员工评分的获取方法及装置、存储介质、计算机设备制造方法及图纸

本申请涉及数据处理技术领域，具体公开了一种员工评分的获取方法及装置、存储介质、计算机设备，该方法包括：获取待考核员工的第一员工标识，基于所述第一员工标识确定所述待考核员工所处的目标分组；基于所述目标分组对应的预设考核指标，获取所述待考核员工对应的待分析数据；依据所述预设考核指标，确定目标考核模型，并基于所述第一员工标识以及所述目标考核模型，生成所述待考核员工的目标考核模板；将所述待分析数据输入至所述目标考核模板，得到所述待考核员工的目标评分。本申请根据待考核员工的员工标识自动获取待分析数据，并自动根据待分析数据得到目标评分，可以大大提升目标评分的获取效率，还可以提升目标评分的准确性。的准确性。的准确性。

【技术实现步骤摘要】
员工评分的获取方法及装置、存储介质、计算机设备


[0001]本申请涉及数据处理
，尤其是涉及到一种员工评分的获取方法及装置、存储介质、计算机设备。

技术介绍

[0002]当前企事业单位等对员工进行考核时，往往需要对员工进行打分，之后将打分结果作为员工的考核结果。现行的员工打分方法通常以人工线下打分的方式进行。其中，最常用的为管理人员线下逐级收集下属员工日常工作情况，根据工作情况进行人工打分，例如，对于保险行业，管理人员按照员工的收取保费规模、续保率等指标主观打分，最终作为员工的考核分数，甚至作为工资奖金发放的依据。然而这种方法不仅效率低，而且准确性也较低。

