一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统技术方案

本发明专利技术公开一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，包括简历获取分类模块、内容审核分析模块、职位匹配推送模块、招聘竞合校准模块、匹配误差拟合模块、资质聚合评估模块和逆向推导存储管理模块，本发明专利技术能够分析出求职人员在简历中记载的技能描述所对应的岗位等级与企业所招聘的岗位等级间的匹配误差程度，并根据聚合预测后的数据综合评估出求职人员的岗位等级，实现岗位等级判断的准确性并按照岗位等级进行有序存储，实现对招聘品台上求职人员的有效存储，提高了招聘平台人才管理的有序性，以及便于后期为企业推送人才提供便利，实现招聘平台上求职人员的岗位等级的准确划分，避免求职人员简历存在虚假信息与求职人员自身职业技能不符。

【技术实现步骤摘要】
一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统
本专利技术属于招聘平台管理
，涉及到一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统。
技术介绍
随着互联网的普及应用,给招聘行业带来了很大的影响，以企业人才招聘为例,以往招聘工作都是通过校园宣讲会或人才市场等渠道挑选符合企业要求的人才,招聘效率低下,成本高，而在互联网时代,求职人员和企业都可通过网络招聘平台发布相关招聘信息，求职人员根据发布的招聘信息进行简历的投放，相比较传动的招聘方式大大提高了招聘效率,降低了招聘成本。现有招聘平台是有利于企业发布招聘信息以及便于求职人员上传求职简历，增加了企业与求职人员的沟通便利性，但是企业仅能通过招聘平台上求职人员的的简历内容对求职人员的技能进行评估，缺乏对简历上描述的技能的真实性进行评估，进而无法准确获取求职人员的实际技能水平，导致企业根据企业需求招聘对应的求职人员时，存在企业所招聘的求职人员与实际企业所需求的求职人员在技能上不符，特别对于求职人员在简历上夸大其技能的情况；且现有招聘平台无法根据求职人员上传的简历信息对求职人员的技能进行准确地分析和考核，以排除简历造假的问题，且无法根据各企业对求职人员的考核来综合评估求职人员的岗位等级，进而无法对求职人员进行岗位等级的确定和存储，导致求职人员在招聘平台上的存储方式混乱，无法满足按照同一职业类型下岗位等级的高低进行有序的存储管理，存在招聘平台对求职人员技能审核管理差以及人才存储管理差的问题，进而导致企业在招聘平台上筛选求职人员时无法根据招聘平台上有序的存储方式进行筛选。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供的一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，解决了
技术介绍
中存在的各问题。本专利技术的目的可以通过以下技术方案实现：一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，包括简历获取分类模块、内容审核分析模块、职位匹配推送模块、招聘竞合校准模块、匹配误差拟合模块、资质聚合评估模块和逆向推导存储管理模块；简历获取分类模块用于获取求职人员的就业意向，并通过求职人员的就业意向对求职人员进行分类，划分成不同职业类别，并将分类后的同一职业类别下的各求职人员的简历内容进行归类存储；内容审核分析模块提取同一职业类别下的各求职人员的简历内容中的相关工作经历，提炼出求职人员在以往工作企业所掌握的职业技能描述，并将求职人员在以往工作企业所掌握的技能描述内容与该职业类型下的各岗位等级所对应的技能关键字集合进行对比，分析出该各求职人员在以往工作企业任职过程中掌握的执业技能所对应的岗位等级；职位匹配推送模块用于获取各企业面试官所需的职业类别以及岗位需求条件，并对该职业类别下的岗位需求条件与该职业类别下的各岗位等级所对应的技能关键字集合进行对比，筛选出企业面试官在当前职业类别下所需求的岗位等级，并将符合该岗位等级下的求职人员信息推送至企业面试官；招聘竞合分析模块，用于获取匹配推送的求职人员对各企业面试官发送的岗位等级在线技能试题所做出的试题答案，并将求职人员所做的该职业类型下的该岗位等级的试题答案与该岗位等级所对应的试题标准答案进行一一匹配校准，获得求职人员在各企业面试官发送的在线技能试题下的考核分数；匹配误差拟合模块用于获取求职人员在当前岗位等级下所受各企业面试官发送的在线技能试题的考核得分，采用岗位匹配拟合模型分析出各企业对求职人员在当前岗位等级下的岗位误差拟合系数；资质聚合评估模块用于获取各企业对同一求职人员在当前岗位等级下的岗位误差拟合系数，并获取各企业在当地所有企业中的综合经济实力排行表，提取综合经济实力排行表中各企业对应的权重影响系数，结合聚合预测模型，并通过各企业对该求职人员的岗位误差拟合系数预测解析出求职人员的岗位综合评估校准系数；逆向推导存储管理模块用于获取聚合预测模型预测出的各企业对求职人员的岗位综合评估校准系数，且采用逆向递推公式获得求职人员的岗位等级数值，并提取小于等于E的最近接整数作为该求职人员的岗位等级，按照该求职人员在当前职业类别下的岗位等级存储至招聘平台内对应的职业类型数据库中。