一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质技术

本申请涉及一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质。其中，绩效考核方法包括：构建采购员的绩效考核模型，其中绩效考核模型包括绩效考核指标层及绩效考核指标，位于第一绩效考核指标层中的绩效考核指标为底层考核指标；根据底层考核指标的指标值及底层考核指标的评分规则，确定底层考核指标的分值；根据底层考核指标的分值及绩效考核模型中的各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重，确定采购员的绩效考核结果。本申请通过构建采购员的绩效考核模型，并根据模型中的底层考核指标的分值及各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重，确定采购员的绩效考核结果，提高了对采购员进行绩效考核的灵活性及绩效考核结果的准确性。核结果的准确性。核结果的准确性。

【技术实现步骤摘要】
一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质


[0001]本申请属于绩效考核
，尤其涉及一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质。

技术介绍

[0002]采购是整个供应链中非常重要的一个环节，采购员的工作能力直接影响着企业的采购效率和采购质量；目前一般采用单一的维度或几个简单的指标对采购员的工作能力进行评价，这种方式只能做出定性的评价，且没有全面的数据支撑，难以准确地反映采购员的综合能力。
[0003]如何提高对采购员进行绩效考核的灵活性及绩效考核结果的准确性，成了亟待解决的问题。

技术实现思路

[0004]针对上述技术问题，本申请提供一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质，以提高对采购员进行绩效考核的灵活性及绩效考核结果的准确性。
[0005]本申请提供了一种绩效考核方法，包括：步骤S10、构建采购员的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括绩效考核指标层及绩效考核指标，位于第一绩效考核指标层中的绩效考核指标为底层考核指标；步骤S20、根据所述底层考核指标的指标值及所述底层考核指标的评分规则，确定所述底层考核指标的分值；步骤S30、根据所述底层考核指标的分值及所述绩效考核模型中的各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重，确定所述采购员的绩效考核结果。
[0006]在一实施方式中，所述步骤S20，包括:
[0007]根据以下公式，计算所述底层绩效考核指标的分值：
[0008][0009]其中，P表示所述底层绩效考核指标的分值，t表示所述底层绩效考核指标的实际指标值，T表示所述底层绩效考核指标的目标指标值，a、b、c、d为根据所述底层绩效考核指标设置的参数值。
[0010]在一实施方式中，所述步骤S20，还包括:根据所述底层绩效考核指标的指标值对应的区间，确定所述底层绩效考核指标的分值。
[0011]在一实施方式中，在所述步骤S20之前，包括：获取所述采购员的业务数据；对所述业务数据进行预处理，确定目标业务数据；根据所述目标业务数据，确定所述底层绩效考核指标的指标值。
[0012]在一实施方式中，对所述业务数据进行预处理，包括：对所述业务数据进行数据集成、数据清洗及数据转换中的至少一项。
[0013]在一实施方式中，在所述步骤S30之前，包括：构建所述绩效考核指标层的判断矩
阵；采用标度法，对所述判断矩阵中的任意两个绩效考核指标进行比较，确定所述判断矩阵的矩阵值；根据所述判断矩阵的矩阵值，确定所述绩效考核指标层中的各绩效考核指标的权重。
[0014]在一实施方式中，所述根据所述判断矩阵的矩阵值，确定所述绩效考核指标层中的各绩效考核指标的权重的步骤，包括：根据所述判断矩阵的矩阵值，确定所述判断矩阵的特征向量及最大特征根；根据所述最大特征根，对所述判断矩阵的矩阵值进行一致性检验；在所述判断矩阵的矩阵值的一致性检验结果为合格时，根据所述特征向量，确定所述绩效考核指标层中的各绩效考核指标的权重。
[0015]在一实施方式中，所述步骤S30，包括：
[0016]根据以下公式，对所述绩效考核模型中的各绩效考核指标的分值及所述各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重依次加权，确定所述采购员的绩效考核结果：
[0017][0018]其中，S
j
为第j绩效考核指标层对应的分值，w
′
i
为第i个绩效考核指标在所述第j绩效考核指标层中所占的权重，b
i
为所述第i个绩效考核指标的分值，n为所述第j绩效考核指标层中的绩效考核指标的数量。
[0019]本申请还提供了一种终端，所述终端包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述绩效考核方法的步骤。
[0020]本申请还提供了一种计算机存储介质，所述计算机存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述绩效考核方法的步骤。
