一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统技术方案

本发明专利技术提供了一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统，包括求职端：用于查询招聘企业和接收求职简历，并显示招聘企业的3D办公场景；企业端：用于接收求职者的求职简历，通过所述求职简历确定面试求职者，并通知求职者面试时间，根据所述面试时间与云端平台搭建3D面试场景；其中，所述3D面试场景包括个人面试场景和团队面试场景；云端平台：用于通过求职端获取用户形象，根据企业端获取企业场景，并根据所述用户形象构建3D模拟人像，根据所述企业场景，搭建可以实时变换的企业3D场景；其中，所述企业3D场景包括：3D面试场景、3D办公场景、3D环境场景和3D团队场景。境场景和3D团队场景。境场景和3D团队场景。

【技术实现步骤摘要】
一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统


[0001]本专利技术涉及招聘场景
，特别涉及一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统。

技术介绍

[0002]网络招聘是在全球网络化的基础上，在企业需求人才，人才急需工作的现状，利用网络的数据处理和数据采集功能，为公司寻找符合其需求的各种专业人才；同时也为人才寻找到一份体现自身价值的工作。招聘网站的设置严格遵照市场及公司需求，需要达到人尽其用的招聘目的，需要用户对企业发布的各类招聘信息资源实现高效利用。与传统的现场招聘会相比，网络招聘不限制于环境因素和经济因素，例如：场地、天气、费用、时间等各个方面的因素，并能将参会的各类专业人才的信息进行系统化的分析处理，为企业提供全面的人才数据采集，人才推荐功能。
[0003]目前，招聘网站的建设技术简单，进入门槛很低，各种新兴的招聘网站数量急剧增加。通过对招聘网站在开发运营和盈利模式的研究，现阶段的招聘网站主要存在这些问题：
[0004]求职者和企业的真实感不高。一般的招聘网站的信息内容主要采用的文字、图片和声音等方式展现，用户在网站浏览过程中，所看到的、听到的、感受到的都是图像信息，用户没有亲
[0005]身体验感；
[0006]招聘双方交互性不强。传统的招聘网站提供给用户的是一种静态的浏览方式，不能有效的满足用户和企业在招聘中实现互动性、参与性的要求；
[0007]求职者信息获取的实用性不强。传统的招聘网站主要通过用户Email投递简历、企业现场面试的方式来实现招聘过程，不仅导致大量无效信息抢占了资源、真实招聘需求得不到有效体现，而且也不能有效地降低应聘者的求职成本等。

