岗位能力测量方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供了一种岗位能力测量方法及装置，包括：将企业员工的岗位能力按照能力维度和能力水平分级；在每一能力维度的能力水平等级上设置一个子题库，在某一能力维度的子题库中进行试题推荐，通过试题的答题情况，估计被试者在该能力维度上的能力水平等级；以及在测试某一能力维度时，从中间的能力水平等级对应的子题库开始，若前一个子题库的答题情况合格，则从更高的能力水平等级对应的子题库中进行试题推荐，否则则从更低的能力水平等级对应的子题库中进行试题推荐，直至确定该能力维度的能力水平等级。的能力水平等级。的能力水平等级。

【技术实现步骤摘要】
岗位能力测量方法及装置


[0001]本专利技术涉及计算机
，特别涉及一种岗位能力测量方法及装置。

技术介绍

[0002]能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的心理特征，它已被证明能有效预测个人的工作绩效、学业成绩等，在个体的职业发展中也发挥着基础性的作用。在实践领域，能力是企业考察和评估个体的核心因素。由于能力在广泛的职业中都发挥着基础性的作用，因此企业对能力的考察和评估就成了最急切和最基础的需要。
[0003]针对题目曝光、作答时间和测量精准这三方面的核心需求，按照传统的思路去解决起到的效果非常有限，基于题目库测评的解决方案能够通过增加题目降低题目曝光的影响，也能通过良好的测验设计使不同人获得的测量尽量等价，但在降低题目数量和进一步提升测评精准性方面，能发挥的空间相对有限。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于提供一种岗位能力测量方法及装置，以解决现有的岗位能力测量题目曝光、作答时间和测量精准需求很难满足的问题。
[0005]为解决上述技术问题，本专利技术提供一种岗位能力测量方法，包括：
[0006]将企业员工的岗位能力分别按照能力维度和能力水平分级，首先分别形成多个能力维度，在每个能力维度下又区分出多个能力水平等级；
[0007]在每一能力维度的能力水平等级上设置一个子题库，在某一能力维度的子题库中进行试题推荐，通过试题的答题情况，估计被试者在该能力维度上的能力水平等级；以及
[0008]在测试某一能力维度时，从中间的能力水平等级对应的子题库开始，若前一个子题库的答题情况合格，则从更高的能力水平等级对应的子题库中进行试题推荐，否则则从更低的能力水平等级对应的子题库中进行试题推荐，直至确定该能力维度的能力水平等级。
[0009]可选的，在所述的岗位能力测量方法中，还包括：
[0010]在测试某一能力维度时，按照终止条件判断算法对被试者的答题情况进行分析，判断答题情况是否满足该能力维度的终止条件，从而推断被试者是否完成该能力维度的测试，以及得到其能力水平等级为上升、下降或停留的结果；以及
[0011]根据被试者在所有能力维度下的答题结果和岗位能力的指标，将被试者进行三个等级划分，优秀、合格和不合格，为组织对员工的能力评估提供标准；
[0012]其中所述终止条件包括答题数量、答题总分数和/或答题数量和分数的关系。
[0013]可选的，在所述的岗位能力测量方法中，还包括：
[0014]将总题库中的题目按照能力维度和能力水平等级结构进行划分，设置测量参数；
[0015]设置测量顺序和规划；
[0016]进入一个待测的能力维度；
[0017]在该能力维度中，进入一个待测的能力水平等级进行测试，从该能力水平等级对应的子题库中随机出题或根据出题算法推荐出题；
[0018]根据答题情况和测量参数判断能否评估出被试者的能力水平等级，是否满足该能力水平等级的终止条件，若是则判断是否满足该能力维度的所有能力水平等级的终止条件，否则继续在该子题库中出题；以及
[0019]若满足该能力维度的所有能力水平等级的终止条件后，则判断是否满足所有能力维度的终止条件，若是则出具该被试者的测量结果及报告，否则进入一个待测的能力维度。
[0020]可选的，在所述的岗位能力测量方法中，还包括：
[0021]在测量某一能力水平等级时，从该能力水平等级的最中间的层级开始以提升测量效率；以及
[0022]等级划分为奇数的从中位数等级开始出题，等级划分为偶数的从中位两个等级随机开始出题。
[0023]可选的，在所述的岗位能力测量方法中，还包括：
[0024]根据答题结果估计被试者在该能力水平等级上掌握或未掌握的可能性，若掌握该能力水平等级，上升至更高的能力水平等级进行测量；
[0025]未掌握该能力水平等级，下降至更低的能力水平等级进行测量；
[0026]不能确定是否掌握该能力水平等级，继续从其对应的子题库中出题。
[0027]可选的，在所述的岗位能力测量方法中，还包括：
[0028]在某个子题库中，在被试对相应题目完成答题后，根据被试对题目作答的结果来估计被试者的能力水平等级可能性，从而决定上升或下降、以及上升等级数或下降等级数；和/或
[0029]在某个子题库中，在被试对相应题目完成答题后，根据被试对题目作答的结果来估计被试者的能力水平等级可能性，从而决定上升或下降，若上升则在最高能力水平等级和目前测试的能力水平等级之间选择最中间的层级测试，否则在最低能力水平等级和目前测试的能力水平等级之间选择最中间的层级测试。
