一种基于大数据分析的企业管理系统及方法技术方案

本发明专利技术公开了一种基于大数据分析的企业管理系统及方法，涉及企业管理技术领域，现提出如下方案，包括行政管理单元、岗位信息查询单元、员工合同到期提醒单元、离岗信息删除单元、用工续签确定单元和晋升达标确定单元；所述行政管理单元用于对行政管理工作人员通过密码和身份信息的输入验证进行系统的操作，通过行政管理单元验证后进入到岗位信息查询单元。本发明专利技术不仅可以对新入职的员工进行擅长岗位的自动推荐处理，有效的帮助新入职员工进行适岗推荐效果，对已离职人员进行信息自动删除处理，有效的对离职人员进行及时清理效果，同时对晋升达标的老员工进行自动提醒处理，有效的保障了员工按时进行晋升的效率。的保障了员工按时进行晋升的效率。的保障了员工按时进行晋升的效率。

【技术实现步骤摘要】
一种基于大数据分析的企业管理系统及方法


[0001]本专利技术涉及企业管理
，尤其涉及一种基于大数据分析的企业管理系统及方法。

技术介绍

[0002]目前，对于中、大型企业，由于企业员人员及其岗位、职位变化频繁，这样就会就难以对企业的岗位和人员进行最合理的分配，在企业的基础架构方面不能做出最优的架构处理，因此就会对企业的工作任务不能高效的完成，从而导致人力资源的浪费以及企业效益的损失，尽管市场上成熟的人力资源管理系统数量比较多，但是基于大数据分析技术的企业管理系统还是比较缺乏的，有些企业人员已经离职但是对应岗位信息上的人员信息却没有进行及时的删除，同时有些企业具有晋升制度，如果自己不及时对管理人员进行申请，会导致晋升达标却一直处于原先岗位，使老员工利益受到影响，不利于企业的发展，为此，我们提出了一种基于大数据分析的企业管理系统及方法。