技术实现思路

[0008]本专利技术提供一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统，用以克服上述传统招聘方式的缺陷。
[0009]一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统，包括：
[0010]求职端：用于查询招聘企业和接收求职简历，并显示招聘企业的3D办公场景；
[0011]企业端：用于接收求职者的求职简历，通过所述求职简历确定面试求职者，并通知求职者面试时间，根据所述面试时间与云端平台搭建3D面试场景；其中，
[0012]所述3D面试场景包括个人面试场景和团队面试场景；
[0013]云端平台：用于通过求职端获取用户形象，根据企业端获取企业场景，并根据所述用户形象构建3D模拟人像，根据所述企业场景，搭建可以实时变换的企业3D场景；其中，
[0014]所述企业3D场景包括：3D面试场景、3D办公场景、3D环境场景和3D团队场景。
[0015]作为本专利技术的一种实施列：所述求职端包括：
[0016]招聘信息筛选模块：用于根据求职者的求职简历或求职者的检索信息，进行招聘企业筛选，并确定目标招聘企业；
[0017]招聘信息推荐模块：用于根据求职者的求职简历和基于招聘数据库的热门招聘职位，向求职者进行招聘企业推荐；
[0018]简历信息识别模块：用于对求职者的求职简历进行内容划分，确定求职者的简历内容、意向企业和优配企业；
[0019]求职人员录取模块：用于在求职者被录取时，生成求职者的录取清单，并向求职者显示录取清单内每个招聘企业的聘用信息和企业信息；
[0020]场景显示模块：用于在求职者查看招聘企业的详细信息时，通过3D虚拟场景视频显示招聘企业的企业3D场景。
[0021]作为本专利技术的一种实施列：所述求职端还包括：
[0022]引导模块：用于对求职者进行系统介绍，并对系统功能的操作方式进行介绍；
[0023]界面选择模块：用于根据求职者的操控操作，展示对应的操作界面；
[0024]网络面试模块：用于在招聘企业和求职者之间具有网络面试时，通过交互设备进行视频交互；
[0025]场景网络优化模块：用于在进行网络面试时，基于流量控制功能进行面试链路的网络优化；
[0026]虚拟人像模块：用于在求职者不想暴露自身信息时，生成求职者的虚拟人像，并通过所述虚拟人像进行求职操作；
[0027]屏蔽模块：用于根据求职者设定的屏蔽黑名单，并对屏蔽黑名单上的招聘企业隐藏自身求职信息。
[0028]作为本专利技术的一种实施列：所述场景网络优化模块进行网络优化包括：
[0029]步骤1：根据所述网络面试，确定网络对接端口，并建立基于网络端口的网络网格的网格集合；
[0030]步骤2：确定所网格的实时流量数据，并设定所述网络网格中最大流量网格的流量基准值1，确定每个网络网格对应的流量基准值；
[0031]步骤3：根据所述流量基准值，建立网格集合索引，并对所述网络网格进行超准判断，判断是否存在流量超准网格；
[0032]步骤4：当存在流量超准时，将流量超准的超流网格添加到警示队列，并判断是否存在无流量网格；
[0033]步骤5：当存在无流量网格时，将所述警示队列中的超流量网格于所述无流量网格进行对接，进行网络优化；
[0034]步骤7：当不存在无流量网格时，确定网格集合中每个网络网格的流量数据；
[0035]步骤8：根据所述流量数据，进行网络网格重置聚类，将所有网络网格的聚类至[0,1]之间，确定聚类数据；
[0036]步骤9：根据所述聚类数据，将流量超准的超流网络网格的聚类结果和未流量超准的网络网格的聚类结果进行均衡计算，并确定均衡计算数据；
[0037]步骤10：根据所述均衡计算结果，将所述超流网络网格和未流量超准的网络网格进行对接，并进行流量均衡匹配，通过所述未流量超准的网络网格传输所述超流网络网格
流量超流部分的数据包，进行面试链路的网络优化；
[0038]步骤11：当不存在流量超准时，进行流量监控。
[0039]作为本专利技术的一种实施列：所述企业端包括：
[0040]信息发布模块：用于采用Web浏览器的方式展现3D虚拟企业团队的工作场景，并为所述求职者提供场景漫游和交互操作界面；
[0041]流程确定模块：用于对3D虚拟企业团队工作场景的发布、仿真和渲染、视频和文字信息的接收和转发、简历投递和评价业务流程的实现；
[0042]访问配置模块：用于实现数据库的访问，包括读写数据库以及其它配置文件信息；
[0043]虚拟处理模块：用于通过K
‑
means统计向量方法获取与所述企业团队的工作场景对应的指导模型，将所述指导模型经VR处理形成可交互的三维环境，并将所述可交互的三维环境返回给所述求职者端。
