评先评优模型的构建方法、评先评优方法与装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供一种评先评优模型的构建方法、评先评优方法与装置。构建方法包括：获取总人数、评优名额、部门个数、各部分人数；根据各部分人数、评优名额确定每个部门可以分得的名额；根据部门可以分得的名额确定各部门首次分配名额；根据首次分配名额确定每个部门的不公平指数；根据不公平指数确定当年每个部门的评先评优名额；根据当年每个部门的评先评优名额确定下一年每个部门的评先评优名额。本发明专利技术提供的评先评优模型的构建方法通过剩余累加法，使得评先评优具有更加快捷、正确率更高、计算量更小、操作性更强。操作性更强。操作性更强。

【技术实现步骤摘要】
评先评优模型的构建方法、评先评优方法与装置


[0001]本专利技术涉及数据处理
，尤其涉及一种评先评优模型的构建方法、评先评优方法与装置。

技术介绍

[0002]在生活工作学习的方方面面，都会面临评先评优的机制。例如在工作层面，通过评优评先，可以表彰先进、激励中间层、推动后进，推动整体进步。然而在现实工作生活中，并不是年年都有“显而易见”的先进人物或事迹，同时，采用大家申报，统一评比的方式因为各部门工作不一致难以衡量，因此，把名额分配各个部门成为机关评先评优首选的策略，但也成为工作难点，原因在于评先评优指标太少，部门太多，人员太多。名额分配容易造成“平均主义”的印象，使得先进和优秀褪色不少。
[0003]因而，如何制定兼顾分配的公平性同时又能鼓励先进，激发工作动力的策略成为需要深入研究的问题。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于解决上述现有技术存在的缺陷，提供一种兼顾分配的公平性同时又能鼓励先进的评先评优模型的构建方法、评先评优方法与装置。
[0005]一种评先评优模型的构建方法，包括：
[0006]获取总人数b、评优名额a、部门个数s、第i个部门人数b
i
；
[0007]根据所述第i个部门人数b
i
、评优名额a确定第i个部门可以分得的名额x
i
，i＝1,2,
…
s；
[0008]根据所述第i个部门可以分得的名额x
i
确定第i个部门首次分配名额y
i
，i＝1,2,
…
s；
[0009]根据所述首次分配名额y
i
确定第i个部门的不公平指数f
i(1)
；
[0010]根据所述不公平指数f
i(1)
确定当年第i个部门的评先评优名额；
[0011]根据所述不公平指数f
i(1)
、当年第i个部门的评先评优名额确定当年的剩余不公平指数f
i<1>
；
[0012]根据各部门人数占总人数的比例应分得的名额x
i
、各部门首次分得的名额y
i
确定当年第i个部门的累加不公平指数f
i[1]；
[0013]根据所述累加不公平指数f
i[1]、剩余不公平指数f
i<1>
确定下一年的各部门不公平指数；
[0014]根据所述下一年的各部门不公平指数和下一年的首次分配名额y
i
确定下一年的分配名额。
[0015]进一步地，如上所述的评先评优模型的构建方法，所述根据所述首次分配名额y
i
确定第i个部门的不公平指数f
i(1)
；包括：
[0016]在所述x
i
中包含小数的情况下，对所述x
i
向下取整处理，得到第i个部门首次分配
名额y
i
，i＝1,2,
…
s；
[0017]根据所述y
i
确定第i个部门的不公平指数f
i(1)
[0018]f
i(1)
＝x
i
‑
y
i
。
[0019]进一步地，如上所述的评先评优模型的构建方法，所述根据所述不公平指数f
i(1)
确定当年第i个部门的评先评优名额包括：
[0020]对所述不公平指数f
i(1)
按照从大到小的方式进行排序，得
[0021]l1,l2,
…
,l
m
,l
m+1
,
…
l
s
[0022]将剩余名额m分配给不公平指数最大的前m个部门，该m个部门每个部门分配一个名额；
[0023]根据所述各部门首次分配名额y
i
以及剩余名额m，获取二次分配后各部门的分配名额。
[0024]进一步地，如上所述的评先评优模型的构建方法，所述根据所述不公平指数f
i(1)
、当年第i个部门的评先评优名额确定当年的剩余不公平指数f
i<1>
包括：
[0025]根据多分得一个名额的第j个部门的所述不公平指数f
j(1)
确定第一年的剩余不公平指数
[0026][0027]其他没有多分得一个名额的部门，剩余不公平指数
[0028][0029]进一步地，如上所述的评先评优模型的构建方法，所述根据各部门人数占总人数的比例应该分得的名额x
i
、各部门首次分配得的名额y
i
确定当年第i个部门的累加不公平指数f
i[1]包括：
