一种考核方法技术

本说明书实施例提供一种考核方法，包括：获取为经营体设定的考核策略，所述考核策略至少包括考核指标和计算规则；所述考核策略基于不同经营体分别对应经营策略确定；所述考核指标至少包括市场占有率指标

【技术实现步骤摘要】
一种考核方法、系统、装置、设备及介质


[0001]本说明书涉及计算机
，尤其涉及一种考核方法
、
系统
、
装置
、
设备及介质
。

技术介绍

[0002]考核是企业管理中不可或缺的一环，通过明确考核的绩效指标和标准，不仅可以促进目标实现
、
激励员工
、
发现问题等，还可以推动个人发展和职业规划
。
科学合理的考核体系可以提升企业竞争力，达到持续发展的目标
。
[0003]然而，在目前，往往将销售额或销售量作为一种主要的考核指标，来衡量团队的绩效和业绩，虽然可以在短期内提升企业的收益，但过于依赖销售额或销售量容易导致短期行为导向，团队可能会采取一些短期的手段，如降低价格
、
推销激励等，而忽略了与长期目标和战略一致的关键指标，这可能对企业长期发展产生负面影响
。
[0004]并且，团队的综合能力不能简单地以销售数据为唯一标准，仅仅以销售额或销售量作为考核依据会忽视其他重要因素对团队绩效的影响，导致无法全面评估团队在这些方面的表现
。
[0005]因此，在企业管理中，需要采用更加全面准确并且公平公正的评估方式
。

