本发明专利技术提供一种信息的确定方法、装置及设备，所述信息的确定方法，包括：获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。本发明专利技术的方案能够实现工作岗位的合理分配，以及津贴奖励信息的确定。定。定。
【技术实现步骤摘要】
一种信息的确定方法、装置及设备
[0001]本专利技术涉及汽车零部件物流
，特别是指一种信息的确定方法、装置及设备。
技术介绍
[0002]汽车零部件物流行业涉及搬运环节多，体力劳动强度大、连续作业时间长，在作业过程中，员工全身参与较为繁重的体力劳动，身体过于疲劳，而且不同工作岗位的体力劳动强度不同，在为员工分配工作岗位时，存在工作岗位分配不合理的问题，对于员工也没有合理的津贴奖励制度，能够确定津贴奖励信息；目前，没有能够解决上述问题的方法被公开。
技术实现思路
[0003]本专利技术要解决的技术问题是如何提供一种信息的确定方法、装置及设备，能够实现工作岗位的合理分配，以及津贴奖励信息的确定。
[0004]为解决上述技术问题，本专利技术的技术方案如下：
[0005]一种信息的确定方法，所述方法包括：
[0006]获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；
[0007]根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；
[0008]根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；
[0009]根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。
[0010]可选的，获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率，包括：
[0011]获取工作日内净劳动时间和工作日总工时；
[0012]根据所述工作日内净劳动时间，除以所述工作日总工时，确定所述劳动时间率。
[0013]可选的，获取汽车零部件物流流程中人员的工作日平均能量代谢率，包括：
[0014]获取相对代谢率和基础代谢率；
[0015]根据所述相对代谢率与预设系数之和，乘以所述基础代谢率，确定所述工作日平均能量代谢率。
[0016]可选的，根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度，包括：
[0017]根据I＝T
·
M
·
S
·
W
·
X，确定体力劳动强度；
[0018]其中，I为体力劳动强度，T为劳动时间率，M为工作日平均能量代谢率，S为预设性别系数，W为预设体力劳动方式系数，X为系数。
[0019]可选的，根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级，包括：
[0020]若所述体力劳动强度处于第一劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第一等级；
[0021]若所述体力劳动强度处于第二劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第二等级；
[0022]若所述体力劳动强度处于第三劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第三等级；
[0023]若所述体力劳动强度处于第四劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第四等级；
[0024]所述第一劳动强度阈值范围的最大值小于第二劳动强度阈值范围的最小值，所述第二劳动强度阈值范围的最大值小于第三劳动强度阈值范围的最小值，所述第三劳动强度阈值范围的最大值小于第四劳动强度阈值范围的最小值。
[0025]可选的，根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息，包括：
[0026]获取当月的工作总天数；
[0027]根据所述体力劳动强度等级，确定所述体力劳动强度等级对应的基础奖励信息以及在工作岗位工作的天数；
[0028]根据所述基础奖励信息、在工作岗位工作的天数和所述工作总天数，确定津贴奖励信息。
[0029]可选的，根据所述基础奖励信息、在工作岗位工作的天数和所述工作总天数，确定津贴奖励信息，包括：
[0030]根据J＝(J1·
D1+J2·
D2)/D，确定当月的津贴奖励数额；
[0031]其中，J为当月的津贴奖励信息，J1为第一体力劳动强度等级对应的基础奖励信息，D1为在第一工作岗位工作的天数，J2为第二体力劳动强度等级对应的基础奖励信息，D2为在第二工作岗位工作的天数，D为当月的工作总天数。
[0032]本专利技术还提供一种信息的确定装置，所述装置包括：
[0033]获取模块，用于获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；
[0034]处理模块，用于根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数，以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。
[0035]本专利技术还提供一种计算设备，包括：处理器，存储器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的程序或指令，所述程序或指令被所述处理器执行时实现如上所述的方法的步骤。
[0036]本专利技术还提供一种可读存储介质，所述可读存储介质上存储程序或指令，所述程序或指令被处理器执行时实现如上所述的方法的步骤。
[0037]本专利技术的上述方案至少包括以下有益效果：
[0038]本专利技术的上述方案，通过获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；根据所述
体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。能够实现工作岗位的合理分配，以及津贴奖励信息的确定。
附图说明
[0039]图1是本专利技术实施例提供的信息的确定方法的流程示意图；
[0040]图2是本专利技术实施例的信息的确定装置的模块框示意图。
具体实施方式
[0041]下面将参照附图更详细地描述本公开的示例性实施例。虽然附图中显示了本专利技术的示例性实施例，然而应当理解，可以以各种形式实现本专利技术而不应被这里阐述的实施例所限制。相反，提供这些实施例是为了能够更透彻地理解本专利技术，并且能够将本专利技术的范围完整的传达给本领域的技术人员。
[0042]如图1所示，本专利技术的实施例提供一种信息的确定方法，所述方法包括：
[0043]步骤11，获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；
[0044]步骤12，根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；
[0045]步骤13，根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；
[0046]步骤14，根据所述体力劳动强度等级，确定津本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种信息的确定方法，其特征在于，所述方法包括：获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。2.根据权利要求1所述的信息的确定方法，其特征在于，获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率，包括：获取工作日内净劳动时间和工作日总工时；根据所述工作日内净劳动时间，除以所述工作日总工时，确定所述劳动时间率。3.根据权利要求1所述的信息的确定方法，其特征在于，获取汽车零部件物流流程中人员的工作日平均能量代谢率，包括：获取相对代谢率和基础代谢率；根据所述相对代谢率与预设系数之和，乘以所述基础代谢率，确定所述工作日平均能量代谢率。4.根据权利要求1所述的信息的确定方法，其特征在于，根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度，包括：根据I＝T
·
M
·
S
·
W
·
X，确定体力劳动强度；其中，I为体力劳动强度，T为劳动时间率，M为工作日平均能量代谢率，S为预设性别系数，W为预设体力劳动方式系数，X为系数。5.根据权利要求1所述的信息的确定方法，其特征在于，根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级，包括：若所述体力劳动强度处于第一劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第一等级；若所述体力劳动强度处于第二劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第二等级；若所述体力劳动强度处于第三劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第三等级；若所述体力劳动强度处于第四劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强...
【专利技术属性】
技术研发人员：宋大伟，李野，杨勇，
申请(专利权)人：一汽物流成都有限公司，
类型：发明
国别省市：
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。