【技术实现步骤摘要】
本专利技术属于信息安全，具体涉及一种人员简历私有化管理方法、计算机设备及存储介质。
技术介绍
1、简历（英语：resume）是指对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，对求职者来说，简历是求职的“敲门砖”。目前，在网络求职过程中，求职者的简历数据主要保存在诸如智联招聘等招聘网站的服务器侧，以便提供给招聘者随时查看。但是，简历数据对于求职者而言也属于隐私数据，因此如何确保简历数据在网络求职过程中的信息安全，已成为本领域技术人员亟需研究的课题。
技术实现思路
1、本专利技术的目的是提供一种人员简历私有化管理方法、计算机设备及计算机可读存储介质，用以解决现有简历数据在网络求职过程中存在一定信息安全隐患的问题。
2、为了实现上述目的，本专利技术采用以下技术方案：
3、第一方面，提供了一种人员简历私有化管理方法，包括：
4、由求职者终端在获取到求职者用户编辑的人员简历后，使用求职者用户密码对在所述人员简历中的至少一个涉密信息进行加密处理，得到包含有至少一个加密信息的加密简历，其中，所述至少一个加密信息与所述至少一个涉密信息一一对应；
5、由所述求职者终端在简历投递时生成一对临时有效的公钥与私钥，并将所述加密简历的链接地址信息以及查看授权信息传送至投递目标工作单位的招聘者终端，其中，所述查看授权信息包含有所述公钥；
6、由所述招聘者终端在招聘者用户指定查看所述至少一个加密信息中的某个加密信息时，生成用于指定
7、由所述求职者终端在所述私钥的有效期限截止前收到所述简历查看请求时，先使用所述私钥对在所述简历查看请求中携带的公钥进行配对处理，若配对成功，则使用所述求职者用户密码对所述某个加密信息进行解密处理，得到与所述某个加密信息对应的某个涉密信息；
8、由所述求职者终端使用所述私钥对所述某个涉密信息进行再次加密，得到新加密信息，并将所述新加密信息传送至所述招聘者终端；
9、由所述招聘者终端使用所述公钥对所述新加密信息进行再次解密，得到所述某个涉密信息，并向所述招聘者用户输出展示所述某个涉密信息。
10、基于上述
技术实现思路
，提供了一种在网络求职过程中对简历数据进行信息安全保护的新方案，即先在求职者终端侧加密人员简历，得到包含有至少一个加密信息的加密简历，然后在简历投递时，将所述加密简历的链接地址信息以及包含有临时有效公钥的查看授权信息传送至投递目标工作单位的招聘者终端，最后通过求职者终端与招聘者终端的多次信息交互，完成对任一加密信息的时效访问查看，如此可以实现简历数据私有化，确保简历数据在网络求职过程中的信息安全，便于实际应用和推广。
11、在一个可能的设计中，所述至少一个涉密信息包含有个人基础信息、期望岗位信息、个人优势信息、教育经历信息、从业经历信息和/或个人证书信息。
12、在一个可能的设计中，在所述私钥的有效期限截止时，所述方法还包括：
13、由所述求职者终端撤回所述链接地址信息、所述查看授权信息以及所述新加密信息。
14、在一个可能的设计中，使用所述求职者用户密码对所述某个加密信息进行解密处理，得到与所述某个加密信息对应的某个涉密信息，包括：
15、判断所述某个加密信息的已查看请求次数是否达到预设的查看次数阈值；
16、若是，则终止对所述某个加密信息进行解密，否则使用所述求职者用户密码对所述某个加密信息进行解密处理，得到与所述某个加密信息对应的某个涉密信息。
17、在一个可能的设计中，使用所述公钥对所述新加密信息进行再次解密，得到所述某个涉密信息，包括：
18、判断所述某个加密信息的已查看请求次数是否达到预设的查看次数阈值，其中，所述查看次数阈值被包含在所述查看授权信息中；
19、若是，则终止对所述新加密信息进行解密，否则使用所述公钥对所述新加密信息进行再次解密，得到所述某个涉密信息。
20、在一个可能的设计中，当所述至少一个涉密信息包含有个人基础信息时，在向所述招聘者用户输出展示为所述个人基础信息的所述某个涉密信息之后，所述方法还包括：
21、由所述招聘者终端在所述求职者用户入职所述投递目标工作单位时获取所述投递目标工作单位的工作单位信息，并将所述个人基础信息与所述工作单位信息绑定记录到区块链上，完成链上入职签名。
22、在一个可能的设计中，在完成链上入职签名后，所述方法还包括：
23、由所述招聘者终端在所述求职者用户离职所述投递目标工作单位时将离职时间与所述个人基础信息也绑定记录到所述区块链上，完成链上离职签名。
24、在一个可能的设计中，在完成链上入职签名后，所述方法还包括：
25、由所述招聘者终端将所述个人基础信息与所述求职者用户的入职岗位信息组成非同质化通证nft，并将所述非同质化通证nft传送至所述求职者终端。
