一种人力资源管理的考勤管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种人力资源管理的考勤管理系统，包括数据中心、门禁系统、考勤信息模块和企业差旅系统；所述数据中心用于接收并存储所述门禁系统记录的员工进出门禁时间，向所述考勤信息模块发送员工进出门禁时间、员工出差信息；所述数据中心发送员工进出门禁时间，所述员工进出时间包括员工进入门禁时间、员工外出门禁时间；考勤信息模块，所述考勤信息模块用于计算每个员工的出勤率，出勤率按照月度、季度和年度来进行计算；企业差旅系统用于记录员工出差申请信息，向所述数据中心发送人员出差信息，所述员工出差申请信息包括出差地点、出差出发日期、出差返回日期、出差原因。以解决现有技术薪酬计算效率较低的问题。现有技术薪酬计算效率较低的问题。现有技术薪酬计算效率较低的问题。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理的考勤管理系统


[0001]本专利技术涉及一种人力资源管理的考勤管理系统，属于人力资源管理


技术介绍

[0002]当今企业中，考勤管理是企业对员工不可或缺的管理机制，包括记录是否正常出勤，上下班打卡次数，休息时间，迟到、早退等。对于现场办公，企业通过门禁人脸识别等方式对员工进出时间进行记录。对于外出出差办公，企业通过差旅系统记录员工的出差申请、出差时间等。对于员工个人而言，考勤行为是工作行为中重要一环，与个人的考勤工资息息相关。
[0003]一般企业的门禁系统、差旅系统与考勤管理系统互不关联，无法根据考勤规则判断员工是否存在考勤异常，导致考勤记录结转薪酬需要管理人员手工处理，效率较低。所以，人们需要一种人力资源管理的考勤管理系统来解决上述问题。