技术实现思路

[0003]本专利技术提出的一种基于大数据分析的企业管理系统及方法，以解决现有技术中的上述不足之处。
[0004]为了实现上述目的，本专利技术采用了如下技术方案：一种基于大数据分析的企业管理系统及方法，包括行政管理单元、岗位信息查询单元、员工合同到期提醒单元、离岗信息删除单元、用工续签确定单元和晋升达标确定单元；所述行政管理单元用于对行政管理工作人员通过密码和身份信息的输入验证进行系统的操作，通过行政管理单元验证后进入到岗位信息查询单元；所述岗位信息查询单元用于对企业在职在岗人员信息的查看，同时将合同快到期的员工身份信息和合同到期相关数据信息发送给员工合同到期提醒单元，将已经办理离职后的员工信息自动发送给离岗信息删除单元；所述员工合同到期提醒单元用于接受岗位信息查询单元发送的用工合同即将到期的相关数据信息，并将合同快到期的员工相关数据信息通过网络发送给合同签订人及相关负责人进行提醒，同时将合同快到期的相关数据信息发送给用工续签确定单元；所述用工续签确定单元用于接收员工合同到期提醒单元发送的相关数据信息，并对需要进行用工合同续签的员工相关数据信息进行确定，同时将不进行续签或已到退休离职人员的相关数据信息发送给离职信息删除单元，并将达到职位晋升的相关数据信息发送给晋升达标确定单元；所述离岗信息删除单元用于接收岗位信息查询单元和用工续签确定单元发送的离职人员相关数据信息，并对已办理完成交接手续的离职人员进行用人信息和原岗位信息的删除；
所述晋升达标确定单元用于接收用工续签确定单元发送的相关数据信息，并对达到晋升条件的员工进行晋升达标的确定。
[0005]进一步地，还包括人员信息录入单元、个人能力分析单元和岗位培训推荐单元；所述人员信息录入单元用于对新入职员工进行身份、学历、特长、联系方式和住址的相关数据信息的录入，并将相关数据信息发送给个人能力分析单元；所述个人能力分析单元用于接收人员信息录入单元发送的相关数据信息，并根据接收的相关数据信息对新入职人员的学历和各自的擅长进行评定评估，并将评估后的相关数据信息发送给岗位培训推荐单元；所述岗位培训推荐单元用于接收个人能力分析单元发送的评定后相关数据信息，并根据评定的结果对新入职员工进行对应擅长岗位培训的推荐。
[0006]进一步地，同时还包括模拟测试单元、晋升职位分析单元和岗位推荐单元；所述模拟测试单元用于接收岗位培训推荐单元和晋升达标确定单元发送的相关数据信息，并根据不同岗位培训的内容数据信息和对应岗位的新入职人员进行对应模拟考试题目的拟定，同时对晋升达标的老员工进行对应岗位晋升考题的拟定，并将通过模拟考试的员工信息分别发送给晋升职位分析单元和岗位推荐单元；所述模拟测试单元对于有些操作性很强的岗位考核来说，如果要考虑理论考试和操作考核在考试总成绩中的权重，此时需要将已计算出的理论考试N分数（）和操作考核N分数（）按权重进行加权平均，所求出的结果才是考试的总评价N分数（），公式为：，其中为考试总评价N得分，和分别为理论考试和操作考核的N分数，和分别为理论考试和操作考核的总评价权重，通过为理论考试和操作考核的总得分进行考试合格的衡量标准；所述岗位推荐单元用于接收模拟测试单元发送的考试合格的新入职员工相关数据信息，并根据考试结果对新入职员工进行适合岗位的推荐；所述晋升职位分析单元用于接收模拟测试单元发送的晋升考试合格的老员工相关数据信息，同时根据考试结果进行晋升岗位的分析判断。
[0007]进一步地，所述岗位培训推荐单元包括学习路径绘制模块、学习资源管理模块和职业规划指导模块，所述学习路径绘制模块用于结合岗位学习地图培训体系技术，帮助员工结合目标岗位的应知应会要求和核心素质、岗位技能、发展潜力维度的能力短板，定制化生成培训学习方案；所述学习资源管理模块用于将企业购买的其他培训课程资源和员工在平时工作中发现的问题进行微课的自制并上传至学习管理模块，对培训库的不断充实和更新；所述职业规划指导模块用于通过提取员工当前的岗位、技能等级和职称等级信息，在企业全职业通道途中标出员工当前位置，帮助员工了解当前岗位状态相关数据信息，并自主进行职业规划的指导。
[0008]进一步地，所述行政管理单元的输出端分别与岗位信息查询单元和人员信息录入单元的输入端相连接，所述岗位信息查询单元的输出端分别与离岗信息删除单元和员工合同到期提醒单元的输入端相连接，所述员工合同到期提醒单元的输出端与用工续签确定单
元的输入端相连接，所述用工续签确定单元的输出端分别与离岗信息删除单元和晋升达标确定单元的输入端相连接。
[0009]进一步地，所述人员信息录入单元的输入端与个人能力分析单元的输入端相连接，所述个人能力分析单元的输出端与岗位培训推荐单元的输入端相连接，所述岗位培训推荐单元与模拟测试单元之间实现双向连接，所述晋升达标确定单元的输出端与模拟测试单元的输入端相连接，所述模拟测试单元的输出端分别与晋升职位分析单元和岗位推荐单元的输入端相连接。