26、第二方面，本专利技术提供了一种计算机设备，包括有依次通信连接的存储器、处理器和收发器，其中，所述存储器用于存储计算机程序，所述收发器用于收发消息，所述处理器用于读取所述计算机程序，执行由求职者终端或招聘者终端执行的且如第一方面或第一方面中任意可能设计所述的人员简历私有化管理方法。
27、第三方面，本专利技术提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储有指令，当所述指令在计算机上运行时，执行由求职者终端或招聘者终端执行的且如第一方面或第一方面中任意可能设计所述的人员简历私有化管理方法。
28、第四方面，本专利技术提供了一种包含指令的计算机程序产品，当所述指令在计算机上运行时，使所述计算机执行由求职者终端或招聘者终端执行的且如第一方面或第一方面中任意可能设计所述的人员简历私有化管理方法。
29、上述方案的有益效果：
30、（1）本专利技术创造性提供了一种在网络求职过程中对简历数据进行信息安全保护的新方案，即先在求职者终端侧加密人员简历，得到包含有至少一个加密信息的加密简历，然后在简历投递时，将所述加密简历的链接地址信息以及包含有临时有效公钥的查看授权信息传送至投递目标工作单位的招聘者终端，最后通过求职者终端与招聘者终端的多次信息交互，完成对任一加密信息的时效访问查看，如此可以实现简历数据私有化，确保简历数据在网络求职过程中的信息安全，便于实际应用和推广；
31、（2）还可以基于区块链技术实现链上入职签名以及链上离职签名，从而可向访问区块链的任一招聘者提供可信的且求职者的从业经历证明，以便核实在人员简历中的从业经历信息是否存在造假现象，实现清理人才市场上简历混乱的目的。
本文档来自技高网...【技术保护点】
1.一种人员简历私有化管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的人员简历私有化管理方法，其特征在于，所述至少一个涉密信息包含有个人基础信息、期望岗位信息、个人优势信息、教育经历信息、从业经历信息和/或个人证书信息。
3.根据权利要求1所述的人员简历私有化管理方法，其特征在于，在所述私钥的有效期限截止时，所述方法还包括：
4.根据权利要求1所述的人员简历私有化管理方法，其特征在于，使用所述求职者用户密码对所述某个加密信息进行解密处理，得到与所述某个加密信息对应的某个涉密信息，包括：
5.根据权利要求1所述的人员简历私有化管理方法，其特征在于，使用所述公钥对所述新加密信息进行再次解密，得到所述某个涉密信息，包括：
6.根据权利要求1所述的人员简历私有化管理方法，其特征在于，当所述至少一个涉密信息包含有个人基础信息时，在向所述招聘者用户输出展示为所述个人基础信息的所述某个涉密信息之后，所述方法还包括：
7.根据权利要求6所述的人员简历私有化管理方法，其特征在于，在完成链上入职签名后，所述方法还包括：p>
8.根据权利要求6所述的人员简历私有化管理方法，其特征在于，在完成链上入职签名后，所述方法还包括：
9.一种计算机设备，其特征在于，包括有依次通信连接的存储器、处理器和收发器，其中，所述存储器用于存储计算机程序，所述收发器用于收发消息，所述处理器用于读取所述计算机程序，执行由求职者终端或招聘者终端执行的且如权利要求1～8中任意一项所述的人员简历私有化管理方法。
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于,所述计算机可读存储介质上存储有指令，当所述指令在计算机上运行时，执行由求职者终端或招聘者终端执行的且如权利要求1～8中任意一项所述的人员简历私有化管理方法。
...【技术特征摘要】
1.一种人员简历私有化管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的人员简历私有化管理方法，其特征在于，所述至少一个涉密信息包含有个人基础信息、期望岗位信息、个人优势信息、教育经历信息、从业经历信息和/或个人证书信息。
3.根据权利要求1所述的人员简历私有化管理方法，其特征在于，在所述私钥的有效期限截止时，所述方法还包括：
4.根据权利要求1所述的人员简历私有化管理方法，其特征在于，使用所述求职者用户密码对所述某个加密信息进行解密处理，得到与所述某个加密信息对应的某个涉密信息，包括：
5.根据权利要求1所述的人员简历私有化管理方法，其特征在于，使用所述公钥对所述新加密信息进行再次解密，得到所述某个涉密信息，包括：
6.根据权利要求1所述的人员简历私有化管理方法，其特征在于，当所述至少一个涉密信息包含有个人基础信息时，在...
【专利技术属性】
技术研发人员：严澜，
申请(专利权)人：成都极数链科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。