简历信息处理方法、系统、智能终端及存储介质技术方案

本发明专利技术公开了简历信息处理方法、系统、智能终端及存储介质，方法包括：获取待处理简历和目标信息提取模板；根据上述目标信息提取模板对上述待处理简历进行信息提取以获取上述待处理简历对应的目标信息要素；根据上述目标信息要素生成上述待处理简历对应的虚拟面试数据，其中，上述虚拟面试数据包括虚拟面试人物和虚拟面试语音；向目标对象输出上述虚拟面试数据以获取上述待处理简历对应的目标处理结果，其中，上述目标处理结果包括评分结果和决策结果。本发明专利技术有利于提高简历信息处理效率。率。率。

【技术实现步骤摘要】
简历信息处理方法、系统、智能终端及存储介质


[0001]本专利技术涉及测量计算
，尤其涉及的是一种简历信息处理方法、系统、智能终端及存储介质。

技术介绍

[0002]目前，招聘需求和参与招聘的人员越来越多，所需要处理的简历信息也越来越多。现有技术中，招聘方通常通过招聘网站进行招聘工作。具体的，招聘人员从招聘网站上搜索简历或者获取招聘网站推荐的简历，然后再对简历进行人工筛选，邀请通过人工筛选的简历所对应的对象进行面试。
[0003]现有技术的问题在于，招聘人员需要对各个简历进行逐个翻阅，并针对简历文本进行人工分析，人工提取对应的关键词从而判断简历的匹配程度，不利于提高简历信息处理效率。
[0004]因此，现有技术还有待改进和发展。

