人员劳动强度的确定方法及装置、存储介质、终端制造方法及图纸

本申请公开了一种人员劳动强度的确定方法及装置、存储介质、终端，涉及应用电力系统技术领域，主要目的在于改善现有无法科学量化调控人员的业务量与调度人员的业务能力并给出调控专业劳动强度定量分析结果的技术问题。包括：获取目标对象所包含的全量业务项目量化数据；基于所述目标对象所包含的各个人员的综合评分数据确定所述目标对象的全量人员业务能力量化数据；基于所述全量业务项目量化数据以及所述全量人员业务能力量化数据确定所述目标对象的全量人员劳动强度信息，并输出。并输出。并输出。

【技术实现步骤摘要】
人员劳动强度的确定方法及装置、存储介质、终端


[0001]本申请涉及应用电力系统
，特别是涉及一种人员劳动强度的确定方法及装置、存储介质、终端。

技术介绍

[0002]国家电网公司各级电力调度机构实行调控一体化运行后，原有的变电设备集中监控和输变电设备状态在线监测分析等监控业务开始与电网调度运行业务深度融合，传统的电力调度业务发生了深刻的改变。随着特高压交直流电网快速发展及调控一体化的深入推进，电网实时调控运行业务愈加复杂、工作强度日益增大，各级调控机构调控值班人员配置与不断增长的业务需求之间的矛盾逐步显现。
[0003]目前，现有技术无法科学量化调控人员的业务量与调度人员的业务能力，给出调控专业劳动强度定量分析结果，也无法为调控专业合理配置调度人力资源和优化调控专业业务流程提供科学依据。
[0004]有鉴于此，亟需一种人员劳动强度的确定方法，以确定地区电网调控人员的劳动强度。

