本发明专利技术公开了一种外包人力资源的分配方法及装置，具体包括如下步骤：步骤1：通过人力分配控制系统调控人力资源初级分配模块进行初级分配，通过任务总量统计模块和人力总量统计模块对任务和人力总量进行区分统计，并且对相关结果进行验证后通过最佳任务匹配模块进行匹配，最后通过任务完成度监测模块对工作完成程度进行监测，本发明专利技术涉及人力资源分配技术领域。该外包人力资源的分配方法及装置，装置能够通过对任务的细节统计和人力资源细节的全面统计，进而对合适的人分配合适难度的工作，并且及时对分配工作的完成程度进行评价，最后通过对加班任务的扩充分配，进一步直接确定最后分配方案，提高了装置整体运行的可靠性。性。性。
【技术实现步骤摘要】
一种外包人力资源的分配方法及装置
[0001]本专利技术涉及人力资源分配
，具体为一种外包人力资源的分配方法及装置。
技术介绍
[0002]人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
[0003]环保行业软件系统开发往往需要依靠外包人员参与完成，环保单位对于软件系统的难度往往认识不足，对于外包人员的能力认识也不够全面，外包人员在进行工作时无法发挥最大效率，并且传统外包单位只对完成时间进行考核缺乏对软件质量的考核，不利于软件系统长期稳定使用。
技术实现思路
[0004](一)解决的技术问题
[0005]针对现有技术的不足，本专利技术提供了一种外包人力资源的分配方法及装置，解决了环保单位对于软件系统的难度往往认识不足，对于外包人员的能力认识也不够全面，外包人员在进行工作时无法发挥最大效率，并且传统外包单位只对完成时间进行考核缺乏对软件质量的考核，不利于软件系统长期稳定使用的问题。
[0006](二)技术方案
[0007]为实现以上目的，本专利技术通过以下技术方案予以实现：一种外包人力资源的分配方法，具体包括如下步骤：
[0008]步骤1：通过人力分配控制系统调控人力资源初级分配模块进行初级分配，通过任务总量统计模块和人力总量统计模块对任务和人力总量进行区分统计，并且对相关结果进行验证后通过最佳任务匹配模块进行匹配，最后通过任务完成度监测模块对工作完成程度进行监测；
[0009]步骤2：通过总体工作周期评估模块对任务各个阶段消耗时间进行预估，通过任务时间统计模块对任务需要全部时间进行预估，通过任务时间监测模块对任务完成过程中的时间进行监测，结合过去任务完成情况，通过实际工期判断模块对未来还需要的时间进行预估；
[0010]步骤3：通过工作质量定级模块对工作质量进行初步分级，通过独立工作质量确定模块和总体工作质量确定模块对各个阶段的工作质量和总体工作质量进行鉴别确定，通过工作质量综合判断模块对工作质量进行判断；
[0011]步骤4：通过工作任务反馈模块将相关时间参数发送回人力分配控制系统，然后通
过网络数据库将数据进行永久保存，并且通过数据对比模块与过往优良数据进行对比，然后通过主观评价模块对初级分配进行评价；
[0012]步骤5：通过人力资源高级分配模块对人力资源进行修正后的分配，通过任务细节统计模块对任务时间，任务难度和任务背景进行全面统计，通过人力资源细节统计模块对人员相关的工作速度，工作能力和潜在能力进行全面统计，通过人力具体分配模块根据实际情况进行具体分析，通过加班分配模块对加班情况进行分析，通过任务灵活分配模块对不同级别任务和不同能力的人力进行灵活分配，将最后数据上传至网络数据库中保存。
[0013]本专利技术同时公开了一种外包人力资源的分配装置，包括人力分配控制系统，所述人力分配控制系统与人力资源初级分配模块和人力资源高级分配模块实现双向连接，所述人力资源初级分配模块的输出端与工作时间规划模块和工作质量评测模块的输入端电性连接，所述人力资源初级分配模块和人力资源高级分配模块的输出端与工作任务反馈模块的输入端电性连接，所述工作任务反馈模块的输出端与人力分配控制系统的输入端电性连接，所述人力资源初级分配模块与任务监督模块实现双向连接，所述人力分配控制系统与数据对比模块、网络数据库和主观评价模块实现双向连接，所述人力资源初级分配模块包括任务总量统计模块、人力总量统计模块、最佳任务匹配模块和任务完成度监测模块，所述任务总量统计模块和人力总量统计模块的输出端与最佳任务匹配模块的输入端电性连接，所述最佳任务匹配模块和任务完成度监测模块实现双向连接，所述工作时间规划模块包括总体工作周期评估模块、任务时间统计模块、任务时间监测模块和实际工期判断模块，所述总体工作周期评估模块的输出端与任务时间统计模块的输入端电性连接。
[0014]优选的，所述任务时间统计模块的输出端与任务时间监测模块的输入端电性连接，所述任务时间监测模块的输出端与实际工期判断模块的输入端电性连接。
[0015]优选的，所述工作质量评测模块包括工作质量定级模块、独立工作质量确定模块、总体工作质量确定模块和工作质量综合判断模块，所述工作质量定级模块与独立工作质量确定模块实现双向连接，所述工作质量定级模块与总体工作质量确定模块实现双向连接。