进一步地，所述内容审核分析模块根据各求职人员在简历中记载的求职人员所掌握的技能描述内容与求职人员对应的职业类别下的各岗位等级下的技能关键字集合中的技能关键字逐一匹配，分析出求职人员的岗位等级匹配度，表示为简历中记载的求职人员所掌握的技能描述内容中是否出现第L个职业类型下第T个岗位等级下第j个技能关键字，若出现，则等于e，若未出现，则等于0，筛选出岗位等级匹配度数值最大的岗位等级作为简历中记载的该求职人员的岗位等级。进一步地，所述岗位匹配拟合模型，代表求职人员的岗位等级与第s个企业测试求职人员的岗位等级间的岗位误差拟合系数，A代表该岗位等级对应的考核满分分数，表示为第s个企业对求职人员的考核得分，s为整数，可为1,2,...,m，A≥。进一步地，所述聚合预测模型为，代表为各企业的平均岗位误差拟合系数，，代表为第s个企业对应的权重影响系数，，代表为经预测聚合后的所有企业对第i个求职人员的岗位综合评估校准系数，代表为第i个求职人员的岗位等级与第s个企业测试求职人员的岗位等级间的岗位误差拟合系数，i为大于等于1的自然数。进一步地，所述招聘平台用人才存储管理系统，还包括修正处理模块和招聘平台反馈模块，修正处理模块提取内容审核分析模块中分析出的简历中记载的各求职人员在以往工作企业任职过程中掌握的职业技能所对应的岗位等级，并提取逆向推导存储管理模块分析出的各企业逆向评估出的各求职人员在该职业类别下的岗位等级，判断求职人员简历中描述的职业技能对应的岗位等级与各企业逆向评估出的岗位等级是否一致，来确定岗位等级修正系数；所述招聘平台反馈模块将求职人员简历对应的岗位等级修正系数发送给求职人员，并提醒求职人员对制作的简历内容进行修改，以满足求职人员的岗位等级与各企业逆向评估出的岗位等级相一致。进一步地，所述招聘平台用人才存储管理系统包括漂移优化管理模块，漂移优化管理模块用于分别获取求职人员在简历中记载的该求职人员在每份以往工作企业所掌握的职业技能描述以及在每份以往工作企业的工作时长，并将每份以往工作企业所掌握的职业技能描述分别与各岗位等级所对应的技能关键字集合进行对比，以获得求职人员任职在当前工作企业期间所对应的岗位等级，并提取该职业类型下的各岗位等级对应的岗位技能系数，偏移优化管理模块通过求职人员在各工作企业期间所对应的岗位等级、岗位等级对应的岗位技能系数以及工作时长分析出该求职人员的技能提升漂移率。进一步地，所求职人员的技能提升漂移率在各工作企业任职期间的技能提升漂移率计算公式为，代表求职人员从第v个企业离职到第v+1个企业离职期间求职人员的技能提升漂移率，和分别代表求职人员在第v个企业任职期间所掌握的职业技能对应的岗位等级以及该岗位等级对应的岗位技能系数，代表第v+1个企业的任职时长，单位天，代表预设的任职时长。本专利技术的有益效果：本专利技术提供的基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，通过根据简历内技能描述本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，其特征在于：包括简历获取分类模块、内容审核分析模块、职位匹配推送模块、招聘竞合校准模块、匹配误差拟合模块、资质聚合评估模块和逆向推导存储管理模块；/n简历获取分类模块用于获取求职人员的就业意向，并通过求职人员的就业意向对求职人员进行分类，划分成不同职业类别，并将分类后的同一职业类别下的各求职人员的简历内容进行归类存储；/n内容审核分析模块提取同一职业类别下的各求职人员的简历内容中的相关工作经历，提炼出求职人员在以往工作企业所掌握的职业技能描述，并将求职人员在以往工作企业所掌握的技能描述内容与该职业类型下的各岗位等级所对应的技能关键字集合进行对比，分析出该各求职人员在以往工作企业任职过程中掌握的执业技能所对应的岗位等级；/n职位匹配推送模块用于获取各企业面试官所需的职业类别以及岗位需求条件，并对该职业类别下的岗位需求条件与该职业类别下的各岗位等级所对应的技能关键字集合进行对比，筛选出企业面试官在当前职业类别下所需求的岗位等级，并将符合该岗位等级下的求职人员信息推送至企业面试官；/n招聘竞合分析模块，用于获取匹配推送的求职人员对各企业面试官发送的岗位等级在线技能试题所做出的试题答案，并将求职人员所做的该职业类型下的该岗位等级的试题答案与该岗位等级所对应的试题标准答案进行一一匹配校准，获得求职人员在各企业面试官发送的在线技能试题下的考核分数；/n匹配误差拟合模块用于获取求职人员在当前岗位等级下所受各企业面试官发送的在线技能试题的考核得分，采用岗位匹配拟合模型分析出各企业对求职人员在当前岗位等级下的岗位误差拟合系数；/n资质聚合评估模块用于获取各企业对同一求职人员在当前岗位等级下的岗位误差拟合系数，并获取各企业在当地所有企业中的综合经济实力排行表，提取综合经济实力排行表中各企业对应的权重影响系数，结合聚合预测模型，并通过各企业对该求职人员的岗位误差拟合系数预测解析出求职人员的岗位综合评估校准系数；/n逆向推导存储管理模块用于获取聚合预测模型预测出的各企业对求职人员的岗位综合评估校准系数，且采用逆向递推公式获得求职人员的岗位等级数值，并提取小于等于E的最近接整数作为该求职人员的岗位等级，按照该求职人员在当前职业类别下的岗位等级存储至招聘平台内对应的职业类型数据库中。/n...

