一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法技术方案

本发明专利技术公开了一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法，涉及人力资源管理技术领域。包括如下的具体实施步骤：S1：处理系统对简历数据进行接收；S2：将同类化的简历数据进行归类整理，形成单一项目的数据；S3：对形成单一项目的数据进行再次整理规划，形成多同类化项目构成的单一领域数据；S4：将形成的多个单一领域数据进行集中打包，并对打包后的多个单一领域数据包进行分类二次打包；S5：处理系统对二次打包数据包进行外发送；S6：对发送打包的数据进行备注以及隐私保护处理：S7：对发送打包的数据进行进展追踪。本发明专利技术通过对传输数据进行加密处理，提升了数据传输中的安全性，并采用主机以及多个外设的处理方式，提升处理效率。率。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法


[0001]本专利技术属于人力资源管理
，特别是涉及一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法。

技术介绍

[0002]人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，对于简历数据的处理，属于人力资源管理的一种。
[0003]经检索，中国授权公开号CN104850957A，授权公开日2015.08.19，授权公开了一种用于人力资源系统的数据处理方法，包括：从人力资源系统中读取数据；对所述数据按预设条件进行筛选，获取符合条件的数据；将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行第一次分类，得到各类别的第一数据分量；将各第一数据分量依次进行多次分类，直至获取各个中间信息和基础信息；将所述数据按多次分类后形成的层次网络存入人力资源系统；将各基础信息按设定的逻辑关系相互关联，构建关联网络；将数据按所述关联网络存入人力资源系统。本专利技术将数据分层并且重新构建关联网络，提高检索效率。
[0004]但它在实际使用中仍存在以下弊端：
[0005]1、现有的简历数据在进行处理时，通过单一的处理系统进行数据的集中化处理，处理效率十分低下，影响使用效果，满足不了使用需求；
[0006]2、现有的简历数据在进行处理时，或采用主机以及多外设进行数据的分批次处理，但进行数据传输的终端，保密性不足，极易发生数据泄露。
[0007]因此，现有的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法，无法满足实际使用中的需求，所以市面上迫切需要能改进的技术，以解决上述问题。

