一种基于项目完成情况的员工效能评价方法、系统及介质技术方案

本申请公开了一种基于项目完成情况的员工效能评价方法、系统及介质，解决了现有企业管理中无法通过利用员工完成项目的项目数据对员工的工作效能进行精细化评价的技术问题。方法包括：基于待评价员工完成项目的项目数据，确定项目知识图谱；获取历史项目数据，并基于历史项目数据，训练预设模型，以确定评分模型；其中，预设模型包括第一预设模型与第二预设模型，评分模型包括单模块评分模型与综合评分模型；单模块评分模型为确定待评价员工完成项目中某一模块所获得评分的模型；基于所述项目知识图谱与所述评分模型，确定待评价员工完成项目的综合评分。本申请通过上述方法实现了对员工工作效能的精细化评价。对员工工作效能的精细化评价。对员工工作效能的精细化评价。

【技术实现步骤摘要】
一种基于项目完成情况的员工效能评价方法、系统及介质


[0001]本申请涉及企业管理
，尤其涉及一种基于项目完成情况的员工效能评价方法、系统及介质。

技术介绍

[0002]在企业发展的过程中，随着企业规模的不断扩大，企业的发展方式有必要从粗犷的扩张式发展逐步转化为精细化管理。对于企业管理层和人力资源部门而言，如何准确有效的评价员工的工作效能对于企业的精细化管理有重大意义，在进行员工绩效考核、职位评定时都能发挥重大作用。
[0003]项目完成情况是考核员工能效的重要方式，但是由于不同项目的难度不同、完成质量不同，员工在项目中担任的角色不同，很难直接通过简单的统计方式利用项目完成情况对员工的工作效能进行考察。

