一种工程人员从岗情况评估方法及评估系统技术方案

本发明专利技术涉及信息测评技术领域，具体涉及一种工程人员从岗情况评估方法及评估系统。其技术要点如下：包括如下操作步骤：对工程人员进行基础信息参数采集；对工程人员的健康信息参数进行采集和健康信息参数的评估；对健康参数评估合格后的工程人员进行行为测评；测评合格者上岗，测评不合格者重新测试一次，合格者上岗，不合格者淘汰。本发明专利技术提供的工程人员从岗情况评估方法及其评估系统，能够快速掌握工程人员在从岗就业前的健康信息以及与岗位匹配程度，一体化地固化了工程人员从岗情况评估的评估流程，实现了岗位能力评测工作标准化、自动化、流程化的全过程精细化管理，降低了评估工作复杂度，提升了评估工作效率。提升了评估工作效率。提升了评估工作效率。

【技术实现步骤摘要】
一种工程人员从岗情况评估方法及评估系统


[0001]本专利技术涉及信息测评
，具体涉及一种工程人员从岗情况评估方法及评估系统。

技术介绍

[0002]安全施工一直是工程建设领域一项重要课题。安全施工的前提不仅仅涉及工程人员的健康情况，还涉及工程人员的安全知识水平、操技能水平、以及岗位能力素质、风险应对反应能力等因素。因此如何快速掌握工程人员的上述情况是安全施工中急需解决的问题。

