一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法组成比例

本发明专利技术公开了一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法，涉及数据处理技术领域。本发明专利技术包括创建模块，用于创建毕业生用户简历信息以及企业招聘信息；处理模块，用于处理分析用户简历以及企业招聘信息，且企业作出及时反馈；递推模块，用于企业间的相互推分毕业生招聘简历；分发模块，用于企业公司向自己所中意的用户发送邀请。本发明专利技术一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法，通过数字化单元使得账号数字化，便于利用发送单元让企业挑选合适的用户，之后通过认证单元认证公司资历确保数据信息的安全性，然后通过交互单元，让企业之间相互交互简历信息，大大提高了求职者的求职范围，便于提高岗位匹配的效率。便于提高岗位匹配的效率。便于提高岗位匹配的效率。

【技术实现步骤摘要】
一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法


[0001]本专利技术属于数据处理
，特别是涉及一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法。

技术介绍

[0002]提高人才和岗位匹配度成为企业招聘的重中之重，就业者自身与企业岗位的匹配度越高也越容易被招收，目前，随着网络技术的快速发展，5G技术的逐渐成熟，带来更好的网络平台体验，与此同时，就业人数逐年递增，越来越多的求职者通过网络招聘平台进行求职，招聘企业和求职者能在线上求职平台进行岗位招聘和职位应聘，随着疫情的变化，线上求职相比线下求职安全性、便捷性更高，为求职者剩下路上的时间成本和为公司省下线下招聘的场地成本。
[0003]但是，目前的招聘平台上的求职者的求职简历与招聘岗位不能精确匹配，求职者需要在大量的招聘信息中人工检索合适的岗位，同时，招聘企业也需要在大量的求职简历库中人工寻找合适的求职者，因此，这种人才与岗位的匹配方式不能精确匹配，继而导致求职者难以找到合适的岗位且浪费了大量时间。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于提供一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法，解决现有的求职者难以快速高效地与招聘企业岗位进行匹配的问题。
[0005]为解决上述技术问题，本专利技术是通过以下技术方案实现的：
[0006]本专利技术为一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法，包括
[0007]创建模块，用于创建毕业生用户简历信息以及企业招聘信息，并对用户信息简历以及企业招聘信息做初步归纳汇总；
[0008]处理模块，用于处理分析用户简历以及企业招聘信息，并对用户简历进行多维度发送给企业，且企业作出及时反馈；
[0009]递推模块，用于企业间的相互推分毕业生招聘简历，并根据公司性质匹配到合适的用户信息且进行筛选；
[0010]分发模块，用于企业公司向自己所中意的用户发送邀请，且毕业生用户根据自己意向选择合适企业并进行及时答复。
[0011]优选地，所述创建模块包括子用户单元以及母用户单元，所述子用户单元用于创建毕业生用户账号并上传存储用户信息，所述母用户单元用于创建企业公司账号并上传存储企业招聘信息。
[0012]优选地，所述创建模块还包括审核单元以及数字化单元，所述审核单元用于对子用户单元以及母用户单元进行规范化审核，所述数字化单元用于对审核通过的账号信息进行量化便于进一步地处理。
[0013]优选地，所述处理模块包括分析单元以及归纳单元，所述分析单元用于分析毕业
生用户信息以及企业招聘信息的相似度，所述归纳单元用于将相类似的毕业生用户信息以及企业招聘信息作出归纳汇总。
[0014]优选地，所述处理模块还包括发送单元，所述发送单元用于将毕业生用户信息发送给招聘企业，并根据企业招聘条件作出回复。
[0015]优选地，所述递推模块包括认证单元以及交互单元，所述认证单元用于认证企业规模并进一步确认企业是否有用户信息交互的资格，所述交互单元用于同类型企业之间相互发送毕业生用户信息，并对用户信息进行多层筛选。
[0016]优选地，所述分发模块包括输出单元以及答复单元，所述输出单元用于招聘企业向毕业生用户发送职位邀请，所述答复单元用于毕业生用户向招聘企业进行答复。
[0017]本专利技术具有以下有益效果：
[0018]1、本专利技术通过递推模块让招聘企业公司之间相互发送毕业生简历信息，继而通过多交互维度让毕业生以及企业之间相互匹配，大大地提高了岗位匹配的效率。
[0019]2、本专利技术通过子用户单元以及母用户单元确立求职者账号以及企业招聘账号，在通过审核单元对求职用户以及企业用户进行审核，确保了数据流通的安全性。
[0020]3、本专利技术通过数字化单元使得账号数字化，便于利用发送单元让企业挑选合适的用户，之后通过认证单元认证公司资历确保数据信息的安全性，然后通过交互单元，让企业之间相互交互简历信息，大大提高了求职者的求职范围，便于提高岗位匹配的效率。