[0030]可选的，在所述的岗位能力测量方法中，还包括：
[0031]设置测量误差精度参数α和β，其中α为判断为掌握但实际未掌握的可能性，β为判断为未掌握但实际掌握的可能性，α和β均位于0和1之间；
[0032]通过出题算法的公式进行试题推荐，根据被试者作答每一道题目的结果，来估计被试者掌握此项能力水平的能力值，出题算法的公式如下：
[0033][0034]在某个子题库中选题，θ为测量的能力水平等级，θ在θ1和θ2之间，θ1和θ2已知；
[0035]Xi为被试作答成绩数据，对应第i道题，如果被试答对了Xi＝1；如果答错了，Xi＝0，n为答题数目；
[0036]Xi＝1为答题正确，Xi＝0为答题错误。
[0037]可选的，在所述的岗位能力测量方法中，还包括：
[0038]根据测量误差精度参数α和β，计算第一条件A和第二条件B：
[0039][0040][0041]按照被试者作答题目的能力值估计，根据如下假设和公式判断，决定被试者上升能力水平等级、下降能力水平等级或者保持在此能力水平等级上进行测量，以此作为判断该能力水平等级的终止条件；
[0042]终止条件包括：得到能力水平等级下降的原假设H0为：θ≤θ1，得到能力水平等级上升的备选假设H1为：θ≥θ2；
[0043][0044]如果Sn<logA，符合条件H0；如果Sn>logB，符合条件H1；否则被试者能力水平等级在θ1和θ2之间。当Sn即不小于logA，也不大于LogB时，被试者能力水平等级在θ1和θ2之间，在这个子题库中继续出题，直至符合前两个条件为止。
[0045]可选的，在所述的岗位能力测量方法中，还包括：
[0046]针对不同的能力维度，获得被试者在不同能力维度下的各个能力水平等级；
[0047]根据被试者在不同能力维度下的能力水平测量结果，将被试者划分为多个等级；
[0048]按照被试者回答的所有题目，被试者作答成绩数据符合伯努利分布，被试者做对一道随机题的可能性θ符合如下公式：
[0049]f(x，θ)＝θ
x
(1
‑
θ)1‑
x
ꢀꢀꢀ
(4)；
[0050]在某个本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种岗位能力测量方法，其特征在于，包括：将企业员工的岗位能力按照能力维度和能力水平分级；在每一能力维度的能力水平等级上设置一个子题库，在能力维度的子题库中进行试题推荐，通过试题的答题情况，估计被试者在该能力维度上的能力水平等级；以及在测试能力维度时，从中间的能力水平等级对应的子题库开始，若前一个子题库的答题情况合格，则从更高的能力水平等级对应的子题库中进行试题推荐，否则则从更低的能力水平等级对应的子题库中进行试题推荐，直至确定该能力维度的能力水平等级。2.如权利要求1所述的岗位能力测量方法，其特征在于，还包括：在测试某一能力维度时，按照终止条件判断算法对被试者的答题情况进行分析，判断答题情况是否满足该能力维度的终止条件，从而推断被试者是否完成该能力维度的测试，以及得到其能力水平等级为上升、下降或停留的结果；以及根据被试者在所有能力维度下的答题结果和岗位能力的指标，将被试者进行多个等级划分，为组织对员工的能力评估提供标准；其中所述终止条件包括答题数量、答题总分数和/或答题数量和分数的关系。3.如权利要求2所述的岗位能力测量方法，其特征在于，还包括：将总题库中的题目按照能力维度和能力水平等级结构进行划分，设置测量参数；设置测量顺序和规划；进入一个待测的能力维度；在该能力维度中，进入一个待测的能力水平等级进行测试，从该能力水平等级对应的子题库中随机出题或根据出题算法推荐出题；根据答题情况和测量参数判断能否评估出被试者的能力水平等级，是否满足该能力水平等级的终止条件，若是则判断是否满足该能力维度的所有能力水平等级的终止条件，否则继续在该子题库中出题；以及若满足该能力维度的所有能力水平等级的终止条件后，则判断是否满足所有能力维度的终止条件，若是则出具该被试者的测量结果及报告，否则进入一个待测的能力维度。4.如权利要求3所述的岗位能力测量方法，其特征在于，还包括：在测量某一能力水平等级时，从该能力水平等级的最中间的层级开始以提升测量效率；以及等级划分为奇数的从中位数等级开始出题，等级划分为偶数的从中位两个等级随机开始出题。5.如权利要求4所述的岗位能力测量方法，其特征在于，还包括：根据答题结果估计被试者在该能力水平等级上掌握或未掌握的可能性，若掌握该能力水平等级，上升至更高的能力水平等级进行测量；未掌握该能力水平等级，下降至更低的能力水平等级进行测量；不能确定是否掌握该能力水平等级，继续从其对应的子题库中出题。6.如权利要求5所述的岗位能力测量方法，其特征在于，还包括：在某个子题库中，在被试对相应题目完成答题后，根据被试对题目作答的结果来估计被试者的能力水平等级可能性，从而决定上升或下降、以及上升等级数或下降等级数；和/或
在某个子题库中，在被试对相应题目完成答题后，根据被试对题目作答的结果来估计被试者的能力水平等级可能性，从而决定上升或下降，若上升则在最高能力水平等级和目前测试的能力水...

【专利技术属性】
技术研发人员：吴屹华，
申请(专利权)人：上海职鼎网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：