一种高效发布招聘信息的内容识别系统及方法技术方案

本发明专利技术公开了一种高效发布招聘信息的内容识别系统及方法，包括识别系统本体，识别系统本体包括用户数据库平台、招聘信息鉴别平台、招聘企业管理平台和招聘岗位推送平台，本发明专利技术招聘信息鉴别平台在发布招聘内容阶段，需要保持数据可持续性输出，内容时效性强，数据量有保障，可在降低人工投入的基础上，形成智能化内容发布操作流程，提高内容生产效率；招聘岗位推送平台对不同招聘信息的绩效、核心信息、假期和薪酬等信息识别并推送并针对要求不等的职位数据可以进行批量生成和输出；用户数据库平台对招聘者的学历、工作经验、身体健康情况和获得的证书进行相关数据存储，便于企业对其进行匹配。对其进行匹配。对其进行匹配。

【技术实现步骤摘要】
一种高效发布招聘信息的内容识别系统及方法


[0001]本专利技术涉及招聘信息识别
，具体为一种高效发布招聘信息的内容识别系统及方法。

技术介绍

[0002]与传统的招聘会，报纸杂志招聘等方式相比，网络招聘具有价比高、覆盖面广、时效强等优点，是中小企业招聘人才的首选渠道，企业发布招聘信息时需要对网络招聘平台进行选择，企业首先看平台的知名度和美誉度，只有知名度和美誉度高的平台才能吸引更好的人才，此外要看平台的覆盖面和影响力，除了企业的招聘信息发布，随着社会工资水平的不断提高，人们的能力不断提升，人们对于自身工资的需求也在不断变高，为了能够得到一份薪资过人的工作，很多人会选择在网络招聘平台上观看招聘信息与自身条件进行核对，从而获取拥有更高薪资的工作，这就需要借助招聘信息的内容识别系统对发布的招聘信息进行精准识别，以便于人们查询到适合自己的岗位。
[0003]但是，传统的招聘信息内容识别系统存在以下缺点：
[0004]（1）传统的招聘信息内容识别系统在发布招聘内容阶段，无法保证系统内数据的时效性，需要人工实时进行手动更新，降低了内容生产效率；
[0005]（2）传统的招聘信息内容识别系统无法对不同职位数据进行输出，无法满足不同人对职位的需求。