技术实现思路

[0004]本专利技术要解决的技术问题是：提供一种人力资源管理的考勤管理系统，以克服现有技术的不足。
[0005]本专利技术的技术方案是：一种人力资源管理的考勤管理系统，包括数据中心、门禁系统、考勤信息模块和企业差旅系统；
[0006]数据中心，所述数据中心用于接收并存储所述门禁系统记录的员工进出门禁时间，接收并存储所述企业差旅系统记录的员工出差信息，向所述考勤信息模块发送员工进出门禁时间、员工出差信息；
[0007]门禁系统，所述数据中心发送员工进出门禁时间，所述员工进出时间包括员工进入门禁时间、员工外出门禁时间；
[0008]考勤信息模块，所述考勤信息模块用于计算每个员工的出勤率，出勤率按照月度、季度和年度来进行计算；
[0009]企业差旅系统，用于记录员工出差申请信息，向所述数据中心发送人员出差信息，所述员工出差申请信息包括出差地点、出差出发日期、出差返回日期、出差原因。
[0010]具体地，所述考勤信息模块包括原始信息获取单元、考勤时间识别单元、考勤信息生成单元；
[0011]原始信息获取单元，所述原始信息获取单元从所述数据中心获取每个员工进出门禁时间、员工出差信息，并将员工进出门禁时间、员工出差信息传送至考勤时间识别单元中；
[0012]考勤时间识别单元，用于识别每个员工每天的考勤时间，所述考勤时间包括上班时间、下班时间；对于员工考勤日期不在员工出差出发日期与出差返回日期之间的，将员工当天第一次进入门禁时间记为员工上班时间，将员工当天最后一次外出门禁时间记为员工下班时间；对于员工考勤日期在员工出差出发日期与出差返回日期之间的，将认为员工上
班时间、下班时间与考勤规则相同；将考勤时间传送至考勤信息生成单元中；
[0013]所述考勤信息生成单元，用于根据每个员工每天的考勤时间、员工出差信息生成每个员工的考勤信息，所述考勤信息包括每日考勤情况和出勤率，考勤情况按照正常到岗、迟到、早退、旷工进行分类，出勤率按照月度、季度和年度来进行计算。
[0014]进一步地，还包括：考勤结转薪酬模块，所述考勤结转薪酬模块包括基本考勤工资配置单元、结转规则配置单元、考勤工资输出单元，所述基本考勤工资配置单元用于配置每个员工的基本考勤工资金额，所述结转规则配置单元用于配置考勤情况、出勤率结转薪酬计算规则；所述考勤工资输出单元通过考勤情况、出勤率结转薪酬计算规则、员工的基本考勤工资金额，计算考勤工资，以表格形式输出给管理人员，所述考勤工资包括薪酬结转周期、薪酬结转月份、薪酬结转季度、薪酬结转年份、薪酬结转金额、薪酬发放日期。
[0015]进一步地，还包括：
[0016]考勤组配置模块，所述考勤组配置模块用于对不同考勤规则的员工进行区分，创建多个考勤组，设置考勤组与员工一对多关联关系，设置考勤组与考勤规则一对一关联关系。
[0017]进一步地，还包括：
[0018]考勤规则配置模块，所述考勤规则配置模块用于配置考勤规则，所述考勤规则包括考勤日期、上班时间，下班时间，迟到、早退、旷工分钟数，所述考勤日期为员工需要上班参与考勤的日期；所述上班时间为员工在考勤日期中正常上班的时间；所述下班时间为员工在考勤日期中正常下班的时间。
[0019]进一步地，所述考勤管理系统通过以下方法进行考勤工资结算：
[0020]第一步、通过考勤规则配置模块配置考勤规则，所述考勤规则配置包括配置如下考勤指标：考勤日期集合D＝{D1.....Dn}，上班时间T1，下班时间T2，迟到分钟数S1、早退分钟数S2和旷工分钟数S3；
[0021]第二步、通过考勤组配置模块对不同考勤规则的员工进行区分，创建多个考勤组，设置考勤组与员工一对多关联关系，设置考勤组与考勤规则一对一关联关系；每个员工对应一个考勤日期集合D＝{D1.....Dn}，上班时间T1，下班时间T2，迟到分钟数S1、早退分钟数S2、旷工分钟数S3；
[0022]第三步、门禁系统采集员工进出时间，所述员工进出时间包括员工进入门禁时间A1、员工外出门禁时间A2；向所述数据中心发送员工进出门禁时间；企业差旅系统记录员工出差申请信息，所述员工出差申请信息包括出差地点、出差出发日期C1、出差返回日期C2、出差原因；向所述数据中心发送人员出差信息；
[0023]第四步、考勤信息模块通过所述数据中心获取所述员工进出门禁时间、所述员工出差申请，识别员工上班时间K1、下班时间K2，将员工进出时间与考勤规则进行匹配，并计算每个员工的考勤率；
[0024]第五步、配置员工的基本考勤工资M，配置考勤情况和出勤率结转薪酬计算规则，通过考勤情况和出勤率计算考勤工资，以表格形式输出给管理人员。
