一种人力资源组织架构的管理模型制造技术

本实用新型专利技术公开了一种人力资源组织架构的管理模型，涉及人力资源技术领域。其技术要点是：包括支撑架，支撑架顶部固定连接有展示板，展示板一个侧壁上固定连接有若干第一连接板与若干第二连接板，且若干第一连接板与若干第二连接板间隔设置，第一连接板上开设有若干凹槽，凹槽内设有固定机构，凹槽顶部与凹槽底部均固定连接有导电杆，凹槽底部的导电杆上连接有插接座，凹槽顶部的导电杆上连接有发光导线，发光导线连接有收卷机构，支撑架固定连接有盒体，盒体内设有若干展示块，展示块内插设有连接杆，凹槽内上下两侧的导电杆分别电连接外接电源的正负极，发光导线串联在一侧导电杆上。本实用新型专利技术可以更加直观的对组织架构进行展示，方便观察。方便观察。方便观察。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源组织架构的管理模型


[0001]本技术涉及人力资源
，具体为一种人力资源组织架构的管理模型。

技术介绍

[0002]组织结构(Organizational Structure)是指，对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。组织结构(organizational structure)是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。组织结构是组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。组织结构是组织在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系，组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整。
[0003]上述的现有技术方案存在以下缺陷：现有的人力资源管理模型不能直观的对组织架构进行展示，不方便管理使用。

