人力资源管理方法及系统技术方案

本公开提出了一种人力资源管理方法及系统，涉及人工智能技术领域，包括：获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息；根据所述员工的基本信息和所述工作信息，确定所述员工对应的工作评级；基于预设的映射关系，确定与所述工作评级所对应的绩效评估策略和奖惩管理策略；根据所述工作信息和所述绩效评估策略，确定所述员工的绩效评估得分；根据所述工作信息和所述奖惩管理策略，确定所述员工的奖惩得分；根据所述奖惩得分、所述绩效评估得分和所述员工的基本信息，更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。由此，可以更迅速准确地更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。息。息。

【技术实现步骤摘要】
人力资源管理方法及系统


[0001]本公开涉及人工智能
，尤其涉及一种人力资源管理方法及系统。

技术介绍

[0002]数字化人力资源管理是利用技术手段将人力资源管理的各个流程、工具和资源进行数字化和自动化，以提高效率、减少错误、增强数据分析能力并支持更加智能的决策。在很多企业中，经常遇到招聘的员工在某一段时间或者在长时间内完成工作的情况很差，客户不够满意，并且导致公司亏损，同事的评价也不高，但是招聘的时候是符合招聘要求的。因而，如何能够实时根据这些员工在公司的表现情况，及时的调整招聘的策略，从而数字化的使得调整后的岗位招聘信息能够弥补之前员工出现的缺陷，从而让新招聘的员工能够克服这个岗位的员工当前的缺陷，为公司创造更高的价值，是目前人力资源管理亟需解决的问题。

