影像技师工作综合绩效评价方法及系统技术方案

本发明专利技术提供了一种影像技师工作综合绩效评价方法，包括：设置评价维度，对每个评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；基于每个评价规则，输出与之对应评价参数的评价数据；根据预设的统计周期及每个评价参数的评价数据，计算每个评价维度的评价分值；基于每个评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。本发明专利技术还公开了一种影像技师工作综合绩效评价系统。本发明专利技术基于影像技师日常工作中的技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力五个基础评价维度，每个基础评价维度下又设置多个二级维度，并结合每个影像技师的岗位类型，做出的客观、清晰的综合绩效评价，降低影像科室管理层的工作难度。低影像科室管理层的工作难度。低影像科室管理层的工作难度。

【技术实现步骤摘要】
影像技师工作综合绩效评价方法及系统


[0001]本专利技术涉及医疗信息领域，更具体地，涉及一种影像技师工作综合绩效评价方法及系统。

技术介绍

[0002]一名影像技师在影像科室的工作如何评价一直是每个影像科室管理的难题。现有的技师绩效评价的主要客观指标是看工作量。不同设备、不同部位的扫描被赋予了固定分值，将每月所做的检查项目分值累加得到工作量数据。而对于综合绩效，只有同行评议，往往是管理层的主观评议。这种综合评价方法成本高、不客观，所以难以被广大技师普遍认可，造成了工作不积极等负面影响。

