建筑业工人薪资保障完结识别方法技术

本发明专利技术公开一种建筑业工人薪资保障完结识别方法，包括步骤：S1、工人实名制入场，联动现场实名制通道；S2、工人日常薪资管理；S3、规范工人应付工资计算标准结合日常管理记录，规范计算工人应付工资；S4、通过日常管理，明细工人考勤天数，实时记录工人薪资变化。本发明专利技术准确识别工人工资提供了完整的解决方案，通过整个流程，简化了工人工资发放的流程，降低了项目现场管理的难度，同时也降低了管理人员的工作量，提高了薪资发放的准确性。同时提供了工人工程上所有借款或者处罚信息记录，防止已结清薪资二次讨薪行为产生，任何薪资发放有凭证可查。可查。可查。

【技术实现步骤摘要】
建筑业工人薪资保障完结识别方法


[0001]本专利技术属于数据处理
，具体来说，涉及一种建筑业工人薪资保障完结识别方法。

技术介绍

[0002]随着中国经济高速腾飞，大量乡村人员外出务工；截至2020年，我国工人总量28560万人，其中从事建筑业的工人占比18.3％；工人群体普遍存在依法依规维权意识较弱、合法维权能力较不足，加之建筑工程其人员流动大，项目工期紧，多方管理等特殊性，普遍合同签约率低；从而导致频出群体性工资拖欠。
[0003][0004]目前现行的薪资管理办法通常为劳务分包单位按周期汇总各班组人员考勤天数，项目劳资专员核对，统一从工资专户账户发放民工工资。面对包工头故意虚开工资表，虚报工作量和工人人数这些情况时，传统数人头方式，存在无法精准统计，日常管理工作繁琐复杂；无法精准识别已结清薪资二次讨薪现象，导致项目频出薪资纠纷问题。