技术实现思路

[0004]针对现有技术存在的不足，本技术的目的在于提供一种人力资源组织架构的管理模型，通过设置固定在支撑架上的展示板，来对模型进行展示，通过设置盒体来收纳展示块，通过第一连接板上凹槽内的固定机构固定展示块，通过展示块内的连接杆连接凹槽内的导电杆，使其形成闭合回路，使发光导线发光，然后把发光导线的插接头插接到其上一级的插接座内，通过在不同的凹槽内固定展示块，并通过发光导线连接两个展示块，从而形成一个树状的组织机构，进而方便观察并进行管理。
[0005]本技术的上述目的是通过以下技术方案得以实现的：
[0006]一种人力资源组织架构的管理模型，包括支撑架，所述支撑架顶部固定连接有展示板，所述展示板一个侧壁上固定连接有若干第一连接板与若干第二连接板，且若干所述第一连接板与若干所述第二连接板间隔设置，所述第一连接板上开设有若干凹槽，所述凹槽内设有固定机构，所述凹槽顶部与所述凹槽底部均固定连接有导电杆，位于所述凹槽底部的导电杆上固定连接有插接座，位于所述凹槽顶部的导电杆上固定连接有发光导线，所述发光导线连接有收卷机构，所述发光导线远离与其固定的导电杆一端固定连接有插接头，所述插接头能与所述插接座相配合，所述支撑架顶部固定连接有盒体，所述盒体一侧开口设置，所述盒体内设有若干展示块，所述展示块内插设有连接杆。
[0007]通过采用上述技术方案，通过设置固定在支撑架上的展示板，来对模型进行展示，通过设置盒体来收纳展示块，通过第一连接板上凹槽内的固定机构固定展示块，通过展示块内的连接杆连接凹槽内的导电杆，使其形成闭合回路，使发光导线发光，然后把发光导线的插接头插接到其上一级的插接座内，通过在不同的凹槽内固定展示块，并通过发光导线连接两个展示块，从而形成一个树状的组织机构，进而方便观察并进行管理。
[0008]本技术在一较佳示例中可以进一步配置为：所述固定机构包括卡接块，所述
卡接块插设于所述凹槽侧壁上，且所述卡接块与所述第一连接板滑动连接，所述卡接块上套设有弹簧，所述弹簧一端与所述卡接块固定连接，所述卡接块另一端与所述第一连接板固定连接，所述展示块一侧开设有卡接槽，所述卡接块能与所述卡接槽相卡接。
[0009]通过采用上述技术方案，通过展示块上的卡接槽与凹槽内的卡接块进行卡接，来来对展示块进行固定，通过展示块按压卡接块向凹槽内收缩，当卡接块与卡接槽对应时，弹簧弹力带动卡接块与卡接槽卡接，从而固定展示块，进而进行展示，方便拆卸。
[0010]本技术在一较佳示例中可以进一步配置为：收卷机构包括转轴，所述转轴固定连接于所述第二连接板上，所述转轴上套设有卷簧，所述卷簧与所述转轴固定连接，所述发光导线绕设在所述卷簧上。
[0011]通过采用上述技术方案，通过设置收卷机构，可以使发光导线上的插接头与插接座插接固定时，可以使发光导线始终保持绷直状态，不会发生弯曲，从而方便进行观察，同时在使用完后可以通过卷簧的弹力把发光导线重现收回。
[0012]本技术在一较佳示例中可以进一步配置为：所述插接座上开设有若干插接孔，所述插接孔能与所述插接头相适配。
[0013]通过采用上述技术方案，通过设置插接座上开设若干插接孔，可以把多个插接头与插接座上的插接孔对接，从而把多个展示块与同一个展示块相对应，方便进行展示。
[0014]本技术在一较佳示例中可以进一步配置为：所述卡接块与所述卡接槽卡接一侧弧形设置。
[0015]通过采用上述技术方案，通过设置卡接块与卡接槽卡接处为弧形的，从而方便对展示块进行拆卸。
[0016]综上所述，本技术包括以下至少一种有益技术效果：
[0017]1.通过设置固定在支撑架上的展示板，来对模型进行展示，通过设置盒体来收纳展示块，通过第一连接板上凹槽内的固定机构固定展示块，通过展示块内的连接杆连接凹槽内的导电杆，使其形成闭合回路，使发光导线发光，然后把发光导线的插接头插接到其上一级的插接座内，通过在不同的凹槽内固定展示块，并通过发光导线连接两个展示块，从而形成一个树状的组织机构，进而方便观察并进行管理；
[0018]2.通过展示块上的卡接槽与凹槽内的卡接块进行卡接，来来对展示块进行固定，通过展示块按压卡接块向凹槽内收缩，当卡接块与卡接槽对应时，弹簧弹力带动卡接块与卡接槽卡接，从而固定展示块，进而进行展示，方便拆卸；
[0019]3.通过设置收卷机构，可以使发光导线上的插接头与插接座插接固定时，可以使发光导线始终保持绷直状态，不会发生弯曲，从而方便进行观察，同时在使用完后可以通过卷簧的弹力把发光导线重现收回。
附图说明
[0020]图1是本技术第一视角结构示意图；
[0021]图2是图1中A部分放大结构示意图；
[0022]图3是本技术展示块结构示意图；
[0023]图4是本技术固定机构结构示意图；
[0024]图5是本技术插接座结构示意图。
[0025]附图标记：1、支撑架；2、展示板；3、第一连接板；4、第二连接板；5、凹槽；6、固定机构；61、卡接块；62、弹簧；63、卡接槽；7、导电杆；8、插接座；9、发光导线；10、收卷机构；101、卷簧；102、转轴；11、插接头；12、盒体；13、展示块；14、连接杆；15、插接孔。
具体实施方式
[0026]以下结合附图对本技术作进一步详细说明。
[0027]如图1和图2所示，为本技术所披露的一种人力资源组织架构的管理模型，包括支撑架1，支撑架1顶部固定连接有展示板2，展示板2一个侧壁上固定连接有若干第一连接板3与若干第二连接板4，且若干第一连接板3与若干第二连接板4间隔设置，第一连接板3和第二连接板4数量均可根据实际情况选择，且第二连接板4的数量比第一连接板3少一个，示意图中第一连接板3为三个，第二连接板4为两个，第一连接板3上开设有若干凹槽5，凹槽5的数量根据实际需求来定，示意图中为三个，凹槽5内设有固定机构6，凹槽5顶部与凹槽5底部均固定连接有导电本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源组织架构的管理模型，包括支撑架(1)，所述支撑架(1)顶部固定连接有展示板(2)，其特征在于：所述展示板(2)一个侧壁上固定连接有若干第一连接板(3)与若干第二连接板(4)，且若干所述第一连接板(3)与若干所述第二连接板(4)间隔设置，所述第一连接板(3)上开设有若干凹槽(5)，所述凹槽(5)内设有固定机构(6)，所述凹槽(5)顶部与所述凹槽(5)底部均固定连接有导电杆(7)，位于所述凹槽(5)底部的导电杆(7)上固定连接有插接座(8)，位于所述凹槽(5)顶部的导电杆(7)上固定连接有发光导线(9)，所述发光导线(9)连接有收卷机构(10)，所述发光导线(9)远离与其固定的导电杆(7)一端固定连接有插接头(11)，所述插接头(11)能与所述插接座(8)相配合，所述支撑架(1)顶部固定连接有盒体(12)，所述盒体(12)一侧开口设置，所述盒体(12)内设有若干展示块(13)，所述展示块(13)内插设有连接杆(14)，所述凹槽(5)内上下两侧的导电杆(7)分别电连接外接电源的正负极，所述发光导线(9)串联在一侧导电杆(7)上。2.根据权利要求1所述的一种人力资源组织...

【专利技术属性】
技术研发人员：宾翩翩，
申请(专利权)人：宾翩翩，
类型：新型
国别省市：