[0016]优选的，所述独立工作质量确定模块的输出端与工作质量综合判断模块的输入端电性连接，所述总体工作质量确定模块的输出端与工作质量综合判断模块的输入端电性连接。
[0017]优选的，所述人力资源高级分配模块包括任务细节统计模块、人力资源细节统计模块、人力具体分配模块、加班分配模块和任务灵活分配模块。
[0018]优选的，所述任务细节统计模块的输出端与人力具体分配模块的输入端电性连接，所述人力资源细节统计模块的输出端与人力具体分配模块的输入端电性连接。
[0019](三)有益效果
[0020]本专利技术提供了一种外包人力资源的分配方法及装置。与现有技术相比，具备以下有益效果：
[0021](1)、该外包人力资源的分配方法及装置，通过人力资源高级分配模块包括任务细节统计模块、人力资源细节统计模块、人力具体分配模块、加班分配模块和任务灵活分配模块，任务细节统计模块的输出端与人力具体分配模块的输入端电性连接，人力资源细节统计模块的输出端与人力具体分配模块的输入端电性连接，人力具体分配模块的输出端与加班分配模块的输入端电性连接，加班分配模块的输出端与任务灵活分配模块的输入端电性
连接，通过人力资源高级分配模块的设置，装置能够通过对任务的细节统计和人力资源细节的全面统计，进而对合适的人分配合适难度的工作，并且及时对分配工作的完成程度进行评价，最后通过对加班任务的扩充分配，进一步直接确定最后分配方案，提高了装置整体运行的可靠性，解决了环保单位对于软件系统的难度往往认识不足，对于外包人员的能力认识也不够全面，外包人员在进行工作时无法发挥最大效率的问题。
[0022](2)、该外包人力资源的分配方法及装置，通过工作时间规划模块包括总体工作周期评估模块、任务时间统计模块、任务时间监测模块和实际工期判断模块，总体工作周期评估模块的输出端与任务时间统计模块的输入端电性连接，任务时间统计模块的输出端与任务时间监测模块的输入端电性连接，任务时间监测模块的输出端与实际工期判断模块的输入端电性连接，工作质量评测模块包括工作质量定级模块、独立工作质量确定模块、总体工作质量确定模块和工作质量综合判断模块，工作质量定级模块与独立工作质量确定模块实现双向连接，工作质量定级模块与总体工作质量确定模块实现双向连接，独立本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种外包人力资源的分配方法，其特征在于：具体包括如下步骤：步骤1：通过人力分配控制系统(1)调控人力资源初级分配模块(2)进行初级分配，通过任务总量统计模块(21)和人力总量统计模块(22)对任务和人力总量进行区分统计，并且对相关结果进行验证后通过最佳任务匹配模块(23)进行匹配，最后通过任务完成度监测模块(24)对工作完成程度进行监测；步骤2：通过总体工作周期评估模块(41)对任务各个阶段消耗时间进行预估，通过任务时间统计模块(42)对任务需要全部时间进行预估，通过任务时间监测模块(43)对任务完成过程中的时间进行监测，结合过去任务完成情况，通过实际工期判断模块(44)对未来还需要的时间进行预估；步骤3：通过工作质量定级模块(51)对工作质量进行初步分级，通过独立工作质量确定模块(52)和总体工作质量确定模块(53)对各个阶段的工作质量和总体工作质量进行鉴别确定，通过工作质量综合判断模块(54)对工作质量进行判断；步骤4：通过工作任务反馈模块(6)将相关时间参数发送回人力分配控制系统(1)，然后通过网络数据库(9)将数据进行永久保存，并且通过数据对比模块(8)与过往优良数据进行对比，然后通过主观评价模块(10)对初级分配进行评价；步骤5：通过人力资源高级分配模块(3)对人力资源进行修正后的分配，通过任务细节统计模块(31)对任务时间，任务难度和任务背景进行全面统计，通过人力资源细节统计模块(32)对人员相关的工作速度，工作能力和潜在能力进行全面统计，通过人力具体分配模块(33)根据实际情况进行具体分析，通过加班分配模块(34)对加班情况进行分析，通过任务灵活分配模块(35)对不同级别任务和不同能力的人力进行灵活分配，将最后数据上传至网络数据库(9)中保存。2.一种外包人力资源的分配装置，包括人力分配控制系统(1)，其特征在于：所述人力分配控制系统(1)与人力资源初级分配模块(2)和人力资源高级分配模块(3)实现双向连接，所述人力资源初级分配模块(2)的输出端与工作时间规划模块(4)和工作质量评测模块(5)的输入端电性连接，所述人力资源初级分配模块(2)和人力资源高级分配模块(3)的输出端与工作任务反馈模块(6)的输入端电性连接，所述工作任务反馈模块(6)的输出端与人力分配控制系统(1)的输入端电性连接，所述人力资源初级分配模块(2)与任务监督模块(7)实现双向连接，所述人力分配控制系统(1)与数据对比模块(8)、网络数据库(9)和主观评价...
【专利技术属性】
技术研发人员：郑向东，
申请(专利权)人：自贡市第一人民医院，
类型：发明
国别省市：
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