[0021]本申请提供的一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质，通过构建采购员的绩效考核模型，并根据模型中的底层考核指标的分值及各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重，确定采购员的绩效考核结果，提高了对采购员进行绩效考核的灵活性及绩效考核结果的准确性。
附图说明
[0022]图1是本申请实施例一提供的绩效考核方法的流程示意图；
[0023]图2是本申请实施例二提供的终端的结构示意图。
具体实施方式
[0024]以下结合说明书附图及具体实施例对本申请技术方案做进一步的详细阐述。除非另有定义，本申请所使用的所有的技术和科学术语与属于本申请的
的技术人员通常理解的含义相同。本文中在本申请的说明书中所使用的术语只是为了描述具体的实施例的目的，不是旨在于限制本申请。本文所使用的“和/或”包括一个或多个相关的所列项目的任意的和所有的组合。
[0025]图1是本申请实施例一提供的绩效考核方法的流程示意图。如图1所示，本申请的绩效考核方法可以包括如下步骤：
[0026]步骤S10：构建采购员的绩效考核模型，其中，绩效考核模型包括绩效考核指标层
及绩效考核指标，位于第一绩效考核指标层中的绩效考核指标为底层考核指标；
[0027]可选地，底层绩效考核指标包括缺货率、库存周转率、降本率、采购质量合格率、拓新数量等等。
[0028]步骤S20：根据底层考核指标的指标值及底层考核指标的评分规则，确定底层考核指标的分值；
[0029]在一实施方式中，步骤S20包括:
[0030]根据以下公式，计算底层绩效考核指标的分值：
[0031][0032]其中，P表示底层绩效考核指标的分值，t表示底层绩效考核指标的实际指标值，T表示底层绩效考核指标的目标指标值，a、b、c、d为根据底层绩效考核指标设置的参数值。
[0033]示例性地，在某个考核周期(如过去1个月)，采购员A采购的商品总数为10000，经质检后合格的商品数量为9900，则采购员A在该考核周期的商品质量合格率的实际指标值t＝(9900/10000)*100％＝99％；若商品质量合格率的目标指标值T＝100％，且设置a＝10,b＝0,c＝0,d＝0，则根据以上公式计算出采购员A在该考核周期的采购商品合格率的分值P＝10*(99％/100％)＝9.9。
[0034]示例性地，采购员A在本年度某个考核周期的采购成本为98W，而在上年度同期的采购成本为100W，则采购员A在本年度该考核周期的降本率的实际指标值t＝[(100
‑
98)/100]*100％＝2％，若降本率的目标指标值T＝5％，且设置a＝10,b＝0,c＝0,d＝0，则根据以上公式计算出采购员A在本年度该考核周期的降本率的分值P＝10*(2％/5％)＝4。
[0035]在一实施方式中，步骤S20还包括:
[0036]根据底层绩效考核指标的指标值对应的区间，确定底层本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种绩效考核方法，其特征在于，包括：步骤S10、构建采购员的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括绩效考核指标层及绩效考核指标，位于第一绩效考核指标层中的绩效考核指标为底层考核指标；步骤S20、根据所述底层考核指标的指标值及所述底层考核指标的评分规则，确定所述底层考核指标的分值；步骤S30、根据所述底层考核指标的分值及所述绩效考核模型中的各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重，确定所述采购员的绩效考核结果。2.如权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述步骤S20，包括:根据以下公式，计算所述底层绩效考核指标的分值：其中，P表示所述底层绩效考核指标的分值，t表示所述底层绩效考核指标的实际指标值，T表示所述底层绩效考核指标的目标指标值，a、b、c、d为根据所述底层绩效考核指标设置的参数值。3.如权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述步骤S20，还包括:根据所述底层绩效考核指标的指标值对应的区间，确定所述底层绩效考核指标的分值。4.如权利要求2或3所述的绩效考核方法，其特征在于，在所述步骤S20之前，包括：获取所述采购员的业务数据；对所述业务数据进行预处理，确定目标业务数据；根据所述目标业务数据，确定所述底层绩效考核指标的指标值。5.如权利要求4所述的绩效考核方法，其特征在于，对所述业务数据进行预处理，包括：对所述业务数据进行数据集成、数据清洗及数据转换中的至少一项。6.如权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，在所述步骤S30之前，包括：构建所述绩效考核指标层的判断矩阵；采用标度法，对所述判断矩阵中的任意两个绩效考...

【专利技术属性】
技术研发人员：刘勇华，程胜儒，舒文灿，谢颖，鲍天嘉智，
申请(专利权)人：中科云谷科技有限公司，
类型：发明
国别省市：