技术实现思路

[0006]有鉴于此，本说明书一个或多个实施例提供一种考核方法
、
系统
、
装置
、
设备及介质，以解决相关技术中存在的问题
。
[0007]为实现上述目的，本说明书一个或多个实施例提供技术方案如下：
[0008]根据本说明书实施例的第一方面，提供一种考核方法，包括：
[0009]获取为经营体设定的考核策略，所述考核策略至少包括考核指标和计算规则；所述考核策略基于不同经营体分别对应经营策略确定；所述考核指标至少包括市场占有率指标
、
效率指标和满意度指标；
[0010]根据所述考核指标，从经营体对应的数据库中获取用于计算所述考核指标的目标数据，并基于所述目标数据进行指标计算；
[0011]根据所述计算规则，确定对计算出的指标应用所述计算规则后的考核得分
。
[0012]根据本说明书实施例的第二方面，提供一种考核系统，所述系统包括：
[0013]考核策略单元，用于设定为经营体设定的考核策略，所述考核策略至少包括考核指标和计算规则；所述考核策略基于不同经营体分别对应经营策略确定；所述考核指标至少包括市场占有率指标
、
效率指标和满意度指标；
[0014]指标计算单元，用于根据所述考核指标，从经营体对应的数据库中获取用于计算所述考核指标的目标数据，并基于所述目标数据进行指标计算；
[0015]规则计算单元，用于确定对计算出的指标应用所述计算规则后的考核得分
。
[0016]根据本说明书实施例的第三方面，提供一种考核装置，所述装置包括：
[0017]获取模块，获取为经营体设定的考核策略，所述考核策略至少包括考核指标和计
算规则；所述考核策略基于不同经营体分别对应经营策略确定；所述考核指标至少包括市场占有率指标
、
效率指标和满意度指标；
[0018]指标模块，根据所述考核指标，从经营体对应的数据库中获取用于计算所述考核指标的目标数据，并基于所述目标数据进行指标计算；
[0019]规则模块，根据所述计算规则，确定对计算出的指标应用所述计算规则后的考核得分
。
[0020]根据本说明书实施例的第四方面，提供一种电子设备，包括通信接口
、
处理器
、
存储器和总线，所述通信接口
、
所述处理器和所述存储器之间通过总线相互连接；
[0021]所述存储器中存储机器可读指令，所述处理器通过调用所述机器可读指令，执行上述方法
。
[0022]根据本说明书实施例的第五方面，提供一种机器可读存储介质，所述机器可读存储介质存储有机器可读指令，所述机器可读指令在被处理器调用和执行时，实现上述方法
。
[0023]本说明书的实施例提供的技术方案可以包括以下有益效果：
[0024]在上述过程中，一方面，通过不同经营体对应的经营策略指定不同的考核策略，使得考核过程更加灵活，充分满足不同经营体的需求，适应不同经营体的业务特点；另一方面，考核指标范围更广，综合了多个维度，可以更加全面的对经营体进行考核，避免局限性的同时提升了准确性
。
另外，由于增加了满意度指标，可以提升经营体成员的工作成就感，从而进一步提升工作产出绩效
。
附图说明
[0025]图1为本说明书一示例性实施例提供的一种考核方法的流程图；
[0026]图2为本说明书一示例性实施例提供的一种考核系统的架构图；
[0027]图3为本说明书一示例性实施例提供的一种考核装置所在电子设备的结构示意图；
[0028]图4为本说明书一示例性实施例提供的一种考核装置的框图
。
具体实施方式
[0029]这里将详细地对示例性实施例进行说明，其示例表示在附图中
。
下面的描述涉及附图时，除非另有表示，不同附图中的相同数字表示相同或相似的要素
。
以下示例性实施例中所描述的实施方式并不代表与本说明书一个或多个实施例相一致的所有实施方式
。
相反，它们仅是与如所附权利要求书中所详述的
、
本说明书一个或多个实施例的一些方面相一致的装置和方法的例子
。
[0030]需要说明的是：在其他实施例中并不一定按照本说明书示出和描述的顺序来执行相应方法的步骤
。
在一些其他实施例中，其方法所包括的步骤可以比本说明书所描述的更多或更少
。
此外，本说明书中所描述的单个步骤，在其他实施例中可能被分解为多个步骤进行描述；而本说明书中所描述的多个步骤，在其他实施例中也可能被合并为单个步骤进行描述
。
[0031]有鉴于此，本说明书提供一种通过为不同经营体指定不同的综合了市场占有率指标
、
效率指标和满意度指标的考核策略，进行考核指标的计算，并根据计算规则来提升考核
的准确性和公正性的技术方案
。
[0032]在实现时，可以获取为经营体设定的考核策略，所述考核策略至少包括考核指标和计算规则；所述考核策略基于不同经营体分别对应经营策略确定；所述考核指标至少包括市场占有率指标
、
效率指标和满意度指标
。
[0033]例如，对于不同的经营体，可以根据经营体的经营策略设定不同的考核策略，考核策略可以至少包括考核指标和计算规则，并且考核指标可以综合了市场占有率指标
、
效率指标和满意度指标
。
[0034本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.
一种考核方法，包括：获取为经营体设定的考核策略，所述考核策略至少包括考核指标和计算规则；所述考核策略基于不同经营体分别对应经营策略确定；所述考核指标至少包括市场占有率指标
、
效率指标和满意度指标；根据所述考核指标，从经营体对应的数据库中获取用于计算所述考核指标的目标数据，并基于所述目标数据进行指标计算；根据所述计算规则，确定对计算出的指标应用所述计算规则后的考核得分
。2.
根据权利要求1所述的方法，所述考核策略还包括与考核指标对应的权重；所述基于所述目标数据进行指标计算，包括：针对不同的考核指标，基于考核指标对应的目标数据，对考核指标进行计算，并进行归一化处理，将归一化处理后的结果和与考核指标对应的权重的乘积，作为指标计算的结果
。3.
根据权利要求1所述的方法，所述经营体包括汽车销售门店；所述市场占有率指标包括车辆交付量，所述效率指标包括留资率
、
人效
、
车效，所述满意度指标包括客户满意度
、
员工满意度
。4.
根据权利要求1所述的方法，所述计算规则包括加分规则或扣分规则
。5.
根据权利要求1所述的方法，所述方法还包括：从指定数据源中获取与经营体对应的数据，通过数据清洗和数据格式转换确定用于计算所述考核指标的目标数据，并将目标数据存储至数据库中
。6.
根据权利要求1所述的方法，所述根据所述考核指标，从经营体对应的数据库中获取用于计算所述考核指标的目标数据，并基于所述目标数据进行指标计算，包括：基于预设的任务周期，根据所述考核指标，从经营体对应的数据库中获取用于计算所述考核指标的目标数据，并基于所述目标数据进行指标计算，将指标计算的结果进行存储；所述根据所述计算规则，确定对计算出的指标应用所述计算规则后的考核得分，包括：响应于所述计算规则的触发，获取当前任务周期存储的指标计算的结果，并确定对当前任务周期存储的指标计算的结果，应用所述计算规则后的考核得分
。7.
根据权利要求1所述的方法，所述方法还包括：根据所述考核得分生成包含可视化图表的考核报告，并通过通知消息告知相关人员，以由相关人员基于考核得分进行管理
。8.
一种考核系统，包括：考核策略单元，用于设定为经营体设定的考核策略，所述考核策略至少包括考核指标和计算规则；所述考核策略基于不同经营体分别对应经营策略确定；所述考核指标至少包括市场占有率指标
...

【专利技术属性】
技术研发人员：王振雷，
申请(专利权)人：浙江吉利控股集团有限公司，
类型：发明
国别省市：