用于企业的高效多维式的管理方法技术

本发明专利技术公开了用于企业的高效多维式的管理方法，属于企业管理领域，用于解企业决业务分配不均以及企业人管理方式不适的问题，包括以下步骤：企业信息获取模块对企业信息进行获取，对企业信息中的数据信息进行提取；数据分析模块进行数据分析得出数据结果，将数据结果输送至企业评估模块进行评估和赋值；将评估和的赋值后的数据结果输送至企业数据计算模块，企业数据计算模块结合分析结果与赋值进行得出企业时间参考值；数据分析模块基于企业时间参考值进行数据分析；将管理信息输送至人员更新模块对人员信息进行更新；本发明专利技术基于数据信息对获取业务分配值，能够对不同的业务信息进行规划处理，提高企业业务的高效性

【技术实现步骤摘要】
用于企业的高效多维式的管理方法


[0001]本专利技术属于企业管理领域，涉及企业信息管理技术，具体是用于企业的高效多维式的管理方法。

技术介绍

[0002]企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。
[0003]现有技术中，在进行企业管理过程中，只是简单对企业信息进行获取管理，在企业接收业务信息时，不能够根据不同的业务信息进行规划处理，企业人员在进行人员信息处理时，不能够基于企业人员的年龄信息以及工作时间评估企业人员任务完成量进行分配，导致业务分配不均影响完成时间，同时对于企业人员没有合适的管理方式，导致企业人员在任务完成时间出现松懈现象，延长完成时间；因此，我们提出用于企业的高效多维式的管理方法。