技术实现思路

[0005]有鉴于此，本申请提供一种人员劳动强度的确定方法及装置、存储介质、终端，主要目的在于改善现有无法科学量化调控人员的业务量与调度人员的业务能力并给出调控专业劳动强度定量分析结果的技术问题。
[0006]依据本申请一个方面，提供了一种人员劳动强度的确定方法，包括：
[0007]获取目标对象所包含的全量业务项目量化数据；
[0008]基于所述目标对象所包含的各个人员的综合评分数据确定所述目标对象的全量人员业务能力量化数据；
[0009]基于所述全量业务项目量化数据以及所述全量人员业务能力量化数据确定所述目标对象的全量人员劳动强度信息，并输出。
[0010]优选的，所述获取目标对象所包含的全量业务项目量化数据，具体包括：
[0011]基于历史数据获取目标对象所包含的各个业务项目在预设时间间隔内的执行次数数据、执行所述业务项目的平均耗时数据以及执行所述业务项目所需的人员数量数据；
[0012]基于所述执行次数数据、所述平均耗时数据以及所述人员数量数据，确定所述目标对象所包含的全量业务项目量化数据。
[0013]优选的，所述基于所述目标对象所包含的各个人员的综合评分数据确定所述目标对象的全量人员业务能力量化数据，具体包括：
[0014]获取所述目标对象所包含的各个人员的综合评分数据，基于所述综合评分数据确定所述人员的综合能力权重数据；
[0015]基于所述目标对象所包含的各个人员的综合能力权重数据确定所述目标对象的
全量人员业务能力量化数据。
[0016]优选的，所述获取所述目标对象所包含的各个人员的综合评分数据之前，所述方法还包括：
[0017]获取各个人员的基本评分数据以及业务素质评分数据；
[0018]分别将所述基本评分数据以及所述业务素质评分数据按照第一预设比例进行求和处理，得到各个所述人员的综合评分数据。
[0019]优选的，所述获取各个人员的基本评分数据以及业务素质评分数据之前，所述方法还包括：
[0020]获取各个人员的基本信息以及业务素质信息；
[0021]基于信息分值映射关系，分别确定所述基本信息以及所述业务素质信息所包含的各项信息的分值数据；
[0022]分别将各个人员的所述基本信息所包含的各项信息的分值数据按照第二预设比例进行求和处理，得到各个人员的基本评分数据，以及分别将各个人员的所述业务素质信息所包含的各项信息的分值数据按照第三预设比例进行求和处理，得到各个人员的业务素质评分数据。
[0023]优选的，所述基于所述全量业务项目量化数据以及所述全量人员业务能力量化数据确定所述目标对象的全量人员劳动强度信息，并输出，具体包括：
[0024]计算所述全量业务项目量化数据与所述全量人员业务能力量化数据之间的比值，得到所述目标对象的全量人员劳动强度系数；
[0025]若所述目标对象的全量人员劳动强度系数大于第一预设劳动强度系数阈值，则输出所述目标对象的全量人员劳动强度处于劳动强度超负荷状态的信息；
[0026]若所述目标对象的全量人员劳动强度系数小于所述第一预设劳动强度系数阈值且大于第二预设劳动强度系数阈值，则输出所述目标对象的全量人员劳动强度处于劳动强度警戒状态的信息；
[0027]若所述目标对象的全量人员劳动强度系数小于所述第二预设劳动强度系数阈值且大于第三预设劳动强度系数阈值，则输出所述目标对象的全量人员劳动强度处于劳动强度适中状态的信息；
[0028]若所述目标对象的全量人员劳动强度系数小于所述第三预设劳动强度系数阈值，则输出所述目标对象的全量人员劳动强度处于劳动强度过低状态的信息。
[0029]依据本申请另一个方面，提供了一种人员劳动强度的确定装置，包括：
[0030]获取模块，用于获取目标对象所包含的全量业务项目量化数据；
[0031]确定模块，用于基于所述目标对象所包含的各个人员的综合评分数据确定所述目标对象的全量人员业务能力量化数据；
[0032]输出模块，用于基于所述全量业务项目量化数据以及所述全量人员业务能力量化数据确定所述目标对象的全量人员劳动强度信息，并输出。
[0033]优选的，所述获取模块，具体包括：
[0034]第一获取单元，用于基于历史数据获取目标对象所包含的各个业务项目在预设时间间隔内的执行次数数据、执行所述业务项目的平均耗时数据以及执行所述业务项目所需的人员数量数据；
[0035]第一确定单元，用于基于所述执行次数数据、所述平均耗时数据以及所述人员数量数据，确定所述目标对象所包含的全量业务项目量化数据。
[0036]优选的，所述确定模块，具体包括：
[0037]第二获取单元，用于获取所述目标对象所包含的各个人员的综合评分数据，基于所述综合评分数据确定所述人员的综合能力权重数据；
[0038]第二确定单元，用于基于所述目标对象所包含的各个人员的综合能力权重数据确定所述目标对象的全量人员业务能力量化数据。
[0039]优选的，所述第二获取单元之前，所述模块还包括：
[0040]第三获取单元，用于获取各个人员的基本评分数据以及业务素质评分数据；
[0041]第一求和单元，用于分别将所述基本评分数据以及所述业务素质评分数据按照第一预设比例进行求和处理，得到各个所述人员的综合评分数据。
[0042]优选的，所述第三获取单元之前，所述模块还包括：
[0043]第四获取单元，用于获取各个人员的基本信息以及业务素质信息；
[0044]第三确定单元，用于基于信息分值映射关系，分别确定所述基本信息以及所述业务素质信息所包含的各项信息的分值数据；
[0045]第二求和单元，用于分别将各个人员的所述基本信息所包含的各项信息的分值数据按照第二预设比例进行求和处理，得到各个人员的基本评分数据，以及分别将各个人员的所述业务素质信息所包含的各项信息的分值数据按照第三预设比例进行求和处本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人员劳动强度的确定方法，其特征在于，包括：获取目标对象所包含的全量业务项目量化数据；基于所述目标对象所包含的各个人员的综合评分数据确定所述目标对象的全量人员业务能力量化数据；基于所述全量业务项目量化数据以及所述全量人员业务能力量化数据确定所述目标对象的全量人员劳动强度信息，并输出。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取目标对象所包含的全量业务项目量化数据，具体包括：基于历史数据获取目标对象所包含的各个业务项目在预设时间间隔内的执行次数数据、执行所述业务项目的平均耗时数据以及执行所述业务项目所需的人员数量数据；基于所述执行次数数据、所述平均耗时数据以及所述人员数量数据，确定所述目标对象所包含的全量业务项目量化数据。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述目标对象所包含的各个人员的综合评分数据确定所述目标对象的全量人员业务能力量化数据，具体包括：获取所述目标对象所包含的各个人员的综合评分数据，基于所述综合评分数据确定所述人员的综合能力权重数据；基于所述目标对象所包含的各个人员的综合能力权重数据确定所述目标对象的全量人员业务能力量化数据。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述获取所述目标对象所包含的各个人员的综合评分数据之前，所述方法还包括：获取各个人员的基本评分数据以及业务素质评分数据；分别将所述基本评分数据以及所述业务素质评分数据按照第一预设比例进行求和处理，得到各个所述人员的综合评分数据。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述获取各个人员的基本评分数据以及业务素质评分数据之前，所述方法还包括：获取各个人员的基本信息以及业务素质信息；基于信息分值映射关系，分别确定所述基本信息以及所述业务素质信息所包含的各项信息的分值数据；分别将各个人员的所述基本信息所包含的各项信息的分值数据按照第二预设比例进行求和处理，得到各个人员的基本评分数据，以及分别将各个人员的所述业务素质信息所包含的各项信息的分值数据按照第三预设比例进行求和处理，得到各个人员的业务素质评...

【专利技术属性】
技术研发人员：衣鹏飞，李翔，张学渊，张鹏慧，赵宇慧，苗志国，康艺轩，
申请(专利权)人：国家电网有限公司，
类型：发明
国别省市：