适性化职缺媒合系统及方法技术方案

一种适性化职缺媒合系统及方法。该系统执行以下运作：基于电子履历，决定目标语料库；分析电子履历，以产生多个关键字集合；分析该多个关键字集合，产生电子履历评分；根据该多个关键字集合及对应至目标职务类别的多个预设问题集合，产生多个面试问题；传送动画至使用者装置，动画与该多个面试问题相关；接收回应动画，回应动画与各该面试问题的回答内容相关；分析回应动画，针对各该面试问题产生一面试问题评分及对应各该面试问题的信心度；根据电子履历评分等面试问题评分及该多个信心度，计算指标评分以产生职缺媒合清单。

【技术实现步骤摘要】
适性化职缺媒合系统及方法
本专利技术是关于一种职缺媒合系统及方法；更具体而言，本专利技术的职缺媒合技术是借由分析求职者的电子履历信息及模拟面试信息，借以产生职缺媒合清单。
技术介绍
随着各类型产业的快速进步，就业市场上对于各种人力资源的需求日渐提升。这样的趋势下，征才单位需要有效率地找到合适的员工，而求职者亦想要更了解自己的优势及定位。目前市面上已有多种人力资源的媒合平台，传统的人力资源的媒合平台(下称媒合平台)媒合流程如下：首先，由求职者建立自身履历，并由求职者自行勾选欲应征的职务类别后。接着，媒合平台再将该求职者履历广发给各个征才单位，由各征才单位主动人工浏览求职者相关信息作评估。最后，才由征才单位与求职者另外约时间进行下一步面谈。然而，前述的媒合流程，各征才单位若仅从文字呈现的履历作判断，很难对于求职者作精准的筛选，且常在求职者进入最后面试阶段时，征才单位才发现不符合其职缺的征才需求，造成资源及时间的浪费。因此，目前传统的媒合流程对于征才单位而言，不但耗时冗长，对于求职者更是耗费劳力。进一步言，对于征才单位而言，除了专业能力的评估指标之外，人格特质亦是征才单位在评估求职者是否合适该职缺的一项重要的评估指标。然而，传统征才单位在判断求职者的人格特质时，通常仅是在面试时借由纸本问题做性向测验，求职者有可能经过大量的反复作答练习，进而作答出满足征才单位其职缺选才的需求人格特质，导致测验成绩的效果不准确，而对于征才单位造成困扰。因此，由目前媒合平台提供的传统媒合方式，仍无法有效率的为征才单位媒合职缺与人才，对于求职者亦无法提供有效的信息作为参考。有鉴于此，如何提供一种能够适性化职缺媒合的技术，乃业界亟需努力的目标。
技术实现思路
本专利技术的一目的在于提供一种适性化职缺媒合系统，该适性化职缺媒合系统与一使用者装置通过一网络连线，该使用者装置由一求职者操作。该适性化职缺媒合系统包含一收发接口、一存储器及一处理器，其中该处理器电性连接至该收发接口及该存储器。该存储器存储多个语料库及一职缺数据库，其中，该多个语料库与多个职务类别其中之一相关，该职缺数据库包含多个职缺，各该职缺与该多个职务类别其中之一相关，各该职缺对应至一预设问题集合，且各该预设问题集合由至少一征才单位产生。该处理器自该使用者装置接收一电子履历。该处理器基于该电子履历，决定一目标语料库，其中该目标语料库为该多个语料库其中之一，且该目标语料库与一目标职务类别相关。该处理器基于该目标语料库分析该电子履历，以产生多个第一关键字集合，其中该多个第一关键字集合与该电子履历中多个栏位内容相关。该处理器基于该目标语料库分析该多个第一关键字集合，产生一电子履历评分。该处理器根据该多个第一关键字集合及对应至该目标职务类别的该多个预设问题集合，产生多个面试问题，其中，该多个面试问题包含多个专业问题及多个性向问题。该处理器传送一动画至该使用者装置的一显示接口，该动画与该多个面试问题相关。该处理器自该使用者装置接收一回应动画，该回应动画与各该面试问题的一回答内容相关。该处理器分析该回应动画，针对各该面试问题产生一面试问题评分及对应各该面试问题的一信心度。该处理器根据该电子履历评分、该多个面试问题评分及该多个信心度，计算一指标评分以产生一职缺媒合清单。本专利技术的另一目的在于提供一种适性化职缺媒合方法，其是适用于一电子装置。该电子装置包含一收发接口、一存储器及一处理器。该存储器存储多个语料库及一职缺数据库，其中，该多个语料库与多个职务类别其中之一相关，该职缺数据库包含多个职缺，各该职缺与该多个职务类别其中之一相关，各该职缺对应至一预设问题集合，且各该预设问题集合由至少一征才单位产生。