本申请提供一种工作量验收中的数据处理方法、装置、设备及存储介质。该方法涉及人工智能领域。该方法包括：从目标考勤设备中获取多个目标员工的考勤数据，并从任务管理系统中获取各目标员工执行任务过程中的工作量相关数据；工作量相关数据中包括：任务工作量；根据考勤数据及工作量相关数据计算各目标员工对应的总效能分值；根据各目标员工对应的总效能分值确定各目标员工对应的效能级别；根据各目标员工对应的效能级别计算各目标员工的初始验收工作量；根据各目标员工对应的初始验收工作量、考勤数据及任务工作量确定各目标员工的目标验收工作量；将目标验收工作量发送至结算系统，以使结算系统基于目标验收工作量进行结算。算。算。
【技术实现步骤摘要】
工作量验收中的数据处理方法、装置、设备及存储介质
[0001]本申请涉及人工智能技术，尤其涉及一种工作量验收中的数据处理方法、装置、设备及存储介质。
技术介绍
[0002]在以工作量为标准进行薪资结算的企业中，在进行薪资结算时，需要对目标员工的工作量进行验收，根据目标验收工作量计算和支付薪资。
[0003]现有技术一般采用半人工方式，根据目标员工的考勤数据和任务工作量及人工主观确定奖惩工作量的方式确认目标验收工作量。
[0004]这种半人工确定目标员工对应的目标验收工作量的方式，缺乏评价依据，验收效率和准确度较低。
技术实现思路
[0005]本申请提供一种工作量验收中的数据处理方法、装置、设备及存储介质，用以解决半人工方式确定目标员工对应的目标验收工作量时缺乏评价依据，验收效率和准确度较低的问题。
[0006]第一方面，本申请提供一种工作量验收中的数据处理方法，包括：
[0007]从目标考勤设备中获取多个目标员工的考勤数据，并从任务管理系统中获取各目标员工执行任务过程中的工作量相关数据；所述工作量相关数据中包括：任务工作量；
[0008]根据所述考勤数据及所述工作量相关数据计算各目标员工对应的总效能分值；
[0009]根据各目标员工对应的总效能分值确定各目标员工对应的效能级别；
[0010]根据各目标员工对应的效能级别计算各目标员工的初始验收工作量；
[0011]根据各目标员工对应的初始验收工作量、所述考勤数据及所述任务工作量确定各目标员工的目标验收工作量；
[0012]将所述目标验收工作量发送至结算系统，以使结算系统基于所述目标验收工作量进行结算。
[0013]第二方面，本申请提供一种工作量验收中的数据处理装置，包括：
[0014]获取模块，用于从目标考勤设备中获取多个目标员工的考勤数据，并从任务管理系统中获取各目标员工执行任务过程中的工作量相关数据；所述工作量相关数据中包括：任务工作量；
[0015]第一计算模块，用于根据所述考勤数据及所述工作量相关数据计算各目标员工对应的总效能分值；
[0016]第一确定模块，用于根据各目标员工对应的总效能分值确定各目标员工对应的效能级别；
[0017]第二计算模块，用于根据各目标员工对应的效能级别计算各目标员工的初始验收工作量；
[0018]第二确定模块，用于根据各目标员工对应的初始验收工作量、所述考勤数据及所述任务工作量确定各目标员工的目标验收工作量；
[0019]发送模块，用于将所述目标验收工作量发送至结算系统，以使结算系统基于所述目标验收工作量进行结算。
[0020]第三方面，本申请提供一种电子设备，包括：处理器，以及与所述处理器通信连接的存储器及收发器；
[0021]所述存储器存储计算机执行指令；所述收发器，用于与结算系统收发数据；
[0022]所述处理器执行所述存储器存储的计算机执行指令，以实现如第一方面任一项所述的方法。
[0023]第四方面，本申请提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，所述计算机执行指令被处理器执行时用于实现如第一方面任一项所述的方法。
[0024]本申请提供的工作量验收中的数据处理方法、装置、设备及存储介质，从目标考勤设备中获取多个目标员工的考勤数据，并从任务管理系统中获取各目标员工执行任务过程中的工作量相关数据；所述工作量相关数据中包括：任务工作量；根据所述考勤数据及所述工作量相关数据计算各目标员工对应的总效能分值；根据各目标员工对应的总效能分值确定各目标员工对应的效能级别；根据各目标员工对应的效能级别计算各目标员工的初始验收工作量；根据各目标员工对应的初始验收工作量、所述考勤数据及所述任务工作量确定各目标员工的目标验收工作量；将所述目标验收工作量发送至结算系统，以使结算系统基于所述目标验收工作量进行结算。由于目标员工的总效能分值是通过从目标考勤设备和任务管理系统中获取的目标员工的考勤数据及执行任务过程中的工作量相关数据这些客观数据确定的，因此，通过计算来确定目标员工的总效能分值和效能级别，能够为计算目标员工对应的初始验收工作量提供更加准确的依据。由于效能级别对目标员工验收工作量的确定产生影响，因此，根据各目标员工对应的效能级别计算各目标员工的初始验收工作量，能够更加准确的确定目标员工的初始验收工作量。由于目标员工的目标验收工作量在初始验收工作量之外，还考虑了考勤数据及任务工作量的影响，因此，根据各目标员工对应的初始验收工作量、考勤数据及所述任务工作量确定各目标员工的目标验收工作量，能够使目标员工的目标验收工作量尽可能地准确和贴近实际工作情况。由于计算目标员工的目标验收工作量所需考勤数据和执行任务过程中的工作量相关数据都是通过计算机从目标考勤设备和任务管理系统自动获取的，且计算过程由计算机自动化完成，因此有效提高了目标员工对应的目标验收工作量的验收效率。
附图说明