[0010]进一步地，所述个人能力分析单元的输出端与学习路径绘制模块的输入端相连接，所述学习路径绘制模块的输出端与学习资源管理模块的输入端相连接，所述学习资源管理模块的输出端与职业规划指导模块的输入端相连接，所述职业规划指导模块与模拟测试单元之间实现双向连接。
[0011]一种基于大数据分析的企业管理方法，其适用于上述任意一项所述的一种基于大数据分析的企业管理系统，包括如下步骤：S1、行政管理人员通过行政管理单元进入到企业管理系统中，进行老员工信息的查看和新入职员工信息的录入处理，同时通过员工合同到期提醒单元对老员工签订的合同到期时间的自动推送提醒处理；S2、通过用工续签确定单元对合同即将到期的老员工进行合同续签和退休离职以及个人辞职的确定，对个人辞职和退休离职的人员信息自动发送给离岗信息删除单元，通过离岗信息删除单元对离职的员工进行信息的自动删除，同时将个人辞职和退休离职人员信息的自动备份存档；S3、对于合同到期进行续签的老员工进行合同续签的确定，同时对达到职位晋升的老员工，将相关数据信息自动发送给晋升达标确定单元，通过晋升达标确定单元对达标的老员工进行晋升达标确定处理，同本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于大数据分析的企业管理系统，其特征在于，包括行政管理单元、岗位信息查询单元、员工合同到期提醒单元、离岗信息删除单元、用工续签确定单元和晋升达标确定单元；所述行政管理单元用于对行政管理工作人员通过密码和身份信息的输入验证进行系统的操作；所述岗位信息查询单元用于对企业在职在岗人员信息的查看，同时将对应的数据信息分别发送给员工合同到期提醒单元和离岗信息删除单元；所述员工合同到期提醒单元用于接受岗位信息查询单元发送的用工合同即将到期的相关数据信息，并将合同快到期的员工相关数据信息通过网络发送给合同签订人及相关负责人进行提醒，并将相关数据信息发送给用工续签确定；所述用工续签确定单元用于接收员工合同到期提醒单元发送的相关数据信息，并对需要进行用工合同续签的员工相关数据信息进行确定，并将对应的相关数据信息分别发送给离岗信息删除单元和晋升达标确定单元；所述离岗信息删除单元用于接收岗位信息查询单元和用工续签确定单元发送的离职人员相关数据信息，并对已办理完成交接手续的离职人员进行用人信息和原岗位信息的删除；所述晋升达标确定单元用于接收用工续签确定单元发送的相关数据信息，并对达到晋升条件的员工进行晋升达标的确定。2.根据权利要求1所述的一种基于大数据分析的企业管理系统，其特征在于，还包括人员信息录入单元、个人能力分析单元和岗位培训推荐单元；所述人员信息录入单元用于对新入职员工进行身份、学历、特长、联系方式和住址的相关数据信息的录入，并将相关数据信息发送给个人能力分析单元；所述个人能力分析单元用于接收人员信息录入单元发送的相关数据信息，并根据接收的相关数据信息对新入职人员的学历和各自的擅长进行评定评估，并将评估后的相关数据信息发送给岗位培训推荐单元；所述岗位培训推荐单元用于接收个人能力分析单元发送的评定后相关数据信息，并根据评定的结果对新入职员工进行对应擅长岗位培训的推荐。3.根据权利要求2所述的一种基于大数据分析的企业管理系统，其特征在于，同时还包括模拟测试单元、晋升职位分析单元和岗位推荐单元；所述模拟测试单元用于接收岗位培训推荐单元和晋升达标确定单元发送的相关数据信息，并根据不同岗位培训的内容数据信息和对应岗位的新入职人员进行对应模拟考试题目的拟定，同时对晋升达标的老员工进行对应岗位晋升考题的拟定，并将通过模拟考试的员工信息分别发送给晋升职位分析单元和岗位推荐单元；所述岗位推荐单元用于接收模拟测试单元发送的考试合格的新入职员工相关数据信息，并根据考试结果对新入职员工进行适合岗位的推荐；所述晋升职位分析单元用于接收模拟测试单元发送的晋升考试合格的老员工相关数据信息，同时根据考试结果进行晋升岗位的分析判断。4.根据权利要求2所述的一种基于大数据分析的企业管理系统，其特征在于，所述岗位培训推荐单元包括学习路径绘制模块、学习资源管理模块和职业规划指导模块，所述学习
路径绘制模块用于结合岗位学习地图培训体系技术，帮助员工结合目标岗位的应知应会要求和核心素质、岗位技能、发展潜力维度的能力短板，定制化生成培训学习方案；所述学习资源管理模块用于将企业购买的其他培训课程资源和员工在平时工作中发现的...

【专利技术属性】
技术研发人员：徐照善，刘萍，张红，周婧，闫冰，
申请(专利权)人：山邮数字科技山东有限公司，
类型：发明
国别省市：