该适性化职缺媒合方法由该处理器所执行，且包含下列步骤：自该使用者装置接收一电子履历；基于该电子履历，决定一目标语料库，其中，该目标语料库为该多个语料库其中之一，且该目标语料库与一目标职务类别相关；基于该目标语料库分析该电子履历，以产生多个第一关键字集合，其中，该多个第一关键字集合与该电子履历中多个栏位内容相关；基于该目标语料库分析该多个第一关键字集合，产生一电子履历评分；根据该多个第一关键字集合及对应至该目标职务类别的该多个预设问题集合，产生多个面试问题，其中，该多个面试问题包含多个专业问题及多个性向问题；传送一动画至该使用者装置的一显示接口，该动画与该多个面试问题相关；自该使用者装置接收一回应动画，该回应动画与各该面试问题的一回答内容相关；分析该回应动画，针对各该面试问题产生一面试问题评分及对应各该面试问题的一信心度；以及根据该电子履历评分、该多个面试问题评分及该多个信心度，计算一指标评分以产生一职缺媒合清单。本专利技术所提供的适性化职缺媒合技术(至少包含系统及方法)借由自动的分析求职者的电子履历，产生求职者电子履历的评分。随后，根据该电子履历及各该职缺的预先准备的预设问题，产生适合该求职者的面试问题。接着，通过虚拟人像技术产生该面试问题的影音动画与该求职者进行模拟面试，根据求职者回答的影音动画，进一步自动分析求职者的作答内容及信心度，产生面试问题评分。最后，基于该求职者的电子履历的评分及模拟面试的评分，产生职缺媒合清单，解决已知技术无法有效率媒合职缺的问题。另外，本专利技术亦可提供推荐名单给征才单位，并提供相关的落点信息供求职者参考。以下结合附图阐述本专利技术的详细技术及较佳实施方式，俾使本领域的技术人员能理解所请求保护的专利技术的特征。【附图说明】图1是描绘第一实施方式的适性化职缺媒合系统的架构示意图；图2是描绘职缺数据库的一具体范例；图3是描绘分类表的一具体范例；图4A描绘适性化职缺媒合系统产生的动画的一具体范例；图4B是描绘使用者装置产生的回应动画的一具体范例；以及图5是描绘第二实施方式的适性化职缺媒合方法的部分流程图。【符号说明】1：适性化职缺媒合系统3：使用者装置5：求职者7：外部装置11：收发接口13：存储器15：处理器101：电子履历103：推荐职务类别105：目标职务类别107：动画109：回应动画111：职缺媒合清单113：推荐名单M1、……、Mn：语料库J：职缺数据库Q1～Q4：预设问题集合S501-S517：步骤【具体实施方式】以下将通过实施方式来解释本专利技术所提供的一种适性化职缺媒合系统及方法。然而，该多个实施方式并非用以限制本专利技术需在如该多个实施方式所述的任何环境、应用或方式方能实施。因此，关于实施方式的说明仅为阐释本专利技术的目的，而非用以限制本专利技术的范围。应理解，在以下实施方式及附图中，与本专利技术非直接相关的元件已省略而未绘示，且各元件的尺寸以及元件间的尺寸比例仅为例示而已，而非用以限制本专利技术的范围。本专利技术的第一实施方式为一适性化职缺媒合系统1，其示意图是描绘于图1。于本实施方式中，适性化职缺媒合系统1通过本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种适性化职缺媒合系统，其特征在于，该适性化职缺媒合系统与一使用者装置通过一网络连线，该使用者装置由一求职者操作，该适性化职缺媒合系统包含：/n一收发接口；/n一存储器，存储多个语料库及一职缺数据库，其中该多个语料库与多个职务类别其中之一相关，该职缺数据库包含多个职缺，各该职缺与该多个职务类别其中之一相关，各该职缺对应至一预设问题集合，且各该预设问题集合由至少一征才单位产生；以及/n一处理器，该处理器电性连接至该收发接口及该存储器，并执行以下运作：/n自该使用者装置接收一电子履历；/n基于该电子履历，决定一目标语料库，其中该目标语料库为该多个语料库其中之一，且该目标语料库与一目标职务类别相关；/n基于该目标语料库分析该电子履历，以产生多个第一关键字集合，其中该多个第一关键字集合与该电子履历中多个栏位内容相关；/n基于该目标语料库分析该多个第一关键字集合，产生一电子履历评分；/n根据该多个第一关键字集合及对应至该目标职务类别的该多个预设问题集合，产生多个面试问题，其中该多个面试问题包含多个专业问题及多个性向问题；/n传送一动画至该使用者装置的一显示接口，该动画与该多个面试问题相关；/n自该使用者装置接收一回应动画，该回应动画与各该面试问题的一回答内容相关；/n分析该回应动画，针对各该面试问题产生一面试问题评分及对应各该面试问题的一信心度；以及/n根据该电子履历评分、该多个面试问题评分及该多个信心度，计算一指标评分以产生一职缺媒合清单。/n...