[0025]此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，示出了符合本申请的实施例，并与说明书一起用于解释本申请的原理。
[0026]图1为本申请实施例提供的工作量验收中的数据处理方法的应用场景图；
[0027]图2为本申请实施例一提供的工作量验收中的数据处理方法的方法流程图；
[0028]图3为本申请实施例二提供的工作量验收中的数据处理方法的方法流程图；
[0029]图4为本申请实施例三提供的工作量验收中的数据处理方法的方法流程图；
[0030]图5为本申请实施例四提供的工作量验收中的数据处理方法的方法流程图；
[0031]图6为本申请实施例五提供的工作量验收中的数据处理方法的方法流程图；
[0032]图7为本申请实施例六提供的工作量验收中的数据处理方法的方法流程图；
[0033]图8为本申请实施例七提供的工作量验收中的数据处理方法的方法流程图；
[0034]图9为本申请实施例八提供的工作量验收中的数据处理方法的方法流程图；
[0035]图10为本申请实施例九提供的工作量验收中的数据处理方法的方法流程图；
[0036]图11为本申请实施例十提供的工作量验收中的数据处理装置的结构示意图；
[0037]图12为本申请实施例十一提供的工作量验收中的数据处理设备的结构示意图。
[0038]通过上述附图，已示出本申请明确的实施例，后文中将有更详细的描述。这些附图和文字描述并不是为了通过任何方式限制本申请构思的范围，而是通过参考特定实施例为本领域技术人员说明本申请的概念。
具体实施方式
[0039]这里将详细地对示例性实施例进行说明，其示例表示在附图中。下面的描述涉及附图时，除非另有表示，不同附图中的相同数字表示相同或相似的要素。以下示例性实施例中所描述的实施方式并不代表与本申请相一致的所有实施方式。相反，它们仅是与如所附权利要求书中所详述的、本申请的一些方面相一致的装置本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种工作量验收中的数据处理方法，其特征在于，所述方法包括：从目标考勤设备中获取多个目标员工的考勤数据，并从任务管理系统中获取各目标员工执行任务过程中的工作量相关数据；所述工作量相关数据中包括：任务工作量；根据所述考勤数据及所述工作量相关数据计算各目标员工对应的总效能分值；根据各目标员工对应的总效能分值确定各目标员工对应的效能级别；根据各目标员工对应的效能级别计算各目标员工的初始验收工作量；根据各目标员工对应的初始验收工作量、所述考勤数据及所述任务工作量确定各目标员工的目标验收工作量；将所述目标验收工作量发送至结算系统，以使结算系统基于所述目标验收工作量进行结算。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述考勤数据及所述工作量相关数据计算各目标员工对应的总效能分值，包括：根据所述考勤数据计算执行任务过程中的执行效能指标对应的分值；根据所述工作量相关数据计算执行任务过程中的产出效能指标分值和质量效能指标分值；获取执行效能指标、产出效能指标和质量效能指标分别对应的权重；基于执行效能指标、产出效能指标和质量效能指标对应的分值及权重，进行加权求和，以获得对应的总效能分值。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据各目标员工对应的总效能分值确定各目标员工对应的效能级别，包括：将多个目标员工对应的总效能分值进行排序；将排序后的总效能分值按照预先确定的各效能级别对应的比例进行划分，以确定各目标员工对应的效能级别。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据各目标员工对应的效能级别计算各目标员工的初始验收工作量，包括：获取预先训练完成的各目标员工效能级别对应的初始工作量验收模型；获取目标员工总数、各目标员工对应的考勤数据、效能级别对应的比例、在对应效能级别中的排名；根据所述目标员工总数、各目标员工对应的初始工作量验收模型、考勤数据、效能级别对应的比例、在对应效能级别中的排名计算各目标员工的初始验收工作量。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述考勤数据包括：出勤天数；所述根据各目标员工对应的初始工作量验收模型、考勤数据、效能级别对应的比例、在对应效能级别中的排名计算各目标员工的初始验收工作量，包括：将所述目标员工总数、各目标员工对应的出勤天数、效能级别对应的比例、在对应效能级别中的排名输入到对应的初始工作量验收模型中；采用各初始工作量验收模型计算对应目标员工的初始验收工作量。6.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述初始工作量验收模型还包括：最大奖励系数；所述根据所述目标员工总数、各目标员工对应的初始工作量验收模型、考勤数据、效能
级别对应的比例、在对应效能级别中的排名计算各目标员工的初始验收工作量之前，还包括：获取对各初始工作量验收模型进行训练的训练样本，所述训练样本为历史验收工作量的数据集；采用训练样本对各初始工作量验收模型中...
【专利技术属性】
技术研发人员：林新，陈晶，张在峰，武妍格，
申请(专利权)人：中国工商银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
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