技术实现思路

[0003]有鉴于此，本专利技术的主要目的在于提供一种影像技师工作综合绩效评价方法及系统，能够解决现有技术中存在的由于影像技师绩效评价因素单一且不客观而导致的难以被广大影像技师认可，造成了工作不积极的问题。
[0004]为达到上述目的，本专利技术的技术方案是这样实现的：
[0005]一方面，本专利技术提供了一种影像技师工作综合绩效评价方法，包括：设置评价维度，对每个评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；基于每个评价规则，输出与之对应评价参数的评价数据；根据预设的统计周期及每个评价参数的评价数据，计算每个评价维度的评价分值；基于每个评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。
[0006]优选地，该方法还包括：评价维度包括：技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力。
[0007]优选地，该方法还包括：技师工作量的评价参数包括：影像设备能力、单个检查项目难易程度、当班有无助手、当班有无遗留患者、技师岗位类型和患者的配合度。
[0008]优选地，该方法还包括：图像质量的评价参数包括：诊断医师的评价、质控小组抽查的评价、患者或临床医生的投诉。
[0009]优选地，该方法还包括：扫描安全性的评价参数包括：患者或临床医生的投诉。
[0010]优选地，该方法还包括：患者满意度的评价参数包括：患者提交的满意度调查数据。
[0011]优选地，该方法还包括：科研能力的评价参数包括：科研产出的评价、学术会议的评价、科研项目的评价。
[0012]另一方面，本专利技术还提供了一种影像技师工作综合绩效评价系统，该系统包括：设置模块、第一计算模块、第二计算模块和绩效评价模块，其中，设置模块，与第一计算模块相连，用于设置评价维度，对每个评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；第一计算模块，分别与设置模块、第二计算模块相连，用于基于每个评价规则，输出与之对应评
价参数的评价数据；第二计算模块，分别与第一计算模块和绩效评价模块相连，用于根据预设的统计周期及每个评价参数的评价数据，计算每个评价维度的评价分值；绩效评价模块，与第二计算模块相连，用于基于每个评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。
[0013]优选地，评价维度包括：技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力。
[0014]优选地，技师工作量的评价参数包括：影像设备能力、单个检查项目难易程度、当班有无助手、当班有无遗留患者、技师岗位类型和患者的配合度。
[0015]优选地，图像质量的评价参数包括：诊断医师的评价、质控小组抽查的评价、患者或临床医生的投诉。
[0016]优选地，扫描安全性的评价参数包括：患者或临床医生的投诉。
[0017]优选地，患者满意度的评价参数包括：患者提交的满意度调查数据。
[0018]优选地，科研能力的评价参数包括：科研产出的评价、学术会议的评价、科研项目的评价。
[0019]本专利技术的技术效果：
[0020]本专利技术的方法基于影像技师日常工作中的技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力五个基础评价维度，每个基础评价维度下又设置多个二级维度，并结合每个影像技师的岗位类型，做出的客观、清晰的综合绩效评价，降低影像科室管理层的工作难度，能够被广大影像技师认可，给影像技师一种正能量，认清提升待遇和能力的方向，将自己的努力方向与科室的激励方向相吻合；并且，各个医疗机构根据自己的业务思路调整各个评价维度的权重，能够使得这个评价方案与时俱进，适应性更强。
附图说明
[0021]此处所说明的附图用来提供对本专利技术的进一步理解，构成本申请的一部分，本专利技术的示意性实施例及其说明用于解释本专利技术，并不构成对本专利技术的不当限定。在附图中：
[0022]图1示出了根据本专利技术实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法流程图；
[0023]图2示出了根据本专利技术实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中对图像质量评价的质控模板的界面示意图；
[0024]图3示出了根据本专利技术实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中对检查项目为头颅MR平扫图像质量评价的界面示意图；
[0025]图4示出了根据本专利技术实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中患者满意度调查问卷设置的界面示意图；
[0026]图5示出了根据本专利技术实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中患者满意度调查问卷在自助机上填写的界面示意图；
[0027]图6示出了根据本专利技术实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中患者满意度调查问卷在移动端填写的界面示意图；
[0028]图7示出了根据本专利技术实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中科研能力的评价参数设置的界面示意图；
[0029]图8示出了根据本专利技术实施例一的影像技师工作综合绩效评价方法中科研能力的
评价参数填写的界面示意图；
[0030]图9示出了根据本专利技术实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统结构示意图；
[0031]图10示出了根据本专利技术实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中对图像质量评价的质控模板的界面示意图；
[0032]图11示出了根据本专利技术实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中对检查项目为头颅MR平扫图像质量评价的界面示意图；
[0033]图12示出了根据本专利技术实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中患者满意度调查问卷设置的界面示意图；
[0034]图13示出了根据本专利技术实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中患者满意度调查问卷在自助机上填写的界面示意图；
[0035]图14示出了根据本专利技术实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中患者满意度调查问卷在移动端填写的界面示意图；
[0036]图15示出了根据本专利技术实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中科研能力的评价参数设置的界面示意图；
[0037]图16示出了根据本专利技术实施例二的影像技师工作综合绩效评价系统中科研能力的评价参数填写的界面示意图。
具体实施方式
[0038]下面将参考附图并结合实施例，来详细说明本专利技术。
[0039]本专利技术构建一套基于技师日常工作中多个客观评价维度的系统性绩效评价方法。评价的基础是五个评价维度，每个评价维度下本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种影像技师工作综合绩效评价方法，其特征在于，包括：设置评价维度，对每个所述评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；基于每个所述评价规则，输出与之对应评价参数的评价数据；根据预设的统计周期及每个所述评价参数的评价数据，计算每个所述评价维度的评价分值；基于每个所述评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及所述评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。2.根据权利要求1所述的影像技师工作综合绩效评价方法，其特征在于，该方法还包括：所述评价维度包括：技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力。3.根据权利要求2所述的影像技师工作综合绩效评价方法，其特征在于，该方法还包括：所述技师工作量的评价参数包括：影像设备能力、单个检查项目难易程度、当班有无助手、当班有无遗留患者、技师岗位类型和患者的配合度。4.根据权利要求2所述的影像技师工作综合绩效评价方法，其特征在于，该方法还包括：所述图像质量的评价参数包括：诊断医师的评价、质控小组抽查的评价、患者或临床医生的投诉。5.根据权利要求2所述的影像技师工作综合绩效评价方法，其特征在于，该方法还包括：所述扫描安全性的评价参数包括：患者或临床医生的投诉。6.根据权利要求2所述的影像技师工作综合绩效评价方法，其特征在于，该方法还包括：所述患者满意度的评价参数包括：患者提交的满意度调查数据。7.根据权利要求2所述的影像技师工作综合绩效评价方法，其特征在于，该方法还包括：所述科研能力的评价参数包括：科研产出的评价、学术会议的评价、科研项目的评价。8.一种影像技师工作综合绩效评价系统，其特征在于，该系统包括：设置模块、第一计算模块、第二计算模块和绩效评价模块，其中...

【专利技术属性】
技术研发人员：李真林，岳新，
申请(专利权)人：北京赛迈特锐医疗科技有限公司，
类型：发明
国别省市：