【技术特征摘要】
1.一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，其特征在于：包括简历获取分类模块、内容审核分析模块、职位匹配推送模块、招聘竞合校准模块、匹配误差拟合模块、资质聚合评估模块和逆向推导存储管理模块；
简历获取分类模块用于获取求职人员的就业意向，并通过求职人员的就业意向对求职人员进行分类，划分成不同职业类别，并将分类后的同一职业类别下的各求职人员的简历内容进行归类存储；
内容审核分析模块提取同一职业类别下的各求职人员的简历内容中的相关工作经历，提炼出求职人员在以往工作企业所掌握的职业技能描述，并将求职人员在以往工作企业所掌握的技能描述内容与该职业类型下的各岗位等级所对应的技能关键字集合进行对比，分析出该各求职人员在以往工作企业任职过程中掌握的执业技能所对应的岗位等级；
职位匹配推送模块用于获取各企业面试官所需的职业类别以及岗位需求条件，并对该职业类别下的岗位需求条件与该职业类别下的各岗位等级所对应的技能关键字集合进行对比，筛选出企业面试官在当前职业类别下所需求的岗位等级，并将符合该岗位等级下的求职人员信息推送至企业面试官；
招聘竞合分析模块，用于获取匹配推送的求职人员对各企业面试官发送的岗位等级在线技能试题所做出的试题答案，并将求职人员所做的该职业类型下的该岗位等级的试题答案与该岗位等级所对应的试题标准答案进行一一匹配校准，获得求职人员在各企业面试官发送的在线技能试题下的考核分数；
匹配误差拟合模块用于获取求职人员在当前岗位等级下所受各企业面试官发送的在线技能试题的考核得分，采用岗位匹配拟合模型分析出各企业对求职人员在当前岗位等级下的岗位误差拟合系数；
资质聚合评估模块用于获取各企业对同一求职人员在当前岗位等级下的岗位误差拟合系数，并获取各企业在当地所有企业中的综合经济实力排行表，提取综合经济实力排行表中各企业对应的权重影响系数，结合聚合预测模型，并通过各企业对该求职人员的岗位误差拟合系数预测解析出求职人员的岗位综合评估校准系数；
逆向推导存储管理模块用于获取聚合预测模型预测出的各企业对求职人员的岗位综合评估校准系数，且采用逆向递推公式获得求职人员的岗位等级数值，并提取小于等于E的最近接整数作为该求职人员的岗位等级，按照该求职人员在当前职业类别下的岗位等级存储至招聘平台内对应的职业类型数据库中。


2.根据权利要求1所述的一种基于互联网的招聘平台用人才存储管理系统，其特征在于：所述内容审核分析模块根据各求职人员在简历中记载的求职人员所掌握的技能描述内容与求职人员对应的职业类别下的各岗位等级下的技能关键字集合中的技能关键字逐一匹配，分析出求职人员的岗位等级匹配度，表示为简历中记载的求职人员所掌握的技能描述内容中是否出现第L个职业类型下第T个岗位等级下第j个技能关键字，若出现，则等于e，若未出现，则等于0，筛选出岗位等级匹配度数值最大的岗位等级作为简历中记载的该求职人员的...

【专利技术属性】
技术研发人员：郭宏成，郭有发，
申请(专利权)人：深圳市爱挖网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东;44