技术实现思路

[0003]本公开旨在至少在一定程度上解决相关技术中的技术问题之一。
[0004]本公开第一方面实施例提出了一种人力资源管理方法，包括：获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息；根据所述员工的基本信息和所述工作信息，确定所述员工对应的工作评级；基于预设的映射关系，确定与所述工作评级所对应的绩效评估策略和奖惩管理策略；根据所述工作信息和所述绩效评估策略，确定所述员工的绩效评估得分；根据所述工作信息和所述奖惩管理策略，确定所述员工的奖惩得分；根据所述奖惩得分、所述绩效评估得分和所述员工的基本信息，更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。
[0005]本公开第二方面实施例提出了一种人力资源管理系统，包括：获取模块，用于获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息；第一确定模块，用于根据所述员工的基本信息和所述工作信息，确定所述员工对应的工作评级；第二确定模块，用于基于预设的映射关系，确定与所述工作评级所对应的绩效评估策略和奖惩管理策略；第三确定模块，用于根据所述工作信息和所述绩效评估策略，确定所述员工的绩效评估得分；第四确定模块，用于根据所述工作信息和所述奖惩管理策略，确定所述员工的奖惩得分；更新模块，用于根据所述奖惩得分、所述绩效评估得分和所述员工的基本信息，更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。
[0006]本公开第三方面实施例提出了一种电子设备，包括：存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时，实现如本公开第一方面实施例提出的人力资源管理方法。
[0007]本公开第四方面实施例提出了一种非临时性计算机可读存储介质，存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如本公开第一方面实施例提出的人力资源管理方法。
[0008]本公开提供的人力资源管理方法及系统，存在如下有益效果：本公开实施例中，首先获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息，之后根据所述员工的基本信息和所述工作信息，确定所述员工对应的工作评级，然后基于预设的映射关系，确定与所述工作评级所对应的绩效评估策略和奖惩管理策略，之后根据所述工作信息和所述绩效评估策略，确定所述员工的绩效评估得分，然后根据所述工作信息和所述奖惩管理策略，确定所述员工的奖惩得分，最后根据所述奖惩得分、所述绩效评估得分和所述员工的基本信息，更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。由此，提高员工管理的科学性和精细化，通过获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息等数据，系统化地分析和掌握员工的工作状况，有利于管理人员将员工的个人表现与组织目标进行有效地协调，能够更好地实现人力资源的优化配置，更迅速准确地更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。
[0009]本公开附加的方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本公开的实践了解到。
附图说明
[0010]本公开上述的和/或附加的方面和优点从下面结合附图对实施例的描述中将变得明显和容易理解，其中：图1为本公开实施例所提供的一种人力资源管理方法的流程示意图；图2为本公开实施例所提供的一种人力资源管理系统的结构框图；图3示出了适于用来实现本公开实施方式的示例性计算机设备的框图。
实施方式
[0011]下面详细描述本公开的实施例，所述实施例的示例在附图中示出，其中自始至终相同或类似的标号表示相同或类似的元件或具有相同或类似功能的元件。下面通过参考附图描述的实施例是示例性的，旨在用于解释本公开，而不能理解为对本公开的限制。
[0012]下面参考附图描述本公开实施例的人力资源管理方法、系统、计算机设备和存储介质。
[0013]需要说明的是，本公开实施例中的人力资源管理方法的执行主体为人力资源管理系统，该系统可以由软件和/或硬件的方式实现，该系统可以配置在任意电子设备中。在本公开提出的场景中，下面将以“人力资源管理系统”作为执行主体对本公开实施例中提出的人力资源管理方法进行说明，在此不进行限定。
[0014]图1为本公开实施例所提供的人力资源管理方法的流程示意图。
[0015]如图1所示，该人力资源管理方法可以包括以下步骤：
步骤101，获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息。
[0016]其中，员工的基本信息可以通过企业内部的人力系统或者人事档案进行收集，包括个人姓名、性别、年龄、联系方式、身份证号等基本信息，也可以通过员工自己填写的电子表格或者调查问卷进行收集。
[0017]其中，工作信息可以通过企业内部的办公自动化系统（OA）或者生产管理系统（ERP）等应用程序获取员工的工作任务、工作内容、时间和产出等信息；也可以通过员工自动提交的工作报告或者在现场扫描仪，智能设备或监控摄像头等自动捕获数据，在此不做限定。
[0018]其中，指定周期可以为半年，或者3个月，在此不做限定。
[0019]其中，基本信息一般包括：姓名、性别、年龄、身份证/护照号、籍贯、学历、手机号、家庭地址、紧急联系人等。
[0020]其中，员工工作信息则包括但不限于工作岗位、职称、和要求、薪资等级、假期标准、办公地点、出勤记录，奖惩情况等等。
[0021]其中，数据清洗是指对数据进行整合、去除重复数据、删除无效数据、修改错误集的准确性和完整性。数据脱敏是指将个人身份信息和敏感数据进行加密、掩蔽、替换或脱离关联，以保护员工的隐私信息安全，并最小化泄露风险。
[0022]可选的，可以对所述基本信息和所述工作信息进行数据清洗和数据脱敏处理。其中，数据清洗可以使用数据分析工具，如Excel或数据库工具，寻找并删除重复或无效数据，对可能含有数字方面错误，如大小写字母重复，并对基于欠缺值的占比和规律编辑器进行缺失数据合理化替代。
[0023]其中，数据脱敏可以是对于工作记录中不应该公开的身份证号、手机号或地址等个人信息变量，可以使用哈希算法、字符打乱等技术进行数据脱敏访问权限角色或行云盘紫木用户，被鉴定为需要提交数据的员工才能访问相关数据集，其他员工不能访问数据集。
[0024]步骤102，根据员工的基本信息和工作信息，确定员工对应的工作评级。
[002本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理方法，其特征在于，包括：获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息；根据所述员工的基本信息和所述工作信息，确定所述员工对应的工作评级；基于预设的映射关系，确定与所述工作评级所对应的绩效评估策略和奖惩管理策略；根据所述工作信息和所述绩效评估策略，确定所述员工的绩效评估得分；根据所述工作信息和所述奖惩管理策略，确定所述员工的奖惩得分；根据所述奖惩得分、所述绩效评估得分和所述员工的基本信息，更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述奖惩得分、所述绩效评估得分和所述员工的基本信息，更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息，包括：将所述奖惩得分和所述绩效评估得分进行加权相加，以得到所述员工的目标得分；在所述目标得分低于预设阈值的情况下，获取所述员工的同事评价信息；根据所述同事评价信息和所述员工的基本信息，确定与所述员工对应的缺陷标签；获取与所述缺陷标签关联的多个岗位要求标签；根据所述多个岗位要求标签和所述目标得分，更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述员工的基本信息和所述工作信息，确定所述员工对应的工作评级，包括：根据所述员工的基本信息，确定所述员工对应的原能力等级；根据所述员工的工作信息和预设的规则，确定所述员工与所述指定周期对应的考核级别；基于所述员工所对应的原能力等级和所述考核级别，生成所述员工所对应的工作评级。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述工作信息和所述奖惩管理策略，确定所述员工的奖惩得分，包括：根据所述工作信息，确定所述员工在所述指定周期内每个工作任务的完成度、每个所述工作任务对应的完成所用时间、每个所述工作任务对应的公司人员评分信息和客户公司评分信息；根据所述员工对应的各个所述工作任务对应的所述完成度、所述完成所用时间、所述公司人员评分信息和所述客户公司评分信息，以及各个所述工作任务的数量、以及所述奖惩关联策略，确定所述员工的奖惩得分。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息之后，还包括：对所述基本信息...

【专利技术属性】
技术研发人员：孙伟，何慕蓉，
申请(专利权)人：广州红海云计算股份有限公司，
类型：发明
国别省市：