[0025]具体地，所述考勤率的计算方法为：
[0026]若员工进出门禁时间在考勤日期集合D中，计算K1
‑
T1若小于或等于S1，计算T2
‑
K2若小于或等于S2，考勤情况为正常到岗；计算K1
‑
T1若大于S1，小于S3，计算T2
‑
K2若小于或
等于S2，考勤情况为迟到；计算K1
‑
T1若小于或等于S1，计算T2
‑
K2若大于S2，小于S3，考勤情况为迟到；计算K1
‑
T1+T2
‑
K2若大于S3，考勤情况为旷工；匹配后得到员工一个考勤周期内正常到岗天数为n1，迟到天数为n2，早退天数为n3，旷工天数为n4，员工一个考勤周期内考勤日期为集合D＝{D1.....Dn}，其中正常到岗天数为n1，迟到天数为n2，早退天数为n3，旷工天数为n4，出勤率为
[0027]具体地，通过考勤情况和出勤率计算薪酬的方法为：
[0028][0029]其中，R为薪酬。
[0030]本专利技术的有益效果是：与现有技术相比，本专利技术通过通过数据中心接收和传输员工进出门禁时间、员工出差信息，将门禁系统、企业差旅系统、考勤系统的员工数据进行了整合，共用一套数据即可完成考勤管理，从而实现了差旅信息与门禁系统考勤信息的整合，利用考勤信息模块计算出勤率，然后再利用考勤结转薪本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理的考勤管理系统，其特征在于，包括数据中心、门禁系统、考勤信息模块和企业差旅系统；数据中心，所述数据中心用于接收并存储所述门禁系统记录的员工进出门禁时间，接收并存储所述企业差旅系统记录的员工出差信息，向所述考勤信息模块发送员工进出门禁时间、员工出差信息；门禁系统，所述数据中心发送员工进出门禁时间，所述员工进出时间包括员工进入门禁时间、员工外出门禁时间；考勤信息模块，所述考勤信息模块用于计算每个员工的出勤率，出勤率按照月度、季度和年度来进行计算；企业差旅系统，用于记录员工出差申请信息，向所述数据中心发送人员出差信息，所述员工出差申请信息包括出差地点、出差出发日期、出差返回日期、出差原因。2.根据权利要求1所述的人力资源管理的考勤管理系统，其特征在于，所述考勤信息模块包括原始信息获取单元、考勤时间识别单元、考勤信息生成单元；原始信息获取单元，所述原始信息获取单元从所述数据中心获取每个员工进出门禁时间、员工出差信息，并将员工进出门禁时间、员工出差信息传送至考勤时间识别单元中；考勤时间识别单元，用于识别每个员工每天的考勤时间，所述考勤时间包括上班时间、下班时间；对于员工考勤日期不在员工出差出发日期与出差返回日期之间的，将员工当天第一次进入门禁时间记为员工上班时间，将员工当天最后一次外出门禁时间记为员工下班时间；对于员工考勤日期在员工出差出发日期与出差返回日期之间的，将认为员工上班时间、下班时间与考勤规则相同；将考勤时间传送至考勤信息生成单元中；所述考勤信息生成单元，用于根据每个员工每天的考勤时间、员工出差信息生成每个员工的考勤信息，所述考勤信息包括每日考勤情况和出勤率，考勤情况按照正常到岗、迟到、早退、旷工进行分类，出勤率按照月度、季度和年度来进行计算。3.根据权利要求1所述的人力资源管理的考勤管理系统，其特征在于，还包括：考勤结转薪酬模块，所述考勤结转薪酬模块包括基本考勤工资配置单元、结转规则配置单元、考勤工资输出单元，所述基本考勤工资配置单元用于配置每个员工的基本考勤工资金额，所述结转规则配置单元用于配置考勤情况、出勤率结转薪酬计算规则；所述考勤工资输出单元通过考勤情况、出勤率结转薪酬计算规则、员工的基本考勤工资金额，计算考勤工资，以表格形式输出给管理人员，所述考勤工资包括薪酬结转周期、薪酬结转月份、薪酬结转季度、薪酬结转年份、薪酬结转金额、薪酬发放日期。4.根据权利要求3所述的人力资源管理的考勤管理系统，其特征在于，还包括：考勤组配置模块，所述考勤组配置模块用于对不同考勤规则的员工进行区分，创建多个考勤组，设置考勤组与员工一对多关联关系，设置考勤组与考勤规则一对一关联关系。5.根据权利要求4所述的人力资源管理的考勤管理系统，其特征在于，还包括：考勤规则配置模块，所述考勤规则配置模块用于配置考勤规则，所述考勤规则包括考勤日期...

【专利技术属性】
技术研发人员：马艳洁，陆袖昶，钱俊凤，易也，李红，韩克乔，娄方桥，纪元，鲍晨漪，陈运晶，张齐莹，张茹，倪明海，
申请(专利权)人：贵州电网有限责任公司，
类型：发明
国别省市：