技术实现思路

[0003]本专利技术的目的是开发一种工程人员从岗情况评估方法，能够快速掌握工程人员在从岗就业前的健康信息以及与岗位匹配程度，一体化地固化了工程人员从岗情况评估的评估流程，实现了岗位能力评测工作标准化、自动化、流程化的全过程精细化管理，降低了评估工作复杂度，提升了评估工作效率。
[0004]本专利技术的上述技术目的是通过以下技术方案得以实现的：
[0005]本专利技术提供的一种工程人员从岗情况评估方法，包括如下操作步骤：
[0006]S1、工程人员通过扫码登入评估系统，对工程人员进行基础信息参数采集；
[0007]S2、对工程人员的健康信息参数进行采集和评估；
[0008]S21、采集工程人员的健康信息参数；
[0009]S22、针对每一个健康信息参数设定阈值范围；
[0010]S23、针对所有的健康信息参数构建健康水平评估模型，包括预先设定的综合评分阈值范围和健康水平综合评分算法；
[0011]S24、将获取的健康信息参数进行阈值范围的判断，若每个健康信息参数都在设定的阈值范围内，则判定为合格，若一个或多个健康信息参数超过设定的阈值范围则判定为不合格；
[0012]S25、对步骤S24判定不合格的工程人员采用健康水平评估模型进行判定，若健康水平综合评分在设定的综合评分阈值范围内，判定为评估合格，若健康水平综合评分超过设定的综合评分阈值范围，则判定为不合格；
[0013]S3、对健康参数评估合格后的工程人员进行行为测评；
[0014]S31、采集行为测评参数；
[0015]S32、针对每个行为测评参数设定阈值；
[0016]S33、针对所有的行为测评参数构建行为水平评估模型，包括预先设定的综合评分阈值范围和行为测评综合评分算法；
[0017]S34、若每个行为测评参数都在设定的阈值范围内，则判定为合格，若一个或多个行为测评参数不在设定的阈值范围内，则判定为不合格；
[0018]S35、针对步骤S34判定不合格的工程人员的行为测评参数，采用行为测评评估模型进行判定，若行为测评综合评分在设定的评分阈值范围内，判定为评估合格，若行为测评综合评分超过设定的综合评分阈值范围，则判定为不合格；
[0019]S4、步骤S34和步骤S35判定合格的工程人员上岗从业；步骤S35判定不合格的工程人员返回步骤S3重新测评一次。
[0020]上述技术方案中，首先通过阈值范围的设定对工程人员的健康状况和知识储备以及操作技能的掌握情况进行初步的筛选，评估合格的，无需进行综合评估运算直接从业上岗；当某一个或多个参数不合格的时候，能够通过综合评估的方式避免一些员工由于一些影响较小的瑕疵而无法通过评估。
[0021]进一步的，健康信息参数综合评分算法包括健康信息参数、权重参数、修正参数和补偿参数；其中，权重参数、修正参数和补偿参数满足下列条件：
[0022]m为权重参数，取值范围是1～5，A
i
为某一特定健康信息参数的设定值，S和C分别为修正参数和补偿参数；则该特定健康信息参数评分通过公式计算，其中S
i
和C
i
分别为某一特定健康信息参数的修正参数和补偿参数，m
i
为该特定健康信息参数的权重参数；B
i
该特定健康信息参数；将所有健康信息参数评分取平均值即为健康信息参数综合运算评分。其中综合评分的阈值范围的确定同时要考虑m的选择范围。
[0023]进一步的，根据岗位要求的情况调整m
i
的大小，以对健康信息参数的评价分进行加权修正。如工程人员中，有些岗位要求视力较好，有些岗位要求听力较好或者有些岗位对身高要求较高等，则可通过权重参数的大小来调整该项健康信息参数在综合评估运算中的权重，进而精确的选择特定岗位需要的工程人员类型。
[0024]进一步的，行为测评参数综合评分算法包括行为测评参数、权重参数、修正参数和补偿参数；其中，权重参数、修正参数和补偿参数满足下列条件：
[0025]n为权重参数，取值范围是1～5，D
j
为某一特定行为测评参数的设定值，P和R分别为修正参数和补偿参数；则该特定行为测评参数评分通过公式计算，其中P
j
和R
j
分别为该特定行为测评参数的修正参数和补偿参数，n
j
为该特定行为测评参数的权重参数；E
j
该特定行为测评参数；将所有行为测评参数评分取平均值即为行为测评参数综合运算评分。其中，综合运算评分的阈值范围在设定时，同样要考虑n的取值范围。
[0026]进一步的，根据岗位要求的情况调整n
j
的大小，以对行为测评参数的评价分进行加权修正。
[0027]进一步的，基础信息参数包括但不限于姓名、年龄和性别。
[0028]进一步的，健康信息参数包括但不限于身高参数、体重参数、心率参数、血压参数、视力参数、听力参数和疾病史参数。
[0029]进一步的，行为测评参数包括安全知识测试参数和操作技能测试参数。针对不同的岗位要求，根据安全知识测试参数和操作技能测试参数的权重进行调整，能够使工程人员的筛选更加符合岗位需求。
[0030]本专利技术的第二个目的是提供一种基于工程员从岗情况评估方法的评估系统，能够帮助工程人员了解自己的基础健康情况，同时可以建立工程人员的健康档案，通过身份证ID识别读取自己的健康档案，并且进行行为测评，获取自己的测评二维码，进行移动端的测评，测评结束后可通过身份证信息打印自己的健康档案和行为测评结果。
[0031]本专利技术提供的一种基于工程人员从岗情况评估方法的评估系统，具体包括：信息采集模块，用于对工程人员的基础信息进行采集和存储；
[0032]健康信息检测模块，用于对工程人员的健康信息参数进行测试、采集和存储；
[0033]第一信息处理模块，用于对健康信息参数进行评估和综合运算并输出结果；
[0034]行为测评模块，用于对行为测评信息参数进行测试、采集和存储；
[0035]第二信息处理模块，用于对行为测评信息参数进行评估和综合运算并输出结果；
[0036]显示模块，用于显示当前工程人员测试出的数据或者在视力听力检测时提供视力检测表；
[0037]定位模块，用于向管理人员提供工程人员在测试时的位置信息，并进行监督和管控。
[0038]进一步的，本专利技术提供的评估系统还包括管理人员使本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种工程人员从岗情况评估方法，其特征在于，包括如下操作步骤：S1、工程人员通过扫码登入评估系统，对工程人员进行基础信息参数采集；S2、对工程人员的健康信息参数进行采集和评估；S21、采集工程人员的健康信息参数；S22、针对每一个健康信息参数设定阈值范围；S23、针对所有的健康信息参数构建健康水平评估模型，包括预先设定的综合评分阈值范围和健康水平综合评分算法；S24、将获取的健康信息参数进行阈值范围的判断，若每个健康信息参数都在设定的阈值范围内，则判定为合格，若一个或多个健康信息参数超过设定的阈值范围则判定为不合格；S25、对步骤S24判定不合格的工程人员采用健康水平评估模型进行判定，若健康水平综合评分在设定的综合评分阈值范围内，判定为评估合格，若健康水平综合评分超过设定的综合评分阈值范围，则判定为不合格；S3、对健康参数评估合格后的工程人员进行行为测评；S31、采集行为测评参数；S32、针对每个行为测评参数设定阈值；S33、针对所有的行为测评参数构建行为水平评估模型，包括预先设定的综合评分阈值范围和行为测评综合评分算法；S34、若每个行为测评参数都在设定的阈值范围内，则判定为合格，若一个或多个行为测评参数不在设定的阈值范围内，则判定为不合格；S35、针对步骤S34判定不合格的工程人员的行为测评参数，采用行为测评评估模型进行判定，若行为测评综合评分在设定的评分阈值范围内，判定为评估合格，若行为测评综合评分超过设定的综合评分阈值范围，则判定为不合格；S4、步骤S34和步骤S35判定合格的工程人员上岗从业；步骤S35判定不合格的工程人员返回步骤S3重新测评一次。2.根据权利要求1所述的一种工程人员从岗情况评估方法，其特征在于，所述步骤S23中的健康水平综合评分算法，包括健康信息参数、权重参数、修正参数和补偿参数；其中，权重参数、修正参数和补偿参数满足下列条件：m为权重参数，取值范围是1～5，A
i
为某一特定健康信息参数的设定值，S和C分别为修正参数和补偿参数；则所述特定健康信息参数评分通过公式计算，其中S
i
和C
i
分别为所述特定健康信息参数的修正参数和补偿参数，m
i
为所述特定健康信息参数的权重参数；B
i
该是所述特定健康信息参数；将所有健康信息参数评分取平均值即为健康水平综合评分。3.根据权利要求2所述的一种工程人员从岗情况评估方法...

【专利技术属性】
技术研发人员：徐武，朱胜雪，陈康，周凯，王婷，朱遥，
申请(专利权)人：江苏万成钢构科技有限公司，
类型：发明
国别省市：