技术实现思路

[0005]本专利技术的主要目的在于提供一种简历信息处理方法、系统、智能终端及存储介质，旨在解决现有技术中进行简历信息处理时招聘人员需要对各个简历进行逐个翻阅并针对简历文本进行人工分析，人工提取对应的关键词从而判断简历的匹配程度，不利于提高简历信息处理效率的问题。
[0006]为了实现上述目的，本专利技术第一方面提供一种简历信息处理方法，其中，上述简历信息处理方法包括：
[0007]获取待处理简历和目标信息提取模板；
[0008]根据上述目标信息提取模板对上述待处理简历进行信息提取以获取上述待处理简历对应的目标信息要素；
[0009]根据上述目标信息要素生成上述待处理简历对应的虚拟面试数据，其中，上述虚拟面试数据包括虚拟面试人物和虚拟面试语音；
[0010]向目标对象输出上述虚拟面试数据以获取上述待处理简历对应的目标处理结果，其中，上述目标处理结果包括评分结果和决策结果。
[0011]可选的，上述获取待处理简历和目标信息提取模板，包括：
[0012]获取待处理简历和上述待处理简历对应的目标面试岗位；
[0013]根据上述目标面试岗位获取上述目标信息提取模板，其中，上述目标信息提取模板中包括与上述目标面试岗位对应的信息要素提取关键词。
[0014]可选的，上述根据上述目标信息提取模板对上述待处理简历进行信息提取以获取上述待处理简历对应的目标信息要素，包括：
[0015]根据上述目标信息提取模板中的上述信息要素提取关键词对上述待处理简历进行信息提取，将提取获得的信息作为上述待处理简历对应的目标信息要素，其中，上述目标
信息要素包括人员基本信息、教育信息、工作信息、技能标签和岗位需求信息。
[0016]可选的，上述根据上述目标信息要素生成上述待处理简历对应的虚拟面试数据，包括：
[0017]根据上述目标信息要素和预设的初始匹配度评分模型获取上述待处理简历对应的初始评分；
[0018]根据上述初始评分获取上述虚拟面试人物；
[0019]根据上述目标信息要素生成上述虚拟面试语音；
[0020]将上述虚拟面试语音和上述虚拟面试人物进行关联以获得上述虚拟面试数据。
[0021]可选的，上述向目标对象输出上述虚拟面试数据以获取上述待处理简历对应的目标处理结果，其中，上述目标处理结果包括评分结果和决策结果，包括：
[0022]获取上述目标对象输入的交互指令；
[0023]基于上述交互指令向上述目标对象输出上述虚拟面试数据以获取上述待处理简历对应的目标处理结果。
[0024]可选的，上述基于上述交互指令向上述目标对象输出上述虚拟面试数据以获取上述待处理简历对应的目标处理结果，包括：
[0025]基于上述交互指令向上述目标对象输出上述虚拟面试数据以获取上述目标对象输入的人工评分；
[0026]根据上述人工评分和上述初始评分获取上述评分结果；
[0027]根据上述评分结果获取上述决策结果，其中，上述决策结果为通过或不通过。
[0028]可选的，上述根据上述评分结果获取上述决策结果，包括：
[0029]获取上述目标面试岗位对应的通过分数阈值；
[0030]当上述评分结果高于上述通过分数阈值时，将通过作为上述决策结果；
[0031]当上述评分结果不高于上述通过分数阈值时，将不通过作为上述决策结果。
[0032]本专利技术第二方面提供一种简历信息处理系统，其中，上述简历信息处理系统包括：
[0033]数据获取模块，用于获取待处理简历和目标信息提取模板；
[0034]信息提取模块，用于根据上述目标信息提取模板对上述待处理简历进行信息提取以获取上述待处理简历对应的目标信息要素；
[0035]虚拟面试数据生成模块，用于根据上述目标信息要素生成上述待处理简历对应的虚拟面试数据，其中，上述虚拟面试数据包括虚拟面试人物和虚拟面试语音；
[0036]虚拟面试数据输出模块，用于向目标对象输出上述虚拟面试数据以获取上述待处理简历对应的目标处理结果，其中，上述目标处理结果包括评分结果和决策结果。
[0037]本专利技术第三方面提供一种智能终端，上述智能终端包括存储器、处理器以及存储在上述存储器上并可在上述处理器上运行的简历信息处理程序，上述简历信息处理程序被上述处理器执行时实现上述任意一种简历信息处理方法的步骤。
[0038]本专利技术第四方面提供一种计算机可读存储介质，上述计算机可读存储介质上存储有简历信息处理程序，上述简历信息处理程序被处理器执行时实现上述任意一种简历信息处理方法的步骤。
[0039]由上可见，本专利技术方案中，获取待处理简历和目标信息提取模板；根据上述目标信息提取模板对上述待处理简历进行信息提取以获取上述待处理简历对应的目标信息要素；
根据上述目标信息要素生成上述待处理简历对应的虚拟面试数据，其中，上述虚拟面试数据包括虚拟面试人物和虚拟面试语音；向目标对象输出上述虚拟面试数据以获取上述待处理简历对应的目标处理结果，其中，上述目标处理结果包括评分结果和决策结果。
[0040]与现有技术中相比，本专利技术方案中并不需要招聘人员对各个简历进行逐个翻阅并针对简历文本进行人工分析，人工提取对应的关键词。而是先根据目标信息提取模板自动提取待处理简历中的目标信息要素，然后生成对应的虚拟面试数据，虚拟面试数据可以通过虚拟面试人物和虚拟面试语音的形式输出给目标对象(例如招聘人员)，从而使得目标对象不需要处理复杂枯燥的简历文本，可以快速、方便的获取待处理简历中的关键信息，且可以通过语音的方式获取，有利于提高简历信息处理效率。
附图说明
[0041]为了更清楚地说明本专利技术实施例中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其它的附图。
[0042]图1是本专利技术实施例提供的一种简历信息处理方法的流程示意图；
[0043]图2是本专利技术实施例提供的一种预设的虚拟人物形象示意图；本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种简历信息处理方法，其特征在于，所述方法包括：获取待处理简历和目标信息提取模板；根据所述目标信息提取模板对所述待处理简历进行信息提取以获取所述待处理简历对应的目标信息要素；根据所述目标信息要素生成所述待处理简历对应的虚拟面试数据，其中，所述虚拟面试数据包括虚拟面试人物和虚拟面试语音；向目标对象输出所述虚拟面试数据以获取所述待处理简历对应的目标处理结果，其中，所述目标处理结果包括评分结果和决策结果。2.根据权利要求1所述的简历信息处理方法，其特征在于，所述获取待处理简历和目标信息提取模板，包括：获取待处理简历和所述待处理简历对应的目标面试岗位；根据所述目标面试岗位获取所述目标信息提取模板，其中，所述目标信息提取模板中包括与所述目标面试岗位对应的信息要素提取关键词。3.根据权利要求2所述的简历信息处理方法，其特征在于，所述根据所述目标信息提取模板对所述待处理简历进行信息提取以获取所述待处理简历对应的目标信息要素，包括：根据所述目标信息提取模板中的所述信息要素提取关键词对所述待处理简历进行信息提取，将提取获得的信息作为所述待处理简历对应的目标信息要素，其中，所述目标信息要素包括人员基本信息、教育信息、工作信息、技能标签和岗位需求信息。4.根据权利要求2所述的简历信息处理方法，其特征在于，所述根据所述目标信息要素生成所述待处理简历对应的虚拟面试数据，包括：根据所述目标信息要素和预设的初始匹配度评分模型获取所述待处理简历对应的初始评分；根据所述初始评分获取所述虚拟面试人物；根据所述目标信息要素生成所述虚拟面试语音；将所述虚拟面试语音和所述虚拟面试人物进行关联以获得所述虚拟面试数据。5.根据权利要求4所述的简历信息处理方法，其特征在于，所述向目标对象输出所述虚拟面试数据以获取所述待处理简历对应的目标处理结果，其中，所述目标处理结果包括评分结果和决策结果，包括：获取所述目标对象输入的交互指令；基于所述交互指令向所述目标对象输出所...

【专利技术属性】
技术研发人员：吴丽娟，何明璐，邹海锋，
申请(专利权)人：深圳市远行科技股份有限公司，
类型：发明
国别省市：