子方案筛选结果包括优效子方案。
16、通过采用上述技术方案，通过根据上述所得到的目标企业所有子方案切割结果，以将每个子方案在往年时期所实施最后得到的有益效果进行数据的统计，以便于得知每种推广子方案的实际效率如何，当判断出所统计得到的目标企业子方案效果数值统计结果中存在有大于第一预设判定阈值的数据时，以从所有整体方案的子方案切割结果中提取出目标企业子方案效果数值统计结果中数据符合第一预设判定阈值的子方案，通过筛选出实施效率较好的多组子方案，以缩小了所需分析处理的信息范围，并减少对大量信息进行处理造成的信息紊乱和结果的不准确性。
17、优选的，将所述目标企业优效子方案筛选结果中的所有子方案进行互补性的自由组合，输出第一类职位推广组合方案集；
18、基于所述目标企业子方案效果数值统计结果，将所述第一类职位推广组合方案集中各个组合方案包含的所有子方案效果数值进行累加，输出第一类职位推广组合方案实施效果统计信息集；
19、将所述第一类职位推广组合方案实施效果统计信息集中所有组合方案进行降序的排序，并提取出最优的一组方案，输出第一类组合方案优选结果。
20、通过采用上述技术方案，通过将目标企业优效子方案筛选结果中的所有子方案进行互补性的自由组合，根据上述所统计得到的目标企业子方案效果数值统计结果，则将所得第一类职位推广组合方案集中各个组合方案包含的所有子方案效果数值进行累加，以得到第一类职位推广组合方案实施效果统计信息集，并将此统计信息集中的所有组合方案进行数值的降序排序，以提取出排序结果位于第一序列的一组方案，通过方案的组合与数据分析，以便于直观性的得知哪些组合后的方案可实施的效率最好，并增加了所能制定出的多种职位推广方案，即增加了目标企业职位推广方案的可选择性。
21、优选的，获取市场上所有同类企业中同招聘职位信息，基于所述同类企业中同招聘职位信息，获取市场上所有同类企业中同招聘职位的其他企业往年所有职本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.基于SaaS的人力资源用职位推广方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的基于SaaS的人力资源用职位推广方法，其特征在于，所述获取目标企业的当前所需招聘职位信息，根据所述当前所需招聘职位信息，获取目标企业所有子方案切割结果的步骤，包括：
3.根据权利要求2所述的基于SaaS的人力资源用职位推广方法，其特征在于，所述对所述目标企业所有子方案切割结果中实施效果较好的子方案进行筛选，输出目标企业优效子方案筛选结果的步骤，包括：
4.根据权利要求3所述的基于SaaS的人力资源用职位推广方法，其特征在于，所述将所述目标企业优效子方案筛选结果中的子方案进行自由组合，并筛选出组合后的方案中最优的一组，得到第一类组合方案优选结果的步骤，包括：
5.根据权利要求1所述的基于SaaS的人力资源用职位推广方法，其特征在于，所述获取市场上所有同类企业中同招聘职位信息，根据所述同类企业中同招聘职位信息，获取其他企业所有子方案分割结果的步骤，包括：
6.根据权利要求5所述的基于SaaS的人力资源用职位推广方法，其特征在于，所述
7.根据权利要求6所述的基于SaaS的人力资源用职位推广方法，其特征在于，所述将所述其他企业优效子方案筛选结果中的子方案进行自由组合，并筛选出组合后的方案中最优的一组，得到第二类组合方案优选结果的步骤，包括：
8.根据权利要求1所述的基于SaaS的人力资源用职位推广方法，其特征在于，所述将所述目标企业所有子方案切割结果和其他企业所有子方案分割结果中的子方案进行自由组合，得到第三类组合方案优选结果，并从第三类组合方案优选结果、第一类组合方案优选结果和第二类组合方案优选结果中筛选出最优一类组合方案，得到当前职位实际实施各方面效果推广结果的步骤，包括：
9.基于SaaS的人力资源用职位推广系统，其特征在于，所述系统用于实现权利要求1-8任意一项所述的基于SaaS的人力资源用职位推广方法，包括：
...【技术特征摘要】
1.基于saas的人力资源用职位推广方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的基于saas的人力资源用职位推广方法，其特征在于，所述获取目标企业的当前所需招聘职位信息，根据所述当前所需招聘职位信息，获取目标企业所有子方案切割结果的步骤，包括：
3.根据权利要求2所述的基于saas的人力资源用职位推广方法，其特征在于，所述对所述目标企业所有子方案切割结果中实施效果较好的子方案进行筛选，输出目标企业优效子方案筛选结果的步骤，包括：
4.根据权利要求3所述的基于saas的人力资源用职位推广方法，其特征在于，所述将所述目标企业优效子方案筛选结果中的子方案进行自由组合，并筛选出组合后的方案中最优的一组，得到第一类组合方案优选结果的步骤，包括：
5.根据权利要求1所述的基于saas的人力资源用职位推广方法，其特征在于，所述获取市场上所有同类企业中同招聘职位信息，根据所述同类企业中同招聘职位信息，获取其他企业所有子方案分割结果的步骤，包括：
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【专利技术属性】
技术研发人员：郭伟，王闽东，
申请(专利权)人：杭州静嘉科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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