技术实现思路

[0005]针对现有无法精准识别已结清薪资二次讨薪现象，导致项目频出薪资纠纷的问题，本专利技术提供了一种建筑业工人薪资保障完结识别方法。
[0006]为实现上述技术目的，本专利技术采用的技术方案如下：
[0007]一种建筑业工人薪资保障完结识别方法，包括步骤：
[0008]S1、工人实名制入场，联动现场实名制通道和签到设备；
[0009]S2、工人日常薪资管理；
[0010]S3、规范工人应付工资计算标准结合日常管理记录，规范计算工人应付工资；
[0011]S4、通过日常管理，细化工人考勤天数/工作量完成度，实时记录工人薪资变化。
[0012]进一步地，工人日常薪资管理包括：S201、日常考勤上传，通过物联网设备实时上传工人进出记录；
[0013]S202、异常考勤管理，工人自行检查考勤明细，存在考勤偏差，提交申请，修正考勤天数；
[0014]S203、借款管理，用于统计特殊情况提前预借生活费满足工人生活所需；
[0015]S204、违规处罚管理，工人不良行为违反项目现象规章制度，依规下发小额罚款通知。
[0016]进一步地，工人应付工资计算步骤包括：
[0017]S301、工作周期内工资应付额计算；
[0018]S302、结算以前所有借款数额计算；
[0019]S303、结算以前所有违规处罚的罚款计算；
[0020]S304、综合计算工人应付工资数额，并扣除个税和应缴纳社保，得到工人实际到账
金额。
[0021]进一步地，步骤S4中，细化工人考勤天数/工作量完成度包括：
[0022]若工人工价按工人考勤天数计量，则工人考勤天数细化至分钟数为单位计量工人考勤天数；
[0023]若工人工价按工程工作完成度计量，则工人工作量完成度细化至百分号后两位为精确度计量工人工作量完成度。
[0024]进一步地，还包括步骤S5、对工人工资发放流程的监控。
[0025]进一步地，S5包括步骤：
[0026]S501、查询人员信息表；
[0027]S502、根据人员信息表统计的人员精准定位录入的本次实发金额、周期内应发金额和查询到的历史欠发金额，得到最新欠发金额；
[0028]S503、将最新欠发金额入库工资单信息表中，同时向多方人员确认金额；
[0029]S504、多方人员均确认通过，则上传交易凭证，若一方人员不通过，则工资单作废；
[0030]S505、上传交易凭证后，需要进一步扣除周期内的罚款和借款，才能形成工资回执单。
[0031]本专利技术相比现有技术，具有如下有益效果：
[0032]准确识别工人工资提供了完整的解决方案，通过整个流程，简化了工人工资发放的流程，降低了项目现场管理的难度，同时也降低了管理人员的工作量，提高了薪资发放的准确性。同时提供了工人工程上所有借款或者处罚信息记录，防止已结清薪资二次讨薪行为产生，任何薪资发放有凭证可查。
附图说明
[0033]图1为本专利技术工人实名认证日常管理流程图；
[0034]图2为本专利技术工人应付计算流程图；
[0035]图3为本专利技术工人工资发放流程图。
具体实施方式
[0036]为了便于本领域技术人员的理解，下面结合实施例与附图对本专利技术作进一步的说明，实施方式提及的内容并非对本专利技术的限定。
[0037]如图1所示，一种建筑业工人薪资保障完结识别方法，包括步骤：
[0038]S1、工人实名制入场，联动现场实名制通道和签到设备；S2、工人日常薪资管理；S3、规范工人应付工资计算标准结合日常管理记录，规范计算工人应付工资；S4、通过日常管理，细化工人考勤天数/工作量完成度，实时记录工人薪资变化。
[0039]工人日常薪资管理包括：S201、日常考勤上传，通过物联网设备实时上传工人进出记录；并通过数据解析后同步到工人考勤数据表/库中保存。
[0040]S202、异常考勤管理，工人自行检查考勤明细，存在考勤偏差，提交申请，修正考勤天数；提交申请后需要项目专员审核确认通过以后，采用异常考勤补录至考勤数据表/库中。
[0041]S203、借款管理，用于统计特殊情况提前预借生活费满足工人生活所需；该步骤需
要项目专员确认是否有借款凭证和记录，若有，上传至借款费用数据表/库中。
[0042]S204、违规处罚管理，工人不良行为违反项目现象规章制度，依规下发小额罚款通知。对违法处罚，需要现场下发处罚单，工人确认或者过期自动确认以后，罚款数额上传到工人考勤数据表/库中保存。
[0043]工人应付工资计算步骤包括：S301、工作周期内工资应付额计算；S302、结算以前所有借款数额计算；S303、结算以前所有违规处罚的罚款计算；S304、综合计算工人应付工资数额，并扣除个税和应缴纳社保，得到工人实际到账金额。工人应付工资数额等于周期内工资应付额减去罚款，再减去借款数额。
[0044]步骤S4中，细化工人考勤天数/工作量完成度包括：若工人工价按工人考勤天数计量，则工人考勤天数细化至分钟数为单位计量工人考勤天数；若工人工价按工程工作完成度计量，则工人工作量完成度细化至百分号后两位为精确度计量工人工作量完成度。确保多种方式计量工人应发工资数额。
[0045]还包括步骤S5、对工人工资发放流程的监控。S5包括步骤：S501、查询人员信息表；S502、根据人员信息表统计的人员精准定位录入的本次实发金额、周期内应发金额和查询到的历史欠发金额，得到最新欠发金额；S503、将最新欠发金额入库工资单信息表中，同时向多方人员确认金额；S504、多方人员均确认通过，则上传交易凭证，若一方人员不通过，则工资单作废；S505、上传交易凭证后，需要进一步扣除周期内的罚款和借款，才能形成工资回执单。便于对整个工人工资发放流程的监控，确保对工人薪资的按时按点发放，同时也是建筑业工人薪资保障，防止已结清薪资二次讨薪无凭证记录判断工人是否已结清薪资二次讨薪。
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种建筑业工人薪资保障完结识别方法，其特征在于，包括步骤：S1、工人实名制入场，联动现场实名制通道和签到设备；S2、工人日常薪资管理；S3、规范工人应付工资计算标准结合日常管理记录，规范计算工人应付工资；S4、通过日常管理，细化工人考勤天数/工作量完成度，实时记录工人薪资变化。2.根据权利要求1所述的一种建筑业工人薪资保障完结识别方法，其特征在于，工人日常薪资管理包括：S201、日常考勤上传，通过物联网设备实时上传工人进出记录；S202、异常考勤管理，工人自行检查考勤明细，存在考勤偏差，提交申请，修正考勤天数；S203、借款管理，用于统计特殊情况提前预借生活费满足工人生活所需；S204、违规处罚管理，工人不良行为违反项目现象规章制度，依规下发小额罚款通知。3.根据权利要求1或2所述的一种建筑业工人薪资保障完结识别方法，其特征在于，工人应付工资计算步骤包括：S301、工作周期内工资应付额计算；S302、结算以前所有借款数额计算；S303、结算以前所有违规处罚的罚款计算；S304、综合计算工人应付工资数额，并扣...

【专利技术属性】
技术研发人员：张明刚，
申请(专利权)人：重庆千变科技有限公司，
类型：发明
国别省市：