技术实现思路

[0006]本专利技术的目的在于提供一种高效发布招聘信息的内容识别系统及方法，以解决上述
技术介绍
中提出的传统的招聘信息内容识别系统在发布招聘内容阶段，无法保证系统内数据的时效性，需要人工实时进行手动更新，降低了内容生产效率；传统的招聘信息内容识别系统无法对不同职位数据进行输出，无法满足不同人对职位的需求的问题。
[0007]为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种高效发布招聘信息的内容识别系统，包括识别系统本体，所述识别系统本体包括用户数据库平台、招聘信息鉴别平台、招聘企业管理平台和招聘岗位推送平台，所述用户数据库平台包括用户简历数据模块和用户在线行为数据模块，所述招聘信息鉴别平台包括真实性鉴别模块、权威性鉴别模块、时效性鉴别模块和针对性鉴别模块，所述招聘企业管理平台包括招聘岗位规划模块、招聘渠道管理模块、智能搜索简历模块、企业人才存储模块、人才面试管理模块和招聘效果评价模块，所述招聘岗位推送平台包括岗位信息提取模块、关键要素分析模块、内容识别匹配模块、岗位批量生产模块和岗位批量输出模块，招聘信息鉴别平台在发布招聘内容阶段，需要保持数据可持续性输出，内容时效性强，数据量有保障，可在降低人工投入的基础上，形成智能化内容发布操作流程，提高内容生产效率。
[0008]作为本专利技术的一种优选技术方案，所述用户简历数据模块包括学历数据单元、工作数据单元、健康数据单元和证书数据单元，对招聘者的学历、工作经验、身体健康情况和
获得的证书进行相关数据存储，便于企业对其进行匹配。
[0009]作为本专利技术的一种优选技术方案，所述用户在线行为数据模块包括招聘信息点击单元、招聘信息申请单元、招聘信息收藏单元和招聘关键词搜索单元，根据用户对单一类型招聘信息的点击次数，单一类型招聘信息的收藏次数和单一类型招聘信息的申请次数和搜索的关键词对招聘内容进行识别并推送相关招聘信息。
[0010]作为本专利技术的一种优选技术方案，所述招聘岗位规划模块包括企业发展计划规划单元和企业部门人才需求单元，招聘岗位规划模块根据公司战略发展规划和公司内部各部门的用人需求，规划招聘岗位，优先考虑招聘需求后启动招聘流程。
[0011]作为本专利技术的一种优选技术方案，所述岗位信息提取模块包括绩效信息提取单元、核心信息提取单元、假期信息提取单元和薪酬信息提取单元，岗位信息提取模块分别对该招聘信息的绩效、核心信息、假期信息和薪酬信息进行提取。
[0012]本专利技术一种高效发布招聘信息的内容识别系统的使用方法，包括以下步骤：
[0013]步骤一、招聘者建立简历：招聘者在识别系统本体建立简历；
[0014]步骤二、简历数据提取：用户简历数据模块对学历、证书、健康情况和工作经验进行数据提取；
[0015]步骤三、企业发布招聘信息：通过招聘企业管理平台发布招聘信息；
[0016]步骤四、招聘信息鉴别：招聘信息鉴别平台分别对发布的招聘信息真实性、权威性、时效性和针对性进行鉴别；
[0017]步骤五、预测数据：根据用户在线行为数据模块预测关键词搜索数据和相关招聘信息数据；
[0018]步骤六、招聘信息识别：招聘岗位推送平台对不同招聘信息的绩效、核心信息、假期和薪酬等信息识别；
[0019]步骤七、招聘信息推送：招聘岗位推送平台推送并针对要求不等的职位数据可以进行批量生成和输出。
[0020]与现有技术相比，本专利技术的有益效果是：
[0021]1、招聘信息鉴别平台在发布招聘内容阶段，需要保持数据可持续性输出，内容时效性强，数据量有保障，可在降低人工投入的基础上，形成智能化内容发布操作流程，提高内容生产效率；
[0022]2、招聘岗位推送平台对不同招聘信息的绩效、核心信息、假期和薪酬等信息识别并推送并针对要求不等的职位数据可以进行批量生成和输出；
[0023]3、用户数据库平台对招聘者的学历、工作经验、身体健康情况和获得的证书进行相关数据存储，便于企业对其进行匹配，用户在线行为数据模块可以通过操作实现固定数据自动识别录入固定字段，便于用户快速找寻合适的招聘信息。
附图说明
[0024]图1为本专利技术识别系统本体的结构示意图；
[0025]图2为本专利技术用户数据库平台的结构示意图；
[0026]图3为本专利技术用户简历数据模块的结构示意图；
[0027]图4为本专利技术用户在线行为数据模块的结构示意图；
[0028]图5为本专利技术招聘信息鉴别平台的结构示意图；
[0029]图6为本专利技术招聘企业管理平台的结构示意图；
[0030]图7为本专利技术招聘岗位推送平台的结构示意图；
[0031]图8为本专利技术招聘岗位规划模块的结构示意图；
[0032]图9为本专利技术岗位信息提取模块的结构示意图；
[0033]图10为本专利技术的流程图。
[0034]图中：1、识别系统本体；2、用户数据库平台；21、用户简历数据模块；211、学历数据单元；212、工作数据单元；213、健康数据单元；214、证书数据单元；22、用户在线行为数据模块；221、招聘信息点击单元；222、招聘信息申请单元；223、招聘信息收藏单元；224、招聘关键词搜索单元；3、招聘信息鉴别平台；31、真实性鉴别模块；32、权威性鉴别模块；33、时效性鉴别模块；34、针对性鉴别模块；4、招聘企业管理平台；41、招聘岗位规划模块；411、企业发展计划规划单元；412、企业部门人才需求单元；42、招聘渠道管理模块；43、智能搜索简历模块；44、企业人才存储模块；45、人才面试管理模块；46、招聘效果评价模块；5、招聘岗位推送平台；51、岗位信息提取模块；511、绩效信息提取单元；512、核心信本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种高效发布招聘信息的内容识别系统，包括识别系统本体（1），其特征在于：所述识别系统本体（1）包括用户数据库平台（2）、招聘信息鉴别平台（3）、招聘企业管理平台（4）和招聘岗位推送平台（5），所述用户数据库平台（2）包括用户简历数据模块（21）和用户在线行为数据模块（22），所述招聘信息鉴别平台（3）包括真实性鉴别模块（31）、权威性鉴别模块（32）、时效性鉴别模块（33）和针对性鉴别模块（34），所述招聘企业管理平台（4）包括招聘岗位规划模块（41）、招聘渠道管理模块（42）、智能搜索简历模块（43）、企业人才存储模块（44）、人才面试管理模块（45）和招聘效果评价模块（46），所述招聘岗位推送平台（5）包括岗位信息提取模块（51）、关键要素分析模块（52）、内容识别匹配模块（53）、岗位批量生产模块（54）和岗位批量输出模块（55）。2.根据权利要求1所述的一种高效发布招聘信息的内容识别系统，其特征在于：所述用户简历数据模块（21）包括学历数据单元（211）、工作数据单元（212）、健康数据单元（213）和证书数据单元（214）。3.根据权利要求1所述的一种高效发布招聘信息的内容识别系统，其特征在于：所述用户在线行为数据模块（22）包括招聘信息点击单元（221）、招聘信息申请单元（222）、招聘信息收藏单元（223）和招聘关键词...

【专利技术属性】
技术研发人员：龚传栋，陈炼，
申请(专利权)人：广州高才信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：