技术实现思路

[0004]本申请实施例提供了一种基于项目完成情况的员工效能评价方法、系统及介质，解决了现有企业管理中无法通过利用员工完成项目的项目数据对员工的工作效能进行精细化评价的技术问题。
[0005]第一方面，本申请实施例提供了一种基于项目完成情况的员工效能评价方法，包括：基于待评价员工完成项目的项目数据，确定项目知识图谱；获取历史项目数据，并基于历史项目数据，训练预设模型，以确定评分模型；其中，预设模型包括第一预设模型与第二预设模型，评分模型包括单模块评分模型与综合评分模型；单模块评分模型为确定待评价员工完成项目中某一模块所获得评分的模型；基于所述项目知识图谱与所述评分模型，确定待评价员工完成项目的综合评分。
[0006]本申请实施例通过以项目和员工作为节点，构造项目、待评价员工和关联关系组成的知识图谱，在知识图谱中包含各种标签数据，从而清楚的展现出待评价员工完成项目情况。利用大量历史项目数据，训练预设模型，从而得到评分模型，可以使评分模型在对待评价员工进行评价时，获得精确的评价结果。本申请通过上述方法对待评价员工进行完成项目的评价，不仅避免了传统考察方式评估的不规范化，还节约了大量的时间成本和人力成本。
[0007]在本申请的一种实现方式中，基于待评价员工完成项目的项目数据，确定项目知识图谱，具体包括：基于项目历史数据，确定知识图谱的结构；基于项目的具体类型、以及待评价员工的项目角色，确定知识图谱的预设标签；其中，预设标签包括预设项目标签、预设待评价员工标签以及预设关联关系标签；基于项目历史数据，确定预设标签的标签属性；将知识图谱的结构、预设标签以及预设标签对应的标签属性进行整合，确定项目知识图谱。
[0008]在本申请的一种实现方式中，在基于项目的具体类型、以及待评价员工的项目角色，确定预设标签之后，方法还包括：基于所述项目知识图谱，确定待评价员工完成项目中
的各单模块知识图谱；基于预设标签的类型，确定预设标签中的评分标签；其中，评分标签包括正向标签、负向标签以及修正标签；正向标签为对待评价员工评分起递增的标签，负向标签为对待评价员工评分起减分作用的标签，修正标签为对员工完成项目评分不合理起修正作用的标签。
[0009]在本申请的一种实现方式中，在获取历史项目数据之前，方法还包括：基于预设的项目服务器，创建历史项目索引数据库，以存储历史项目数据。
[0010]在本申请的一种实现方式中，基于历史项目数据，训练预设模型，以确定评分模型，具体包括：获取存储在历史项目索引数据库中的历史项目数据，并将历史项目数据处理形成项目数据训练集；基于项目数据训练集，对预设模型进行训练，以确定评分模型；其中，历史项目数据包括员工完成项目的相关记录、以及对应员工完成项目的单模块评分和综合评分。
[0011]在本申请的一种实现方式中，基于待评价员工项目完成情况知识图谱与评分模型，确定待评价员工完成项目的综合评分，具体包括：基于项目知识图谱，确定评分标签以及各单模块的权重系数；基于单模块评分模型、评分标签属性、评分标签的权重系数，确定待评价员工在各单模块中的单模块评分；基于综合评分模型、单模块评分以及各单模块的权重系数，确定待评价员工完成项目的综合评分。
[0012]在本申请的一种实现方式中，第一预设模型为
[0013][0014]其中，n
P
为该行业中正向标签的数量，n
N
为该行业中负向标签的数量，n
C
为该行业中修正标签的数量。P
wei
为员工w在单模块e中的第i个正向标签取值，a
i
为员工w在单模块e中的第i个正向标签的权重系数，N
wei
为员工w在单模块e中的第i个负向标签取值，b
i
为员工w在单模块e中的第i个负向标签的权重系数，C
wi
为员工w的第i个修正标签取值，c
P
，c
N
，a0，b0，为模型参数。
[0015]在本申请的一种实现方式中，第二预设模型为
[0016][0017]其中，S
wi
为员工w在单模块i中获得的单模块评分，D
i
为单模块i的权重系数，k为非线性指数。
[0018]第二方面，本申请实施例还提供了一种基于项目完成情况的员工效能评价系统，包括：知识图谱确定模块、评分模型确定模块、评分确定模块；知识图谱确定模块，用于基于待评价员工完成项目的项目数据，确定项目知识图谱；评分模型确定模块，用于获取历史项目数据，并基于历史项目数据，训练预设模型，以确定评分模型；其中，预设模型包括第一预设模型与第二预设模型，评分模型包括单模块评分模型与综合评分模型；单模块评分模型为确定待评价员工完成项目中某一模块所获得评分的模型；评分确定模块，用于基于项目知识图谱与评分模型，确定待评价员工完成项目的综合评分。
[0019]第三方面，本申请实施例还提供了一种基于项目完成情况的员工效能评价的非易失性计算机存储介质，存储有计算机可执行指令，计算机可执行指令设置为：基于待评价员
工完成项目的项目数据，确定项目知识图谱；获取历史项目数据，并基于历史项目数据，训练预设模型，以确定评分模型；其中，预设模型包括第一预设模型与第二预设模型，评分模型包括单模块评分模型与综合评分模型；单模块评分模型为确定待评价员工完成项目中某一模块所获得评分的模型；基于项目知识图谱与评分模型，确定待评价员工完成项目的综合评分。
附图说明
[0020]此处所说明的附图用来提供对本申请的进一步理解，构成本申请的一部分，本申请的示意性实施例及其说明用于解释本申请，并不构成对本申请的不当限定。在附图中：
[0021]图1为本申请实施例提供的一种基于项目完成情况的员工效能评价方法流程图；
[0022]图2为本申请实施例提供的一种基于项目完成情况的员工效能评价系统结构示意图。
具体实施方式
[0023]为使本申请的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本申请具体实施例及相应的附图对本申请技术方案进行清楚、完整地描述。显然，所描述的实施例仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于项目完成情况的员工效能评价方法，其特征在于，所述方法包括：基于待评价员工完成项目的项目数据，确定项目知识图谱；获取历史项目数据，并基于所述历史项目数据，训练预设模型，以确定评分模型；其中，所述预设模型包括第一预设模型与第二预设模型，所述评分模型包括单模块评分模型与综合评分模型；所述单模块评分模型为确定待评价员工完成项目中某一模块所获得评分的模型；基于所述项目知识图谱与所述评分模型，确定待评价员工完成项目的综合评分。2.根据权利要求1所述的一种基于项目完成情况的员工效能评价方法，其特征在于，基于待评价员工完成项目的项目数据，确定项目知识图谱，具体包括：基于所述项目历史数据，确定所述知识图谱的结构；基于项目的具体类型、以及待评价员工的项目角色，确定所述知识图谱的预设标签；其中，所述预设标签包括预设项目标签、预设待评价员工标签以及预设关联关系标签；基于所述项目历史数据，确定所述预设标签的标签属性；将所述知识图谱的结构、所述预设标签以及所述预设标签对应的标签属性进行整合，以确定所述项目知识图谱。3.根据权利要求2所述的一种基于项目完成情况的员工效能评价方法，其特征在于，在基于项目的具体类型、以及待评价员工的项目角色，确定预设标签之后，所述方法还包括：基于所述项目知识图谱，确定待评价员工完成项目中的各单模块知识图谱；基于所述预设标签的类型，确定所述预设标签中的评分标签；其中，所述评分标签包括正向标签、负向标签以及修正标签；所述正向标签为对待评价员工评分起加分作用的标签，所述负向标签为对待评价员工评分起减分作用的标签，所述修正标签为对员工完成项目评分不合理起修正作用的标签。4.根据权利要求1所述的一种基于项目完成情况的员工效能评价方法，其特征在于，在获取历史项目数据之前，所述方法还包括：基于预设的项目服务器，创建历史项目索引数据库，以存储历史项目数据。5.根据权利要求4所述的一种基于项目完成情况的员工效能评价方法，其特征在于，基于所述历史项目数据，训练预设模型，以确定评分模型，具体包括：获取存储在所述历史项目索引数据库中的所述历史项目数据，并将所述历史项目数据处理形成项目数据训练集；基于所述项目数据训练集，对所述预设模型进行训练，以确定评分模型；其中，所述历史项目数据包括员工完成项目的相关记录、以及对应员工完成项目的单模块评分和综合评分。6.根据权利要求3所述的一种基于项目完成情况的员工效能评价方法，其特征在于，基于所述待评价员工项目完成情况知识图谱与所述评分模型，确定待评价员工完成项目的综合评分，具体包括：基于所述项目知识图谱，确定所述评分标签以及各单模块的权重系数；基于所述单模块评分模型...

【专利技术属性】
技术研发人员：孙永超，李照川，蔺林，郭亚琨，张艳雪，周晓英，邵帅，
申请(专利权)人：浪潮卓数大数据产业发展有限公司，
类型：发明
国别省市：