[0030]根据当年第i个部门占总人数的比例应分得的名额首次分配得的名额得
[0031][0032]进一步地，如上所述的评先评优模型的构建方法，所述根据累加不公平指数f
i[1]、剩余不公平指数f
i<1>
确定下一年的不公平指数f
i(2)
包括：
[0033]f
i(2)
＝f
i[1]+f
i<1>
。
[0034]进一步地，如上所述的评先评优模型的构建方法，根据所述下一年的各部门的不公平指数f
i(2)
和下一年的首次分配名额y
i
确定第下一年每个部门的评先评优名额；
[0035]根据第i
‑
1年每个部门的评先评优名额确定第i年第j个部门的剩余不公平指数
[0036][0037]根据所述剩余不公平指数确定不公平指数f
j(t)
[0038]根据所述不公平指数f
j(t)
确定第i年第j个部门的评先评优名额。
[0039]进一步地，如上所述的评先评优模型的构建方法，在两个部门的所述不公平指数
相等的情况下，确定当年每个部门的评先评优名额包括：
[0040]获取在理想状态下，人数与评先评优名额之比p；
[0041]分别获取该两个部门在得到剩余一个评先评优名额的情况下，最终得到的分配名额；
[0042]根据所述该两个部门最终得到的分配名额分别获取连续t年该两个部门人数与分得名额数的平均比其中r为连续t年中第i个部门一共分得的评先评优名额；
[0043]根据所述理想状态下人数与评先评优名额之比p与连续t年该两个部门人数与分得名额数的平均比确定同一个部门剩余累加法与理想状态的偏离程度w
L
[0044][0045]根据所述偏离程度w
L
确定该两个部门的评先评优名额。
[0046]本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种评先评优模型的构建方法，其特征在于，包括：获取总人数b、评优名额a、部门个数s、第i个部门人数b
i
；根据所述第i个部门人数b
i
、评优名额a确定第i个部门可以分得的名额x
i
，i＝1,2,
…
s；根据所述第i个部门可以分得的名额x
i
确定第i个部门首次分配名额y
i
，i＝1,2,
…
s；根据所述首次分配名额y
i
确定第i个部门的不公平指数根据所述不公平指数确定当年第i个部门的评先评优名额；根据所述不公平指数当年第i个部门的评先评优名额确定当年的剩余不公平指数根据各部门人数占总人数的比例应分得的名额x
i
、各部门首次分得的名额y
i
确定当年第i个部门的累加不公平指数根据所述累加不公平指数剩余不公平指数确定下一年的各部门不公平指数；根据所述下一年的各部门不公平指数和下一年的首次分配名额y
i
确定下一年的分配名额。2.根据权利要求1所述的评先评优模型的构建方法，其特征在于，所述根据所述首次分配名额y
i
确定第i个部门的不公平指数包括：在所述x
i
中包含小数的情况下，对所述x
i
向下取整处理，得到第i个部门首次分配名额y
i
，i＝1,2,
…
s；根据所述y
i
确定第i个部门的不公平指数确定第i个部门的不公平指数3.根据权利要求2所述的评先评优模型的构建方法，其特征在于，所述根据所述不公平指数确定当年第i个部门的评先评优名额包括：对所述不公平指数按照从大到小的方式进行排序，得l1,l2,
…
,l
m
,l
m+1
,
…
l
s
将剩余名额m分配给不公平指数最大的前m个部门，该m个部门每个部门分配一个名额；根据所述各部门首次分配名额y
i
以及剩余名额m，获取二次分配后各部门的分配名额。4.根据权利要求3所述的评先评优模型的构建方法，其特征在于，所述根据所述不公平指数当年第i个部门的评先评优名额确定当年的剩余不公平指数包括：根据多分得一个名额的第j个部门的所述不公平指数确定第一年的剩余不公平指数确定第一年的剩余不公平指数其他没有多分得一个名额的部门，剩余不公平指数其他没有多分得一个名额的部门，剩余不公平指数
5.根据权利要求4所述的评先评优模型的构建方法，其特征在于，所述根据各部门人数占总人数的比例应该分得的名额x
i
、各部门首次分配得的名额y
i
确定当年第i个部门的累加不公平指数包括：根据当年第i个部门占总人数的比例应分得的名额首次分配得的名额得累加不公平指数为：6.根据权利要求5所述的的评先评优模型的构建方法，其特征在于，所述根据累加不公平指数剩余不公平指数确定下一年的不公平指数包括：7.据权利要求6所述的的评先评优模型的构建方法，其特征在于，根据所述下一年的各部门的不公平指数和下一年的首次分配名额y
i
确定第下一年每个部门的评先评优名额；根据第i
‑
1年每个部门的评先...

【专利技术属性】
技术研发人员：熊良林，张锦贤，张明施，邱，
申请(专利权)人：云南民族大学，
类型：发明
国别省市：