在求职过程中快速提供精准职业信息的数据处理方法技术

本发明专利技术涉及在求职过程中快速提供精准职业信息的数据处理方法，该方法针对求职者在目标公司的特定目标职位的特定的应聘步骤，通过目标公司数据、目标职位数据、应聘步骤数据三个数据因素提供精准的职业信息数据。与现有技术相比，本方法克服了现有求职信息收集模式中大量职业信息杂乱无章的缺点，快速和精准地提供与实际求职目标紧密相关联、并且是在实际求职中最迫切需要的职业信息，有效节约了求职者求职时间，提高求职成功率。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及数据处理方法，尤其涉及在求职过程中快速提供精准职业信息的数据处理方法。
技术介绍
在竞争日益激烈的当今社会，如何快速、准确地找到理想的职业信息至关重要。 求职者在根据所获知的求职信息确定求职的目标公司和目标职位后，需要大量的 与该求职目标相关的职业信息，对求职信息的把握是除了求职者自身的能力因素外保证求 职成功的关键因素。精准的职业信息可以帮助求职者更好地理解公司和职位，并在求职过 程中作更好的准备。目前，职业信息的主要来源包括(1)各种与职业相关的出版物；(2)互联网上与 职业相关的信息；(3)从事相关职业的朋友的描述。 上述信息来源分别存在如下的缺点 就出版物而言，出版物侧重各种理论知识，内容丰富但覆盖面广。对求职者来说， 学习曲线陡峭，其效果往往来自于长时间的学习与积淀，因此很难快速精准地关联到求职 者所面对的实际求职目标。 就互联网而言，互联网的信息大多来自于网友对自身经验的分享以及对其他信息 的简单复制转载，这些信息往往杂乱无章、缺乏整理，并且散落在互联网的各个网站。求职 者无法快速精准地找到与自己实际求职目标相关联的职业信息，过多过杂的信息反而降低 了求职者获取职业信息的效率和质量。 就朋友的描述而言，这类信息往往带有很多的主观成分，并缺乏系统的整理和总 结，在准确性上存在一定欠缺。 综上所述，就目前的寻找求职信息途径来看，求职者无法从现有的大量职业信息 中快速、精准地关联到与自己实际求职目标相关的部分，过多杂乱和缺乏精准的职业信息 反而阻碍了求职者最终的成功求职。
技术实现思路
本专利技术的目的就是为了克服上述现有技术存在的缺陷而提供一种合理、有效的在求职过程中快速提供精准职业信息的数据处理方法。本专利技术的目的可以通过以下技术方案来实现 ，其特征在于，该方法针对 求职者在目标公司的特定目标职位的特定的应聘步骤，通过目标公司数据、目标职位数据、 应聘步骤数据三个数据因素提供精准的职业信息数据。 所述的目标公司数据、目标职位数据、应聘步骤数据三个数据因素均包括以下职 业信息数据系统化整理的对专业人士的访谈记录数据、分类整理的网络上的职业信息数 据的和求职者相互讨论与分享的经历记录数据。3 所述的专业人士包括现就职于目标公司或曾就职于目标公司的人士。 所述的目标职位数据包括工程师数据、销售员数据或行政助理数据。 所述的应聘步骤数据包括网上申请数据、笔试数据、第一次面试数据、第二次面试数据、实习数据、简历审核数据、试用数据或电话面试数据。 与现有技术相比，本方法克服了现有求职信息收集模式中大量职业信息杂乱无章 的缺点，快速和精准地提供与实际求职目标紧密相关联、并且是在实际求职中最迫切需要 的职业信息，有效节约了求职者求职时间，提高求职成功率。附图说明 图1为本专利技术中目标公司 数据、目标职位数据、应聘步骤数据三个数据因素的关系图； 图2为本专利技术在求职过程中快速提供精准职业信息的数据处理系统的结构示意 图。具体实施例方式下面对照附图及具体实施例对本专利技术作进一步说明。 企业的招聘都有比较规范化的流程，一个招聘流程包含一些通用的步骤，每一步 骤都对应聘的求职者进行筛选，顺利通过全部步骤才能最终求职成功。招聘流程的步骤通 常包括表1中的全部或其中某几项网上申请，求职信，简历，笔试，电话面试，面试，实习， 试用期等等； 表1招聘流程示意 公司目标职位招聘流程》工程师网上 申请笔试第一次 面试第二次 面试实习公司二销售员网上 申请简历第一次 面试第二次 面试试用期公司三行政助理简历电话面试面试// 对于一个求职目标，求职者在一段时间内主要关注自己当前正在进行的哪一个步 骤，如公司一的工程师笔试步骤、公司二的销售员网上申请步骤、公司二的销售员面试(二 面)步骤、公司三行政助理的简历步骤等。 