技术实现思路

[0003]有鉴于此，本申请提供了一种员工评分的获取方法及装置、存储介质、计算机设备，根据待考核员工的员工标识自动获取待分析数据，并自动根据待分析数据得到目标评分，可以大大提升目标评分的获取效率，还可以提升目标评分的准确性。
[0004]根据本申请的一个方面，提供了一种员工评分的获取方法，包括：
[0005]获取待考核员工的第一员工标识，基于所述第一员工标识确定所述待考核员工所处的目标分组；
[0006]基于所述目标分组对应的预设考核指标，获取所述待考核员工对应的待分析数据；
[0007]依据所述预设考核指标，确定目标考核模型，并基于所述第一员工标识以及所述目标考核模型，生成所述待考核员工的目标考核模板；
[0008]将所述待分析数据输入至所述目标考核模板，得到所述待考核员工的目标评分。<br/>[0009]根据本申请的另一方面，提供了一种员工评分的获取装置，包括：
[0010]目标分组确定模块，用于获取待考核员工的第一员工标识，基于所述第一员工标识确定所述待考核员工所处的目标分组；
[0011]数据获取模块，用于基于所述目标分组对应的预设考核指标，获取所述待考核员工对应的待分析数据；
[0012]考核模版生成模块，用于依据所述预设考核指标，确定目标考核模型，并基于所述第一员工标识以及所述目标考核模型，生成所述待考核员工的目标考核模板；
[0013]目标评分确定模块，用于将所述待分析数据输入至所述目标考核模板，得到所述待考核员工的目标评分。
[0014]依据本申请又一个方面，提供了一种存储介质，其上存储有计算机程序，所述程序被处理器执行时实现上述员工评分的获取方法。
[0015]依据本申请再一个方面，提供了一种计算机设备，包括存储介质、处理器及存储在
存储介质上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现上述员工评分的获取方法。
[0016]借由上述技术方案，本申请提供的一种员工评分的获取方法及装置、存储介质、计算机设备，首先可以获取待考核员工对应的第一员工标识，根据第一员工标识确定待考核员工所在的目标分组。每个分组可以预先设置有预设考核指标，不同分组的预设考核指标可以是不同的。确定了目标分组之后，可以直接确定目标分组对应的预设考核指标，接着，可以从不同的业务系统直接获取待考核员工与目标分组的预设考核指标对应的待分析数据。确定了与目标分组对应的预设考核指标之后，还可以以预设考核指标为基础，确定目标考核模型，目标考核模型中可以包括变量。接着，可以根据第一员工标识，确定目标考核模型中的变量，从而生成待考核员工的目标考核模板。得到待考核员工的目标考核模板之后，可以将待分析数据输入到该目标考核模板中，最终可以通过目标考核模板计算出待考核员工的目标评分。本申请实施例根据待考核员工的员工标识自动获取待分析数据，并自动根据待分析数据得到目标评分，可以大大提升目标评分的获取效率，还可以提升目标评分的准确性。
[0017]上述说明仅是本申请技术方案的概述，为了能够更清楚了解本申请的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本申请的上述和其它目的、特征和优点能够更明显易懂，以下特举本申请的具体实施方式。
附图说明
[0018]此处所说明的附图用来提供对本申请的进一步理解，构成本申请的一部分，本申请的示意性实施例及其说明用于解释本申请，并不构成对本申请的不当限定。在附图中：
[0019]图1示出了本申请实施例提供的一种员工评分的获取方法的流程示意图；
[0020]图2示出了本申请实施例提供的另一种员工评分的获取方法的流程示意图；
[0021]图3示出了本申请实施例提供的另一种员工评分的获取方法的流程示意图；
[0022]图4示出了本申请实施例提供的一种员工评分的获取装置的结构示意图。
具体实施方式
[0023]下文中将参考附图并结合实施例来详细说明本申请。需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请中的实施例及实施例中的特征可以相互组合。
[0024]在本实施例中提供了一种员工评分的获取方法，如图1所示，该方法包括：
[0025]步骤101，获取待考核员工的第一员工标识，基于所述第一员工标识确定所述待考核员工所处的目标分组；
[0026]本申请实施例提供的员工评分的获取方法，可以应用于服务器一侧。在对待考核员工的评分进行获取前，首先可以获取待考核员工对应的第一员工标识，其中，每一位员工对应有一个唯一的员工标识，员工标识可以是员工编号、员工身份证号、员工手机号等。确定待考核员工对应的第一员工标识之后，可以根据第一员工标识确定待考核员工所在的目标分组。具体地，可以将员工划分在不同的分组下，每个分组下可以存储有对应的员工标识。当识别到某一分组下存储有待考核员工的第一员工标识之后，可以将该分组作为上述目标分组。
[0027]步骤102，基于所述目标分组对应的预设考核指标，获取所述待考核员工对应的待分析数据；
[0028]在该实施例中，每个分组可以预先设置有预设考核指标，不同分组的预设考核指标可以是不同的。例如，对于保险行业来说，预设考核指标可以是保费收入、续保率等。确定了目标分组之后，可以直接确定目标分组对应的预设考核指标，接着，可以从不同的业务系统直接获取待考核员工与目标分组的预设考核指标对应的待分析数据。这样，使得待分析数据的获取更加简单方便，同时针对性更强，无需工作人员手动上传待分析数据，提升了待分析数据的获取效率。
[0029]步骤103，依据所述预设考核指标，确定目标考核模型，并基于所述第一员工标识以及所述目标考核模型，生成所述待考核员工的目标考核模板；
[0030]在该实施例中，确定了与目标分组对应的预设考核指标之后，还可以以预设考核指标为基础，确定目标考核模型，目标考核模型中可以包括变量。接着，可以根据第一员工标识，确定目标考核模型中的变量，从而生成待考核员工的目标考核模板。在这里，假设目标考核模型中的变量与待考核员工的工作年限、岗位级别等相关，那么即使不同的待考核员工的目标考核模型相同，如果他们的工作年限、岗位级别不同，那么最终生成的目标考核模板也可以是不同的。本申请实施例通过第一员工标识完善目标考核模型，进而生成目标考核模板，本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种员工评分的获取方法，其特征在于，包括：获取待考核员工的第一员工标识，基于所述第一员工标识确定所述待考核员工所处的目标分组；基于所述目标分组对应的预设考核指标，获取所述待考核员工对应的待分析数据；依据所述预设考核指标，确定目标考核模型，并基于所述第一员工标识以及所述目标考核模型，生成所述待考核员工的目标考核模板；将所述待分析数据输入至所述目标考核模板，得到所述待考核员工的目标评分。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述依据所述预设考核指标，确定目标考核模型，包括：从预设考核子模型中确定与每个所述预设考核指标对应的目标子模型，并依据每个所述目标子模型对应的预设重要度等级，计算每个所述目标子模型对应的权重系数；依据所述目标子模型以及所述权重系数，构建所述目标考核模型。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于所述第一员工标识以及所述目标考核模型，生成所述待考核员工的目标考核模板，包括：基于所述第一员工标识，确定所述目标考核模型中每个所述目标子模型对应的起始值、预算值以及挑战值；依据所述起始值、所述预算值、所述挑战值，以及所述目标考核模型，生成所述待考核员工的目标考核模板。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述得到所述待考核员工的目标评分之后，所述方法还包括：当识别到所述目标评分的数量与预设数量一致时，获取预设数量的目标评分，并基于所述预设数量的目标评分进行排序，生成评分列表；将所述评分列表发送至预设管理终端中。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述当识别到所述目标评分的数量与预设数量一致时之后，所述方法还包括：获取每位已考核员工在预设时间内的评分数据；若所述评分数据指示所述已考核员工在所述预设时间内的评分波动幅度超过预设波动幅度，则解析所述评分数据，获取目标波动原因，并依据所述目标波动...

【专利技术属性】
技术研发人员：张曦东，余浩然，张琛，赵延博，张嘉杰，李剑荣，林晓穗，黎华冠，潘沛雄，傅伟文，刘立扬，
申请(专利权)人：中国人民财产保险股份有限公司，
类型：发明
国别省市：