技术实现思路

[0008]本专利技术的目的在于提供一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法，通过对简历数据进行分类以及分批次的规划，并通过主机以及多外设进行简历数据的共同处理，同时，对传输终端进行加密作业，解决了现有简历数据在进行处理时，通过单一的处理系统进行数据的集中化处理，处理效率十分低下，影响使用效果，满足不了使用需求，或采用主机以及多外设进行数据的分批次处理，但进行数据传输的终端，保密性不足，极易发生数据泄露的问题。
[0009]为解决上述技术问题，本专利技术是通过以下技术方案实现的：
[0010]本专利技术为一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法，包括如下的具体实施步骤：
[0011]S1：处理系统对简历数据进行接收；
[0012]S2：将同类化的简历数据进行归类整理，形成单一项目的数据；
[0013]S3：对形成单一项目的数据进行再次整理规划，形成多同类化项目构成的单一领域数据；
[0014]S4：将形成的多个单一领域数据进行集中打包，并对打包后的多个单一领域数据包进行分类二次打包；
[0015]S5：处理系统对二次打包数据包进行外发送；
[0016]S51：主机对二次打包数据进行部分处理，并将剩余数据进行外发送；
[0017]S52：传输终端对发送的打包数据进行中转：
[0018]S53：多个外设对分批次的中转数据进行接收，并对各自接收的批次数据进行处理：
[0019]S6：对发送打包的数据进行备注以及隐私保护处理：
[0020]S7：对发送打包的数据进行进展追踪。
[0021]进一步地，所述处理系统为基于SaaS服务平台的处理系统，且处理系统为内置无线收发器的结构设置；由内置无线收发器对来自手机终端以及计算机终端的简历数据进行接收，并可对分析处理后的简历数据进行向手机终端以及计算机终端的发送。
[0022]进一步地，所述S2中形成的单一项目数据为统一归属于教师、教导主任、班主任、年级主任、校长单一独立职位的简历数据；对简历数据进行初步归类整理，易于后期的分析处理。
[0023]进一步地，所述S3中形成的单一领域数据为将上述教师、教导主任、班主任、年级主任、校长单一独立职位统一为教育者的简历数据，对简历数据进行二次归类整理，进一步提升后期的分析处理效率。
[0024]进一步地，所述S4中将多个单一领域数据进行二次分类打包，采用将教育者、IT者、物流配送者作为编号1数据包的形式打包处理。
[0025]进一步地，所述S52中的传输终端采用Zigbee无线传输形式，且传输终端外设端口呈活动盖板式封闭处理，所述封闭结构为指纹加密处理，且指纹加密形式为一对一或一对多，采用Zigbee无线传输形式，传输效率高，使用成本低，同时采用加密形式进行数据的传输，提升数据传输的安全性。
[0026]进一步地，所述S52中对于数据的中转，即通过导线由主机对剩余未处理的数据进行向传输终端的发送，而传输终端则再次通过导线向多个外设进行剩余数据的发送。
[0027]进一步地，所述S52中的分批次中转，即对编号1、编号2、编号3形成的一批次向一外设进行数据输送，对编号4、编号5、编号6形成的二批次向另一外设进行数据输送，对编号7、编号8、编号9形成的三批次向又一外设进行数据输送。
[0028]进一步地，所述S6中的隐私保护处理，即采用对求职者以及企业雇主的联系方式不对外展示的处理方式。
[0029]进一步地，所述S7中的进展追踪，即对数据发送状态和求职者、企业雇主的阅读状态进行可追可查，形成对用户行为的分析并给予针对性建议。
[0030]本专利技术具有以下有益效果：
[0031]1、本专利技术预先通过对简历数据进行单一项目的规划处理，如统一归属于教师、教导主任、班主任、年级主任、校长等单一独立职位的简历数据，并对形成单一项目的数据进
行再次整理规划，形成多同类化项目构成的单一领域数据，如将上述教师、教导主任、班主任、年级主任、校长等单一独立职位统一为教育者的简历数据，同时，采用如将教育者、IT者、物流配送者作为编号1数据包等形式打包处理，并通过主机对编号1的数据包进行处理分析，而通过多个外设对相对应的编号2、编号3或编号4进行处理的方式，有助于提升简历数据的处理效率。
[0032]2、本专利技术通过对传输终端进行加密处理，采用指纹的加密形式，以对用于数据传输的接口进行加密作业，而避免了接口的随意使用，有助于提升传输数据的安全性。
[0033]当然，实施本专利技术的任一产品并不一定需要同时达到以上所述的所有优点。
附图说明
[0034]为了更清楚地说明本专利技术实施例的技术方案，下面将对实施例描述所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0035]图1为本专利技术提供的一种简历数据处理方法模块框图；
[0036]图2为本专利技术处理系统的处理方法模块框图。
具体实施方式
[003本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法，其特征在于，包括如下的具体实施步骤：S1：处理系统对简历数据进行接收；S2：将同类化的简历数据进行归类整理，形成单一项目的数据；S3：对形成单一项目的数据进行再次整理规划，形成多同类化项目构成的单一领域数据；S4：将形成的多个单一领域数据进行集中打包，并对打包后的多个单一领域数据包进行分类二次打包；S5：处理系统对二次打包数据包进行外发送；S51：主机对二次打包数据进行部分处理，并将剩余数据进行外发送；S52：传输终端对发送的打包数据进行中转：S53：多个外设对分批次的中转数据进行接收，并对各自接收的批次数据进行处理：S6：对发送打包的数据进行备注以及隐私保护处理：S7：对发送打包的数据进行进展追踪。2.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法，其特征在于，所述处理系统为基于SaaS服务平台的处理系统，且处理系统为内置无线收发器的结构设置。3.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法，其特征在于，所述S2中形成的单一项目数据为统一归属于教师、教导主任、班主任、年级主任、校长单一独立职位的简历数据。4.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法，其特征在于，所述S3中形成的单一领域数据为将上述教师、教导主任、班主任、年级主任、校长单一独立职位统一为教育者的简历数据。5.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理...

【专利技术属性】
技术研发人员：方锐，
申请(专利权)人：珠海聘仓未来科技有限公司，
类型：发明
国别省市：