[0021]当然，实施本专利技术的任一产品并不一定需要同时达到以上所述的所有优点。
附图说明
[0022]为了更清楚地说明本专利技术实施例的技术方案，下面将对实施例描述所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0023]图1为本专利技术一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法整体流程示意图；
[0024]图2为本专利技术一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法的创建模块以及处理模块流程示意图；
[0025]图3为本专利技术一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法的处理模块以及递推模块流程示意图；
[0026]图4为本专利技术一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法的递推模块以及分发模块流程示意图。
[0027]附图中，各标号所代表的部件列表如下：
[0028]100、创建模块；101、子用户单元；102、母用户单元；103、审核单元；104、数字化单元；200、处理模块；201、分析单元；202、归纳单元；203、发送单元；300、递推模块；301、认证单元；302、交互单元；400、分发模块；401、输出单元；402、答复单元。
具体实施方式
[0029]下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于
本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本专利技术保护的范围。
[0030]在本专利技术的描述中，需要理解的是，术语“上”、“中”、“外”、“内”、“下”、“四周”等指示方位或位置关系，仅是为了便于描述本专利技术和简化描述，而不是指示或暗示所指的组件或元件必须具有特定的方位，以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本专利技术的限制。
[0031]实施例一：
[0032]请参阅图1
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4所示，本专利技术为一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法，包括
[0033]创建模块100，用于创建毕业生用户简历信息以及企业招聘信息，并对用户信息简历以及企业招聘信息做初步归纳汇总；
[0034]处理模块200，用于处理分析用户简历以及企业招聘信息，并对用户简历进行多维度发送给企业，且企业作出及时反馈；
[0035]递推模块300，用于企业间的相互推分毕业生招聘简历，并根据公司性质匹配到合适的用户信息且进行筛选；
[0036]分发模块400，用于企业公司向自己所中意的用户发送邀请，且毕业生用户根据自己意向选择合适企业并进行及时答复。
[0037]进一步地，创建模块100包括子用户单元101以及母用户单元102，子用户单元101用于创建毕业生用户账号并上传存储用户信息，母用户单元102用于创建企业公司账号并上传存储企业招聘信息。
[0038]进一步地，创建模块1本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法，其特征在于，包括：创建模块(100)，用于创建毕业生用户简历信息以及企业招聘信息，并对用户信息简历以及企业招聘信息做初步归纳汇总；处理模块(200)，用于处理分析用户简历以及企业招聘信息，并对用户简历进行多维度发送给企业，且企业作出及时反馈；递推模块(300)，用于企业间的相互推分毕业生招聘简历，并根据公司性质匹配到合适的用户信息且进行筛选；分发模块(400)，用于企业公司向自己所中意的用户发送邀请，且毕业生用户根据自己意向选择合适企业并进行及时答复。2.根据权利要求1所述的一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法，其特征在于：所述创建模块(100)包括子用户单元(101)以及母用户单元(102)，所述子用户单元(101)用于创建毕业生用户账号并上传存储用户信息，所述母用户单元(102)用于创建企业公司账号并上传存储企业招聘信息。3.根据权利要求1所述的一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法，其特征在于：所述创建模块(100)还包括审核单元(103)以及数字化单元(104)，所述审核单元(103)用于对子用户单元(101)以及母用户单元(102)进行规范化审核，所述数字化单元(104)用于对审核通过的账号信息进行量化便于进一步地处理...

【专利技术属性】
技术研发人员：林建新，施海玉，
申请(专利权)人：湖北康森人才科技有限公司，
类型：发明
国别省市：