技术实现思路

[0004]针对现有技术存在的不足，本专利技术目的是提供用于企业的高效多维式的管理方法。
[0005]本专利技术所要解决的技术问题为：
[0006]基于企业管理过程中，在企业接收业务信息时，不能够根据不同的业务信息进行规划处理，使得业务分配不均以及对于企业人员没有合适的管理方式，导致企业人员在任务完成时间出现松懈现象，延长完成时间的问题。
[0007]本专利技术的目的可以通过以下技术方案实现：
[0008]用于企业的高效多维式的管理方法，管理方法包括企业信息获取模块、企业数据计算模块、企业评估模块、数据分析模块、服务器以及人员更新模块；企业信息获取模块、企业数据计算模块、企业评估模块、数据分析模块以及人员更新模块分别与服务器相连；
[0009]所述管理方法包括以下步骤：
[0010]步骤1：企业信息获取模块对企业信息进行获取，对企业信息中的数据信息进行提取；
[0011]步骤2：将提取的数据信息输送至数据分析模块进行数据分析得出数据结果，将分析后的数据结果输送至企业评估模块进行评估和赋值；
[0012]步骤3：将评估和的赋值后的数据结果输送至企业数据计算模块，企业数据计算模块结合分析结果与赋值进行综合计算得出企业时间参考值；
[0013]步骤4：数据分析模块基于企业时间参考值进行数据分析；将管理信息输送至人员更新模块，通过人员更新模块对人员信息进行更新。
[0014]进一步地，所述步骤1中，企业信息包括企业人员信息与业务信息；
[0015]企业人员信息包括年龄数值、工作时间、企业人员工作部门以及企业人员任务完成时间；业务信息包括业务总量信息、业务接收时间、业务预计完成时间以及业务难度信息；
[0016]服务器将年龄数值、工作时间、企业人员工作部门、企业人员任务完成时间、业务总量信息、业务接收时间、业务预计完成时间以及业务难度信息统称为数据信息；将数据信息输送至数据分析模块进行数据分析评估。
[0017]进一步地，所述数据分析模块在进行数据分析评估时具体如下：
[0018]数据分析模块对年龄数值进行分析，获取年龄数值，分析出不同年龄段在完成相同工作的时间不同，对年龄数值进行赋值，分别设定第一年龄段、第二年龄段、第三年龄段以及第四年龄段，第一年龄段年龄范围在15～25岁；第二年龄段年龄范围在25～35岁；第三年龄段年龄范围在35～45岁；第四年龄段年龄范围在45～60岁；对年龄数值赋值为：A；第一年龄段赋值为：A1；对第二年龄段赋值为：A2；对第三年龄段赋值为：A3；对第四年龄段赋值为：A4；企业评估模块评估不同年龄段完成工作时间的长短，评估使得A2＞A1＞A3＞A4；
[0019]数据分析模块对工作时间进行分析，获取工作人员工作年限，根据工作年限设定第一工作年限、第二工作年限以及第三工作年限，第一工作年限取值小于第二工作年限取值，第二工作年限取值小于第三工作年限取值；
[0020]对工作时间赋值：为B；第一工作年限赋值：为B1；第二工作年限赋值：为B2；第三工作年限赋值：为B3；企业评估模块评估工作时间越久，熟练度越高，由此得出B1＜B2＜B3；
[0021]数据分析模块对企业人员工作部门进行分析；设动部门数量为Q个，按照部门等级由低到高依次设置第一部门、第二部门、第三部门
……
第Q部门，对部门赋值为：q；第一部门赋值为：q1；第二部门赋值为：q2；第三部门赋值为：q3
……
第Q部门赋值为：qQ；企业评估模块评估等级高的工作部门工作量少于等级低的工作部门，评估q1＞q2＞q3＞
……
qQ；
[0022]数据分析模块基于年龄数值、工作时间以及企业人员工作部门获取企业完成参考值，设定企业完成参考值为：QYECCKz；
[0023]数据分析模块获取企业人员任务完成时间结合企业完成参考值得出企业人员效率参考值，设定企业人员任务完成时间为：RWWCSJz；企业人员效率参考值为：XLCKz；对企业人员效率参考值进行求取。
[0024]进一步地，所述数据分析模块对第一部门的业务总量信息、第二部门的业务总量信息、第三部门的业务总量信息
……
第Q部门的业务总量信息进行获取，根据业务总量信息中包含的业务量进行赋值，设定业务总量信息为：ZLZ；对第一部门的业务总量信息为：ZLZ1、第二部门的业务总量信息为：ZLZ2、第三部门的业务总量信息为：ZLZ3、
……
第Q部门的业务总量信息为：ZLZq；
[0025]所述企业评估模块分别对第一部门的业务总量信息、第二部门的业务总量信息、第三部门的业务总量信息
……
第Q部门的业务总量信息中的业务难度信息进行获取评估；
[0026]根据企业难度信息由简单到复杂设定第一难度等级、第二难度等级、第三难度等级以及第四难度等级，设定等级值为：DJz；对第一等级赋值为：DJz1；第二等级赋值为：DJz2；第三等级赋值为：DJz3；第四等级赋值为：DJz4；通过企业评估模块评估比较复杂的业务信息需要时间多，在进行分配时的分配量少，由此得出：DJz1＞DJz2＞DJz3＞DJz4；
[0027]数据分析模块接收业务接收时间以及业务预计完成时间，获取业务预计完成时间
和业务接收时间之间的差值，将当前差值定义为企业合格完成时间，将企业合格完成时间输送至企业数据计算模块，数据分析模块将企业完成参考值、企业人员效率参考值、业务总量信息以及业务难度信息输送至企业数据计算模块。
[0028]进一步地，所述企业数据计算模块基于获取的企业完成参考值、业务总量信息以及业务难度信息进行计算得出业务分配值，企业数据计算模块基于业务分配值和企业人员效率参考值对企业时间参考值进行获取，企业数据计算模块对企业时间参考值和企业合格完成时间进行求差，将求差数值输送至数据分析模块。
[0029]进一步地，所述数据分析模块在进行分析时；具体分析如下：
[0030]设定企业合格完成时间本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.用于企业的高效多维式的管理方法，其特征在于，所述管理方法包括以下步骤：步骤1：服务器控制企业信息获取模块对企业信息进行获取，对企业信息中的数据信息进行提取；步骤2：将提取的数据信息输送至数据分析模块进行数据分析得出数据结果，将分析后的数据结果输送至企业评估模块进行评估和赋值；步骤3：将评估和的赋值后的数据结果输送至企业数据计算模块，企业数据计算模块结合分析结果与赋值进行综合计算得出企业时间参考值；步骤4：数据分析模块基于企业时间参考值进行数据分析；将管理信息输送至人员更新模块，通过人员更新模块对人员信息进行更新。2.根据权利要求1所述的用于企业的高效多维式的管理方法，其特征在于，所述步骤1中，企业信息包括企业人员信息与业务信息；企业人员信息包括年龄数值、工作时间、企业人员工作部门以及企业人员任务完成时间；业务信息包括业务总量信息、业务接收时间、业务预计完成时间以及业务难度信息；服务器将年龄数值、工作时间、企业人员工作部门、企业人员任务完成时间、业务总量信息、业务接收时间、业务预计完成时间以及业务难度信息统称为数据信息；将数据信息输送至数据分析模块进行数据分析评估。3.根据权利要求2所述的用于企业的高效多维式的管理方法，其特征在于，所述数据分析模块在进行数据分析评估时具体如下：数据分析模块对年龄数值进行分析，获取年龄数值，分析出不同年龄段在完成相同工作的时间不同，对年龄数值进行赋值，分别设定第一年龄段、第二年龄段、第三年龄段以及第四年龄段，第一年龄段年龄范围在15～25岁；第二年龄段年龄范围在25～35岁；第三年龄段年龄范围在35～45岁；第四年龄段年龄范围在45～60岁；对年龄数值赋值为：A；第一年龄段赋值为：A1；对第二年龄段赋值为：A2；对第三年龄段赋值为：A3；对第四年龄段赋值为：A4；企业评估模块评估不同年龄段完成工作时间的长短，评估使得A2＞A1＞A3＞A4；数据分析模块对工作时间进行分析，获取工作人员工作年限，根据工作年限设定第一工作年限、第二工作年限以及第三工作年限，第一工作年限取值小于第二工作年限取值，第二工作年限取值小于第三工作年限取值；对工作时间赋值：为B；第一工作年限赋值：为B1；第二工作年限赋值：为B2；第三工作年限赋值：为B3；企业评估模块评估工作时间越久，熟练度越高，由此得出B1＜B2＜B3；数据分析模块对企业人员工作部门进行分析；设动部门数量为Q个，按照部门等级由低到高依次设置第一部门、第二部门、第三部门
……
第Q部门，对部门赋值为：q；第一部门赋值为：q1；第二部门赋值为：q2；第三部门赋值为：q3
……
第Q部门赋值为：qQ；企业评估模块评估等级高的工作部门工作量少于等级低的工作部门，评估q1＞q2＞q3＞
……
qQ；数据分析模块基于年龄数值、工作时间以及企业人员工作部门获取企业完成参考值，设定企业完成参考值为：QYECCKz；数据分析模块获取企业人员任务完成时间结合企业完成参考值得出企业人员效率参考值，设定企业人员任务完成时间为：RWWCSJz；企业人员效率参考值为：XLCKz；对企业人员效率参考值进行求取。4.根据权利要求3所述的用于企业的高效多维式的管理方法，其特征在于，所述数据分
析模块对第一部门的业务总量信...

【专利技术属性】
技术研发人员：杨家龙，
申请(专利权)人：江苏布鲁克网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：