【技术特征摘要】
20191029 TW 1081390571.一种适性化职缺媒合系统，其特征在于，该适性化职缺媒合系统与一使用者装置通过一网络连线，该使用者装置由一求职者操作，该适性化职缺媒合系统包含：
一收发接口；
一存储器，存储多个语料库及一职缺数据库，其中该多个语料库与多个职务类别其中之一相关，该职缺数据库包含多个职缺，各该职缺与该多个职务类别其中之一相关，各该职缺对应至一预设问题集合，且各该预设问题集合由至少一征才单位产生；以及
一处理器，该处理器电性连接至该收发接口及该存储器，并执行以下运作：
自该使用者装置接收一电子履历；
基于该电子履历，决定一目标语料库，其中该目标语料库为该多个语料库其中之一，且该目标语料库与一目标职务类别相关；
基于该目标语料库分析该电子履历，以产生多个第一关键字集合，其中该多个第一关键字集合与该电子履历中多个栏位内容相关；
基于该目标语料库分析该多个第一关键字集合，产生一电子履历评分；
根据该多个第一关键字集合及对应至该目标职务类别的该多个预设问题集合，产生多个面试问题，其中该多个面试问题包含多个专业问题及多个性向问题；
传送一动画至该使用者装置的一显示接口，该动画与该多个面试问题相关；
自该使用者装置接收一回应动画，该回应动画与各该面试问题的一回答内容相关；
分析该回应动画，针对各该面试问题产生一面试问题评分及对应各该面试问题的一信心度；以及
根据该电子履历评分、该多个面试问题评分及该多个信心度，计算一指标评分以产生一职缺媒合清单。


2.如权利要求1所述的适性化职缺媒合系统，其特征在于，决定该目标语料库包含以下运作：
基于该电子履历，产生多个推荐职务类别给该使用者装置；
自该使用者装置接收该目标职务类别，其中该目标职务类别为该多个推荐职务类别其中之一；以及
基于该目标职务类别决定该目标语料库。


3.如权利要求1所述的适性化职缺媒合系统，其特征在于，分析该电子履历包含以下运作：
针对该电子履历中的各该栏位内容，分别进行一断词处理，以产生各该栏位内容的一断词结果；以及
通过该目标语料库对该断词结果进行一关键字提取，以产生该多个第一关键字集合。


4.如权利要求1所述的适性化职缺媒合系统，其特征在于，分析该多个第一关键字集合包含以下运作：
通过该目标语料库，对该多个第一关键字集合进行一关键字比对，以产生该电子履历评分。


5.如权利要求1所述的适性化职缺媒合系统，其特征在于，产生各该面试问题评分包含以下运作：
将该回应动画通过一语音转文字技术，针对各该面试问题产生一文字内容；
针对该多个文字内容，分别进行一断词处理，以产生对应各该面试问题的一断词结果；
通过该目标语料库，对各该断词结果进行一关键字提取，以产生对应各该面试问题的一第二关键字集合；
通过该目标语料库，对各该第二关键字集合进行一关键字比对，以针对各该面试问题产生各该面试问题评分。


6.如权利要求1所述的适性化职缺媒合系统，其特征在于，产生对应各该面试问题的该信心度包含以下运作：
针对该回应动画的各该面试问题，执行一测谎识别，以产生对应各该面试问题的该信心度，其中该测谎识别包含一行为分析及一语音分析。


7.如权利要求1所述的适性化职缺媒合系统，其特征在于，该多个面试问题评分及该电子履历评分包含一学经历指标、一技能指标及一人格特质指标。


8.如权利要求1所述的适性化职缺媒合系统，其特征在于，该处理器更根据该指标评分，产生一推荐名单给该征才单位。


9.如权利要求1所述的适性化职缺媒合系统，其特征在于，该处理器更根据该指标评分，产生一落点分析给该使用者装置，其中该落点分析与该电子履历评分、该多个面试问题评分及该多个...

【专利技术属性】
技术研发人员：游函谚，周以骐，赵君晏，蔡承洋，
申请(专利权)人：财团法人资讯工业策进会，
类型：发明
国别省市：中国台湾;71