实施例1 如图1所示，以表1中求职者在公司二应聘销售员职位，且处于第二次面试的应聘 步骤为例，本实施例为针对此种状况的在求职过程中快速提供精准职业信息的数据处理方 法，该方法通过目标公司数据1 (即公司二 )、目标职位数据2 (即销售员)、应聘步骤数据 3(即第二次面试)这三个数据因素提供精准的职业信息数据，目标公司数据1、目标职位数4据2、应聘步骤数据3组成X轴、Y轴和Z轴三个维度。 所述的目标公司数据1 (即公司二 )、目标职位数据2 (即销售员)、应聘步骤数据3(即第二次面试)这三个数据因素均包括以下职业信息数据系统化整理的对现就职于目标公司或曾就职于目标公司的专业人士访谈记录数据、分类整理的网络上的职业信息数据和求职者相互讨论与分享的经历记录数据。 其中，针对公司二的职业信息数据包括公司介绍、行业背景、公司文化、产品与服务、同行与竞争对手等，针对销售员的职业信息数据包括工作环境、汇报关系、时间安排、压力来源、主要技能要求、发展路径、薪酬安排等，针对第二次面试的职业信息数据包括种类与形式、时间设置、主要考查点、经验介绍、所需知识与技能、技巧与陷阱等。 如图2所示，该图2为在求职过程中快速提供精准职业信息的数据处理系统的结构示意图，包括数据库服务器4、缓存服务器5、应用程序服务器集群6、 Web服务器7、终端设备8，求职者通过终端设备8连接到Web服务器7以查看职业信息数据，Web服务器7则将接收到的请求分发到应用程序服务器集群6进行处理，应用程序服务器集群6连接到数据库服务器4和缓存服务器5，并从中获取需要的数据，进行处理后展示给求职者，缓存服务器5也连接到数据库服务器4，用以缓存访问度较高的数据，以提高响应速度。 所述的终端设备8包括手机、电脑等。 实施例2 参见图1所示，以表1中求职者在公司一应聘工程师职位，且处于笔试的应聘步骤为例，本实施例为针对此种状况的，该方法通过目标公司数据1 (即公司一 )、目标职位数据2 (即工程师)、应聘步骤数据3 (笔试)这三个数据因素提供精准的职业信息数据，目标公司数据1、目标职位数据2、应聘步骤数据3组成X轴、Y轴和Z轴三个维度。 所述的目标公司数据1 (即公司一 )、目标职位数据2 (即工程师)、应聘步骤数据3(笔试)这三个数据因素均包括以下职业信息数据系统化整理的对现就职于目标公司或曾就职于目标公司的专业人士访谈记录数据、分类整理的网络上的职业信息数据和求职者相互讨论与分享的经历记录数据。 其中，针对公司一的职业信息数据包括公司介绍、行业背景、公司文化、产品与服务、同行与竞争对手等，针对工程师的职业信息数据包括工作环境、汇报关系、时间安排、压力来源、主要技能要求、发展路径、薪酬安排等，针对笔试的职业信息数据包括种类与形式、时间设置、主要考查点、经验介绍、所需知识与技能、技巧与陷阱等。 参见图2所示，该图2为在求职过程中快速提供精准职业信息的数据处理系统的结构示意图，包括数据库服务器4、缓存服务器5、应用程序服务器集群6、 Web服务器7、终端设备8，求职者通过终端设备8连接到Web服务器7以查看职业信息数据，Web服务器7则将接收到的请求分发到应用程序服务器集群6进行处理，应用程序服务器集群6连接到数据库服务器4和缓存服务器5，并从中获取需要的数据，进行处理后展示给求职者，缓存服务器5也连接到数据库服务器4，用以缓存访问度较高的数据，以提高响应速度。本文档来自技高网...

【技术保护点】
在求职过程中快速提供精准职业信息的数据处理方法，其特征在于，该方法针对求职者在目标公司的特定目标职位的特定的应聘步骤，通过目标公司数据、目标职位数据、应聘步骤数据三个数据因素提供精准的职业信息数据。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：马晓，沈锴，何帆，周梦媛，
申请(专利权)人：上海乔布企业管理咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：31[中国|上海]