[0044]作为本专利技术的一种实施列：所述企业端还包括：
[0045]监测模块：用于对投递至招聘企业的预设简历库进行检测，并确定简历库中和公司招聘相关的求职简历；
[0046]信息采集模块：用于将招聘公司和求职者进行连接，并通过招聘公司的局域网，对招聘公司内部的环境和人员进行采集；
[0047]招聘信息发布模块：用于发布招聘信息，其中，
[0048]所述招本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统，其特征在于，包括：求职端：用于查询招聘企业和接收求职简历，并显示招聘企业的3D办公场景；企业端：用于接收求职者的求职简历，通过所述求职简历确定面试求职者，并通知求职者面试时间，根据所述面试时间与云端平台搭建3D面试场景；其中，所述3D面试场景包括个人面试场景和团队面试场景；云端平台：用于通过求职端获取用户形象，根据企业端获取企业场景，并根据所述用户形象构建3D模拟人像，根据所述企业场景，搭建可以实时变换的企业3D场景；其中，所述企业3D场景包括：3D面试场景、3D办公场景、3D环境场景和3D团队场景。2.如权利要求1所述的一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统，其特征在于，所述求职端包括：招聘信息筛选模块：用于根据求职者的求职简历或求职者的检索信息，进行招聘企业筛选，并确定目标招聘企业；招聘信息推荐模块：用于根据求职者的求职简历和基于招聘数据库的热门招聘职位，向求职者进行招聘企业推荐；简历信息识别模块：用于对求职者的求职简历进行内容划分，确定求职者的简历内容、意向企业和优配企业；求职人员录取模块：用于在求职者被录取时，生成求职者的录取清单，并向求职者显示录取清单内每个招聘企业的聘用信息和企业信息；场景显示模块：用于在求职者查看招聘企业的详细信息时，通过3D虚拟场景视频显示招聘企业的企业3D场景。3.如权利要求1所述的一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统，其特征在于，所述求职端还包括：引导模块：用于对求职者进行系统介绍，并对系统功能的操作方式进行介绍；界面选择模块：用于根据求职者的操控操作，展示对应的操作界面；网络面试模块：用于在招聘企业和求职者之间具有网络面试时，通过交互设备进行视频交互；场景网络优化模块：用于在进行网络面试时，基于流量控制功能进行面试链路的网络优化；虚拟人像模块：用于在求职者不想暴露自身信息时，生成求职者的虚拟人像，并通过所述虚拟人像进行求职操作；屏蔽模块：用于根据求职者设定的屏蔽黑名单，并对屏蔽黑名单上的招聘企业隐藏自身求职信息。4.如权利要求1所述的一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统，其特征在于，所述场景网络优化模块进行网络优化包括：步骤1：根据所述网络面试，确定网络对接端口，并建立基于网络端口的网络网格的网格集合；步骤2：确定所网格的实时流量数据，并设定所述网络网格中最大流量网格的流量基准值1，确定每个网络网格对应的流量基准值；步骤3：根据所述流量基准值，建立网格集合索引，并对所述网络网格进行超准判断，判
断是否存在流量超准网格；步骤4：当存在流量超准时，将流量超准的超流网格添加到警示队列，并判断是否存在无流量网格；步骤5：当存在无流量网格时，将所述警示队列中的超流量网格于所述无流量网格进行对接，进行网络优化；步骤7：当不存在无流量网格时，确定网格集合中每个网络网格的流量数据；步骤8：根据所述流量数据，进行网络网格重置聚类，将所有网络网格的聚类至[0,1]之间，确定聚类数据；步骤9：根据所述聚类数据，将流量超准的超流网络网格的聚类结果和未流量超准的网络网格的聚类结果进行均衡计算，并确定均衡计算数据；步骤10：根据所述均衡计算结果，将所述超流网络网格和未流量超准的网络网格进行对接，并进行流量均衡匹配，通过所述未流量超准的网络网格传输所述超流网络网格流量超流部分的数据包，进行面试链路的网络优化；步骤11：当不存在流量超准时，进行流量监控。5.如权利要求1所述的一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统，其特征在于，所述企业端包括：信息发布模块：用于采用Web浏览器的方式展现3D虚拟企业团队的工作场景，并为所述求职者提供场景漫游和交互操作界面；流程确定模块：用于对3D虚拟企业团队工作场景的发布、仿真和渲染、视频和...

【专利技术属性】
技术研发人员：杜量，
申请(专利权)人：杜量，
类型：发明
国别省市：